Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Основные обязанности работника

Согласно Трудовому Кодексу, работник должен иметь не только права, но и обязанности по отношению к работодателю. Обязанность – это норма поведения, которая соответствует установленному распорядку предприятия. В это входит соблюдение трудовой дисциплины, качественное выполнение работы, бережное отношение к имуществу работодателя. Для некоторых категорий работников и профессий составлены отдельные документы и нормативные акты по материальной ответственности.

Если человек согласен совмещать смежные профессии, то в договоре составляется отдельный список требований.

  • Каждый работник должен ознакомиться с должностной инструкцией, которая имеется у предприятия на каждую должность.
  • Работник обязан следовать правилам и нормам трудового распорядка, изложенных в договоре и инструкции предприятия.
  • Работник обязан соблюдать дисциплину в рабочее время. Это касается своевременного прихода и ухода с рабочего места, а также количества времени, проведенного на работе. Сюда же относится соблюдение технологической дисциплины.
  • Работник обязан соблюдать технику безопасности на рабочем месте. Для этого нужно пройти инструктаж по технике безопасности и строго выполнять все правила при обращении с механизмами, машинами, оборудованием и средствами индивидуальной защиты.
  • Работник обязан выполнять обязательные трудовые нормы, установленные данным предприятием.
  • Работник обязан сохранять имущество работодателя или предприятия, аккуратно и бережно относиться к инвентарю, используемому для выполнения работы.
  • Работник обязан ставить в известность ответственное лицо или руководителя о чрезвычайных ситуациях, произошедших в рабочее время.
  • Если это предусмотрено правилами внутреннего распорядка, работник обязан своевременно проходить медицинские осмотры.

Существуют дополнительные обязанности для некоторых профессий: это неразглашение личной информации, переписки, телефонных разговоров, обязанность повышать педагогическое мастерство, придерживаться педагогической этики, личным примером учить уважать основные принципы морали.

При трудоустройстве работник подписывает трудовой договор, в котором оговорены основные права и обязанности. Трудовой договор подписывается в первый день работы. Если трудовой договор не был подписан по какой-то причине, связанной с работодателем, то считается, что был заключен бессрочный трудовой договор по типовой форме.

Трудовые обязательства работодателя, не нарушайте закон

Обязанности руководителя — их великое множество: обеспечить надлежащие условия труда, создать на предприятии ту атмосферу, которая полностью обезопасит нахождение людей на территории завода, предприятия, офиса и так далее. Охрана и гигиена также должны быть соблюдены — это тоже обязанности руководителя. Каждый работник должен быть оснащен всем необходимым оборудованием, которое необходимо ему для работы. Трудовые обязанности начальника гласят, необходимо исполнять трудовые правила в полной мере, нарушение полностью исключаются и останутся на совести руководителя.

В обязанности руководителя входит создать условия, которые обеспечат работников уверенностью, одним из таких условий является, составление коллективного договора. В нем указываются все права сотрудников, все детали, которые помогут работникам на предприятии чувствовать себя уверенно и разграничивать свои и чужие обязанности. Такой договор под контролем руководителя действительно дарит уверенность в завтрашнем дне, а предприятие быстрей развивается и выталкивает конкурентов.

В обязанности руководителя входит также то, что он обязан выплачивать надзорным органам штрафы в случае несоответствия каких-то норм. Каждый работник на предприятии должен быть застрахован. Полное социальное обеспечение, то есть в обязанности руководителя входит выплачивать больничные, предоставлять отпуск, вести перечисления в пенсионный фонд и налоговый орган.

В трудовые обязанности работодателя, конечно, входит и оплата заработной платы. В коллективном трудовом договоре должна быть оговорена сумма, которая каждый месяц предоставляется работникам.

Ниже установленного минимума сумма быть не может — в обязанности руководителя входит строго следить за этим. Если коллективный договор не составлялся, то сумма указана в трудовом договоре. Сегодня происходит нарушение правил, задержка зарплаты стала носить практически массовый характер.

Нет, конечно, муниципальные предприятия не задерживают оплату, бюджетники не страдают. А вот частные предприятия, стараются как можно чаще провести такую махинацию. Большинство работодателей сегодня прикрываются ситуацией, сложившейся в стране. Нет заработков, нет зарплат!

Есть такие случаи, но они не повсеместны. Если нечем платить, нужно, ликвидировать предприятие, не так ли?

Если работодателем становится физическое лицо, то именно он лично будет внесен в трудовой договор и должен нести все надлежащие обязанности руководителя. Если работодатель – это организация, то не один руководитель отвечает за все происходящее на предприятии, а вся организация, вернее, администрация.

В администрацию входит весь руководящий состав. Каждый приближенный к руководству по сути – это наемный рабочий, который в случае неудовлетворительной работы, может быть уволен во инициативе главного руководителя . И еще интересный факт, руководитель сам по себе тоже наемный рабочий.

Либо есть вышестоящий работодатель над ним, либо вышестоящий орган – это закон. То есть в случае плохой работы и систематических нарушений, руководитель тоже может быть уволен, посредством ликвидации предприятия.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Правовая основа трудовых отношений

Трудовой Кодекс требует заключение трудового договора при оформлении на работу, это является важной частью отношений с работодателем, будь то физическое лицо, организация или частное предприятие. Право на заключение трудового договора имеет человек, достигший 16 лет

Согласно трудовому законодательству, работник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных листов, нормированную рабочую неделю, а также установленные государством нормы и условия безопасного труда. Трудовой Кодекс гарантирует своим гражданам материальное содержание в преклонном возрасте, в случае потери работоспособности, полной или частичной. На случай безработицы предусмотрена материальная поддержка. Законно обращение в суд за разрешением спорных вопросов, возникших на предприятии, при этом не имеет значение занимаемая должность или профессия. У работника есть право участвовать в управленческих вопросах предприятия. Осуществлять права и обязанности работника может уполномоченное предприятием или организацией юридическое лицо или руководящий работник.

Список источников

  • bazanpa.ru
  • www.sraboty.ru
  • my-hr.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *