Работа Без военного билета

Кого принимать на работу нельзя

Существует категория лиц, которых трудоустраивать при условии отсутствия у них военного билета категорически запрещается. К ним относятся:

• военнообязанные граждане, то есть мужчины призывного возраста (18-27 лет): при предоставлении военного билета работодатель составляет официальный отчёт о приёме на работу военнообязанного лица, а затем отправляет эту бумагу в военный комиссариат;
• мужчины, возраст которых превысил отметку 27-ми лет: несмотря на то, что призывной период для этих лиц уже окончен, они обязаны предъявлять соответствующий документ, на основании которого составляется личная карта, где имеются все указания о воинском учёте;
• граждане от 50 до 65 лет, которые находятся в запасе, но при этом имеют определённое звание, подразумевающее нахождение их в резерве.

Скрывать о наличии звания категорически возбраняется, поскольку извещение об этом является требованием законодательства, соответственно при его нарушении соискатель привлекается к ответу с последующим административным наказанием.

Ответственность работодателя

В случае нарушения работодателем порядка по ведению воинского учета предусматривается административная ответственность. При этом штраф предусматриваются как для руководителя компании, так и для сотрудника, ответственного за воинский учет.

Штраф на компанию имеют право наложить военные комиссары, при этом такие нарушения не относят к длящимся. То есть срок, по которому компания может быть привлечена к ответственности не превышает 2 месяца. Срок отсчитывают со дня совершения нарушения.

Берут ли работать без военника

Не во всех учреждениях беспокоятся о воинском учете работников. Но нужно понимать, что здесь ждет низкооплачиваемая должность, возможно без официального трудоустройства, отсутствие продвижения по службе и другие ограничения. Дело в том, что предприятию невыгодно принимать человека, которого могут призвать.

Куда можно устроиться без военного билета, например, в Москве?

Это сомнительные организации, где нет гарантии оплаты или где имеются лишь чернорабочие специальности.

Предприятия и организации, как правило, не принимают граждан без военника.

• Во-первых, необходимо в военкомат, иначе придется оплачивать штраф.
• Во-вторых, нет смысла обучать молодого работника, который, проработав недолгое время, будет отправлен в армию.

При отказе в устройстве именно из-за отсутствия военника следует поступить одним из следующих способов:

• написать заявление в трудовую инспекцию;
• написать заявление в суд;
• получить военный билет.

Последний вариант самый надежный. Получить заветные красные корочки по здоровью – законный и быстрый способ обеспечить себя перспективной официальной работой.

Важно ознакомиться

Во избежание каких — либо штрафных санкций со стороны государства, и работодателю и соискателю рекомендуется ознакомиться со следующими статьями Гражданского кодекса РФ:

• в первой статье детально описаны обязанности граждан, подлежащих призыву;
• вторая раскроет некоторые понятия;
• статья под номером 3 аргументированно пояснит юридическую основу армейской службы;
• в седьмой статье приведен перечень мер, которые могут быть предъявлены как к работодателю, так и к соискателю, в случае официального трудоустройства без нужного документа.

Помимо Гражданского кодекса, деятельность организаций, касательно официального трудоустройства подлежащих призыву граждан, регулируется Постановлением под номером 719.

Документы военнообязанных при приеме на работу

На основании п.39 Методических рекомендаций для осуществления воинского учета необходимы документы, которые нужны для работодателя.

К документам военнообязанных относят документы, которые необходимы для ведения воинского учета.

 Основным документом является военный билет. Чаще всего при трудоустройстве на работу работник предоставляет военный  билет работодателю. Военный билет помогает установить,  состоит ли гражданин на воинском учете, проверяются соответствующие отметки, стоящие у него в билете.

Как говорилось выше, что учёт идет по личным карточкам, где заполняются определенные данные о лицах.

Для актуализации сведений, содержащихся в личных карточках  военнообязанных и призывников, работодателям надо сверять сведения о воинском учете не реже одного раза; вносить на основании билетов их изменения личной жизни; оповещать граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов; сообщать сведения в военкоматы о приеме (увольнении) граждан, подлежащих воинскому учёту.

Военный билет может являться:

1. Билетом офицера запаса

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований) или иным органом, осуществляющий воинский учёт.

1. Билетом солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана.

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований), а при его отсутствии – органом местного самоуправления.

При приеме на работу военный билет имеет огромное значение, ведь от него организации предоставляют сведения в военкоматы,  и ведут воинский учет.

Военный билет также является необходимым документом при трудоустройстве на основании ст. 65 Трудового кодекса РФ и на основании п. 28 Положений, утвержденных Правительством РФ от 27.11. 2006 года № 719. Поэтому для оформления на работу работодатели просят военный билет, чтобы поставить работника на военный учёт. Работодатели несут ответственность перед государством по постановке сотрудников на учёт. Поэтому организации сообщают в течение двух недель на основании п. 6, 7 ст. 8 ФЗ-№ 53, после приема на работу работников, которые подлежат воинскому учету в военкомат. Сообщение в военкомат о  приеме на работу не зависит от того на какой срок заключен договор с работников и  какую работу он выполняет.

При трудоустройстве работодатель проверяет не только отметку в паспорте об отношении к воинской обязанности, но также в военном билете он должен обратить внимание на следующее:

• Ф.И.О, указанные в билете;
• Дата рождения;
• Воинское звание;
• Категория запаса (кроме офицеров);
• Состав;
• Категория годности к военной службе;
• Отметка о постановке на учёт в военкомате;

Всё это проверяется, и также сравнивается с другими документами. Например, обязательно с паспорт, сверяют данные между документами и фотографии.

Также вместо военного билета работник может предъявить удостоверение. Удостоверение может быть временное и приписное. Во временном удостоверении нужно проверять срок его действия. Временное удостоверение  действительно один месяц, но может быть продлено ещё на один месяц, но не более трёх месяцев. А в приписном удостоверение проверяется категория годности, дата постановки на учёт, не должна быть просрочка

При проверке приписного удостоверения, нужно обратить внимание, что военнообязанным считается возраст до 27 лет, следовательно, военнообязанный после достижения возраста должен получить военный билет

Военный билет при трудоустройстве

Инфо

Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность. Он должен владеть определениями, ролью документа и правовой базой

Наиболее существенными являются определения:

Важно

Под этим термином понимается физическое лицо – объект гражданского права.
Военнообязанный. Граждане РФ, достигшие 18 лет считаются военнообязанными.
Запас

После пребывания на воинской службе граждане увольняются в запас.

Военный комиссариат. Госучреждение, занимающееся учетом граждан, соответствующих призывному возрасту.
Воинское звание. Это ранг военнослужащего, находящегося на военной службе или военнообязанного в запасе.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу

Для каждого мужчины военный билет является обязательным документом на протяжении практически всей жизни. Отсутствие такового позволительно только тем, кто не призывался по особым причинам. При устройстве на работу военный билет входит в перечень главных документов, и его отсутствие — это существенный повод отказать претенденту в приеме на должность.

По законодательству РФ каждый совершеннолетний обязан отдать свой долг государству в виде службы в армии.

Контроль за соблюдением данного правила производится при помощи работодателей, которые обязаны подавать сведения о всех сотрудниках мужчинах, прием которых был осуществлен.

По этой причине при устройстве на любую из должностей сотрудник обязан предоставить один из перечисленных документов:

• Военный билет.
• Справку о предстоящем призыве.
• Удостоверение, которое является свидетельством отсутствия здоровья, не позволившего гражданину отслужить.

Данное правило закреплено также в статье 65 ТК РФ.

Предъявление удостоверения при устройстве в организацию на работу решает сразу несколько вопросов:

• Производится контроль за военнообязанной частью населения.
• Ведется учет наличия работников, которые уже отслужили или только будут призваны в армию.
• Нужен как доказательство наличия физической подготовки.
• Является свидетельством здоровья будущего сотрудника.

