Ответственность за неофициальное трудоустройство

Оглавление Скрыть

Краткое содержание

1. Мне 16 лет, но я уже в браке. Могу ли я устроиться на работу на полный рабочий день с официальным трудоустройством? (подразумевается работа продавца-консультанта)

1.1. Здравствуйте. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

2. Я работаю продавцом-консультантом в ООО КАРИ, заболела достаточно сильно и вышла на больничный, мало того, что мне ДМ сказал, что больничный не оплачивается, так ещё и не допускает до работы после больничного. Что делать? Так же при трудоустройстве не дали договор, прошёл месяц и 2 недели, договора до сих пор не вижу. Как быть?

2.1. 1. По данному факту, Вам стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Установить факт трудоустройства и взыскать компенсацию.

3. Я многодетная мама. Устраиваюсь на должность продавца консультанта. Имею я какие-нибудь привилегии при трудоустройстве?

3.1. Какого возраста Ваши дети? Есть в возрасте до трёх лет?

3.2. Екатерина, если Вы будете об этом говорить, то Вы рискуете быть, наоборот, непринятой на работу, хотя бы и в нарушение закона. Например, если младшему из детей нет 3 лет, Вас будет нельзя уволить по ряду оснований (ч. 4 ст. 261 ТК), что соответственно создаст определенные неудобства работодателю.
Так что лучше не говорите про свои «привилегии». Устраивайтесь, предъявляя свою квалификацию.

4. После стажировки была принята продавцом без трудоустройства. Через 1.5 месяца работы хозяйка магазина без предупреждения и объяснения причин сказала что делаем ревизии и ты больше не выходи выйдет работать другой продовец. Расчёт по з. п. не бел произведён. Через 1.5 месяца сказала что по результатам ревизии была недостача. Каким образом можно получить расчёт.

4.1. Добрый день Татьяна, Вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы.

5. Мою 17-ти летнюю дочь взяли на работу, продавцом мороженого, без трудоустройства. Работает она по 9 часов без выходных. Товар приняла без снятия остатков, а сейчас работодатель говорит, что у нее недостача, только на основании того, что дочь не правильно вела записи о проданом, где-то что-то забыла написать, но ведь деньги ведь в кассе.. Можно ли привлечь такого работодателя? И за что?

5.1. Добрый день.
Она вправе требовать заключения с ней трудового договора в письменном виде учитывая что к работе она приступила, а так же внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве.

5.2. Здравствуйте.
Можно.
Административная ответственность наступает по статье 5.27 КоАП: 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Уголовная ответственность возможна по статьям 199 и 199.1. Уголовного кодекса.
При этом Вы также можете в судебном порядке требовать признания договора заключенным, а также взыскания положенных сумм.
Удачи.

6. Плохая кредитная история повлияет на трудоустройство на работу обычным продавцом консультантом в магазин?

6.1. Кредитная история никаким образом не влияет на ваше трудоустройство.

6.2. Работодатель может проверить кредитную историю сотрудника. Право на проверку работодателем кредитной истории закреплено за ним российским законодательством. А именно: поправками в федеральный закон №218-ФЗ «О кредитных историях», вступившим в силу 1 июля 2014 года. С этого времени любое юридическое лицо может получить отчет из бюро кредитных историй. И на своего контрагента (другое юридическое лицо), и на сотрудника (физическое лицо). Правда, и в том, и в другом случае компания обязана получить письменное согласие проверяемого. Без ведома сотрудника (соискателя) законно получить кредитную историю невозможно.

7. У меня с 2010 года Посстромботическая болезнь, хвн 3 степени (нога толще на 10 см,боли, отеки). Работала продавцом, недавно ушла с работы из-за тяжелой нагрузки, не могу работать и находиться на ногах. Сейчас встал вопрос с трудоустройством, и я не могу найти работу из-за болезни. Что мне делать и куда мне обращаться, инвалидность с моим заболеванием не дают. Спасибо за ответ.

7.1. Обратитесь в службу занятости населения.

