Увольнение в связи со смертью

Три дня на похороны оплачиваются или нет

Три дня на похороны оплачиваются или нет

обязаны ли отпустить с работы на ТРИ дня на похороны близкого человека? (в моём случае у: тёти умер отец ) оплачиваются ли эти дни или их надо брать без зп?

да, читали. просто там отредактировано было ещё в 2012 году, немного посомневались,и тут я решила написать.

все равно, спасибо

Да пожалуйста. На такие случаи читайте трудовой кодекс, его и в интернете можно найти.

спасибо, вот что мне нужно было.

а то наговорили гадостей тут, про урвать копейку и т.д.

Елена Астафьева 13:00 25/07 Если установлено в коллективном договоре, то данный вопрос можно вынести на обсуждение в профсоюзную организацию.

Надежда Василь (Заказать консультацию) Заказ консультации юриста Тематики юриста: Комментарии: Надежда Василь 22:01 25/07 Вы же первоначально употребили ключевое словосочетание «освобождение от работы.» Т.е.

административный — это отпуск без з\п.

Терпенье и труд всё перетрут! Зарегистрирован: Пт май 22, 2009 9:41 am Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am По ЛОГИКЕ — ты ПРАВ. Но не всё так просто. (Алиевич) Зарегистрирован: Чт янв 15, 2009 1:25 pm Терпенье и труд всё перетрут!

Зарегистрирован: Ср май 30, 2007 3:33 pm Зарегистрирован: Ср май 06, 2009 4:18 pm Сергей Алиевич, нету , точно знаю.

Различие понятий социальный отпуск и отгул

В понимании многих трактовка этих двух понятий не имеет особых различий. А как обстоит дело в реальности? Понятие «отгул в связи с похоронами близкого родственника» в законодательстве отсутствует, а когда речь идет о предоставлении отпуска по этому поводу, есть некоторые разногласия из-за разночтений законов и коллективных договоров, да и просто некомпетентности сотрудников.

Отгул по законодательству подразумевает день, дополнительный к отпуску.

Он предоставляется притом, что работник не отгулял до конца отпуск, выходил в праздничный или в выходной день на работу. Он может взять отгул в удобное для него время, в том числе и по причине похорон родственника.

Если же у работника нет в наличии таких запасных дней, речь может идти только о предоставлении социального отпуска. Такой отпуск можно оформить в виде дополнительных дней к имеющимся отгулам.

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами

Однако работодателю не запрещено оплатить пропущенные дни по собственному решению. В этом случае составляется локальный акт.

В нем можно обосновать выплаты следующим образом:

. В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска.

В такой ситуации нужно составить второе заявление.

Закон не обязывает компании материально поддерживать сотрудника в случае смерти.

Однако на практике сотрудники, как правило, эти выплаты получают. Необходимость оказания материальной поддержки должна быть оговорена во внутренних договорах. Рассмотрим порядок предоставления помощи: Поступление заявления от сотрудника с соответствующей просьбой.

Что говорит ТК РФ

Обязанность работодателя по представлению неоплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника прописана в ст. 128 ТК РФ. В этой же статье говорится о том, что максимальная продолжительность – 5 календарных дней. По договорённости с работодателем отпуск может быть продлён.

Как говорилось выше, отпуск предоставляется только по смерти близкого родственника. Но работодатель имеет право закрепить дополнительный перечень родственников, при смерти которых он должен будет выделить работнику несколько неоплачиваемых дней. Этот перечень он должен закрепить либо в коллективном договоре, либо в ином локальном нормативном акте. Сокращать этот список он не имеет права!

Если работодатель список не расширил, то предоставление отпуска в связи со смертью другого родственника, который не является близким, — это его право, а не обязанность.

Работник, потерявший близкого родственника, имеет право на получение дополнительных выплат на погребение. Об этом сказано в ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 года № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». Средства выплачиваются за счёт Фонда социального страхования.

Размер пособия не должен превышать 4 000 рублей. Если работник потратил меньше, то выплата будет равна сумме потраченных фактически средств. В тех местностях, где начисление заработной платы происходит с учётом районного коэффициента, выплата пособия на погребение также будет индексироваться с учётом этого коэффициента.

Выплата производится на основании справки с места работы сотрудника, у которого умер близкий родственник, и которому работодатель предоставил отпуск. Выплата назначается в тот же день, когда были представлены необходимые документы.

Кроме того, работодатель, на своё усмотрение, может выписать работнику материальную помощь. Она выплачивается единовременно. Размер зависит от договорённости между работодателем и работником. Закон не запрещает руководителю прописать фиксированный размер материальной помощи на погребение в локальном нормативном акте.

Если работник, который взял отпуск в связи со смертью близкого родственника, является материально ответственным лицом, то он должен передать все свои дела тому работнику, который будет его заменять во время отсутствия. Этот человек должен быть назначен приказом по предприятию.

Все дела передаются по акту, который подписывается обеими сторонами. На практике часто бывает так, что работнику нужно срочно уехать. Работодатель его отпускает на несколько дней, а процедура передачи и принятие дел проходит в более упрощённой форме.

Сколько дней дают на похороны по закону

Никто и никогда из нас не будет готов к смерти родного и близкого нашему сердцу человека. Это всегда пренеприятное и неожиданное событие, которое требует времени, чтобы пережить его.

