Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством
Отход от работы — это всегда приятно, несмотря на то, в какое время он выпадает. В частности, отдых обязательно должен происходить каждый год. Если работник не берет отпускные дни, он имеет право взять их потом, приплюсовать к последующим и так далее.
По трудовому законодательству виды отгулов разнообразны, но чаще всего их подразделяют на основной и дополнительный. Оба оплачиваются, но у каждого есть свои нюансы.
На самом деле существует несколько видов отпусков:
- Основной отпуск, который предусматривает подсчет дней для итогового подсчета зарплаты;
- Временный уход с работы по собственному желанию без оплаты;
- Дополнительный уход;
- Социальный отпуск;
- Отход от дел военнослужащего.
Есть еще один важный фактор: если сотрудник устроился на работу не по трудовому кодексу, а за «зарплату в черном конверте», тогда, по трудовому законодательству, он не застрахован от случая, когда работодатель ограничит его отдых или лишит совсем.
Ежегодные оплачиваемые отпуска их виды и порядок предоставления
По определению, ежегодный оплачиваемый отпуск — это полностью свободное от работы время, в течение которого сотрудник все еще числится в составе коллектива.
Регулярный оплачиваемый отдых, по трудовому законодательству имеет определенное количество дней. Так, обычно это 28 календарных дней, но возможны исключения. Распространяются они на людей-инвалидов или некоторые другие категории. Такой отдых планируются в течении 30 дней. При этом потери в заработной плате нет, будут оплачены все дни.
Такой временный уход с работы может быть удлиненным. Как правило, он предоставляется лицам моложе 18 лет, государственным служащим, инвалидам, пенсионерам… Соответственно, отличие его в том, что протекает он сроком большим, чем стандартный календарный.
Виды отпусков военнослужащих по контракту
Вообще, отпуск военнослужащих также можно подразделить на некоторые виды:
- Основной, для людей, которые служат по контракту;
- Каникулярный, для учащихся в военных школах/академиях;
- Дополнительный — сюда входят также контрактники, социальные — беременность и роды — для военных женского пола.
Отпуск военнослужащего, как и выход на пенсию, отдельный, не похожий на отдых простого гражданского. Хотя схожести есть. Например, у них он тоже ежегодный, но предоставляется по подписанию приказа командующим. Он может быть разделен на некоторые отдельные куски, но с условием, что в каждом таком участке не менее пятнадцати суток. Еще интересный момент: для военных с разным стажем выдаются и разные виды отдыха.
Есть некоторое подразделение: для тех, кто прослужил менее десяти лет, он составляет 30 суток. Дальше по пятилеткам. Через каждые пять лет отдых увеличивается на 5 суток. Разумеется, и здесь есть некоторые исключения. К примеру, людям, которые служат на крайнем севере уход увеличивается на 15 суток. В областях, близких к северным, он также увеличивается. Но здесь уже только на 10 суток. Если же человек служит в каких-либо резко переменных климатических условиях, непостоянных, то отдых будет увеличен на 5 суток.
Какие виды отпусков указаны в Трудовом кодексе
На этой странице:
У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.
Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.
Ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска предоставляютсяследующим категориям работников.
1.
Работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда: на
подземных горных работах и открытых
горных работах в разрезах и карьерах,
в зонах радиоактивного заражения, на
других работах, связанных с неустранимым
неблагоприятным воздействием на здоровье
человека вредных физических, химических,
биологических и иных факторов.
Перечни производств, работ,
профессий и должностей, работа в которых
дает право на дополнительный оплачиваемый
отпуск за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также
минимальная продолжительность этого
отпуска и условия его предоставления
утверждаются Правительством РФ с учетом
мнения российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых
отношений (ст. 117 ТК РФ).
2. Отдельным категориям работников,
труд которых связан с особенностями
выполнения работы.
Перечень категорий работников,
которым устанавливается ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за
особый характер работы, а также минимальная
продолжительность этого отпуска и
условия его предоставления определяются
Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);
3. Работникам с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность
дополнительного отпуска за ненормированный
рабочий день (не менее 3 календарных
дней) определяется коллективным договором
или правилами внутреннего трудового
распорядка организации.
В случае, когда такой
отпуск не предоставляется, переработка
сверх нормальной продолжительности
рабочего времени с письменного согласия
работника компенсируется как сверхурочная
работа (ч.1 ст.119 ТК РФ). Очевидно, что для
этого работодатель в соответствии с ч.
3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет времени,
отработанного каждым работником с
ненормированным рабочим днем сверх
нормальной продолжительности.
Порядок и условия предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, устанавливаются
Правительством РФ, в организациях,
финансируемых из бюджета субъекта РФ,
— органами власти субъекта РФ, а в
организациях, финансируемых из местного
бюджета, — органами местного самоуправления;
4. Работникам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях (ст. 116 ТК РФ).
Федеральными законами (см. ст.
116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные
оплачиваемые отпуска и некоторым другим
категориям работников:
государственным
служащим – за выслугу лет (в порядке и
на условиях, определяемых федеральными
законами и законами субъектов РФ;прокурорским
работникам – 5, 10 и 15 календарных, а
судьям – рабочих дней в зависимости
от срока службы;гражданам,
подвергшимся радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС,
предоставляются дополнительные отпуска
продолжительностью 21 и 14 календарных
дней (в зависимости от местности) сверх
других отпусков, в том числе удлиненных;гражданам,
подвергшимся радиационному воздействию
выше установленного уровня вследствие
ядерных испытаний на Семипалатинском
полигоне в 1949-1963 годах, — 14 календарных
дней.
Организации с учетом своих
производственных и финансовых возможностей
могут самостоятельно устанавливать
дополнительные отпуска для работников,
если иное не предусмотрено федеральными
законами. Порядок и условия предоставления
этих отпусков определяются коллективными
договорами или локальными нормативными
актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),
В коллективных договорах
устанавливаются, например, дополнительные
отпуска за длительную работу в данной
организации, за участие в работе
добровольных народных дружин по охране
общественного порядка.
В соответствии со ст. 120
ТК РФ продолжительных ежегодных основного
и дополнительного оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных
днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не
включаются и не оплачиваются.
2 Учебные отпуска
Согласно
Гл.26 Ст.173-177 ТК, работникам, обучающимся в учебных заведениях,
предоставляются учебные отпуска (как оплачиваемые, так и рассмотренные выше без
сохранения заработной платы) различной продолжительности и периодичности для
подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ,
подготовки и защиты дипломной работы (проекта).
Так,
работникам, успешно обучающимся в имеющих госаккредитацию образовательные
учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной
(вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для:
·
прохождения
промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40
календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50
календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего
профобразования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
·
подготовки и
защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов — четыре месяца;
·
сдачи итоговых
государственных экзаменов — один месяц.
Работникам,
успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих гоаккредитацию
образовательных учреждениях высшего профобразования, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного
заведения и обратно.
Оплата
учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, соглашением.
Гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при
получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и
компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в
соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным
между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему
работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и
компенсации (Ст.177 ТК) предоставляются только в связи с обучением в одном из
этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Понятие отпусков по Трудовому кодексу
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества.
В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Тема, которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд, является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране.
Общий порядок его предоставления регулируется законодательством страны и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Гарантированное право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый (основной и удлиненный) Предоставляется работникам каждый год согласно графика отпусков. Очередной основной отдых, как правило, длится 28 календарных дней.
1) основной — ежегодный оплачиваемый.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Удлиненный основной отпуск – это отпуск, который предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней отдельным категориям работников, для которых возможность предоставления такого отпуска установлена или Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.
Ежегодный отпускной период предоставляется всем работающим гражданам согласно Трудовому кодексу.
Кроме того, существуют дополнительные дни отдыха и отпускные периоды, напрямую не связанные с трудовой деятельностью (например, такой отдых положен женщинам перед родами). Регулирование вопросов, связанных с порядком предоставления отпускных периодов и их оформлением, осуществляется работодателями сразу по нескольким статьям ТК.
Список источников
- www.vevivi.ru
- pravostoriya.ru
- russiansu.ru
- works.doklad.ru
- juridicheskii.ru
Загрузка...