Как правильно увольняться

Как правильно увольняться
Как правильно увольняться

Смена места работы – ситуация, с которой приходится сталкиваться практически каждому в процессе рабочей деятельности. Вне зависимости от причин увольнения, знание азов трудового законодательства касательно прекращения трудовых правоотношений с нанимателем по собственному желанию – объективная необходимость, не всегда обе стороны согласны на такой исход дела. В случае разногласий недовольная сторона может использовать малейшую оплошность оппонента в собственных интересах. О том, как правильно увольняться в конкретных условиях Вашей жизненной ситуации, подскажет наш юрист совершенно бесплатно онлайн (введите свой вопрос в форму, расположенную в правом нижнем углу окна).

Общие принципы прекращения трудовых правоотношений по собственному желанию, того, как правильно увольняться с работы без отработки, как правильно уволится пенсионеру, как правильно уволиться в отпуске, приведём далее.

Как уволиться правильно: сроки предварительного уведомления работодателя

сроки предварительного уведомления работодателя
Сроки предварительного уведомления работодателя

Прежде, чем приступить к техническим моментам оформления увольнения, следует обозначить тот срок отработки, который должен учитывать работник, задумавший уход с работы по собственному желанию. Трудовое законодательство предусматривает общий двухнедельный срок, который должен истечь после подачи заявления работником.

Отметим, что указанные 14 дней начинают своё течение со дня, следующего за тем, в который наниматель принял заявление (и зарегистрировал его в специальном журнале). Поэтому важно проследить, чтобы документ был в установленном порядке зарегистрирован. Лучший вариант — когда секретарь проставляет отметку о получении и регистрационный номер на Вашей копии заявления.

Закон устанавливает случаи, когда отработка при увольнении не обязательна:

  1. При выходе на пенсию (в заявлении должна содержаться соответствующая формулировка);
  2. При поступлении в образовательное учреждение;
  3. По соглашению с нанимателем;
  4. В других случаях, когда продолжение работы по объективным причинам невозможно.

Как видно, перечень ситуация является открытым. Дополнительные условия, сокращающие установленный законом общий срок отработки, могут быть предусмотрены коллективным договором и другими ЛНПА организации.

Как оформить увольнение: пишем заявление

Как оформить увольнение
Как оформить увольнение

Работник должен знать о том, что предупреждение о намерении расторгнуть трудовой договор следует оформлять в письменной форме. При написании заявления об увольнении необходимо учитывать несколько важных моментов:

  1. В шапке заявления не обязательно указывать должность и ФИО руководителя. Нанимателем является юрлицо, а руководитель лишь совершает юридически значимые действия от его имени;
  2. Основной текст должен содержать формулировку «уволить по собственному желанию» или «по соглашению сторон» — в зависимости от достигнутой с руководителем договорённости;
  3. Дата увольнения в тексте заявления указывается без предлога «с». Пример:
    1. «прошу уволить меня с 18 апреля 2018 г.» — не правильно;
    2. «прошу уволить меня 18 апреля 2018 г.» — правильно.

Указанная дата будет считаться последним рабочим днём, когда должен быть произведён окончательный расчёт и выдана трудовая книжка;

  1. Дата и подпись – обязательные реквизиты заявления.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию: подаём заявление

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию
Как правильно увольняться с работы по собственному желанию

Как видно из предыдущих разделов, факт и дата получения нанимателем заявления является определяющим фактором успешного разрешения дела.  Гарантией того, что поданное лично заявление не потеряется и не останется без рассмотрения станет приготовленная заранее копия документа с проставленной отметкой о получении и регистрации.

Если у Вас имеются сомнения в том, что наниматель не зарегистрирует заявление, его можно подать способами, гарантирующими независимое подтверждение факт получения документа:

  1. Направление заявления заказным почтовым отправлением с обратным уведомлением (в этом случае у Вас на руках будет квитанция о принятии письма нанимателем с подписью уполномоченного лица);
  2. Направление заявления телеграммой (Ваша подпись на документ в таком случае будет заверена оператором связи).

Как правильно увольняться с работы: что нужно знать о периоде отработки

Итак, с момента принятия заявления нанимателем, начинает течь срок отработки. Режим труда в этот период не отличается от обычного:

  1. Во время отработки сотрудник обязан посещать работу и исполнять свои трудовые обязанности – в противном случае к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения «по статье»;
  2. В этот период на работника также распространяются все предусмотренные законодательством, коллективным договором и ЛНПА организации гарантии, льготы и т.д.;
  3. На это время может приходиться отпуск работника. Однако, если срок отпуск истёк, а период отработки ещё продолжается, сотрудник обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей и выполнять их добросовестно по день увольнения;
  4. Если во время отработки наступает временная нетрудоспособность, период больничного не прерывает срок её течения;
  5. В течение срока отработки за работником сохраняется право передумать и забрать своё заявление (это делается в письменной форме в том же порядке, что и подача заявления об увольнении). Исключение из этого правила составляют случаи, когда на место увольняющегося уже приглашён в порядке перевода из другой организации новый сотрудник – отказать ему наниматель уже не имеет права по закону.

Как правильно уволиться по собственному желанию: что происходит в день увольнения

В любой день после подачи заявления об увольнении либо в сам день увольнения наниматель знакомит работника с приказом об увольнении. В последний рабочий день происходит:

  1. Окончательный расчёт с сотрудником;
  2. Выдача трудовой книжки с записями о приёме, всех переводах внутри компании, поощрениях, увольнении (следует проверить правильность заполнения документа – кроме прочего после последней записи должна присутствовать подпись руководителя и печать организации).

В случае если вышеперечисленные действия в день увольнения со стороны работодателя не последовали, работник вправе:

  • не выходить на работу на следующий день;
  • требовать компенсацию за удержание трудовой книжки;
  • требовать проценты на не перечисленные в срок выплаты.

С указанными требованиями следует обращаться в районный/городской суд по месту регистрации организации-нанимателя.

В заключение отметим, что какой бы ни была причина Вашего увольнения, наилучший вариант – достигнуть компромисса с руководством по поводу формы, даты и условий прекращения трудовых правоотношений. Не только с позиций длительности и сложности возможной судебной тяжбы, но и по причине тесного контакта между нанимателями в профессиональной сфере расставаться с работодателем лучше по-хорошему.

О других проблемах трудового права (к примеру, о том, как пишется объяснительная записка, как подать в суд на работодателя) читайте в материалах, представленных на портале.


2 thoughts on “Как правильно увольняться

  1. Здравствуйте. Я предприниматель. У меня есть работники. Одна из работниц после увольнения сразу уехала в другой город, а трудовая книжка осталась у нашего кадровика. Уволеная работница приехать за трудовой книжкой не может и просит отправить её по почте.
    Можно ли это? Как нам быть?

    1. Здравствуйте, Александра!

      По просьбе уволенного сотрудника вы можете отправить ему трудовую книжку по почте. При этом, не забудьте сделать соответствующие записи в журнале учета движения трудовых книжек, а также указать содержимое конверта в описи вложения или в почтовой квитанции.

      Это нужно сделать обязательно, так как есть случаи, когда получателю доставляют пустой конверт. Если произойдёт подобное с вашим отправлением, то без предъявления описи вложения доказать в суде, что вы выполнили обязанность отдать книжку уволенному сотруднику не удастся. Ответственность ляжет на вас.
      Это подтверждает судебная практика. См. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2018 по делу N 33-15689/2018.
      Спасибо за обращение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *