Практика по спорам о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя

Тематика вопросов

Ответы на распространенные вопросы по работе с Конструктором исковых заявлений и жалоб

Административные споры. Консультации юриста

Обращаемся в арбитражный суд. Консультации юриста

Обращаемся в мировой суд. Консультации юриста

Обращаемся в суд общей юрисдикции (районный, городской, областной). Консультации юриста

Калькуляторы госпошлины, пени, процентов, компенсаций

Авторское право. Консультации юриста

Административная ответственность. Консультации юриста

Алименты.Консультации юриста

Аренда. Консультации юриста

Банкротство. Консультации Юриста

Взыскание убытков, неосновательного обогащения. Возмещение вреда. Консультации юриста

Военная служба. Консультации юриста

Госпошлина. Консультации юриста

Государственные (муниципальные) закупки. Консультации юриста

Договор долевого участия. Консультации юриста

Договор:заключение, расторжение, изменение,оспаривание. Консультации юриста

Досудебное урегулирование спора. Консультации юриста

Жилищные вопросы. Консультации юриста

Займы и кредиты. Консультации юриста

Защита прав потребителей. Консультации юриста

Защита чести, достоинства, деловой репутации. Консультации юриста

Здоровье. Оплата больничных листов. Консультации юриста

Земельное законодательство. Консультации юриста

Иностранные граждане. Вступление и отказ от гражданства. Консультации юриста

Исполнительное производство. Консультации юриста

Корпоративные споры

Налоговые проверки. Налоги и взносы. Консультации юриста

Наследство. Нотариат. Консультации Юриста

Недвижимость. Общие вопросы

Образование

Пенсионное законодательство. Консультации юриста

Представительство. Консультации юриста

Право собственности: признание, защита, восстановление и прекращение. Консультации юриста

Приказное производство. Консультации юриста

Получение компенсаций, возмещение расходов

Проверки организаций и ИП. Консультации юриста

Регистрация недвижимости. Консультации юриста

Регистрация,расторжение брака, раздел имущества. Консультации юриста

Семейные споры. Споры о детях. Консультации юриста

Страхование. Консультации юриста

Строительство. Консультации юриста

Судебные расходы.Консультации юриста

Торги (аукционы, конкурсы)

Третейское разбирательство.Консультации юриста

Трудовое законодательство. Консультации юриста

Установление юридических фактов. Консультации юриста

Финансовая аренда (лизинг). Консультации юриста

Уголовный процесс. Консультации юриста

Размер госпошлины в суд по трудовым спорам

По общему правилу, установленному Налоговым кодексом РФ, работник освобождается от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, если спор касается взыскания заработной платы, иных выплат, а также прочих вопросов, которые связаны с трудовыми правоотношениями.

Поэтому можно с уверенностью сказать, что подобные иски госпошлиной не облагаются. Бланк квитанции на оплату госпошлины можно скачать здесь.

Основания для неоплаты

Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается на основании действующего законодательства.

Об этом прямо говорит пункт 1 статьи 333.36 освобождается от подобных выплат при обращении в суд общей юрисдикции, к мировому судье и в Верховный суд. Однако речь не идёт об обжаловании судебных решений в порядке апелляции и кассации.

В апелляционной инстанции

Жалобы, рассматриваемые в судебном порядке, касающиеся трудовых споров, не облагаются пошлиной, однако законодатель прямо не предусматривает освобождения от выплат при обжаловании судебных решений.

Апелляция представляет собой суд второй инстанции, который пересматривает ранее принятые, но ещё не вступившие в силу судебные решения.

Несмотря на то, что закон прямо не содержит указание на освобождение сторон от оплаты пошлины при обращении в апелляционную инстанцию, судебная практика, а именно определение Конституционного суда №1637-0-0 содержит прямое указание на освобождение работников от оплаты независимо от инстанции.

Так, учитывая вышеизложенное, можно сказать, что госпошлина за апелляционную жалобу по трудовому спору не платится.

При этом стоит помнить, что апелляционная жалоба должна быть подана в вышестоящий суд, через тот суд, который выносил соответствующее решение, до того, как решение вступит в законную силу.

Если же речь идёт о кассации, то есть об обжаловании уже вступивших в законную силу решений после отказа апелляции, то пошлина также не платится, если решение оплачивает работник.

Работодатель не имеет никаких льгот в данном случае. Об этом прямо говорит письмо Минфина от 05.05.2011 года № 03-05-06-03/32.

О взыскании заработной платы

Иски о взыскании заработной платы — самый распространённый вариант споров между работником и работодателем.

Работник, подающий в суд на работодателя по данному вопросу, не должен оплачивать государственную пошлину. Бланк иска по трудовым спорам можно скачать здесь.

Он полностью освобождается от неё. Кроме того, он не платит пошлину при дальнейшем обжаловании решения, от апелляции до кассации и надзорной инстанции.

Освобождение от оплаты

Все работники, которые подают в суд на своих работодателей по спорам, связанным трудовыми отношениями, освобождаются от оплаты государственной пошлины во всех случаях.

Видео: консультация юриста по трудовым спорам

Они также не платят пошлину при любом обжаловании на любой стадии. Работодатели, при этом, от таких выплат не освобождаются.

Они должны оплатить полный размер пошлины, в зависимости от характера дела и размере исковых требований.

Работодатель предусмотрел, что работник, имеющий конфликт со своим работодателем, части не имеет фактической возможности оплатить государственную пошлину в общем размере.

Поэтому такие работники полностью освобождены от таких выплат, несмотря на характер спора и его особенности. При этом работодатель от выплаты пошлины не освобождается и не имеет никаких льгот.

вопрос по трудовому спору

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Меня зовут Елена. У меня вопрос по трудовому спору. Мой муж нашел новую работу пока находился в отпуске (до 5 августа). Трудовой договор, на предыдущей работе, заключен с 01.08.2012 на один год (с фразой: по истечении срока, договор может быть продлен или заключен новый). 01.08.2013 года не выходя из отпуска, муж написал заявление на увольнениепо собственному желанию и прекращению трудового договора, но ему отказали по разным причинам: с начала говорили, что он находиться в отпуске по этому его не могут уволить, после этого ему сказали, что начальник в отпуске (хотя есть заместитель), после этого ему сказали, что он должен был предупредить за две недели (хотя он не знал, что его возьмут на новую работу, это выяснилось только 31.07). По этой ситуации у меня вопрос: Может работодатель отказать работнику, в такой ситуации, в увольнении, если нет, то какие есть нормативные акты для защиты своих прав. И могут ли заставить отрабатывать две недели, если трудовой договор закончился 01.08.2013 или есть возможность не отрабатывать, тогда какие есть, на этот случай, нормативные документы.

С Уважением.

Ответ юриста на вопрос : пошлина по трудовым спорам Отказать работнику в увольнении по собственному желанию не имеют права.

Срочный трудовой договор превращается в бессрочный в том случае, если ни одна из сторон не изъявила желания прекратить отношения, а работник прекращает работу.

НО… Заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора стоило подать заранее.

Сейчас нужно настаивать на том, что трудовые отношения прекращены, и пригрозить трудовой инспекцией. пусть Ваш муж напишет заявление и сдаст его секретарю под расписку. Иначе придется отрабатывать 2 недели.———————————————————————

Госпошлина в суд по трудовым спорам

Как известно, при подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину. Госпошлина – это плата организации или должностному лицу, за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.

Но в этой статье сказано, что только при подаче исков в суды общей юрисдикции, к мировым судьям или в Верховный суд.

Есть ли льгота при подаче апелляционных или кассационных жалоб по трудовым спорам? Кто освобождается от уплаты пошлины – только работник? Или работодатель также имеет право на льготу?

Фото: квитанция на уплату госпошлины при обращении в мировой суд

В апелляционной инстанции

Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции.

Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу.

В этом определении сказано, что работник пошлина не оплачивается, если он подаёт исковое заявление по трудовым спорам во все суды.

То есть, не только при подаче искового заявления, но и при подаче заявления на уже состоявшиеся решения суда. Работодатель не освобождается от уплаты пошлины при подаче апелляционной жалобы.

Таких льгот для него не предусмотрено ни налоговым, ни трудовым законодательством. Подать апелляционную жалобу можно в течение 10 дней после вынесения судом первой инстанции решения по делу.

При подаче кассационной инстанции

Кассационная жалоба подаётся, если решение суда первой инстанции уже вступила в законную силу, а работник хочет его оспорить.

Кассационная жалоба подаётся в суд второй инстанции. Подать кассационную жалобу может как работник, так и работодатель.

Ориентируясь на Определение Конституционного суда, указанного выше, работник также освобождается от уплаты пошлины. Работодатель же уплачивает пошлину в полном размере.

Для работника

Как уже упоминалось, работник полностью освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек при подаче иска в суды общей юрисдикции. Об этом говорится в ст. 393 ТК РФ.

Так же есть определение Конституционного суда, в котором сказано, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам в РФ и в суды апелляционной инстанции.

Однако это не касается судов надзорной и кассационной инстанции. В вышеуказанном Письме Минфина говорится, что при подаче такой жалобы, работник должен заплатить тот размер пошлины, который указан п. 1 ст. 333. 19 НК РФ.

Такие нормы распространяются на работника независимо от того, является ли он проигравшей стороной или нет.

Для работодателя (для юрлиц)

Ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве, не предусмотрена льгота по уплате государственной пошлины по трудовым спорам для работодателя, который является юридическим лицом.