Договор с работником без оформления

Внимание

Обе стороны могут вести себя « в меру потери совести»: работодатель может не платить зарплату, высчитывать различные недостачи, порчу имущества и т.д., а работник в свою очередь может присваивать деньги, которые по праву должны принадлежать работодателю, товар (если работает продавцом, грузчиком и т.д.) и многое другое. Именно это и является главным минусом для работодателя, ведь добиться возврата денег/имущества от работника практически никак нельзя

Все это серьезнее вышеперечисленных штрафов. Следуя из всего вышесказанного можно сделать вывод: если Вы работодатель или работник в поиске перспективной и любимой работы, то всегда отдавайте предпочтения работе с официальным устройством.

Трудовой договор с продавцом варианты образцов

Образцы трудового договора основываются на общих требованиях к составлению. Различия в их составлении минимальны. Однако следует учитывать специфику компании или работы у ИП. Именно на ее основании в основной образец могут вноситься изменения и дополнения.

Данное соглашение составляется на стандартных условиях с указанием должности сотрудника. Также могут предписываться требования к навыкам обращения с кассовым аппаратом.

Здесь указывается ограничение по периоду, на который данное соглашение актуально. Когда период оканчивается, стороны могут подписать дополнительное соглашение об изменении срока действия. То есть фактически продлить контракт.

Данный документ должен учитывать материальную ответственность продавца, а также процедуру возмещение ущерба.

Понятие неофициального трудоустройства

Если оставите все как есть, существуют риски:

  • не получить заработную плату в случае конфликта с начальником, или работодателем, или просто так, без всякой на то причины;
  • не получить ни отпуск, ни отпускных;
  • не получить оплату листка нетрудоспособности;
  • лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, беременностью, рождением ребенка и т.д.;
  • в случае травм и увечий на работе работодатель заявит, что в первый раз вас видит и к работе не допускал.

Подготовительный этап На крайне важной подготовительной стадии стоит задача собрать в максимально возможном количестве доказательства работы, которые вы представите в случае дальнейшего обжалования. Может получиться так, что позже сделать это будет гораздо сложнее, или практически невозможно

Оформляем трудовые отношения с продавцом

При оформлении на работу продавцов с ними заключается трудовой договор. Соглашение с такой группой сотрудников относится к трудовым договорам с рабочими (или техническими исполнителями). В самом документе или его приложении, например, должностной инструкции, указываются знания, навыки и умения, которыми должен обладать работник.

Это требование установлено квалификационным справочником должностей, утвержденным Постановлением Минтруда РФ № 37 в редакции от 28.07.2003 года. Помимо этого типовой трудовой договор продавца должен содержать следующие реквизиты:

  • Дата начала трудовой деятельности.
  • Место работы.
  • Наименование должности, на которую принимается работник.
  • Должностные обязанности.
  • Специфические особенности работы.
  • Режим труда и отдыха работника (график работы).
  • Оплата труда (оклад или расценки).
  • Социальные гарантии.
  • Дата окончания действия трудового договора.

При отсутствии одного из вышеперечисленных пунктов трудовой договор может считаться недействительным. Обязанность привести договор в соответствие с трудовым законодательством, требованиями правил охраны труда и норм производственной санитарии полностью лежит на работодателе.

В трудовом договоре должны быть четко прописаны должностные обязанности продавца. Например, к основным функциям торгового работника относится:

  • Обслуживание покупателей в торговом зале.
  • Подсчет общей стоимости покупок.
  • Пробивание чеков на товар на контрольно-кассовом аппарате.
  • Выписка товарных чеков (бланков строгой отчетности) и гарантийных документов на технически-сложный товар (паспортов).
  • Упаковка товара.
  • Прием товара и его оприходование.
  • Выкладка товара, оформление витрин и контроль их состояния.
  • Участие в инвентаризации товара.

Дополнительно, перед тем как продавец приступил к работе, с ним заключается индивидуальный договор о материальной ответственности. Когда договор заключается с бригадой (сменой) продавцов, то его называют «Коллективный договор о материальной ответственности».

Если он еще и кассир…

Все вышесказанное касается и заключения трудового договора с кассиром- продавцом. Он так же относится к договорам предприятий торговли с техническими исполнителями. В трудовом договоре или должностной инструкции кассира-продавца, помимо основных обязанностей, должны быть оговорены некоторые дополнительные функции, которые будет выполнять именно кассир. Продавец-кассир дополнительно должен уметь:

  • Работать на кассовом аппарате.
  • Работать с ультрафиолетовым детектором проверки денежных купюр.
  • Работать с терминалом для пластиковых карт.
  • Пробивать чеки.
  • Заправлять кассовую ленту.
  • Устранять мелкие неисправности ККМ.
  • Подсчитывать дневную выручку и сдавать ее в банк или кассу предприятия.
  • Вести кассовый журнал.

Данные специфические требования к работнику могут быть изложены в отдельных приложениях к договору. В интернете также можно найти и скачать трудовой договор с продавцом-кассиром.

Оформление торгового консультанта

Практика показывает, что индивидуальные предприниматели владельцы супермаркетов, магазинов сложной бытовой техники или автосалонов чаще других нанимают на работу и заключают трудовой договор с продавцом-консультантом. Этот договор также относится к трудовым договорам с рабочими и соответственно обязан обладать всеми характеристиками подобных договоров и иметь все соответствующие законодательству пункты.

Стоит учесть небольшие нюансы специфики работы в должностной инструкции продавца-консультанта. К данной категории торговых работников предъявляются особые требования, например следующие знания и умения:

  • Изучить покупательский спрос.
  • Консультирование покупателей о характерных особенностях товра, правилах эксплуатации и ухода за ним.
  • Проводить рекламные акции в торговой точке.
  • Правильно оформить демонстрационные стенды.

Нюансы для продавцов продовольственных товаров

Процедура заключения трудового договора с продавцом продовольственных товаров по своей сути не отличается от оформления правоотношений работодателя с любым другим продавцом.

Только торговые работники, реализующие продовольственную группу товаров, перед поступлением на работу должны проходить обязательный медицинский осмотр. Это требование регламентируется ст. 23 Закона № 29-ФЗ от 02.01.2000 года «О качестве и безопасности пищевых продуктов». В этом нормативном документе четко прописаны все санитарно-гигиенические стандарты.

Образец договора трудового найма без трудовой книжки

Договор найма работника, без записи в трудовую книжку, выглядит так:

Ответственность работодателя за работу без трудового договора

Рабочие отношения с гражданами, должны заключаться официально, это предусмотрено ТК РФ, если при найме эти правила не соблюдаются, в силу вступает закон. Это может быть штраф на имя компании или преследование по статьям Уголовного Закона. Возможный вид наказания — тюремный срок.

Законодательство об административных правонарушениях, накладывает на деятельность компании штрафы, вместе с тем может заморозить счета, а руководителей отдать под суд.

Трудовые договоры для некоторых предприятий — это способ не платить налоги. Если претенденту рассказывают, что сначала будет работа по внутреннему соглашению без записи, и только спустя какой-то испытательный срок, возможно оформление по ТК, то это показывает, что руководители — мошенники.

Они оформляют маленький штат для того, чтобы не выходить за рамки ИП (до 35 человек) и платят минимальные налоги, чтобы уйти от уголовной ответственности. По факту, на месте работают порядка 100 человек, причем большинство, может просто «не пройти испытательный срок», и остаться без зарплаты.

Куда обращаться если не выплачивают зарплату без трудового договора?

Там сказано, что договором может быть устное соглашение, заключенное между сторонами. Это значит, что даже если «на бумажке» ничего не было, компания ответит за совершенное преступление. Основание следующее — был нанят сотрудник, было обещано вознаграждение за услуги. В свою очередь, услуги были оказаны, а оплата не поступила

Самое важное в этой ситуации — доказать, что работа была выполнена. Некоторые руководители могут заявить, что гражданин, безо всякой на то причины, пришел на рабочее место и выполнял что-то, просто так

Можно с легкостью доказать обратное. Ситуация, когда человек приходит и делает что-то, просто так, от рабочей смены отличается тем, что во втором случае есть ограничения во времени. Работник обязан быть на месте в 8:00, перерыв с 14:00 до 14:30. Нужно просто доказать, что свобода действий была ограничена. Для того, чтобы жалоба была услышана, обращаться следует напрямую в прокуратуру, в суд, в налоговую инспекцию, там с радостью проверят такое «предприятие».