Даже если кто-то близкий нам тяжело болен, мы до последнего верим в его скорейшее выздоровление, отклоняя все мысли о смертельном исходе. И ведь это правильно, мы должны верить в лучшее.

Если же горе всё-таки произошло, мы должны предпринять особые меры по организации похорон: оформить свидетельство о смерти, организовать изготовление надгробий и обед для родственников и друзей умершего, пережить непосредственно сам процесс захоронения и т.д. Всё это занимает много времени и требует немалых вложений материального характера. Проведение похорон разрешено как в будний, так и в выходной день.

В том случае, если кончина близкого родственника приходится на рабочий день, то работодатель должен предоставить своему сотруднику отпуск. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (глава 19, статья № 128) вам полагается отпуск без начисления заработной платы в размере до 5 календарных дней. Вопрос о выходных днях для организации похорон регулируется Трудовым кодексом РФ и только потом трудовым договором.

Зачастую длительность отпуска без начисления заработной платы оговаривается между сотрудником и работодателем, так как дело это достаточно деликатное и сугубо индивидуальное.

Трудовой кодекс разрешает отпуск до 14 дней.

Задача работника – сообщить о случившемся своему работодателю в письменном виде, а после подписания заявления он официально является освобожденным от работы. Таким образом подобный отпуск является неоплачиваемым, т.е.

за свой счёт. Следует учесть ещё один момент: по закону работнику предоставляется отпуск только в том случае, если случилась смерть его близкого родственника. С полным списком близких родственников можно ознакомиться, обратившись к Семейному кодексу РФ (статья № 14). Согласно этой статье таковыми считаются члены семьи по прямой восходящей и нисходящей линии (дети и родители, дедушки и бабушки, внуки), а также полнородные и неполнородные (имеющие одного общего родителя) братья и сестры.

В том случае, если ваш работодатель отказывается предоставить положенный по закону отпуск или уменьшает длительность данного отпуска, вы имеете полное право обратиться в прокуратуру по месту жительства или в Следственный комитет Российской Федерации для заявления о жалобе.

Закон будет на вашей стороне, так как работодатель будет уличен в несоблюдении закона, прописанного в Трудовом кодексе РФ. Поминки на квартире могут сопровождаться шумом и неудобством для соседей когда можно шуметь в квартире по закону можно узнать из статьи доступной по этой ссылке. Своеобразные черты преступности несовершеннолетних детей приводят законодателей к надобности тщательного регламента криминальной ответственности данной категории нарушителей.

Общество состоит из множества совершенно разных людей, конфликтов между которыми невозможно избежать. Чтобы хоть как-то регулировать отношения между людьми и существуют законы.

Год рождения: 1984 Страна/Город: Россия / Тула Образование: Высшее юридическое и высшее филологическое ВУЗ: ТулГУ Место работы: Центр «Фемида» Должность: Юрист-консультант Семейное положение: замужем О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах.

В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

Возможен ли оплачиваемый отпуск в связи со смертью членов семьи

Ранее разговор о добровольном предоставлении работодателем оплачиваемого отпуска по случаю похорон родственника, узаконенного коллективным договором, уже шел. В таковых вариантах проситель пишет заявление на предоставление отпуска сообразно той же форме, что для отпуска за свой счет. Отдел кадров издает приказ, и к нему прикладывается справка-расчет зарплаты на дни отсутствия работника. Если предоставление оплачиваемого отпуска в связи с похоронами близких совпадает с очередным отпуском, это также прописывается в коллективном договоре.

Одной из формулировок пункта трудового договора, каких существует очень много, может быть такая: «Работодатель обязуется дать оплачиваемый отпуск численностью 3 дня в любое время со дня погибели родственника по сороковой день». Очередной отпуск, совпавший по дням с оплачиваемым отпуском в связи с гибелью родственника, не продлевается.

Если служащий выражает желание применить согласно закону положенные 5 дней неоплачиваемого отпуска к оговорённым дням оплачиваемого 3-дневного отпуска, то это указывается в дополнительном заявлении. Все доходы, полученные в период оплачиваемого отпуска во взаимосвязи с погребением родственника, не облагаются налогами и другими обязательными отчислениями.

Любой служащий имеет право на получение пособия на погребение независимо от оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска, а часто и материальной поддержки по месту работы.

Если предприятием предусмотрен оплачиваемый отпуск в связи с похоронами и выплата материальной помощи, об этом лучше знать заблаговременно, чтобы иметь возможность воспользоваться этими правами в случае необходимости.

Нюансы предоставления отпуска материально ответственным лицам

Если по предоставлению отпуска уходит материально ответственный работник, то на время его отсутствия ответственность передается назначенному на замену ответственному лицу. По закону передача происходит в присутствии специальной комиссии, принимающей дела у уходящего работника и передающей их назначенному его заменять.

Законодательно руководитель не может предоставить дополнительный отпуск работнику, несущему материальную ответственность, без проведения выше описанной процедуры. На самом деле обычно начальство идет на уступки, понимая тяжелую ситуацию подчиненного и пытаясь хоть как-то его поддержать.

Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника

Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при или .

Предоставление документов, подтверждающих родство с сотрудником. Получение сотрудником средств в указанные сроки.

Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха. Также учитывается степень родства. Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи. Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление.

Документ включает в себя следующие важные блоки:

В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем).

Список источников

  • trudinspection.ru
  • rcpy.ru
  • levconsulting.ru
  • advokatnasimov.ru
  • yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *