Заявление на отпуск с последующим увольнением образец. Увольнение после отпуска

Плюсы и минусы такого увольнения

Оформление отдыха перед увольнением имеет свои положительные и отрицательные стороны как для самого работника, так и для руководства компании.

Для работника

Преимущества:

• Главным плюсом является то, что не нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением.
• Увольняющийся на весь период отпуска сохраняет права работника фирмы, а этот отдых включается в его стаж труда. Во время отдыха с дальнейшим увольнением работник может оформить больничный лист, который будет ему оплачен.
• Кроме этого, у него будет время спокойно найти новую работу.

Минусы

Основным негативным моментом отпуска с дальнейшим увольнением является то, что он лишается права забрать свое заявление на увольнение в этот период отдыха. Данное право сохраняется за ним до момента ухода в отпуск.

Поэтому, если он передумает, вернуться будет возможно только с разрешения работодателя по новому трудовому контракту.

Для работодателя

Преимущества

Когда сотрудник уходит на отдых с дальнейшим увольнением, работодатель получает гарантию, что этот сотрудник не сможет забрать свое заявление и вернутся в компанию.

Минусы. Представление периода отдыха с дальнейшим увольнением для администрации несет ряд проблем:

• Во-первых, это необходимость искать нового сотрудника в компанию, а на это может потребоваться время.
• Во-вторых, все расчеты с увольняющимся необходимо произвести до его ухода в отпуск. В связи с этим могут возникнуть проблемы при расчете и перечислении НДФЛ, страховых взносов и т.д.

Оформление

Когда производить расчет отпуска с последующим увольнением? В общем-то, оформление отпуска и расчет по нему производится в обычном порядке. Состоит эта процедура из следующих базовых этапов:

Написание работником заявления

На данном этапе работником составляется заявление в свободной форме, причем только одно (это практичнее, нежели «выдумывать» два заявления).

Если это он инициировал увольнение, то им должно быть оформлено заявление в свободной форме.

В нем сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении с указанием предпочтительной формы компенсации (в нашем случае – это реализация права на отпуск).

В случае же увольнения работника по инициативе работодателя работник также составляет заявление, но уже только по поводу предпочитаемой компенсационной формы.

ВНИМАНИЕ! Пока работник не ушёл в отпуск, за две недели до предполагаемого отпуска он должен подать свое заявление работодателю на рассмотрение. Ведь двухнедельный срок – стандартное время для направления работника в отпуск.

Издание приказа формы Т-6

Здесь также нет никаких сюрпризов: все протекает точно так, как протекало бы в случае обыкновенного направления в отпуск. Работодателем издается приказ по унифицированной форме Т-6, в котором указывается:

1. Вид отпуска.
2. Его длительность.
3. Временные рамки.

ВАЖНО! Хоть и оформляется отпуск с последующим, никаких «дополнительных» приказов на отпуск не потребуется. И вообще – по увольнению и отпуску издаются два приказа с учетом того, что это две разные процедуры

Это необходимо запомнить и впредь не упускать.

Оформление формы Т-8

Подобный этап стандартен.

Унифицированный приказ содержит информацию следующего рода:

1. Причина увольнения (формулируется на основании статей ТК РФ).
2. Основание издания документа (т.е. заявление).

Это если в сжатом виде представлять информацию по данному приказу. Подробнее с набором реквизитов вы можете ознакомиться в разделе «увольнение».

ВНИМАНИЕ! Оформлять приказ лучше заранее, т.е. нет нужды тянуть до последнего отпускного дня

Лучше с производственными тонкостями разобраться сразу.

Внесение записи в трудовую книжку

Опять же, этот этап ничего нового в плане оформления не принесет. Связано это, конечно же, с тем, что в трудовую книжку вносятся лишь сведения, касающиеся основания увольнения, а отпуск никак не влияет на формирование полагающихся работнику выплат.

Подробнее о каждом этапе вы сможете узнать из статьи: «Правила заполнения трудовой книжки».

Как дата увольнения влияет на отпуск (с последующим увольнением)?

Один из аспектов, на который существеннее всех влияет отпуск с последующим увольнением – это, безусловно, дата увольнения. Опять же, обращаемся к статье 127 ТК РФ, в которой прописывается, что день увольнения это последний отпускной день работника.

Из всего вышесказанного следует:

1. Что в приказе об увольнении будет прописано время последнего дня отпуска. Скажем, если у работника 31.03.2016 – это последний день отпуска, то он и будет признан днем его увольнения по приказу.
2. Что в трудовой книжке будет отражена информация аналогичная данным в приказе об увольнении. То есть по этой части ошибка будет исключена.

ВНИМАНИЕ! Подобная норма Трудового кодекса – не случайна. Ведь обязательственные отношения между работником и работодателем теряют свою силу только в том случае, когда трудовые – в полной мере оборваны.. Образец записи в трудовой книжке:

Образец записи в трудовой книжке:

Возможно ли увольнение после декретного отпуска

Уход в период декрета по собственному желанию – очень частое явление. Если женщина, ссылаясь на какие-то причины, захочет официально уйти от работодателя, от нее потребуется лишь одно заявление об уходе. Как правило, увольняющаяся должна подать документы за 14 дней до официального увольнения. Несмотря на простоту процедуры, есть несколько подводных камней, избавиться от которых вам помогут следующие советы:

• Проверьте, чтобы ваше требование подписал руководитель и зарегистрировал его в вашей организации.
• Не забывайте, что 2 недели отработки начинаются через 1 день после принятия руководством заявления.
• Во время последнего трудового дня не забудьте потребовать полный расчет и все ваши документы, а также обязательно верните все выданные вам вещи, включая спецодежду и оборудование.

Если женщина хочет расторгнуть договор с работодателем уже после декрета, то заявление об уходе нужно предоставить за 14 дней до его истечения. Помимо этого, двухнедельную отработку можно сократить по согласию обоих сторон. Конечно, начальники и директора обычно содействуют в подобных ситуациях. В случаях, когда руководитель и вовсе освободил от отработки, ваше заявление и официальный уход будут оформлены одним днем

Важно учитывать, что декрет при уходе может быть продлен только при возникновении каких-либо сложностей, связанных с родами.Согласно 48 пункту приказа Минздравсоцразвития №624н:

Список источников

• kadrypro.ru
• moyafirma.com
• WorkDispute.ru