Военный билет не отменяет прохождение обязательных медосмотров при устройстве в организацию. Однако его наличие позволит претендовать на прием в ряды МВД, ГИБДД, охраны, пожарной. Такие виды работ невозможны при наличии удостоверения о не прохождении службы.

Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу?

При устройстве в организацию будущему работнику предоставляется перечень документов, который необходимо предъявить нанимателю в положенные сроки.

Оригиналы паспорта и военного билета нужны лишь для сверки, а наниматель берет себе только копии. Возникает вопрос, какие страницы удостоверения необходимо копировать при приеме.

Есть точный список информации, которая должна быть скопирована и передана нанимателю при устройстве на работу. В него входят:

• Первый лист, на котором указана информация о номере и серии самого документа.
• Обязательная копия информации о месте службы, с указанием № части.
• Листы с указанными данными о датах становления на учет и снятия с него.
• Сведения об антропометрических данных.
• Листы с заключением призывной медицинской комиссии.
• Сведения о прохождении службы, и когда был демобилизован призывник.
• Награды, звания.
• О присутствии на сборах.

Чтобы не запутаться в пунктах, соискателю необходимо знать, что при приеме лучше копировать все страницы военного билета, которые имеют какие-либо записи.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет?

В период до 27-летнего возраста мужчина может быть не призван служить по причине:

• Раннего рождения детей.
• Из-за учебы в ВУЗе, аспирантуре.

Выше описанные причины означают, что физически здоровый мужчина, годный к армии, не прошел обязательную службу из-за обстоятельств, позволяющих ему не служить. Для получения удостоверения гражданин обязан прибыть в военкомат.

Там ему назначается медицинская комиссия, а также требуются объяснения о причинах отклонения от службы. Впоследствии мужчина получает документы с отметкой о поступлении в запас, которые обязаны предъявляться при приеме в организацию.

Учащиеся кафедр воинского направления по ее окончании получают удостоверение о прохождении службы, которое нужно при устройстве.

Можно ли отказать в приеме на работу если нет военного билета?

При приеме на работу мужчинам нужен обязательный приписной документ о прохождении службы. Данное правило регламентируется законодательством, в частности Трудовым кодексом. Выполнение законов обязательно для обеих сторон — нанимателя и работника.

Ответственность за не предоставленный при устройстве документ ложится не на принятого работника, а на нанимателя. По закону организация, не предоставившая в 2-недельный срок сведения о данных принятого работника в военкомат, подвергается штрафу за несоблюдение норм закона. Поэтому, требовать данный документ при приеме на работу наниматель имеет право.

Более того статья 65 трудового кодекса позволяет не принимать соискателя на должность при отсутствии удостоверения.

Обязателен ли военный билет при приеме на работу

Военный билет при приеме на работу требует кадровая служба предприятия для заключения трудового договора. Чем грозит прием на работу без военного билета – об этом мы также расскажем в нашей статье.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Чем грозит отсутствие военного билета

Итоги

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. 65 ТК РФ, которой утвержден список документов, необходимых для заключения трудового договора с потенциальным сотрудником. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся:

• для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение;
• для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу.

Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см. в статье«Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Обратите внимание! В некоторых случаях вместо военного билета при приеме на работу соискатель приносит справку из военкомата. Такие справки выдаются военнообязанным гражданам РФ, достигшим 27 лет, но не прошедшим военную службу по призыву, и становятся полноценной заменой основного военно-учетного документа (ст

Такие справки выдаются военнообязанным гражданам РФ, достигшим 27 лет, но не прошедшим военную службу по призыву, и становятся полноценной заменой основного военно-учетного документа (ст.

38, 49, 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Государство периодически проверяет порядок ведения кадрового учета, как и любую другую сферу деятельности, на соответствие действующему законодательству. Трудовая инспекция, основной контролирующий орган в этом направлении, проводит проверку личных дел работников, куда среди прочих бумаг подшивается копия военно-учетного документа.

Сам по себе военный билет довольно объемен, поэтому вопрос о возможности ксерокопирования его отдельных страниц довольно актуален для работников кадровых служб.

Итак, копия обязательно должна содержать следующие сведения:

• решение призывной комиссии;
• отметку о прохождении военной (или альтернативной) службы;
• информацию о звании, его классе;
• информацию о присвоенных наградах;
• данные о ранениях;
• сведения о присутствии на воинских сборах, в запасе;
• отметки о приеме либо снятии с воинского учета;
• антропометрические данные.

Обратите внимание! Кадровик должен знать, что военные билеты при приеме на работу бывают 2 видов. Одни оформляются на военных кафедрах (билет офицера запаса), другие — непосредственно в воинских частях

Одни оформляются на военных кафедрах (билет офицера запаса), другие — непосредственно в воинских частях.

Порядок расположения информации в них разный, поэтому нужно быть предельно внимательным во избежание административных наказаний за отсутствие военного билета при приеме на работу.

Подробнее о кадровом делопроизводстве см. в статье«Кадровое делопроизводство с нуля – пошаговые инструкции 2015-2016».

Чем грозит отсутствие военного билета

Необоснованный отказ в трудоустройстве может стать причиной обращения соискателя в суд или подачи жалобы в инспекцию по труду. Однако в случае непредставления работником хотя бы 1 документа, указанного в ст. 65 ТК РФ, отказ работодателя в приеме на работу будет правомерным.

Подробнее о правомерности отказов в приеме на работу см. в статье«Правовые последствия незаконного увольнения с работы».

Заключение трудового договора с работником, не предъявившим военный билет, — нарушение трудового законодательства, за совершение которого предусмотрена административная ответственность по ст. 5.

27 КоАП РФ. Кроме того, это повлечет за собой еще 1 правонарушение, которое регулируется п. 3 ст. 21.

Обратите внимание! Наказание, предусмотренное п. 3 ст

21.4 КоАП РФ, представляет собой административный штраф в размере до 10 МРОТ. Нарушение ст. 5.27 КоАП РФ повлечет за собой административный штраф, размер которого для должностных лиц составит от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб., а для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Итоги

Вопрос о предъявлении военного билета при приеме на работу в полной мере регулируется действующим законодательством, а именно ТК РФ. Официальные трудовые отношения можно оформить только при его наличии (или аналогичного документа), поскольку ни один работодатель не захочет иметь проблемы с законом и оплачивать значительные суммы штрафов.

Зачем военный билет требуют на работе

Положения о воинском учете обязывают предприятий учитывать военнообязанных работников. Этот статус присваивается гражданам, которые достигают совершеннолетия. Ответственные в организации лица осуществляют такие действия:

обращают внимание на наличие штампа о воинской обязанности в паспорте претендента на должность, подлинность удостоверения;
при приеме на работу заполняют личную карточку сотрудника, перенося данные из военного билета, вносят изменения и хранят ее;
разъясняют работникам обязанности по военному чету, предупреждают о штрафных санкциях и прочих мерах ответственности;
оповещают военные комиссариаты об ошибках или поддельных записях в билете;
выявляют лиц, которые избежали постановки на воинский учет;
в течение двух недель уведомляют военкоматы о принятии на работу граждан, которые подлежат учету;
дают ответ на запрос военного комиссариата – предоставляют данные.

Ежегодно, перед началом призывной кампании, отправляют в военкомат информацию о юношах, достигших призывного возраста.

Можно ли купить военный билет в 2019 году и какие наступят последствия, читайте на нашем сайте.

С помощью военного билета работодатель оценивает:

• Группу пригодности. При наличии ограничений по здоровью соискателю откажут в трудоустройстве.
• Несение армейской службы. Обязанность несут все парни призывного возраста. Если у гражданина нет соответствующего билета, устроиться на работу будет сложнее. Работодатели неохотно трудоустраивают лиц, которых могут забрать в армию в любой момент.

Согласно Трудовому кодексу военник – обязательный документ при трудоустройстве. Предоставляется оригинал или заверенная копия. В предъявленной ксерокопии должны присутствовать данные:

• вердикт членов военной комиссии;
• дата дембеля и информация о части, в которой юноша проходил службу;
• травмы, ранения, звания или награды, полученные во время службы;
• о военном сборе, о зачислении молодого человека в резерв;
• физические показатели соискателя;
• отметки о постановке на учет и о снятии.

Если будет отсутствовать одна из страниц, в приеме на работу откажут. Трудоустройство станет невозможным на определенное время. Если гражданин лично не предоставляет военный билет, работодатель должен его запросить.

Руководящее лицо организации осуществляет воинский учет самостоятельно или назначает одного из работников – как на кадрового, так и на бухгалтера. Обязанность фиксируется в трудовом соглашении.

Прием на работу без военного билета Статьи Журнал Кадровое дело

Из этой статьи вы узнаете: • Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу? • Чем грозит организации прием на работу без военного билета? • Как получить военный билет? • Как получить военный билет?

Согласно п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 все предприятия должны вести воинский учет своих сотрудников. Поэтому кадровая служба просит при приеме на работу представить военный билет. В связи с этим многие задаются вопросом: может ли работодатель отказать в приеме на работу без военного билета?

Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу?

Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. Он  содержит и документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

К ним относятся: военный билет (временное удостоверение) для военнообязанных или приписное удостоверение, которое выдается лицам, не служившим в рядах армии.

Главной целью требования указанных документов является учет государством о количестве гражданах в случаях мобилизации.

Подробнее о военном билете читайте здесь:

Рассмотрим, кто именно и какие документы должен представить при приеме на работу для воинского учета в организациях.

Российское законодательство ограничивает возраст военнообязанных мужчин по общему правилу до 50 лет.

Военнообязанный – это гражданин, который обязан в случае мобилизации явиться в военкомат и защитить свое государство. Невоеннообязанные (в запасе) – лица старше 50 лет или по состоянию здоровья не годные к военной службе, или имеющие инвалидность. В их паспорте проставляется отметка «невоеннообязанный».

Призывной возраст мужчин от 18 до 27 лет. Если такие граждане, не находятся в запасе, они обязаны к воинскому учету и при приеме на работу необходимо представить приписное удостоверение.

Уважительная причина непрохождения военной службы влечет за собой выдачу военного билета с отметкой об увольнении в запас, который также необходимо представить при приеме на работу.

Чем грозит организации прием на работу без военного билета

Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.

Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.

Согласно пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете работодатель в течение 2 недель обязан сообщить в военный комиссариат любые сведения (о принятии или увольнении с работы) о гражданах, подлежащих воинскому учету. То есть при отсутствии у гражданина военного билета кадровый работник организации обязан сообщить об этом в военный комиссариат.

При нарушении этих требований работодатель или сотрудник кадровой службы будет привлечен к административной ответственности. Что предусмотрено ст. 21.4 КоАП РФ.

Именно поэтому работодатель обязан у кандидата на должность при возрасте 18-50 лет требовать документ воинского учета. Поэтому во избежание проблем с трудоустройством, так или иначе, работнику придется его представить.

Кроме того, во многие организации (пожарная служба, полиция, МЧС) при устройстве на работу требуют военное удостоверение о прохождении военной службы, подтверждающее определенную физическую форму гражданина и военную подготовку.

Как получить военный билет?

Обычно военный билет выдается:

• после военной службы;
• после окончания военного ВУЗа;
• в случае признания непригодным к службе.

Если военкомат так и не смог призвать по обоснованным причинам до наступления возраста 27 лет, то гражданин обязан прийти в военкомат и пройти медицинское обследование для зачисления в запас и получения военного билета. При отсутствии уважительных причин пропуска военной службы необходимо в обязательном порядке в дополнение представить объяснительную записку.

Билет выдается на основании решения специальной призывной комиссией в течении 10 дней.

Для чего военный билет при приеме на работу

Зачем работодатель требует служебный билет при найме на работу, и до какого возраста нужен документ? Может ли он заменить удостоверение личности и какую ответственность несет работодатель перед военкоматом? Какие меры предприняло государство, чтобы уменьшить число, уклонившихся от армии?

Обязателен ли военный билет

При устройстве на работу военнообязанные граждане, а так же, находящиеся в резерве должны предоставить работодателю военный билет.

Это правило установлено в ст.65 Трудового Кодекса Российской Федерации. И даже если, по каким то причинам, сотрудник не проходил воинскую службу, то военный билет все равно выдается. С отметкой, о не прохождении воинской службы.

Если руководитель не попросил предоставить билет, он будет нести административную ответственность, и выплачивать штраф. Поэтому при трудоустройстве этот документ нужен обязательно. В интересах руководителя требовать его у каждого работника-мужчины, вплоть до 65 лет.

Какие страницы военного билета нужно копировать

Если по каким то причинам, паспорт у сотрудника временно отсутствует, он может предоставить копию армейской книжки.

Страницы, которые нужно скопировать:

• с записью комиссии призыва;
• отметками о службе и демобилизации;
• записями о присвоенном звании, заслугах и пр;
• отметками о запасе и военном сборе;
• записи с метрическими данными;
• отметки о постановке и снятии с учета;отметка с идентификационной информацией о документе.

Все страницы должны быть скопированы правильно, цифры и буквы не должны быть размытыми или нечеткими.

Военнообязанные граждане — это мужчины от 18 до 50 лет или более, в соответствии со званием. Каждый сотрудник от восемнадцати до пятидесяти — шестидесяти пяти лет должен иметь при себе этот документ, а работодатель на основании данных в нем, отправляет отчет в военкомат.

После 27 лет

При приеме на работу после 27 лет, то есть после окончания призывного возраста, некоторые считают, что предоставлять в отдел кадров армейское свидетельство не нужно. Но это не верно. В отделе кадров на служащих пишут личную карту Т-2, там должна быть указанная информация из воинской книжки.

Затем начальник отдела направляет отчет в военкомат о принятии или увольнении сотрудников. И кроме того, военный билет содержит данные о армейской службе, а она обязательно включается в рабочий стаж.

После 50

По ст 65 ТК РФ обязательно армейское свидетельство для лиц обязанных к службе в резерве. Максимальный возраст 50-65 лет. То есть, даже если вам 50 лет, армейскую книжку все равно нужно сохранить и предъявлять на работу. Вплоть до 65 лет, если к этому обязывает звание.

После достижения 50 лет, если звание не предусматривает, гражданин перестает быть военно обязанным. Военкомат снимает гражданина с учета и отправляют в отставку. Предоставлять документ на работу, в этом случае, так же нужно, потому что срок службы учитывается в трудовом стаже

Справка вместо военного билета

Справка выдается гражданам после 27 лет, которые по неправомерным причинам не стали исполнять воинские обязанности. Если есть справка вместо армейской книжки — это накладывает некоторые ограничения на трудовую деятельность. Со справкой не принимают:

• на госслужбу и другие ведомственные организации;
• в полицию, МВД т. е. организации со статусом военных;
• государственные корпорации;
• другие руководящие должности.

И еще один минус — руководитель может усомниться в компетенции сотрудника, уклонившегося от прохождения службы.

Это негативно сказывается на личной характеристике, дает сомнения в умении брать на себя ответственность и быть дисциплинированным сотрудником.

Другими словами, получение справки вместо билета — крайне нежелательно. Эта мера стала применяться недавно, в связи с возросшим числом «уклонистов» от воинской службы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Список источников

• prizivaut.ru
• rabotniky.com
• www.mir-th.ru
• iiotconf.ru
• armia-top.ru
• 02zakon.ru