Какие будут последствия для женщины, если она возьмет больничный перед декретным отпуском в 2019 году

Если сотрудник в отпуске заболел

Когда человек заболевает, он является временно нетрудоспособным для работодателя, поэтому если у него один отпуск в году, в течение которого он заболел. Отпуск должны продлить или перенести на другое время, тут учитывают желание работника. Здесь работает статья 124 трудового кодекса Российской Федерации. Для того, чтобы работнику выплатили пособие по нетрудоспособности он должен принести на работку справку, которая будет подтверждать его состояние.

Медицинская справка должна соответствовать требованиям и проходить по форме Приказа Минздравсоцразвития РФ. Нужно помнить, что с 1 июля 2011 года вышла новая форма больничного листа сотрудника, где должна быть подпись не только главного бухгалтера, но и директора фирмы или предприятия, а также появился новый бланк для расчета пособия, который будет прикреплен сзади к больничному листу. Новый бланк для пособия сможет прочитать компьютер, поэтому по правилам нужно заполнять его гелевой ручкой.

Итак, предположим, заболевший сотрудник решил продлить свой отпуск

Для начала он должен лично предупредить своего начальника о болезни, не важно по телефону или при личной встречи. Работодатель согласно статье 124 ТК РФ обязан продлить запрашиваемый отпуск сотруднику, если есть справка о временной нетрудоспособности

В этом случае писать заявление работнику о продлении ему отпуска не имеет смысла. То есть, получается, отпуск будет продлен со следующего дня после периода болезни, при этом отсчитываются дни, которые были не использованы.

Чтобы было понятнее, нужно рассмотреть пример. Татьяна Матвиенко заболела во время своего отпуска, который ей дали в летний период с 29.07.2014 по 12.08.2014, то есть положенные по закону 14 дней. Лист нетрудоспособности был выдан с 05.08.2014 по 12.08.2014 (9 дней). До болезни Татьяна использовала 7 дней своего отпуска. Произведя несложные математические действия: 14-7=7 дней. Отсчитывая от последующего дня после болезни 7 дней и получается, что отпуск у Татьяны продлится до 18.08.2014. на работу ей предстоит выйти 19.08.2014 года.

Процесс расчета и выплаты

Существующий порядок начисления по больничному, полученному вовремя ежегодного месячного отдыха, полностью идентичен тому, что применяется в рабочий период. Исходя из этого, процедура начисления должна состоять из таких операций, как
:

подсчитывается размер среднедневного дохода (СДД)сотрудника;

СДД= ЗП за расчетный период / на количество рабочих дней

• происходит подсчет длительности страхового стажа работника при вычете всего не страхового временного отрезка;
• всего на начисление такого пособия бухгалтерии отводится 10 дней.

При выпадении больничного на отпуск его плата должны быть произведена согласно существующим правилам. Иначе говоря, сотрудник получит все деньги, которые ему положены за время его нетрудоспособности.

400 bad request

Среди них есть только болезнь самого работника.К тому же Правила не действуют в отношении отпусков без сохранения заработной платы.Таким образом, ни к одной из наших двух ситуаций п. 18 Правил не применим.Во-вторых, в каждой из наших ситуаций:- отпуск был надлежаще оформлен до даты открытия больничного;- все документы об отпуске подписаны работником и работодателем;- до его начала не было заявления работника об отказе от отпуска (в случае отпуска за свой счет), не было приказа директора о переносе отпуска (в случае с ежегодным отпуском).Поэтому отпуск наступил в указанное в документах время, в нашем примере — 28 июля. До этого дня работник освобожден от работы на основании больничного, а начиная с этого дня — на основании оформленных ранее документов о предоставлении отпуска.

Важно

При наличии такого уведомления срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней (например, дней болезни). Это значит, что оформлять специальный приказ на продление отпуска работодателю не требуется

Такой порядок следует из положений пункта 18 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.

Продление отпуска необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (№ Т-13) или по самостоятельно разработанной форме. Например, в случае продления отпуска из-за болезни дни, когда сотрудник фактически болел, отмечаются как «Б» или «19», а дни продления отпуска – «ОТ» или «9». Кроме того, соответствующие изменения о фактическом времени отпуска нужно зафиксировать в разделе VIII личной карточки сотрудника по форме № Т-2 или по самостоятельно разработанной форме.

Особые случаи

Существует ряд особых случаев оформления больничного листа
, которые не касаются пребывания работника в ежегодном отпуске:

Работник заболел, пребывая на отдыхе, по завершении которого он увольняется
. Если человеку предоставляется отпуск, после чего он будет уволен с занимаемой должности, то действующий ТК позволяет ему забрать свое прошение об уходе с работы до непосредственного начала отпускного периода.

Исходя из данного аспекта, между начальником и сотрудником трудовой договор будет разорван в день перед самим началом отпускных дней. По этой причине отпуск не продляется на количество дней действия больничного листа
. При этом стоит учесть, что такому человеку выплачивается материальная помощь по временной потере трудоспособности в привычном объеме, на основе продолжительности его страхового стажа;

• Болезнь во время учебного отпуска.
  Согласно ТК РФ, материальная помощь по временной утрате трудоспособности не будет выплачиваеться если человек открыл больничный лист, находясь в отпуске по учебе. Исходя из этого ему не потребуется оформлять какие-либо документы;
• Открытие больничного листа при нахождении в декрете.
  Больничный по временной потере трудоспособности будет оплачен начальником работника в том случае если мать ухаживает за ребенком до момента достижения им трехлетнего возраста при том условии, что она работает в организации в режиме сокращенного рабочего дня или же выполняет свои прямые функциональные обязанности, находясь у себя дома.
• Отпуск и его продление при открытии больничного листа если сотрудник работает по строгому графику.
  Действующий ТК предполагает возможность увеличения отдыха на число дней больничного даже при условии работы человека по строгому графику. Исходя из данного фактора, не имеет никакого значения график работы сотрудника.
• Если работник взял отпуск за свой счет
  и заболел, то больничный в этот период не будет выплачиваться. Начисление компенсации начинается с дня, когда он должен был выйти на работу.

Если работник предприятия отправился на больничный во время пребывания в ежегодном отпуске, то его начальник будет обязан увеличить его отдых на число дней больничного листа или же перенести данный отдых на другую дату. Единственными исключениями будут случаи, касающиеся ухода сотрудника за ребенком или другими членами его семьи
, а также ситуация, когда работник находится в отпуске, по окончании которого он будет уволен. Увеличение, а также изменение даты начала отдыха требует фиксации в соответствующей бухгалтерской документации.

Данное видео содержит дополнительную информацию о порядке действий работодателя, если работник заболел в отпуске.

Работнику перечислили отпускные до отпуска а он ушел на больничный

ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы). Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос. Такой же сценарий ожидается и в том случае, если сотрудник заболел и не успел выздороветь до начала отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно ч. 1 ст

423 ТК РФ нормативные акты, принятые еще во времена СССР и действующие на территории современной Российской Федерации, могут применяться и сегодня в части, не противоречащей ТК РФ. Как указано в ч. 1 ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (далее по тексту — Правила), утв. Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169, если до начала отпуска появились определенные причины, которые мешают сотруднику уйти туда вовремя, то по соглашению с работодателем можно установить новый срок его начала.

А закрывать листок датой, на которую согласовано предоставление отпуска, правила не требуют. Оформленный больничный освобождает от работы на период с даты его открытия и до даты, указанной в строке «Приступить к работе с »

https://youtube.com/watch?v=rdEn67wyHLE

И его уже просто не от чего освобождать на основании документов о предоставлении отпуска. Поэтому отпуск в указанный в документах день — 28 июля в нашем примере — не начался, а продолжается освобождение от работы по больничному.Подтверждение тому бухгалтеры видят в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках
Для переноса отпуска сотрудник должен написать заявление, отражающее его намерение изменить даты отпуска, а также содержащее документально подтвержденные причины для такого переноса. О том, как правильно заполняется заявление на отпуск или на его перенос, читайте в материале «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2015-2016)». Следует отметить, что причиной для переноса отпуска является только болезнь самого работника.

