В каких случаях можно не отрабатывать
Увольняясь по собственному желанию, можно найти способ не отрабатывать положенное по закону двухнедельное время.
- Написав заявление на увольнение по собственному желанию до ухода в отпуск, две недели, которые сотрудник будет находиться в отпуске, будут учитываться в срок положенной отработки;
- Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно уволиться, не выходя из отпуска, тогда и отрабатывать не придется;
- Подать заявление об увольнении можно и на больничном, отработка в таком случае не происходит по факту, дни больничного учитываются в двухнедельный стаж.
На практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен. В данном случае, можно воспользоваться предписаниями ст. 142 ТК РФ. То есть, при невыплате заработной платы более чем пятнадцать дней подряд, работник имеет полное право написать руководителю заявление о том, что он приостанавливает работу, в связи с невыплатой зарплаты. Эти заявление можно подавать сразу, в один день. Одно – об увольнении, а второе про остановку в работе. При этом, сотрудник может и не выходить на работу.
Если до момента увольнения сотрудника, заработная плата ему не выплачивается, то он увольняется тогда без отработки, ведь дни остановки в работе в стаж считаются, поэтому отработка не нужна. А за оплатой сотрудник будет уже обращаться в суд. К такому сотруднику работодатель не имеет право применять санкции. Данной статьей установлены и ограничения, сотрудники каких предприятий и должностей не имеют право объявлять об остановке в работе (например, госслужащие, пожарные и т.п.).
Как написать заявление на увольнение без отработки
Статьей 80 ТК РФ регламентирована возможность работника уволиться без отработки по заявлению об уходе. Заявление должно быть написано таким образом, чтобы в нем содержалась просьба работника уволить его определенным числом, без отработки, с обязательным указанием причины освобождения от отработки.
Такими причинами могут быть: выход на пенсию, поступление на обучение в учебное заведение, при нарушении работодателем условий договора или закона. В случае нарушения предприятием норм закона в отношении работника, работодатель обязан уволить сотрудника тем днем, что указан в заявлении. В силу устоявшейся практики, уважительными причинами для увольнения без отработки, служат:
- переезд на другое место жительство (в другую местность);
- переезд на новое место работы мужа (жены);
- при наличии медицинского заключения о невозможности работать в данной местности;
- в случае невозможности работать на данной должности по состоянию здоровья;
- уход за малолетними детьми, или больными родственниками;
- при желании беременной женщины уволиться.
Но опять же, все зависит от договоренностей с работодателем. Иногда, если сотрудник нашел другую работу, с работодателем можно договориться об увольнении без отработки, хотя получение новой должности и не является прямым поводом не отрабатывать положенное время.
Есть еще возможность не отрабатывать, если работник увольняется не по своему желанию, а по договоренности с работодателем. Тогда отработка не является обязательной, а потому увольнение происходит определенным соглашением между сторонами, числом.
Была информация интересна или полезна?
Да93
Нет19
Поделиться в сети
Сохранить хорошие отношения с компанией
Бывает, увольнение происходит на почве конфликтов с коллегами или руководством. Хорошие новости от ученых: скорее всего, ничего личного для сотрудников в офисных войнах нет. Организация — это отдельная система со своими законами, в которой конфликты занимают особое место и выполняют свои функции.
В конфликтологии определяют как минимум четыре значения офисных войн:
- сплочение коллектива (так, например, объединяются сотрудники «против» руководителя);
- сигнал о более острых ситуациях внутри коллектива, которые маскируются под поверхностными конфликтами;
- толчок к творческому развитию организации, когда приходится искать новые решения для развития компании;
- изменение социально-психологического климата внутри организации.
Поэтому если возник конфликт с сослуживцами, просто знайте, что вы попали в некую острую ситуацию для компании в целом, даже если кажется, будто это вы в чем-либо провинились или совершили ошибку. Увольнение — выход из данной ситуации, и за пределами компании эмоционального накала не будет. Возможно, вы замечали, что в течение рабочего дня говорите с коллегами только о проблемах, а стоит оказаться в неформальной обстановке — негативные эмоции уходят, и темы бесед меняются.
Постарайтесь абстрагироваться от раздражения и посмотрите на ситуацию рационально: перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Сделать это несложно
Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые вам приятны или могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу бок о бок и призывом не терять связь. На собеседовании вас обязательно спросят о причинах увольнения, а после могут проверить рекомендации, поэтому чем больше контактов удастся сохранить, тем лучше для карьеры.
