Сравнительная таблица по причинам увольнения
Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами
Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления
Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.
Расчетные листки распечатывать необязательно
Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.
«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек
В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.
Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек
Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.
Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет
Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.
Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС
Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.
Могут ли уволить беременную женщину с работы
Может ли работодатель уволить беременную женщину? Трудовое законодательство, а именно ст. 77 и 261 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых возможно увольнение беременной женщины. Их не много. Рассмотрим каждый из них в статье подробно.
По собственному желанию
Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет.
Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст.
80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения.
Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.
В связи с окончанием срока трудового договора
Имеют ли право уволить беременную по срочному договору? В некоторых случаях да, могут.
Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:
- в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
- работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.
В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261, согласно которому такое увольнение запрещено.
Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:
- заявление о продлении;
- медицинскую справку о подтверждении беременности.
После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца.
Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п
25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1)
Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Но беременным сотрудницам нужно помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, может спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.
Ликвидация
Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?
Да, могут, в соответствии со ст. 261 ТК РФ.
Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя.
И не удивительно, трудовые договоры в данном случае прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).
Причины, не зависящие от воли сторон
Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ, основные из них:
- признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
- смерть работницы;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.
Итого
Итак, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, будет положительным в случае:
- соглашения сторон;
- собственной инициативы;
- выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
- ликвидации предприятия;
- чрезвычайных обстоятельств.
Гарантии сотрудницам в положении
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.
Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты.
Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.
Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).
Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время (ст. 224 ТК РФ).
Как оспорить увольнение беременной по какой статье
Трудовые гарантии работающим беременным предписывают статьи 259, 260, 261 ТК РФ, а также ст. 145 УК РФ. Все возникающие споры и фактические нарушения рассматриваются судом.
Знать, как правильно уволить беременную сотрудницу, должен каждый работодатель, имеющий в штате представительниц прекрасного пола.
Сами же дамы обязаны помнить: при постановке диагноза: «Беременна», вы предоставляете директору медицинский документ с заключением врача!
Только с момента ознакомления руководителя с данным документом вы попадаете под защиту гарантированных государством законов! Более того, вы обязаны предоставлять медицинские справки и далее в определенные промежутки времени.
Если вы подали заявление об уходе, не зная, что забеременели, есть 14 дней, чтобы его отозвать! Если же вы скрывали свое положение на работе, и были уволены (сокращены) — суд примет сторону работодателя. Поэтому не тяните с предоставлением консультационного заключения из органов медицины — защититесь самостоятельно!
Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют
Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.
В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.
В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.
Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.
А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск, требует внимания, особого отношения. Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.
Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.
Увольнение беременной по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам
Существуют ситуации, когда увольнение беременной сотрудницы предусмотрено трудовым контрактом или должно произойти в силу сложившихся обстоятельств. К таким ситуациям относятся:
Скачать заявление |
Окончание срока действия трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 2)
Будущим мамам законодательство в этом случае дает особые гарантии, однако в ряде случаев увольнение все же возможно. В норме окончание срока действия трудового договора — это основание для прекращения трудовых отношений, но в случае с женщиной в положении действует одно исключение. Если стороны считают трудовые отношения исчерпанными, то они завершаются в обычном порядке. Но по заявлению беременной женщины работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до момента окончания беременности, даже если он носит срочный характер. Для этого женщине нужно написать заявление и представить документ (справку из медицинского учреждения, в котором женщина наблюдается), подтверждающий факт беременности. Впоследствии такую справку нужно будет представлять работодателю по его запросу (но не чаще 1 раза в 3 месяца). После окончания беременности сотрудницы работодатель получает право расторгнуть договор в течение 7 дней с того момента, как он был поставлен в известность об этом факте
Важно! Если беременная сотрудница выполняла обязанности определенного сотрудника, то по выходу этого сотрудника на работу работодатель может предложить ей все вакансии, которыми располагает предприятие, соответствующие квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья. Если ни одной подходящей вакансии не будет или сотрудница откажется ее занять, работодатель вправе ее уволить.
Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9)Изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другую местность, также может стать основанием для прекращения трудовых отношений с будущей мамой
Если организация переводит свою деятельность в другое место или технические или организационные условия труда изменились настолько, что перестали удовлетворять возможностям беременной сотрудницы, то это является основанием для прекращения трудовых отношений. Что будет, если организационный или технологический процесс на предприятии изменится настолько, что должность, на которой работает будущая мама, сократится или условия труда будут несовместимыми с ее положением? В этом случае женщине обязаны предложить все возможности продолжения трудовых отношений с работодателем, в том числе переход на другую должность. Если они не найдутся или ни один из них не подойдет, трудовой договор будет расторгнут.
Иные не зависящие от сторон обстоятельства (ст. 83 ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает еще ряд обстоятельств, в связи с которыми может произойти увольнение беременной женщины. В их числе:
восстановление работника по решению суда на прежнем месте работы;
признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности;
дисквалификация или окончание срока действия допусков или лицензий, если они требуются для выполнения должностных обязанностей, и так далее. Эти обстоятельства не являются инициативой работодателя и могут послужить причиной увольнения, однако по ряду оснований работодатель обязан предложить работнице возможность перевода на другую, доступную для исполнения, должность.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю достаточно большой перечень оснований для увольнения беременной женщины в тех случаях, когда это действительно оправданно и не имеет альтернативного решения.
Увольняют ли беременных за прогулы
Можно ли уволить беременную за прогулы ? Прогулы относятся к нарушениям трудовой дисциплины, и если женщина ее не придерживается, то становится жертвой увольнения . Правозащитники рассматривают это как пример дискриминации, хотя уволить беременную сотрудницу за прогулы нельзя. Несмотря на то, что хотя немочь уволить беременную сотрудницу за прогулы, руководитель, однако, имеет право лишить ее денежного вознаграждения. Закон и Трудовой кодекс это разрешает, защищая в такой ситуации работодателей.
Обычно женщины рассматривают подобное отношение на работе, как посягательство на их состояние, нарушение прав и законодательства. Но судебное разбирательство может обнаружить факты не только прогулов, но и систематического нарушения дисциплины. А это, как уже было сказано, становится поводом к снижению зарплаты.
Уволить беременных женщин можно, что также предусмотрено ст. 81 трудового законодательства. Во-первых, если сотрудница работает в представительствах или филиалах, других обособленных подразделениях, которые расположены в другом городе. Во-вторых, структуры того или иного предприятия должны прекратить деятельность по ряду причин.
Часто беременные готовы уволиться по собственному желанию, что вполне отвечает Трудовому кодексу. Согласно ст. 80 работница должна написать заявление на уход с должности и быть уволена только после отработки обязательных двух недель. Как только срок закончится, трудовые отношения прекращаются.
Законной причиной к увольнению считается согласие работницы и работодателя, которые приходят к обоюдному решению прекратить трудовой договор досрочно. Стоит учитывать один нюанс, суть которого заключается в том, что беременные имеют шанс обратиться в суд для оспаривания подобных действий. Поводом к этому может стать заявление о том, что заявление об уходе было написано по причине давления бывшего руководителя. Если суд примет положительное решение, тогда женщина должна быть принята обратно.
Законодательство максимально стремиться защитить беременных, но работодатели все равно стараются их уволить. Для этого используются следующие факторы:
- давление на женщину;
- указывание ей на систематические прогулы;
- обвинение в грубом нарушении работы и совершении ошибок, принесших вред фирме.
Для подтверждения фактов нарушений обвинения могут сопровождаться документами, бумагами. Далее следует уменьшение или полное лишение заработной платы, введение штрафного режима и применение санкций. Если женщина будет уволена , а потом обратится в суд, который вполне вероятно восстановит ее на прежнем месте работы, тогда работодатель обязан оплатить прогул, совершенный женщиной не по ее вине.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
При устройстве на работу практикуется на многих предприятиях практикуется прохождение работниками испытательного срока. Согласно законодательству он должен быть установлен на 3 месяца. В течение этого времени за работником устанавливается особый контроль. Это необходимо для подтверждения его соответствия занимаемой должности и проверки, как он справляется с возложенными на него обязанностями.
Если женщина в этот период узнает о наступлении беременности, она должна поставить в известность об этом работодателя, предоставив ему справку из поликлиники с подтверждением факта. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, закон трактует однозначно – не могут, так как понятие об испытательном сроке не распространяется на женщин, ожидающих рождения малыша.
Некоторые руководители в стремлении уволить беременную женщину с работы могут идти на ухищрения, обвинив ее в совершении ошибок в работе, которые нанесли вред предприятию. Необходимо помнить, что все обвинения должны сопровождаться фактами. При их отсутствии или необоснованности женщина имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию в течение 3 месяцев с момента, когда ей предъявлены обвинения о недобросовестности. Инстанция более высокого уровня – суд, в который можно обратиться, если на предприятии проблема не получила разрешения.
Работодателю придется доказать в суде факты о допущении ошибок, допущенных будущей матерью, их серьезность и подтвердить факт вреда, нанесенного предприятию. Все обвинения суд рассматривает при наличии документальных доказательств. Таким образом, вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, для работодателя очевиден — закон не допускает этого.
Увольнение по инициативе сотрудника
Беременная может подать заявление на увольнение, поставив в известность работодателя за 14 календарных дней. При этом желание расторгнуть трудовой договор должно быть не вынужденной мерой, принимаемой под давлением руководства. К сожалению, практика знает много случаев, когда работодатели оказывали всяческое давление на беременных и им приходилось увольняться. Если оказывалось психологическое или иное воздействие, из-за которого написано заявление на увольнение, то женщина имеет право подать судебный иск. Однако доказывать противоправные действия работодателя ей придется самостоятельно.
При открытии больничного листа, сотрудница имеет право не отрабатывать установленные 14 дней. Время нахождения на больничном будет засчитано в отработку. Если беременная не может лично отнести заявление руководителю, она может отправить его почтой. Главное, чтобы письменное заявление у нанимателя находилось в течение 14 дней.
Также на время этих 14 дней с момента получения заявления, работодатель может отправить сотрудницу в отпуск. А заявление об увольнении она имеет право отозвать обратно в течение двух недель.
Если женщина не находится на больничном, а просто изъявила желание уволиться, работодатель имеет право обязать ее отработать две недели.
При подаче заявления на увольнение и приеме на работу на место беременной нового сотрудника по письменному приглашению, женщина не может больше вернуться обратно и будет считаться уволенной.
Методы давления на подчиненную в положении и способы защиты
К сожалению, будущие роженицы редко решаются противостоять работодателям, требующим от них согласия на добровольное увольнение, ведь в арсенале у руководителя есть определенные рычаги воздействия — вот некоторые из них.
Увольнять собравшуюся в декрет за несоблюдение трудовой дисциплины закон запрещает, зато работодатель вправе регулярно штрафовать, лишать премий или выносить взыскания недисциплинированным сотрудникам.
Поэтому, если до беременности сотрудница допускала некоторые нарушения (часто опаздывала, не выполняла порученные задания, нарушала инструкции), ей потребуется досконально изучить устав предприятия и соблюдать его в точности.
Крайней мерой некоторых директоров является ликвидация должности, занимаемой беременной. Взамен женщине предлагают вакантное место, на котором либо зарплата ниже, либо функциональные обязанности кардинально другие.
Что может сделать беременная, которую вынуждают уйти?
- Работать до официального декрета многим помогает оформление больничного — благо, медицинских показателей у беременных для этого масса (от банальной простуды до угрозы выкидыша).
- Трудовой кодекс предоставляет уходящим в декрет право воспользоваться ежегодным отпуском (независимо от времени работы на данном предприятии) — отгулять положенные дни можно, написав на имя директора заявление.
- Если женщина понимает, что дело может закончится судом, нелишним будет снимать копии приказов о штрафах и выговорах, заручиться поддержкой коллег, которые являются свидетелями противоправных действий начальника (оскорблений, угроз и пр.).
Список источников
- bizakon.ru
- nsovetnik.ru
- pravostoriya.ru
- trud.expert
- Zapusti.biz
- bastion-centre.ru
- 1pozakonu.ru