Какие документы нужны для оформления по трудовому договору без трудовой книжки?

Все, что нужно иметь при себе — паспорт российского гражданина. Для СНГ, должны прилагаться документы о регистрации, разрешении на работу, но это не обязательно, ведь контракт будет заключен вне поле зрения государства, а потому проверять документы никто не станет. Вся ответственность за найм такого работника, будет на компании, нанимающей кадры.

Как оформить продавца на испытательный срок

Отдельный договор с продавцом об испытательном сроке не составляется. Данное условие оговаривается в основном трудовом договоре.

Продолжительность испытания указывается не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу. Те дни, когда сотрудник отсутствует на работе (например, по причине болезни), в испытательный срок не засчитываются.

Если вы примете решение об увольнении сотрудника во время испытательного срока, то необходимо письменно уведомить его об этом под роспись за три дня до окончания работы. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения. Сам продавец также будет обязан уведомить вас как работодателя о своем нежелании продолжать работу за три дня до прекращения своей деятельности. При увольнении продавца во время испытательного срока выходное пособие ему не выплачивается. Вы также можете принять решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе раньше окончания испытательного срока, и тогда этот срок может быть сокращен.

Добавим, что по закону продавец на испытательном сроке имеет те же права, что и остальные сотрудники. Ему нельзя занижать зарплату, лишать обеденных перерывов, и так далее. Узнать больше про условия и продолжительность испытательного срока вы можете .

Неофициальное трудоустройство законодательная трактовка

Действующее законодательство не содержит термина «неофициальное трудоустройство». ТК РФ предусматривает единственный способ оформления отношений сотрудника и работодателя, которое подразумевает заключение трудового договора. Ст. 67 ТК РФ требует составления этого документа в 2-х экземплярах в срок, который не должен превышать 3-х дней с даты допуска сотрудника к работе.

Термин «неофициальное трудоустройство» используется в деловой практике для всех случаев, когда соглашение между работником и администрацией не было заключено в предусмотренный период. Существуют следующие способы применения этой схемы:

  • привлечение сотрудника, которого не включают в штат;
  • заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора. О трудоустройстве по договору ГПХ больше информации здесь;
  • фактическое исполнение трудовой функции гражданином, с которым не заключен договор, за фиктивно находящегося в штате сотрудника.

Неофициальным трудоустройством не являются случаи, при которых с части заработка сотрудников не взимаются налоги. В этих ситуациях трудовые соглашения оформляются.

Сроки заключения трудового договора с продавцом

Период действия контракта между ИП или крупной компанией и работником регулируется статьями 58 и 59 ТК РФ. Они указывают, что соглашение может быть заключено как на определенный срок действия, так и на бессрочной основе. Следующие основания считаются оправданными для ограничения срока действия документа:

  • вакансия предполагает временный характер работы, сюда же включен сезонный труд;
  • соглашение заключается между ИП и физическим лицом;
  • если найм осуществляется на должность временно отсутствующего сотрудника или по совместительству у того же работодателя;
  • когда работник осуществляет профессиональную стажировку по обучению;
  • если у соискателя имеются ограничения на труд по состоянию здоровья, сюда же включены и пенсионеры.

В других случаях документ заключается на неопределенный срок по стандартной процедуре. Также учитывается, что если по окончанию срока действия контракта он не расторгается, то юридически он считается уже бессрочным.

Трудовой договор с испытательным сроком

По желанию работодателя может быть установлен испытательный срок с целью проверки квалификации сотрудника. Если контракт составляется на неопределенное время, то максимальное время испытания составляет три месяца. Такой же максимум установлен при срочном соглашении от полугода и выше.

Законодательство при этом предписывает, что нанимаемый работник вправе отказаться от прохождения испытательного срока. Работодатель не имеет права навязывать его, или отказывать в должности на этом основании.

Особенности неофициального трудоустройства, его плюсы и минусы для сторон

Зарплата «непроводных» работников не входит в фонд оплаты труда, значит работодатель экономит на отчислении взносов (см. страховые взносы с выплат штатным работникам).

Можно уволить работника в одностороннем порядке, не задумываясь о его правах. При этом не нужно проводить процедуру сокращения, можно сэкономить на выплате компенсации.

Наниматель волен задержать, снизить или вообще не выплатить зарплату без каких-либо последствий для себя. Выплаты социального характера не производятся.

Почему же работник готов устроиться неофициально?

Когда человек долгое время не может найти работу, он хватается за любую соломинку. Помимо получения денег, вакансия с неофициальным трудоустройством обладает следующими плюсами:

  • возможность заработать, не имея прописки или опыта работы;
  • этот статус позволяет избежать финансовых обязательств, таких как алименты, штрафы, другие выплаты по судебным решениям;
  • с неофициальной зарплаты не удерживают налог на доходы физических лиц;
  • возможность уйти с работы без всяких обязательств перед работодателем, так как материальная ответственность и обязанность предупредить о своём уходе за две недели возникает только при заключении трудового договора.

Кроме положительных качеств работника при таком трудоустройстве ожидает и ряд негативных моментов:

  • не производится оплата больничного листа, не выплачиваются отпускные, не предоставляется учебный отпуск;
  • возможно увольнение работодателем без всяких на то оснований;
  • трудовая деятельность без должного оформления не входит в стаж, на лицевой счёт работника в Пенсионном Фонде не поступают отчисления, как следствие, минимальная пенсия по старости.

Если продавец не оформлен у ИП

Многие предприниматели задают вопрос, какой штраф, если продавец не оформлен, им грозит. Придется, наверное, некоторых расстроить, но грозит в этом случае не только штраф.

Если вы не хотите брать на себя обязательства по выплате больничных и отпусков продавцу, а также по уплате за него налогов, соблазн не оформлять продавца очень велик. Понятно, что индивидуальному предпринимателю хочется насколько возможно сократить издержки. Однако сегодня российское законодательство хорошо защищает работников, и, пытаясь поступить таким образом, вы очень рискуете.

Согласно 66 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него более пяти дней, и эта работа у сотрудника является основной. Таким образом, если будет обнаружено, что работник трудится на вас не оформленным или если он оформлен по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), закон будет на его стороне.

Согласно уже упомянутой выше статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10000 рублей. До конца декабря 2013 года при обнаружении такой ситуации предпринимателя могли также заставить приостановить свою деятельность на срок до 90 суток, сейчас такой меры не предусмотрено.

Однако не стоит думать, что за неоформленного работника вы сможете отделаться лишь небольшим штрафом. В этой ситуации, поскольку за сотрудника вы не платите налоги, вами заинтересуются также налоговые органы, и добавят свои денежные взыскания (статьи 123 и 126 Налогового кодекса РФ).

Более того, наказание может последовать и уголовное. В случае, если будет доказано, что вы совершили преступление по уклонению от уплаты налогов, вы должны будете заплатить штраф от 100000 до 300000 рублей, вам могут грозить принудительные работы на срок до одного года, арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до одного года. Если будет признано, что уклонение от уплаты налогов было совершено в крупном размере, штраф, а также сроки принудительных работ и лишения свободы, увеличатся. Об этом говорится в статье 198 Уголовного кодекса РФ.

Так что, рекомендуем вам взвесить, стоит ли выгода от неоформленных трудовых отношений таких рисков.

Особые случаи

Нужно ли оформлять жену продавцом индивидуальному предпринимателю?

Да, если вы — индивидуальный предприниматель, а жена работает в вашем магазине продавцом, с ней необходимо оформить трудовые отношения. Это касается и других близких и дальних родственников, которые работают у вас. Закону в данном случае совершенно все равно, состоите ли вы в родственных отношениях со своим сотрудником — продавец должен иметь социальные и трудовые гарантии, и за него необходимо платить налоги.

Директор сам работает вместо продавца. Как оформить?

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, и сами решили поработать в качестве продавца, то по закону вы можете себя никак не оформлять. Нормы Трудового кодекса распространяются на ИП только как на работодателя, и в отношении себя самого ИП работником не является. Соответственно, вы не можете сами с собой заключать трудовой договор, выплачивать сами себе зарплату и выполнять другие действия, относящиеся к работникам. Так что, вы вполне можете заменить отсутствующего продавца или водителя, не опасаясь последствий.

