Договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности

Что такое коллективная материальная ответственность работников

Материальная ответственность всего коллектива дает возможность работодателю следить за качеством оборудования. Такой вид слежения за имуществом применяется, если индивидуальный подход к несению ответственности оформить нельзя. Как правило, степень ответственности всего коллектива оформляется в случае совместной работы сотрудников. Несмотря на такой подход работодателя, согласно статье 245 ТК РФ в случае причинения вреда капиталу фирмы, каждый из работников коллектива находится в степени риска возмещения ущерба.

Для того, чтобы оформить договорные отношения между работодателем и работниками, необходимо составить договор в письменном виде. Благодаря принятому соглашению, каждый из работников ознакомляется с перечнем имущества, за которое нужно нести ответственность и, в случае причинения вреда оборудованию возместить ущерб. Условия, на которых строится договор, имеет добровольную степень согласия. Каждый из работников имеет право отказаться от заключения коллективного соглашения.

Если коллективный договор заключается, работодатель издает приказ, на основании которого начинают действовать условия коллективной материальной ответственности. Для подлинности приказа руководитель должен составить его на правилах, которые закреплены в Законодательстве РФ.

Если обнаружено причинение ущерба имуществу организации, каждый из сотрудников лично проверяется на возможность нанесения вреда производственному оборудованию. Чтобы избежать наказания от работодателя, каждый из работников должен доказать степень невиновности и, при возможности, предоставить доказательства.

Коллективная и индивидуальная материальная ответственность — отличия

В полный список отличий коллективного материального соглашения от индивидуального входит:

Договор на большую бригаду оформляется на условиях коллективности. Каждый из работников в одинаковой степени следит за имуществом и в случае причинения вреда, осуществляет возмещение ущерба, опираясь на положения части 1 статьи 245 ТК РФ;
В подписании договора и образца приказа действуют документы в одном экземпляре, в отличии от участников сделки. Согласно части 2 статьи 245 ТК, для функционирования соглашения каждый из работников должен просмотреть ценную документацию и расписаться;
Часть 4 статьи 245 ТК РФ определяет условия, на которых каждый из коллектива отвечает за целостность имущества. В индивидуальном порядке устанавливается вина каждого работника, несмотря на объединение и оформление одного договора;
Решение работодателя оформить возмещение ущерба для всех без исключения — не действует

Специально назначенная комиссия определяет степень виновности каждого рабочего и берет во внимание отличия каждого участника бригады;
Благодаря тому, что определять степень возмещения ущерба комиссия будет в индивидуальном порядке, такое действие гарантирует каждому невиновность, в случае не причинения вреда имуществу фирмы.

Индивидуальное материальное слежение за оборудованием — означает отвественность перед работодателем и Законом лично. Если степень вины участника, который оформил индивидуальный договор доказана, ущерб возмещается им в полном объеме.

Кто имеет право

Федеральное законодательство России гласит, что рассматриваемые категории договоров не могут быть заключены со следующими категориями лиц:

• сотрудники сетей мелкой розницы – сюда относятся продажи развозной продукции, точки реализации в палатках и киосках;
• граждане, с которыми было ранее заключено соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности;
• гражданин, который был принят на место трудоустройства на условиях неполного рабочего дня – актуально для тех ситуаций, когда он вместе с другими сотрудниками предприятия не имеет доступа к товарным ценностям ( такие лица могут направляться на индивидуальные рабочие участки дли исполнения собственных профессиональных обязательств);
• представители некоторых вспомогательных профессий, включая закройщиков и гладильщиков;
• младший обслуживающий персонал;
• грузчики;
• водители транспортных средств;
• сотрудники охраны;
• несовершеннолетние дети;
• учащиеся образовательных учреждений, которые проходят практику в пределах предприятия;
• ученики, которые проходят свое обучение внутри самих компаний;
• выпускники ВУЗов, которые не имеют достаточного опыта взаимодействия с ценностями материального характера;
• граждане, прошедшие квалифицированную подготовку на производстве, но только в течение первых 12 месяцев постоянного трудоустройства.

Работодатели не могут поручить указанным выше категориям сотрудников обязательства по самостоятельному обслуживанию материальных объектов за пределами организации. Конкретные указания продолжают действовать и в 2018 году, однако актуальный порядок их определения все еще не был определен.

Подавляющему большинству указаний присущ исключительно рекомендательный характер, поскольку обязательство исполнения норм не регулируется трудовым законодательством или прочими нормативными актами.

Материальная ответственность коллектива за те ценности, которые размещаются в пределах торгового зала или подсобного помещения, может быть на законных основаниях установлена, если:

• площадь складских помещений эксплуатируется только конкретной категорией сотрудников;
• все работники должны иметь свободный доступ к ценностям материального характера;
• все сотрудники участвуют в производственном процессе и в рабочих операциях на складах;
• каждые товарно-денежные операции включаются в единую цепь трудового процесса и попадают под контроль всех членов коллектива.

Перечень указанных положений может использоваться каждым работодателем для сохранения важных имущественных объектов, эксплуатация которых была доверена персоналу. В случае неправомерного навязывания коллективных соглашений пострадавшие граждане могут обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции.

Список источников

• classomsk.com
• BlankiDoc.ru