Инфо

Уход за близкими членами семьи не влечет за собой обязанность работодателя переносить время отдыха. Это предусмотрено положениями ст. 124 ТК РФ, также и сам Порядок выдачи больничных листов (п. 40), утвержденный приказом Минсоцразвития № 624н, говорит о том, что листок нетрудоспособности по уходу не может быть выдан в период ежегодного отпуска. То же самое касается неоплачиваемого отпуска. Нормы ст.

Как известно, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо вообще без оплаты

Ведь ежегодный отпуск — это обязательное время отдыха
Однако с этой точки зрения ситуация ничем не отличается от той, когда временная нетрудоспособность наступает, например, в первый день такого отпуска. А тут, как мы сказали в самом начале, все однозначно: пособие не положено, отпуск использован.
Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе. Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Утверждать график в новой редакции не требуется. Внести все необходимые корректировки (т. е. фактические даты отпуска) позволяет сама форма графика (графы 8 и 9 формы № Т-7). В случае переноса ежегодного отпуска уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения раздела VIII личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить.

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Важно

Правовед.RU 1132 юриста сейчас на сайте

1. Категории
2. Бухгалтерский учет

Здравствуйте, работник ушел на больничный за день до очередного отпуска. Получил отпускные за 3 дня и единовременную помощь к отпуску.

• Что делать учебной организации если ребёнок получил травму на уроке физкультуры
• Что делать с человеком, если он не отдает деньги и вещи, как можно на него воздействовать?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Составление актов приема-передачи работ по договору подряда Москва от 1500 руб. Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.

Как защитить себя от болезни во время отпуска

Итак, когда законодательная сторона вопроса по поводу болезни в отпуске рассмотрена, возникает вопрос, как же защитить себя от болезни тогда, когда больше всего хочется отдыхать, а не лежать с гриппом. Нужно отметить, что чаще всего люди уходят в отпуск в летний период, но именно тут их подстерегают множество простудных заболеваний. Для того, чтобы понять, как защищаться, нужно знать причины большой заболеваемости.

1. Резкая смена климата. Для организма переезд из одной климатической зоны в другую – это чрезвычайный стресс, хотя для человека наоборот хорошо: обжигающее солнце, прохладное море и легкий ветерок. Все эти факторы наносят большой удар иммунной системе организма, именно поэтому он подвержен вирусам и инфекциям.
2. Кондиционеры – приятная прохлада после жаркого дня, людям кажется, что ничего плохого не будет, если постоять пять минут под прохладными струями воздуха, а на самом деле для организма – это ужасная пытка. Тело разгоряченное, даже если человеку не жарко, а тут его обдают холодом.

Обычно, в летний период возбудители простудных заболеваний никак не проявляют себя в организме, но, тем не менее, инфекция в организме есть и она весьма опасна, так как приводит к серьезным осложнениям. Часто инфекции проявляются не в привычном всем кашле и чихании, а в диарее или наоборот запоре, то есть в виде кишечных расстройств.

Для того, чтобы не заболеть в отпуске важно не терять голову от свалившейся на вас свободы и счастья, что не нужно идти на работу. Итак, что необходимо сделать, чтобы защитить себя и свой организм от болезни

Предусмотрите, чтобы с вами всегда была аптечка с набором различных лекарств от гриппа, противовирусные, препараты, которые помогают при диарее

Это важно, если вы собираетесь лететь в другую страну, так как там практически все таблетки и капли выдаются строго по рецепту.
Важно, чтобы в вашей аптечке были жаропонижающие средства, например парацетомол или ибупрофен. Многие путешественники советуют приобрести препарат Левомакс, так как он обладает противовирусным действием и не накапливается в организме

Также этот препарат защищает от вируса гепатита. Принимается он при первых симптомах простуды.
В аптечке обязательно должны быть йод и бактерицидный пластырь, а также перевязочный материал, так как на любом отдыхе могут быть опасности, которые могут привести к болезни.
Важно, чтобы перед отпуском и во время него организм получал достаточное количество витаминов, поэтому нужно либо применять натуральные витамины, либо употреблять в пищу продукты, которые ими богаты. Очень важен витамин С, который защищает иммунитет. Кушать много фруктов, таких как апельсины, персики. Благо их на местах отдыха обычно достаточно много.
Чтобы не подвергать организм инфекциям не нужно его перетруждать, то есть не стоит находиться под открытыми солнечными лучами слишком долго. Лучше всего загорать в утренние или вечерние часы, когда солнце не так активно.
Защищайте свою кожу от перегрева и ожогов, для этого нужно пользоваться солнцезащитными кремами.
С опаской относитесь к предлагаемым в западных странах напиткам и угощениям, так как можно подхватить достаточно неприятную кишечную инфекцию.

Итак, из этой статьи стало понятно, как решить вопрос с работой, если сотрудник заболел во время отпуска, по каким критериям и как считается отпускные дни и деньги, которые выплачиваются за отпуск. Также научились защищать себя от неприятных болезней во время долгожданного отпуска.

Оставьте комментарий:

Нормативное регулирование продления отпуска в связи с больничным

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Это происходит не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов

Поэтому ничего не остается, кроме как разобраться в проблеме и решить ее. Как вы совершенно верно заметили, случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого времени отпуска устанавливаются Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ)
, а именно статьей 124, где говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в том числе и при его временной нетрудоспособности. Увы, это положение не вносит ясности в рассматриваемую ситуацию, поскольку не уточняет, в каких случаях время отпуска продлевается, а в каких переносится.

Но есть еще один документ, регулирующий предоставление времени отдыха, – Правила об очередных и дополнительных отпусках (далее – Правила об отпусках), утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Не стоит пугаться почтенного «возраста» этого документа: согласно ст. 423 ТК РФ он применяется постольку, поскольку не противоречит Трудовому Кодексу РФ.

В пункте 17 Правил об отпусках говорится, что очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности), а в п. 18 уточняется, в каких именно случаях он переносится, а в каких продлевается.

Стоит помнить, что предоставление времени отдыха регулируется в том числе Правилами об отпусках в части, не противоречащей ТК РФ.

Отличия переноса и продления отпуска в связи с больничным

Законодательством предусмотрено два варианта действий работодателя в ситуации, когда работник заболевает во время своего оплачиваемого отдыха:

1. продление отпуска в связи с больничным листом;
2. на другую дату

Отдых должен быть перенесен, если обстоятельства, нарушившие планы на отдых, предшествовали его началу. Если же сотрудник заболел, уже находясь в отпуске, срок его возвращения на работу автоматически отодвигается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить о случившемся нанимателя.

Например, один из работников по графику вот-вот должен был идти в отпуск, а ушел на больничный. Приказ издан, отпускные рассчитаны. Мы можем дать сотруднику отпуск и продлить его на количество дней больничного? Или все-таки нужно время отдыха перенести?

Поскольку в рассматриваемом случае временная нетрудоспособность наступила до планируемой даты начала времени отдыха, оно должно быть перенесено. Причем новый срок определяется по соглашению между работодателем и сотрудником (п. 18 Правил об отпусках)
или работодателем с учетом пожеланий сотрудника (ст. 124 ТК РФ)
.

В любом случае работодатель не может без участия отпускника определить новую дату начала времени отдыха.

Случаи продления отпуска в связи с больничным

В соответствии с нормами закона время отдыха продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска он ухаживает за заболевшим членом семьи, ни продлению, ни переносу отпуск не подлежит.

Также не подлежит продлению другие виды отпусков. Например, сотрудник заболел во время оплачиваемого учебного отпуска . В этом случае время отдыха не продлевается на время болезни.

Продолжительность отпуска за свой счет также не подлежит увеличению. Это правило также распространяется на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Также возникает вопрос, нужно ли продлевать время отдыха беременной, если в это время она проходила обязательную диспансеризацию?

Обязательным основанием для продления времени является именно листок нетрудоспособности, а не справка медицинского учреждения. В связи с этим организация не должна на основании справки продлевать ежегодный очередной отпуск на число дней диспансеризации в связи с беременностью. Даже если беременная сотрудница проходила врачей во время своего отдыха.

Список источников

• law-uradres.ru
• yuridicheskaya-praktika.ru
• Inv4You.com
• kapitalists.ru