Как составить и трудовой договор с продавцом

Типовая форма законодательством не закреплена, но прописаны требования к наличию основных пунктов, которые он должен содержать, обеспечивающих его легитимность.

Соглашение должно содержать следующие пункты:

  • данные о сторонах (ФИО и паспортные данные сотрудника, название работодателя и его реквизиты);
  • должностную позицию сотрудника, обязанности и ответственность по ней;
  • условия (рабочее место, график работы, транспортная доставка на рабочее место и т. п.);
  • порядок оплаты труда, премирование и штрафные санкции;
  • период действия найма;
  • способ решения споров и прекращения отношений.

Нотариального заверения документ не требует.

Как заключить трудовой договор если продавец ИП

Трудовой договор с ИП с продавцом необходимо заключать по нормам ТК РФ. Подмена его на гражданско-правовой не приветствуется налоговыми службами. При проверке, если ваше сотрудничество носит с продавцом ИП длительное время, обязуют перевести их на трудовой, внести сотрудника в штат и заплатить штраф за подмену вида соглашения.

Гражданско-правовой контракт выгоден работодателю, так как он не предусматривает права работника. Его использование по законодательству, должно применяться для предоставления разовых услуг, выполнение которых передается по акту выполненных работ.

При постоянном сотрудничестве с работником его использование расценивается как мошенничество и невыполнение норм законодательства, так как по нему работнику можно и согласно законодательству, применимого к этому типу контракта, будет законно:

  • не выплачивать больничные;
  • уволить без предупреждения;
  • установить ненормированный рабочий график;
  • не выполнять все остальные условия по ТК РФ.

Оплата труда по гражданско-правовому контракту не идет для расчета пенсии.

Временные трудовой договор с продавцом ИП

Этот вид контракта подписывается в случае не постоянной, временной потребности в рабочей силе. Заключается на срок не превышающий 2 месяца. Если в контракте не прописано окончание его действия, по истечению испытательного срока, период которого указывается в контракте, временный сотрудник принимается в штат на постоянную основу.

В контракте указывается вид работы, на которую нанимают временную единицу. На такого работника распространяются все права и условия по ТК РФ. На временную работу берут для замены, при необходимости дополнительных подсобных трудовых ресурсов в разных проектах, например участия в выставках, открытиях магазинов и т. п.

Инструкция как оформить продавца в ИП

Работник должен принести вам:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документы воинского учета.

Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку. В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен. В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации. Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была. И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией.

Оформлять медкнижку — обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель (статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, статья 213 ТК РФ). Трактовать это можно таким образом, что и саму медкнижку вы должны будете работнику оплатить, поскольку этот документ подтверждает прохождение медицинского осмотра и анализов владельцем.

С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника.

Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется.

С работником необходимо заключить трудовой договор. Законодательство не декларирует определенную форму этого соглашения, каждый работодатель может составить свой. Но в Трудовом кодексе РФ прописаны к нему определенные . Образец и бланк трудового договора ИП с продавцом можно скачать на нашем сайте. Договор должен быть составлен в двух экземплярах — одна остается у вас, другую забирает работник.

Прием сотрудника на работу должен быть оформлен приказом. В течение трех дней с момента начала работы сотрудника необходимо ознакомить с ним под роспись

Обратите внимание, что дата приказа не может быть раньше даты оформления трудового договора, поскольку сам приказ составляется на основании договора.

При этом, еще до подписания трудового договора, сотрудника, тоже под роспись, необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, которые связаны с его трудовой деятельности. В частности, это может быть трудовая инструкция продавца, положение о премировании и другие документы.

И после того, как оформлен приказ о приеме нового сотрудника на работу, необходимо сделать запись в его трудовой книжке, а также оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2.

Список источников

  • otdelkadrov.online
  • mir-biz.ru
  • atc-assist.ru
  • www.moysklad.ru
  • www.9111.ru
  • russiansu.ru
  • pbcns.ru
  • moeip.ru
  • legionfg.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *