Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

• Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
• При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

• должность и ФИО работодателя;
• свою должность и ФИО;
• просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
• ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Варианты

В рамках ФЗ №400 пенсионное пособие предоставляется с учетом различных обстоятельств, а именно:

• достижения определенного возраста;
• наличия как трудового так и льготного стажа;
• общего состояния здоровья, которое в ряде случаев может означать ограничение физических возможностей и как следствие, возникновение определенных трудностей при осуществлении трудовой деятельности.

То есть  именно с учетом оговоренных нюансов, которые в обязательном порядке должны быть подтверждены документально, труженик и может расторгнуть правоотношения с целью перехода уже на государственное содержание.

По старости

Сотрудник-мужчина может уволиться в связи с достижением шестидесяти лет, а женщина — в 55 лет, на следующий день после собственного дня рождения, путем подачи заявления с просьбой о расторжении правоотношений, с целью ухода на заслуженный отдых и оформлением пенсии.

По достижению установленного стажа

А вот осуществить выход на заслуженный отдых при наличии льготного стажа можно и ранее.

Согласно норм ст.30 ФЗ №400 досрочную пенсию можно оформить следующим категориям тружеников:

• работникам горных отраслей в 50 и 45 лет, при наличии стажа в 10 и 7,6 лет;
• сотрудникам в 55 и 50 лет, занятым в особых условиях, сопряженных с вредными условиями труда на протяжении 12,6 и 10 лет, что актуально для работников железнодорожной отрасли, геолого-разведывательной деятельности, сельскохозяйственных работах, в плавсоставе;
• женщинам в 50 лет, если они трудились в текстильной промышленности либо проработали 15 лет трактористом;
• педагогам и медикам, при наличии стажа занятости в соответствующей отрасли более четверти века независимо от возраста.

Также на основании ст.32 ФЗ №400 на льготную пенсию вправе рассчитывать:

• матери-героини, воспитавшие пятерых детей по достижении 50 лет и общем стажа в 15 лет;
• женщины после 50 лет, воспитавшие двоих детей, при условии проживания в северных районах и осуществления трудовой деятельности в общем 20 лет, а на севере – 12 лет;
• родители деток с ограниченными физическими возможностями в 55 и 50 лет, при стаже в 20 и 15 лет.

По инвалидности

Еще с момента принятия решения комиссией МСЭК о наличии проблем со здоровьем гражданину уже устанавливается социальное обеспечение посредством назначения пенсии, которое вовсе не означает запрет на труд в любом его виде.

При этом если инвалид пожелает уйти на пенсию досрочно, в порядке ст.32 ФЗ №400 ему дано такое право с возможностью перехода на пособие уже по возрасту.

На оговоренную льготу могут рассчитывать лица:

• получившие военную травму и с момента достижения 55 и 50 лет;
• имеющие 1 группу и достигшие 50 и 40 лет при наличии стажа в 15 и 10 лет;
• признанные медициной лилипутами и карликами вследствие физиологических нарушений и имеющие стаж труда в 20 и 15 лет к моменту достижения 45 и 40 лет.

Нюансы для разных категорий работников

В рамках закона каждому труженику дано право выбора даты ухода на заслуженный отдых, но с учетом специфики отрасли, в которой собственно будущий пенсионер и занят.

Военные пенсионеры

В порядке норм  ст.13 Закона РФ №4468-1 право на оформление пенсии военнослужащий получает при наличии выслуги от 20 и более лет либо по достижении граничного возрастного предела, который составляет от 45 до 65 лет в зависимости от занимаемой должности и при выслуге не менее 25 лет, из которых 12,6 отданы службе в армии.

При этом для ухода на заслуженный отдых будущему пенсионеру нужно подать рапорт на имя командования, а после оформления пособия еще и встать на учет в военкомат по месту жительства, учитывая, что военные при выходе на пенсию переводятся в запас с возможностью привлечения в виду чрезвычайных военных событий.

Государственные и муниципальные служащие

В соответствии с нормами ФЗ №79 госслужащие могут рассчитывать на льготное пенсионное пособие по выслуге, которая оформляется при достижении общего пенсионного возраста и при наличии выслуги не менее 15 лет, а общего стажа от 20 до 25 лет, не говоря уже об увольнении именно с государственной должности.

При этом льготная пенсия оговоренной категории назначается в соответствии с нормами ФЗ №166 уже после увольнения на основании поданного заявления и соответственно изданного приказа, а также пакета документов, установленного нормами закона.

Материально ответственные лица

Как правило, при увольнении любого сотрудника оформляется обходной лист, в котором указываются текущие задолженности по сдаче тех или иных документов либо материалов.

Соответственно если будущий пенсионер является материально-ответственным лицом, подобный документ ему также вручается.

Именно поэтому в случае, если будущий пенсионер работает, допустим, на должности кладовщика и под его ответственностью находиться достаточное количество материалов, инвентаризация проводится не в соответствии с графиком, а ранее, во избежание спорных вопросов впоследствии.

Причем в ряде случаев сотрудник может с увольнением и повременить с целью ухода на пенсию уже без опасения быть обвиненным в недостаче.

Главный бухгалтер

Аналогичная ситуация складывается и при высвобождении главного бухгалтера, который тоже является материально-ответственным лицом и, следовательно, заинтересован в увольнении без опасения быть обвиненным в нарушении финансовой дисциплины.

То есть инвентаризация может быть инициирована с подачи заявления о прекращении сотрудничества. При этом увольнение труженика будет произведено уже по результатам проведенной сверки, конечно если он согласен.

Если же согласие не достигнуто, главный бухгалтер подлежит увольнению в соответствии с датой, указанной в его заявлении о выходе на заслуженный отдых.

Многодетные матери

В соответствии со ст.32 ФЗ №400 матери-героини имеют полное право уйти на заслуженный отдых уже в 50 лет, но при общем стаже занятости не менее 15 лет.

При этом для оформления увольнения женщине требуется всего лишь подать заявление, которое и станет основанием для прекращения правоотношений.

Совместители

В рамках закона совместители являются такими же работниками, как и все остальные, за некоторыми исключениями, подразумевающими особенности дополнительного труда, которые собственно на сам процесс увольнения влияния не оказывают.

При этом учитывая, что уволиться по оговоренному основанию можно только единожды, рекомендуется запросить у сотрудника копию трудовой книжки с основного места труда во избежание нарушения закона.

Особенно, если идет речь о выплате материальной помощи в связи с выходом на заслуженный отдых.

Отпускные и отпуск для пенсионера

Есть определенные правила для получения отпуска перед тем, как работник получит расчет в компании. Согласно статье 127 ТК РФ любой служащий конторы, в том числе и тот, который покидает фирму по возрасту, имеет законное право претендовать на получение отпускных или же возможности отгулять положенный срок, уйдя в отпуск до увольнения.

ТК обязует работодателя выплатить отпускные, но предоставлять ли вам отпуск или уволить сразу решает только работодатель самостоятельно. Поэтому, чтобы получить отпуск, необходимо получить разрешение и все подтверждающие бумаги.

Причины отказа в предоставлении отпуска

• зафиксированное нахождение на работе в состоянии алкогольного или любого другого опъянения;
• прогулы;
• хищение имущества;
• зафиксированное совершение аморальных поступков, которые не совместимы с должностью.

Отпуск или компенсация, что выбрать?

Учитывая, что приказ об увольнении на пенсию будет считаться датой отсчета вашей пенсии, то есть формально дата увольнения — последний день работы, от которого считают стаж, каждому пенсионеру выгоднее сходить в отпуск перед тем, как вас уволят официально. Благодаря этому вы получите не только компенсационные отпускные, но увеличите свой стаж, то есть потенциальную пенсию.

Список источников

• viplawyer.ru
• pensiology.ru
• onlineur.ru