Следовательно, работодатель подаёт либо имущественный иск, либо имущественный иск, не поддающийся оценке. Следовательно, он должен уплачивать пошлину в том размере, который указан в пп. 1, 2 и 3 ст. 333.19 НК РФ.

Размер пошлины зависит от цены иска, которая определяется имущественным вредом:

Если иск имущественного характера, но он не поддаётся оценке, то работодатель, как юридическое лицо, должен заплатить 6 тысяч рублей. Работодатель будет освобождён от уплаты госпошлины, если суд вынесет решение в его пользу.

Трудовые споры – наиболее «популярный» вид споров, который рассматривается в судах общей, апелляционной и кассационной инстанции.

Работник имеет право на полное освобождение от уплаты пошлины, если он подаёт иск или жалобу в суд первой инстанции, а также в суд на апелляцию. При подаче же кассационной и надзорной жалобы, таких льгот для работника нет.

Работодатель же может быть освобождён от уплаты пошлины только в том случае, если он является выигравшей сторон по делу.

Поделитесь в соц.сетях:

Порядок оплаты

Государственная пошлина всегда оплачивается предварительно, до того как иск принимается к рассмотрению. Так как с работника налоговые сборы не взимаются, то он может просто подавать заявление, подкрепленное пакетом доказывающих документальных фактов. А вот наниматель должен самостоятельно или при судебной консультации рассчитать размер предварительных выплат и совершить платеж на расчетный счет судебной инстанции. Для совершения оплаты лучше всего обратиться непосредственно в суд, где можно взять конкретные реквизиты, либо обратиться на сайт отделения и скачать бланк квитанции там.

После рассмотрения дела работодателю могут быть возвращены потраченные суммы за счет их взыскания с работника, признанного виновным в нанесенном материальном ущербе.

Также сумма выплат может быть увеличена, если в процессе рассмотрения дела будут установлены обстоятельства, способные увеличить финансовые требования. Установленная доплата производится по итогу принятия решения по делу и возлагается либо на заявителя, либо на ответчика.

На каком основании оплачивается по трудовому спору

Трудовые споры рассматриваются районными судами. С исковым заявлением могут обратиться как работник, так и работодатель.

Работник при подаче иска и апелляции на решение суда от уплаты обязательного сбора освобождается, при обжаловании решения в кассационной и надзорной инстанции сбор оплачивается с учетом характера спора.

Если в иске имеются денежные требования, то на стадии кассационного рассмотрения и надзора работник обязан платить пошлину в соответствии с требованиями законодательства к искам имущественного характера.

По неимущественным требованиям на стадии кассации и надзора работник оплачивает сто пятьдесят рублей.

Работодатель может подать исковое заявление в отношении работника только для взыскания причиненного материального ущерба.

При подаче искового заявления работодатель обязан уплатить пошлину в размере, зависящем от суммы исковых требований. Основанием для определения размера этого платежа является установленные ставки для исков имущественного характера.

В этом случае необходимо руководствоваться установленными законодательством ставками для требований имущественного характера.

По удовлетворенным неимущественным искам работника, с работодателя будет взыскана сумма в размере 300 рублей.

Если решение будет в пользу работодателя, то с него пошлина не взыскивается. В этом случае он имеет право взыскать с работника понесенный ущерб в связи с подачей необоснованного иска. Ущерб может быть выражен, к примеру, в виде платежей за юридическую помощь привлеченным работодателем адвокатов.

Случаи обращения в суд

Для решения любых разногласий, возникших в процессе взаимодействия сторон трудового договора, существует несколько рекомендованных путей:

1. Внутреннее урегулирование, когда договоренность достигается в самой организации без привлечения сторонних специалистов.
2. Обращение в Трудовую инспекцию. Эта служба как раз и создана для соблюдения баланса интересов работодателя и наемных лиц.
3. Ходатайство в прокуратуру, которое должно быть не только рассмотрено, но и на его основе проводится проверка обстоятельств и выявление нарушений.

Пострадавшая сторона может избрать любой из предложенных путей решения проблемы, можно не придерживаться иерархичности и применять те меры, которые кажутся наиболее нужными и действенными.

Если ни один из выбранных способов урегулирования спора не принес результата, то пострадавшая сторона может обращаться в суд.

Трудовые споры, инициированные наемными лицами, могут возникать по причине:

1. Незаконного увольнения с работы, с требованием восстановления на рабочем месте.
2. Неправильно указанной причины расторжения договора или его даты.
3. Перевод на иную должность без согласия работника.
4. Несвоевременно выплаченная зарплата или выданная не в полном объеме.

Работодатели могут подавать иски по причине необходимости возмещения материального ущерба.

Судебные инстанции принимают к рассмотрению только индивидуальные иски, а коллективные рассматриваются в ином порядке с созданием специальной трудовой комиссии.

РРСРРСРРёРР РР СССРРРСР СРРСРР

Работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Уплачивается ли при подаче такого заявления госпошлина? Обязан ли уплатить ее работодатель, если суд признает требования работника законными?

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп.

1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О ).

Работодатель РЅРµ освобождается РѕС‚ обязанности нести судебные расходы РїРѕ трудовым спорам. Рздержки СЃСѓРґР°, связанные СЃ рассмотрением дела, Рё госпошлина, РѕС‚ уплаты которых истец освобожден, взыскиваются СЃ ответчика, РЅРµ освобожденного РѕС‚ уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (Рї.

1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п.

1 СЃС‚. 333.20 РќРљ Р Р¤).

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 200 руб.

а организациями — 4000 руб.

Если истец — физическое лицо освобожден от уплаты госпошлины по искам неимущественного характера и решение суда принято в его пользу, ответчик-организация уплачивает госпошлину в размере, установленном для организации подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Подсудность трудовых споров означает, что все права, при помощи которых можно рассмотреть и решить конфликтную ситуацию, относятся к суду.

Иными словами понятие Подсудность означает, что сотрудник конкретной компании может обратиться в суд для того, чтобы защитить собственные права или не допустить нарушения интересов.

Каждая подсудность разделяется на родовую или территориальную составляющую.

Как решаются вопросы подведомственности и подсудности коллективных трудовых споров?

Чтобы решить вопросы подведомственности и подсудности, сперва необходимо выбрать, в какой суд следует обратиться — мировой или районный.

Каждое судебное учреждение имеет территориальную принадлежность, на котором могут быть осуществлены различные права. Как правило, трудовые споры зачастую относят к районному суду.

При этом необходимо отличить их от гражданско-правовых. Споры рассматриваются относительно подсудности подобных дел.

О возмещении ущерба работником

В статье 23 ГРК РФ были перечислены основные конфликты, которые подвластны мировым судьям. Тщательно проанализировав их, никаких трудовых споров не было обнаружено.

Поэтому подсудность трудовых разногласий о возмещении ущерба работником осуществляется районным судом. Если наниматель вовремя не выплатил заработную плату в момент увольнения работника, второй может взыскать ее в судебном порядке.

Для этого требуется обратиться в ближайший районный суд.

Иск следует подать в районный суд ответчика, в частности, работодателя. Если же заработная плата не выплачивалась представительством или филиалом организации, то заявитель может направить заявление по месту нахождения этого представительства или филиала. Вы можете самостоятельно выбрать, в какое учреждение подать иск.

Можно подать его или по месту нахождения главного офиса компании, или филиала. Процедура по несвоевременной выплате заработной платы имеет некую особенность. Если сотрудник собирается потребовать от ответчика собственную заработную плату, то иск следует подавать в районный суд того региона, в котором находится компания. Взыскание может быть произведено и в приказном порядке.

Для того чтобы издать такой приказ, необходимо обратиться к мировому судье.

Территориальная подсудность по трудовым спорам

Жители, которые не хотят подавать иск по месту прописки, могут воспользоваться правилами определения подсудности. Они действуют и в 2018 году. Для начала следует правильно подобрать суд. В заявлении укажите способ защиты.

Срок его составляет от 90 дней до 360. Если речь идет о разногласии, которое затрагивает тему увольнения, максимальный период подачи заявления — один месяц с момента увольнения.

Об этом гласит статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе

Процедура по восстановлению на прежнюю должность является неотъемлемой частью системы, при помощи которой можно защитить права сотрудника.

Конечно, вы можете восстановиться на работу в случае, если были совершены ошибки при оформлении документов. Однако ваши отношения с работодателем вряд ли будут налажены, ведь судебные дела никто не любит.

Поэтому для начала постарайтесь восстановиться на прежнюю должность мирным путем.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Для начала составляется заявление. Оно должно быть предварительно зарегистрировано комиссией, в которую направляется. Она, в свою очередь, должна рассмотреть этот трудовой спор в течение 10 дней после подачи сотрудником заявления.

Дело должно быть рассмотрено в присутствии сотрудника или уполномоченного представителя, в зависимости от имеющих доверительных документов. Спор может быть рассмотрен и в случае отсутствия сотрудника, однако тот должен предоставить письменное согласие на проведение рассмотрения дела без его присутствия.

 При необходимости, комиссия может вызвать свидетелей или других людей для того, чтобы они рассмотрели трудовой спор. Руководитель должен в установленный срок предоставлять нужные документы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(1 4,00 из 5) Загрузка…

Список источников

• nec-it.ru
• ecoafisha.ru
• finance-exp.ru
• vash-yurist102.ru
• rusjurist24.ru
• iskivsem.ru
• www.zakon-group.ru