Нужно ли работать на испытательном сроке при оформлении по срочному трудовому договору

В каких ситуациях может быть заключен такой договор

Срочный договор оформляют при отсутствии возможности устроить сотрудника на постоянной основе, либо если услуги нужны только на некоторое время — это может быть сезонная работа (строительство), декретный отпуск либо прохождение обучения персонала.

Главная особенность срочного договора – необходимость указать основания оформления именно такой формы.

Они разделяются на две категории: безусловные и по соглашению сторон.

К первым относятся следующие виды работ:

• за пределами России;
• сезонные или временные;
• выходящие за рамки обычной трудовой деятельности;
• прохождение обучения или стажировки;
• госслужба.

Еще одно безусловное основание для заключения срочного договора – временное расширение объема производства, в результате которого требуется дополнительный персонал.

К основаниям заключения документа по соглашению сторон относится:

• медицинское заключение;
• пенсионный возраст сотрудника;
• переезд на Крайний Север для выполнения работ;
• устранение последствий ЧП;
• прохождение обучения по очной форме;
• сотрудничество по совместительству.

Полный список можно посмотреть в Трудовом Кодексе (ст. 59):

Срочный договор оформляется на определенный промежуток времени. Согласно законодательству, максимальное значение достигает пяти лет, про минимальное ничего не указано.

Следовательно, подписать контракт можно на:

Периодом окончания действия считается истечение указанного времени или наступление определенного события (завершение сезонных работ, возвращение постоянного сотрудника из отпуска и т. п.).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием.

Регламентация испытательного срока

Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных.

Испытанию при приеме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса:

• 70-я статья – регламентирует условия испытания;
• 71-я статья – определяет возможные результаты его применения.

Некоторая информация, касающаяся испытательного срока, содержится и в других статьях ТК. В основном, она указывает на определенные категории работников, в отношении которых его применять нельзя. Например, 207-я статья гласит, что испытание не устанавливается для лиц, успешно прошедших обучение по ученическому договору.

Когда гражданина берут на работу с испытательным сроком, это обстоятельство обязательно указывается работодателем в трудовом договоре. Там же прописывается период испытания – оно должно длиться не более 3-х месяцев. Исключение предусмотрено лишь для руководящих работников и главных бухгалтеров, которые могут испытываться до полугода.

Возможен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре

Закон разрешает устанавливать испытание и для срочников. Но только, если заключаемый с ними договор рассчитан не менее чем на 2 месяца. Если срок трудового контракта меньше, испытание работнику не устанавливается. Запрет на его применение содержится сразу в нескольких статьях Трудового кодекса – ст. 70 и ст. 289.

Другое ограничение касается срочного договора, заключенного на срок от 2-х месяцев до полугода. В этом случае период испытания для подчиненного не должен превышать двух недель.

Испытательный срок, вне зависимости от периода действия контракта, не устанавливается в отношении:

• беременных женщин;
• матерей, воспитывающих малышей до 1,5 лет;
• несовершеннолетних работников;
• сотрудников, оформляющихся на новое место по переводу;
• при устройстве на выборную должность.

Более подробный перечень лиц, которых компании обязаны брать на работу без испытательного срока, представлен в 70-й статье Трудового кодекса.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Если во время испытательного срока работник заболел, или по иным причинам фактически не находился на рабочем месте, дни его отсутствия в период испытания не включаются. В таком случае испытательный срок продлевается на количество пропущенных сотрудником дней – без его согласия.

Кроме того, работодатель и работник вправе договориться об увеличении периода испытания. Если согласие достигнуто, между ними заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. Договориться можно как о продлении испытания, так и о его сокращении.

Продлить испытание позволительно лишь в пределах максимального срока, определенного законом – до 3-х месяцев (по общему правилу). То есть, если первоначально в трудовом договоре испытание устанавливалось на 2 месяца, растянуть его еще на месяц допустимо, а на два уже не получится.

Обратите внимание

В то же время юристы предупреждают, что и продление испытания в рамках 3-х месяцев не нравится контролирующим органам (например, Роструд в письме от 02.03.2011 № 520-6-1 отрицает возможность продления). Некоторые чиновники видят в этом ухудшение положения сотрудника – по сравнению с договоренностями, зафиксированными сторонами в трудовом договоре, и пытаются действия компании оспорить.

Категории работников, которые не подлежат испытанию

Законодателем предусмотрена категория работников, которые при любых обстоятельствах не подлежат испытанию. Среди них такие:

1. Беременные женщины, а также у которых дети возрастом до полутора года.
2. Лица, которые выбраны на соответствующую должность путём прохождения конкурса, проведённого в соответствии с требованиями трудового законодательства.
3. Не достигшим восемнадцатилетнего возраста.
4. Лица, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, при условии поступления на работу впервые по специальности в течение года от даты окончания.
5. Лица, которые избраны на выборную должность, которая соответственно оплачивается должным образом.
6. Лица, поступающие в порядке перевода на основании договорённости между двумя работодателями.
7. Иные лица, круг которых очерчен законодателем.

Вправе ли работник отказаться от испытательного срока

Наличие испытания при приёме на работу никогда не являлось обязательным условием трудового контракта. Оно изначально добровольное, и является особой прерогативой работодателя. Таким образом, узнав о существовании испытательного срока, работник вправе не согласиться с его прохождения. А работодатель не вправе заставить последнего в его прохождении.

И, кроме всего прочего, отказ работника от прохождения последнего не является причиной его непринятия на работу и может быть обжалован в судебном порядке.

Длительность испытательного срока напрямую зависит от термина, на который заключается трудовой договор, и занимаемой работником должности.

При этом из испытательного термина исключаются дни, во время которых у работника была временная нетрудоспособность, то есть он по тем или иным причинам был не в состоянии выполнять трудовые обязанности:

• В случае акцептирования договора на сезонные работы сроком от 2 месяцев до полугода, испытание не должно быть большим двух недель.
• Термин испытания вновь принятых работников не должен превышать трёх месяцев.
• Тем лицам, которые претендуют на занимание руководящих должностей, термин может быть равным шести месяцам.
• Для лиц, принимаемых на государственную службу, он может приравниваться к одному году.

Таким образом, термин испытания зависит от достаточно большого количества факторов.

Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

Внимание

Кроме того, необходимо ознакомить работника, принятого на испытательный срок с соответствующей должностной инструкцией, правилами техники безопасности, правилами внутреннего распорядка организации. Это имеет особое значение ввиду возможности обжалования работником в суде решения работодателя о неудачном прохождении испытания

За этот срок работодатель должен оценить квалификацию и соответствующие навыки работника, как он вписался в коллектив. Если в трудовом договоре не указан период испытательного срока, то предполагается, что сотрудник принят на работу без предварительного испытания.

Увольнение

Как уволить на испытательном сроке при срочном тд?

Это может произойти по волеизъявлению как работодателя, так и самого испытуемого.

Наниматель, если ему не понравился кандидат. имеет законное право от него избавиться (ст. 71 ТК) и никакая срочность контракта не будет для этого препятствием.

О том, что отношения «работодатель-сотрудник» прекращаются ранее установленного срока, директор обязан официально предупредить сотрудника в письменном виде как минимум за три дня до предполагаемого увольнения .

Основные причины

Их три: кандидат систематически не справлялся с возложенными на него обязанностями. не справляется с установленными объемами или не сделал качественно и вовремя предписанную ему работу. Разумеется, это обязательно должно быть указано официально в тексте уведомления, какая бы причина ни была.

Документ оформляется в двух экземплярах — одна копия остается на руках у нанимателя — и регистрируется в секретариате фирмы. Получив документ, работник ставит на нем свою подпись — или же не ставит, о чем составляется соответствующий акт.

В этот же день руководитель выпускает приказ об увольнении; уходящего кандидата рассчитывают, выдают ему на руки трудовую книжку. При этом не нужно советоваться с выборным органом, пособие работнику также не положено .

Если эта процедура увольнения была нарушена. уволенный запросто может обжаловать решение руководства в судебном порядке (даже от госпошлины он освобождается).

Также это возможно, когда в тексте уведомления содержится только общий текст и вообще не понятно, по какой причине претендент не понравился нанимателю.