Как правильно уволиться
Уход с работы, даже по соглашению сторон, — это серьезный стресс. Но если уволиться по-хорошему, то удастся сделать минимальным его последствия. Причины желания уйти с работы могут быть разными: низкая зарплата, более выгодное предложение работы, конфликты в коллективе, решение сменить сферу деятельности. Уволиться лучше красиво, вне зависимости какая именно причина сподвигает Вас. Придерживайтесь следующей последовательности.
Принимать это решение нужно обдуманно
Не стоит увольняться из-за временных трудностей связанных со стрессом на работе. Необходимо до увольнения взвесить все за и против. Ведь проблемы и стресс на работе рано или поздно пройдут, и в будущем вы можете пожалеть, если совершите этот поступок необдуманно. Если в работе Вас не устраивает что-то определенное, подумайте, что могло бы заставить вас остаться. Попробуйте поговорить об этом с руководством — возможно, оно пойдет вам навстречу, и желание уволиться уйдет само собой. При этом не стоит требовать и ставить ультиматумы руководству.
До увольнения найдите новое место работы
Если вы все равно решили уйти с работы, не стоит увольняться «в никуда», это чревато последствиями. Чем дольше Вы находитесь без работы, тем сложнее будет Вам ее найти. Поэтому постарайтесь заранее найти новое место работы. Постарайтесь для этого использовать все способы поиска работы. Но об не должны знать ваши коллеги, если вы о своем решении уволиться еще не сообщили руководству. Велика вероятность, что отношение к Вам, со стороны руководства, изменится в худшую сторону, и проблем уже будет сложно избежать.
Об уходе первым должен узнать начальник
Вначале сообщите о своем решение непосредственному руководителю в устной форме. После этого поставьте в известность коллег. Следом преступайте к написанию заявления. Заявление об увольнении обязательно должен подписать Ваш начальник. Также поставьте дату подписания и при возможности зарегистрируйте заявление в журнале для регистрации документов.
Следуйте принципу «уходя — уходи»
Некоторые сотрудники пытаются манипулировать руководством, грозясь уйти, если их не повысят в должности или не поднимут зарплату. Этот не слишком честный прием работает лишь один раз. К тому же это негативно скажется на вашем имидже в глазах работодателя и коллег.
Оставляйте свое мнение при себе
Даже если у Вас были плохие отношения с начальником и коллегами, не стоит в последний рабочий день говорит им все, что Вы о них думаете. Рано или поздно информация о вашем скандальном характере, и отношениях с бывшими коллегами могут дойти до Вашего нового руководства и Ваших новых коллег.
Хорошим тоном является устроить прощальный полдник, пригласив всех коллег и угостив их тортом. Обязательно скажите, что Вам было приятно работать с ними. Извинитесь перед всеми коллегами, на случай если что-то было не так с Вашей стороны.
Не рвите контакты
Если Вы собираетесь и на новом месте работать в той же сфере, что и ранее, то не стоит рвать контакты с коллегами. Вам в будущем может понадобиться их помощь. Также не стоит переманивать Ваших бывших коллег в свою новую компанию, это не профессионально и неэтично.
{youtube}WwPnB5l-foU{/youtube}
Если вы правильно уволитесь с работы, ваша будущая карьера будет вне опасности.
Позаботиться о резюме
Обновите резюме на hh.ru заранее, а не в последний день работы. Эксперты говорят, что поиск нового места в среднем занимает от одного до шести месяцев: можно сократить его хотя бы на пару недель, если начать поиск в день, когда вы написали заявление.
На старой работе будет время порыться в почте, вспомнить самые интересные проекты и найти точную информацию о достижениях
Обратите внимание на эти три пункта:
- Портфолио. Если вы работаете с текстами, сайтами, дизайном, пополните портфолио в резюме. Отберите работы, которыми по-настоящему гордитесь, чтобы не пришлось их разыскивать впопыхах.
- Достижения. Описывая обязанности, которыми вы занимались в компании, упомяните лучшие проекты и начинания и подкрепите их цифрами.
- Рекомендации. Попросите вашего руководителя дать вам письменную рекомендацию и разрешение указать номер его телефона в резюме. После увольнения это будет уже не так просто.
Завершить дела
«По возможности завершите все проекты и постарайтесь передать все дела преемнику, если такой есть, или руководителю, — советует HR-менеджер Нина Леонидис. — Во-первых, это профессионально, во-вторых, поможет избежать лишних конфликтов».
В-третьих, вы оставите о себе добрую память, что очень важно для деловой репутации. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий, что уж говорить о маленьких, и если вы бросите коллег на бегу, однажды это может вам аукнуться, даже если сейчас у вас новая работа «в кармане» и кажется, что на покидаемом месте «хоть трава не расти
А еще уходить достойно — это по-взрослому. Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были клиенты, проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом».
Возможно, вы и сами попадали в ситуации, когда приходится долго вникать в дела уволившегося сотрудника. Поэтому, уходя из компании, действуйте как в песне группы «Звери» — уходите красиво.
- Незавершенные проекты. В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами. Если коллеги и так перегружены, то составьте письмо с пояснениями вашему преемнику.
- Инструкции и ответы на вопросы. Вне зависимости от того, кому перейдут ваши дела, составьте небольшие инструкции по работе с вашими задачами. Например, как обращаться с рабочими программами или по какому алгоритму общаться с клиентами. Можно в виде вопросов и ответов: это облегчит дальнейшую работу по вашим делам, к тому же задаст стандарты для работы в целом.
- Клиенты и партнеры. О вашем уходе необходимо оповестить всех, с кем вы работали. Составьте письмо для клиентов и партнеров компании с контактами ваших коллег, к которым они смогут обратиться по бизнес-вопросам.
- Руководитель. Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет безболезненно ввести на ваше место нового человека.
Сделать выводы
Многие исследования подтверждают, что современный человек склонен к негативизму: удивительно, но неприятные события трогают нас гораздо сильнее, чем приятные, и оказывают большее влияние на личность. Поэтому мы стремимся как можно меньше думать о том, что считаем «плохим» — например, о неприятном увольнении.
Однако нельзя просто вычеркнуть негативный опыт в надежде, что на новом месте будет лучше. Увы, если не сделать выводов, не будет. Также не будет и мотивации, которая необходима в новой компании.
Поэтому обязательно разберите не только минусы, но и плюсы работы, прежде чем уволиться окончательно. Это поможет справиться с эмоциями и более избирательно подойти к поиску нового места.
Минусы
Сформулируйте минусы не как жалобы, а как важные для себя пункты, с которыми вы не хотели бы столкнуться в новой компании. К примеру, сейчас не хватает прозрачности процессов, коммуникаций с отделом продаж, системы нематериальной мотивации или полиса ДМС: эти ориентиры помогут в поиске.
Плюсы
Наверняка вы уносите много ценного с собой как специалист. Задайте себе вопросы: какие навыки вы приобрели на текущем месте? Что нового узнали? Расширился ли ваш круг знакомств благодаря работе? Что помогало вам продвигаться по службе? С какими трудностями научились справляться? Насколько увеличилось ваше портфолио? Ответы помогут почувствовать себя увереннее.
Пожелания к новой работе
На контрасте с текущими делами будет проще услышать свои желания. В каком направлении вы хотели бы развиваться как профессионал? Какими проектами было бы интересно заниматься? Каких возможностей ждете от компании: наставничество, обучение, индивидуальный план развития и роста? Какие у вас есть пожелания по графику и рабочему месту? В какой команде и с каким руководителем вам хотелось бы работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?
Когда для вас прояснятся эти вопросы, можно смело откликаться на вакансии. И обязательно позаботьтесь о себе, прежде чем оказаться в новой компании.
«Будет здорово, если у вас будет хотя бы неделя перерыва перед выходом на новую работу, — добавляет Нина Леонидис. — Постарайтесь договориться об этом с новым работодателем. Помните, полноценный отпуск будет только через полгода, первые три месяца вы, скорее всего, будете полностью поглощены новыми задачами, и эта неделя поможет сделать домашние дела или просто отдохнуть, настроиться на новую деятельность».
Почувствовали, что хотите уволиться, но не можете определиться с тем, куда двигаться дальше? Профориентация может помочь: пройдите тестирование, узнайте о своих сильных сторонах и прикрепите результаты к резюме, чтобы выглядеть более убедительно для нового работодателя.
Список источников
- ipinform.ru
- hh.ru
- khomich.info
- spb.hh.ru