Краткое содержание
1. Выдано предупреждение о сокращении должности мастер производственного обучения. После сокращения предлагают туже должность но на время декретного отпуска. Правомерно ли это?
1.1. Здравствуйте.
В случае сокращения работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу в соответствии с Вашей квалификации либо ниже при наличии такой работы.
1.2. Если эта должность свободна и не подлежит сокращению — правомерно.
Удачи.
2. Собираюсь выходить на работу после декретного отпуска-могу ли я просить сокращенный рабочий день, а оставшееся мое рабочее время (пол ставки например) отдать как совмещение к основной должности моей коллеге?
2.1. Да, вы можете об этом просить. Работать на полставки.
3. Работала в сельском исполкоме, уволена по сокращению штата во время декретного, дата увольнения когда ребенку исполнится 3 года, это в 2020 году. Появилась вакантная должность, меня не позвали, взяли специалиста из ДРУГОГО села, которое не входит в наше СП, можно ли так делать, если в своем селе есть специалист с 2 высшими образованиями по профилю и опыт работы имеется?!
3.1. Здравствуйте.
Вас вообще не должны были увольнять в период декретного отпуска (за исключением случаев ликвидации организации). Судя по всему, вся процедура увольнения проведена с нарушением закона. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также в суд с иском о восстановлении на работе.
4. Оформлена работодателем на декретую ставку. Работаю 3 месяца. Должность собираются сокращать. Должна ли быть мне выплата за сокращение с декретной ставки.
4.1. Здравствуйте! Нет не положено, потому что должность декретницы не могут сократить до исполнения ее ребенку трех лет.
5. Мою должность сократили. Я должна была выйти из декретного отпуска 15 июля. Сегодня получила уведомление о сокращении, где указано, что 30 августа договор со мной будет расторгнут. Соотвественно и выплаты будут за 1,5 месяца вместо двух. Насколько это правомерно, ведь меня должны уведомить за 2 месяца?
5.1. Добрый день, Ксения!
Согласно ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Вопрос уведомления о предстоящем сокращении должности женщины в период нахождения её в отпуске по уходу а ребенком, которому не исполнилось 3 года является спорным.
С одной стороны: если на дату увольнения 30 августа Вашему ребенку будет более 3-х лет, то расторжение трудового договора в связи с сокращением должности правомерны, с другой стороны: направление уведомления о предстоящем увольнении в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, которому ещё нет 3-х лет можно посчитать как действия, нарушающие права и гарантии работника, находящегося в декретном отпуске.
Если смотреть объективно, то работодатель уведомляет Вас за 2,5 месяца, а после Вашего выхода из отпуска до увольнения остается 1.5 месяца, следовательно, он не увольняет Вас во время нахождения в отпуске, т.е не нарушает напрямую нормы трудового кодекса РФ.
Предложение вакатных должностей, которое работодатель также обязан сделать остается за рамками рассмотрения Вашего вопроса.
6. Сегодня получила уведомление о сокращении. В нем не указана вакантная декретная должность, сотрудник с нее уволился недаано. Пишут что вакансий нет. Хотя эта должность полностью соответствует моей сокращаемой. Это законно?
6.1. Оксана, Вам обязаны предоставлять все имеющиеся должности, в том числе и декретные.
С уважением.
7. У нас на работе 3 сотрудника занимают одну и ту же должность. Я в том числе. Одна девочка на декретном месте, я и ещё сотрудница. Планируется сокращение. Выбор будет между мной и другой сотрудницей. Я жена военнослужащего. Может ли это сыграть какую-то роль при сокращении? Организация не государственная, но ТК соблюдается во всем 100%. Спасибо.
7.1. Нет, в данном случае не может. Преимущественное право на оставление на работе будет иметь работник с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Особенности увольнения в декретном отпуске
Основная особенность увольнения работниц, пребывающих в декретном отпуске, связана с описанными выше ограничениями, в рамках которых вынужден действовать работодатель. Сама процедура увольнения декретниц мало отличается от обычной.
Сроки
Если увольнение в декретном отпуске происходит по собственному желанию, женщина предупреждает работодателя об уходе за 2 недели. Срок начинает отсчитываться со дня получения руководством соответствующего заявления. Поэтому когда работница заинтересована в скорейшем увольнении, ей лучше не отправлять бумагу по почте, а самой подвезти его в отдел кадров. Реальная отработка при этом не требуется.
Когда сотрудницу увольняют в связи с ликвидацией компании (или ИП), ее должны проинформировать об этом за 2 месяца. На письменном уведомлении она должна обязательно расписаться.
Если увольнение происходит по соглашению сторон, то они сами договариваются о дате увольнения. Она может быть любой.
Документы
Работодатель издает приказ, в котором сообщается причина расторжения договора с декретницей. Позже она вписывается и в трудовую книжку работницы, а сам приказ будет указан как основание для увольнения. С содержанием приказа сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
При увольнении в период декрета женщина получает на руки трудовую книжку и справку о заработке за последние два года. Также, по ее желанию, работодатель выдает копии бумаг, связанных с работой в данной фирме, например, справку 2-НДФЛ для налогового вычета и т. д.
Выплаты и компенсации
Увольняясь, женщина вправе рассчитывать на определенные денежные средства, которые работодатель должен выплачивать в день расторжения трудового договора:
- компенсация за неиспользованный (основной) отпуск;
- выплаты, предусмотренные коллективным и/или трудовым договором – в частности, различные материальные выплаты положены при увольнении с госслужбы;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка – если женщина уволена в связи с ликвидацией компании / ИП;
- среднемесячную зарплату – за второй месяц поиска нового места работы (при ликвидации);
- еще один среднемесячный заработок – за третий месяц поиска работы, если уволенная сотрудница в течение 2-х недель встала на учет в службе занятости, но ей не подобрали там подходящую вакансию (при ликвидации).
Зарплату за отработанное время сотруднице заплатят лишь в том случае, если до увольнения она прервет декретный отпуск, и хотя бы один день будет исполнять трудовые обязанности.
Список источников
- yzakon.ru
- www.9111.ru
Загрузка...