Если же инициатива уйти раньше срока исходит именно от кандидата, он в свою очередь не менее, чем за три дня, письменно дает об этом знать начальнику.

Словом, как и везде, в данной ситуации худший враг (это относится к обеим сторонам) — незнание .

Потому соискателю нужно отчетливо представлять себе, на что он идет, и что может последовать за заманчивым с виду предложением.

В свою очередь работодатель обязан четко соблюдать правила назначения испытательного срока.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Трудовой договор с работником с испытанием на неопределенный срок

Трудовой договор, заключенный на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) Из книги Образцы трудовых договоров автора Новиков Евгений Александрович 2.3.2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) Рис. 49. Образец трудового договора, заключаемого с работником на определенный срок, (до двух месяцев). Рис. 50. Образец приказа (распоряжения) о приеме НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ С ОПРЕДЕЛЕННЫМ И НЕОПРЕДЕЛЕННЫМ СРОКОМ СЛУЖБЫ Из книги МСФО. Шпаргалка автора Шредер Наталия Г. НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ С ОПРЕДЕЛЕННЫМ И НЕОПРЕДЕЛЕННЫМ СРОКОМ СЛУЖБЫ Срок полезной службы :1) это период времени, на протяжении которого организация предполагает использовать актив;2) количество единиц производства или аналогичных единиц, которое организация ожидает Переход на контракт с другим сроком исполнения Из книги Путь Черепах.
Испытательный период засчитывается и в трудовой стаж работника. Такая запись в обязательном порядке вписывается в трудовую книжку. Часто работодатель назначает пониженную зарплату на период испытания работника. Работодатель обязан назначить зарплату, согласно окладу по должности, указанному в штатном расписании, действующем на предприятии. Оспорить решение работодателя можно в судебном порядке, если вознаграждение выплачивалось официально и принято решение покинуть данное место работы, поскольку последующего конфликта вряд ли удастся избежать. Если разногласие и непонимание между работником и работодателем возникают еще на этапе обсуждения трудового договора целесообразно не принимать решение о заключении трудового договора даже на испытательный срок.
При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально. 1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора – «»2018 г. Дата начала работы – «»2018 г. 1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Настоящая работа является для работника основной. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник имеет право: 2.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей. 2.1.2.
В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст. 70 ТК РФ. Продолжительность испытательного срока Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

• руководитель (и заместитель руководителя) организации;
• главный бухгалтер (и его заместитель);
• руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.).

При преме на работу по срочному трудовому договору устанавливается испытательный срок или не устанавливается

Вопрос юристу:

При преме на работу по срочному трудовому договору устанавливается испытательный срок или не устанавливается?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при срочном трудовом договоре Елена, всё зависит от срока срочного договора.

Если договор до 2-х месяцев, то испытание не устанавливается.

От двух до шести месяцев — не более 2 недель.

При более длительном — не более 3 месяцев.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при срочном трудовом договоре Здравствуйте Елена! ч.6 ст.70 ТК РФ. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При этом законом установлено, что испытание проводится по соглашению сторон. Многие этого не знают, поскольку работодатель как правило сам сообщает об этом без всяких соглашений.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при срочном трудовом договоре ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при срочном трудовом договоре Испытание при приеме на работу может устанавливаться независимо от того, срочный или бессрочный трудовой договор заключается (ст. 71 Трудового кодекса РФ — ТК РФ). Однако, испытание не устанавливается для граждан, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Другой вопрос, что случаев заключения срочного трудового договора не так уж и много и они указаны в ст. 58, 59 ТК РФ. Без достаточных на то законых оснований, срочный трудовой договор заключен быть не может.———————————————————————

Расторжение

По инициативе работодателя и согласно ст. 71 ТК РФ с работником, не оправдавшим надежд нанимателя по своим профессиональным качествам, трудовые отношения могут быть разорваны даже раньше, чем окончится испытательный срок.

При этом обстоятельства, указанные работодателем как причина несоответствия профессиональной пригодности испытуемого сотрудника, должны быть проверены и документально подтверждены. Принятое решение необходимо довести испытуемому заранее.

Во избежание затягивания времени из-за подготовки официальных бумаг, обе стороны часто соглашаются на разрыв отношений по собственному желанию испытуемого работника.

Правовые нормы по труду предусматривают необходимость письменного сообщения об увольнении за три дня до его даты. За это время соискатель рабочего места должен пройти положенную отработку, отличную от двухнедельной отработки – при основном режиме.

Работник может уволиться и без обязательной отработки при условии договоренности с руководством, но это нужно зафиксировать письменным соглашением сторон. Законность увольнения испытуемого, который не прошел проверку, наступает в случаях:

• когда соблюдены сроки испытания согласно действующим нормативам;
• если увольнение совершено во время прохождения работником проверки на профпригодность;
• в случае документального подтверждения работодателем некомпетентности. Факты профессиональной оплошности должны быть подписаны самим испытуемым и еще двумя свидетелями. Аргументом несоответствия соискателя требованиям нанимателя могут быть прогулы, непрофессиональное поведение, дисциплинарные нарушения.

Наступление обстоятельств, когда после окончания испытательного периода работник продолжает трудиться на рабочем месте, вовсе не значит, что он выдержал проверку. Факт успешного завершения испытания или его продления зависит от того, был ли издан приказ о продлении срока проверки на время фактического отсутствия соискателя на рабочем месте или нет.

Если в документах не указаны такие условия – испытания для работника считаются успешно завершенными и свидетельствуют о принятии его на работу.

Продление срочного трудового договора

В каких случаях может быть продлен срочный трудовой договор? Рассмотрим несколько ситуаций.

Обязательная пролонгация договора

Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса.

Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности2.

Пролонгация по соглашению сторон

В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально?

На самом деле смена статуса договора происходит автоматически. После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно дать следующую формулировку: «Изложить пункт №… в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок»».

Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.

Срочный договор с пенсионером

Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников. Однако это не так. В Определении Конституционного суда от 15.05.2007 № 378-О-П говорится, что при заключении трудового договора с пенсионером срок может быть установлен только по соглашению сторон. Подобный вывод содержится и в пункте 13 постановления № 2.

Следовательно, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор. Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного контракта.

Законно ли проведение испытания

У многих возникает недоумение относительно вопроса надобности фиксирования результатов прохождения испытания.

Так вот, в случае успешного прохождения испытательного срока, работодатель может в письменной форме сообщить об этом работнику. Также в случае продолжения выполнения своей трудовой функции после истечения термина испытания, считается, что работник зачислен в штат сотрудников и принят в трудовой коллектив. Несмотря на то, что уведомления со стороны работодателя не последовало.

В случае наличия скверных результатов прохождения испытания работник увольняется без соответствующего уведомления профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия.

Причём это решение признаётся законным и обоснованным в случае соблюдения следующих факторов:

1. Если трудовой договор заключался до момента фактического допуска работника к выполнению его трудовой функции.
2. Если законодателем предусмотрено установление испытания для конкретного подтипа работников и оговоренного термина действия трудового договора.
3. При соблюдении термина испытания.
4. При осуществлении процедуры увольнения в период действия испытательного срока, с учётом трёх дней, отведённых на уведомление работника о прекращении действия условий трудового контракта.
5. При необоснованности факторов, повлиявших на проверку уровня квалификации и профессионализма.

При необоснованности и несоответствия даты прекращения трудового договора испытательному термину, при судебном разбирательстве возможно восстановление работника на занимаемой должности.

Причём, это решение будет признано законным, если работодатель не сумеет доказать обратное.

Устраиваясь на конкретную должность с чётко очерченным спектром необходимых трудовых обязанностей и конкретным описанием трудовой функции, не стоит бояться того факта, что назначается определённый срок испытания. Наоборот, вы сможете понять подходит ли вам эта работа и комфортно ли вам в этом трудовом коллективе.

А в случае нарушения ваших прав – грамотно их отстоять и добиться желаемого результата.

Список источников

• hr-portal.ru
• plusbuh.ru
• KadroWIKI.com
• pravostoriya.ru
• lawyernovikov.ru
• www.konsult24.ru