Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию

Что делать, если работодатель не хочет выплачивать компенсацию

К сожалению, в настоящее время данная проблема не является редкостью. Наряду с задержкой зарплат, людей запугивают, желая  выпроводить их из организации через увольнение по собственному желанию.

Однако, существуют специализированные органы, которые отвечают за соблюдение прав человека в данной сфере.

Существует два способа добиться своих денег от работодателя:

написать заявление в  правоохранительные органы

Это послужит толчком к началу разбирательств в суде,  заведению уголовного дела. Если все факты правонарушений подтвердятся, то организацию, и ее руководителей могут привлечь к уголовной ответственности. Это может коснуться практически всего топ-менеджмента компании.

обратиться в органы судебной инстанции

На юридическое лицо будут наложены меры дисциплинарной и административной ответственности. Организация рискует получить штраф, а также приостановление своей деятельности на определенный срок.

Некоторое время назад штрафы за подобные противоправные деяния работодателями были значительно увеличены, и могут составлять до 20-30 МРОТ в зависимости от тяжести правонарушения и материального ущерба понесенного  гражданами.

Старайтесь не соглашаться на трудовые отношения с «черной зарплатой». От этого выигрывает только нечистый на руку работодатель, который обманывает вас и государство. Вы теряете свои пенсионные отчисления, отчисления в органы здравоохранения и т. п., а в определенных случаях можете вообще не дождаться заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ вознаграждение за труд должно выплачиваться трудящемуся не менее двух раз в месяц.

Задержка с получением кровно заработанных вами денежных знаков происходит на период дольше полумесяца, вы можете пожаловаться на работодателя. Еще вам будут начислять пени ежедневно за просрочку.

Чаще всего подобные задержки происходят из-за трудных времен в компании, поэтому работники проявляют терпимость и не заявляют на свое руководство в суд. Нужно проявлять бдительность и следить за тем, чтобы подобное поведение у руководителя компании не вошло в привычку. 

При расторжении трудовых отношений с работодателем работники имеют право получить различные компенсационные выплаты, которые происходят согласно установленным в законах нормам. Работник может рассчитывать на выходное пособие, только при сокращении или закрытии предприятия. При возникновении трудностей с получением причитающихся законом  денежных сумм необходимо обратиться с данной проблемой в суд.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат.

Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха. Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3.

Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.

Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска.

В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.

Выплата зарплаты и компенсации при увольнении что положено

В первую очередь определимся, что любой гражданин, решивший прекратить свою трудовую деятельность, может рассчитывать на выплату расчета при увольнении. Что входит в этот расчет:

1. Заработная плата увольняющегося сотрудника за отработанные дни (часы, смены, единицы изделий и прочего) в месяце, на который пришлась дата увольнительной. Причем выплата заработной платы при увольнении производится с учетом стимулирующих, компенсационных и прочих доплат, установленных положением по оплате труда в организации. Также из положенной суммы вычтут уже перечисленный аванс.
2. Компенсация очередного трудового отпуска, неиспользованного в расчетном периоде. Такая обязанность нанимателя регламентирована в ст. 127 ТК РФ. Причем работодатель не вправе отказать в перечислении гарантированной компенсации, например, при разрыве трудового договора за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Однако, если работник отгулял отпуск авансом, то ему придется вернуть переплату по отпускам.
3. Пособия и материальная помощь. Перечисления данных сумм производится в особых случаях. Например, если увольняющийся работник заболел во время отработки, то ему обязаны оплатить пособие по листку нетрудоспособности. Либо сотруднику полагается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон или при ликвидации учреждения, либо материальная помощь при выходе на пенсию.
4. Прочие долги, числящиеся за нанимателем. Например, за работодателем числится задолженность по перерасходу при направлении работника в служебную командировку, долг по компенсации за использование личного имущества подчиненного или по расчетам с подотчетными лицами. Однако, если аналогичные задолженности числятся за увольняющимся, долги придется вернуть.

ВАЖНО! При расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя недопустимо уменьшение гарантированных сумм выплаты ЗП при увольнении. Такие действия нанимателя незаконны! Исключением являются удержания сумм с письменного согласия работника за порчу имущества, задолженностей по авансам, отпускам, расчетам с подотчетными лицами

Расторжение трудового контракта или договора

Работа практически для каждого гражданина является неотъемлемой частью жизни. Поэтому, со стороны законодательства, предусмотрено множество разнообразных правил и норм, которые защищают права и интересы, как самого работника, так и работодателя. Такие положения содержатся в специальных трудовых нормативно – правовых актах и имеют не рекомендательный, а обязательный характер. То есть, вне зависимости от воли сторон – следовать таким правилам нужно будет в любом случае.

Увольнение, как процедура, предусмотренная законодательством представляет собой определенный ряд действий, который может совершаться как по инициативе подчиненного, так и по воли руководства для дальнейшего прекращения трудового сотрудничества. Основной результат – окончание рабочих взаимоотношений, прекращение двусторонних прав и обязанностей и расчет компенсации при увольнении.

Стоит отметить, что последний пункт для многих является одним из ключевых, поскольку предполагает собой возможность получить дополнительные средства, которые так необходимы каждому, кто остается без работы. Соответственно, законодателем предусмотрена специальная система финансового расчета, без которой оформить увольнение в законном порядке не удастся.

На определение суммы выплат напрямую влияет тот факт, по чьей инициативе было запущено процедуру разрыва трудовых отношений. Так, в нормативно – правовых актах, а именно – в трудовом законодательстве, предусмотрено всего лишь три способа оформить завершение рабочего сотрудничества. К таким вариантам относится:

• увольнение на основании проявления инициативы самим подчиненным;
• увольнение на основания проявления соответственной инициативы со стороны руководства организации или предприятия;
• увольнение по наличию обоюдного согласия на соответственные действия.

Как влияет каждый из вариантов на процесс компенсации? Наиболее невыгодным, в таком случае, становится тот способ, который требует выражения воли от самого сотрудника компании. Так, по общим правовым меркам – данный вариант является наиболее простым в оформлении и в использовании. Он не требует четкого обозначения причинного комплекса, важным остается наличие непосредственного желания уволиться у самого работника.

Но, в системе оплаты данный способ будет наименьшим. Он включает только стандартные суммы. Кроме того, порой, если в договоре прописаны определенные моменты по отношению к выплатам и их отсутствию в случае увольнения по собственной инициативе – гражданин может потерять определенные проценты от заработка.

Что же касается тех ситуаций, когда увольнение оформляется на основании волеизъявлении самого руководства, то тут гражданин может получить уже более высокую компенсацию. Но, стоит помнить о том, что данный способ является довольно сложным в применении. Так, нормативно – правовые акты содержат точный перечень оснований, когда именно руководство организации или предприятия может инициировать процесс разрыва трудового договора. Помимо этого, во временных рамках данный вариант тоже набольший.

Ну и последний вариант – двусторонний компромисс. Стоит отметить, что такой способ имеет со стороны нормативно – правовых актов более рекомендательные нормы. То есть, участники процесса имеют право на самостоятельное решение всех ключевых аспектов, в том числе – и оплаты компенсации. Как правило, такой вариант является наиболее приемлемым вариантом для работодателя и подчиненного, поскольку те могут подобрать систему увольнения, которая устроит обе стороны.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

На денежную выплату имеют право все категории отстраняемых сотрудников. Причина, которая послужила уходу, значения не имеет. То есть это:

• люди, которые оставляют работу по собственному желанию;
• те, кого уволил работодатель;

Важно: одна из сторон (начальство или служащий должны предупредить об увольнении минимум за 14 дней). те, кто попал под сокращение штата или ликвидацию фирмы

те, кто попал под сокращение штата или ликвидацию фирмы.

В последнем случае, кроме отпускных, работнику положено выходное пособие в размере средней заработной платы.

Есть также исключения: уплаты не предоставляются лицам, которых уволили в результате краж, умышленного нанесения вреда имуществу и других административных или криминальных преступлений.

Отдельно стоит выделить особые случаи, в которых не начисляются отпускные выплаты:

• уход в случае беременности;
• сотрудник берет под опеку младенца возрастом менее трёх месяцев;
• уход несовершеннолетнего работника;
• уход сотрудников вредного производства.

Можно ли заменить отпуск деньгами и не увольняться?

Деньгами отпускные заменят лишь в том случае, если в одном году, период превышает 28 календарных дней. Это встречается у особых категорий граждан:

• инвалиды;
• медики;
• педагоги;
• трудящиеся на Крайнем Севере.

В этих случаях компенсируют лишь те дни, которые выходят за рамки 28 дней.

Нарушение сроков выплаты зарплаты при увольнении

Задержка расчета при увольнении по собственному желанию может быть вызвана объективными причинами, либо умышленными действиями руководства предприятия. Даже наличие уважительных причин не является основанием продления максимального срока окончательного расчета с увольняемым сотрудником.

На практике. нередко возникают ситуации, когда работникам обещается полная выплата задолженности по зарплате уже после увольнения. При этом, руководство может предъявлять убедительные доводы такой задержки:

• отсутствие финансирования со стороны вышестоящего органа;
• задолженность по оплате со стороны контрагентов;
• отсутствие на работе бухгалтера или экономиста, который должен произвести расчет.

Нарушение срока окончательного расчета дает право уволенному гражданину обратиться за защитой нарушенного права в следующие органы:

• государственная трудовая инспекция;
• органы прокуратуры РФ;
• судебные органы.

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру позволит провести проверку действия руководства предприятия. В случае выявления нарушений последуют следующие меры воздействия:

• привлечение должностных лиц предприятия к административной ответственности;
• направление предписания о недопустимости нарушения прав граждан;
• обращение в интересах гражданина в суд.

Помимо этого, у граждан есть право обратиться с исковым заявлением непосредственно в суд. Статьей 392 ТК РФ установлен предельный срок исковой давности, в который должен уложиться гражданин, — один год со дня установленного срока выплат, т.е. дня прекращения трудовой деятельности.

Обязанность по доказыванию соблюдения сроков выплат будет возложена на ответчика, так как он должен документально подтверждать все выплаты со своим персоналом. Если факт задержки будет доказан в суд, в пользу уволенного работника будет взыскана не только основная сумма выплат, но и штрафные санкции в виде неустойки.

Комментарий эксперта:

Выплаты при увольнении по инициативе работодателя по ст 81

Вопрос юристу:

Выплаты при увольнении по инициативе работодателя по ст 81 ?

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_841#ixzz3kf8OODRF———————————————————————

сроки выплат при увольнении

Вопрос юристу:

При увольнении в какой срок должна производиться выплата больничных и отпускных

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки Уважаемая Светлана !

Во-первых, согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Во-вторых, согласно статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В-третьих, согласно статьи 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В-четвертых, согласно статьи 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, если работодатель задержит без уважительной причины выплату работнику расчет при увольнении, то работник вправе подать иск о взыскании с работодателя не только суммы этого расчета, но еще и проценты, а также и сумму в возмещение морального вреда, например, в размере 5000 руб.

Удачи Вам.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ)———————————————————————

Сроки расчета с работником

Выплата компенсации при увольнении не зависит от усмотрения руководства или возможного спора с работником о возмещении причиненного ущерба. Сроки выплаты зарплаты при увольнении регламентирует Трудовой кодекс РФ:

• если сотрудник присутствовал на предприятии – в последний день трудовой деятельности;
• когда работник отсутствовал на рабочем месте – не позднее следующего для после направления требования о полной выплате компенсации.

Таким образом, ни при каких обстоятельствах, руководство предприятия не может задержать сроки расчета заработной платы, если утвержден приказ о прекращении трудовых отношений и наступил последний день работы сотрудника.

В какой срок должны выплатить расчетные после увольнения, если  в ходе служебного расследования на предприятии установлен факт причинения ущерба со стороны сотрудника? На практике, начальство нередко отказывает в выплате расчета, предлагая работнику сперва погасить причиненный ущерб

Однако даже в этом случае сроки расчета по зп не меняются, так как законодательство устанавливает важное правило

Если, по мнению руководства, именно увольняемый сотрудник виновен в причинении ущерба и подлежит привлечению к одному из видов ответственности (например, дисциплинарный выговор и лишение премии), расчет в день увольнения должен производиться за вычетом спорной суммы. Если работник настаивает на своей невиновности, он вправе обратиться в суд за обжалованием дисциплинарного наказания и восстановлением права на пенсию.

В случае, если сотрудник по объективным причинам не присутствовал на рабочем месте в день увольнения, выплата полной суммы расчета должна производиться после получения письменного требования. Такое требование подлежит регистрации по общим правилам делопроизводства, после чего, не позднее следующего дня, сотруднику выплачиваются все причитающиеся суммы денежного вознаграждения.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Расчет компенсации за отпуск напрямую зависит от отработанного времени. На один рабочий год человеку полагается 28 дней отпуска, если проработано меньше года, то пересчет будет помесячным.

Предприятие также может осуществить частичные выплаты, если вы решите взять только часть отпускного времени. Требовать оплачиваемый отпуск можно после шести месяцев непрерывной официальной работы. Кроме того, вам обязаны выплатить вознаграждение за несколько лет работы без отдыха, если в наличии есть заявления о переносе времени отпуска.

Важно: при смене должности внутри компании, вам также должны начислить возмещение и открыть новый период

При ликвидации или сокращении

Какие компенсации положены при увольнении?

Работнику помимо компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты положены также выплаты в случае сокращения штата либо при ликвидации компании(закрытии ИП):

Компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора.

Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность.

Средний заработок на время трудоустройства.

Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие.

Рассчитывая компенсации уволенному сотруднику, средний заработок определяют по такой формуле:

Средний заработок

=

Сумма начислений за расчетный период, принимаемых во внимание

Количество отработанных дней (часов) в расчетном периоде

×

Количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате

Но бывают и исключительные случаи, когда средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Так происходит, если человек в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда. Но при этом ему не смогли подыскать работу даже через три месяца с момента увольнения (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Разумеется, подобные обстоятельства должны быть подтверждены справкой из службы занятости.

Следовательно, выплачивать человеку средний заработок за второй и третий месяцы нужно, только если он подтвердил, что в это время нигде не работал. Доказательством может служить трудовая книжка, в которой нет записи о новой службе. Средний заработок полагается работнику только до момента трудоустройства (если эта дата придется на третий месяц с момента увольнения). Либо за весь месяц, если сотрудник так и не сможет найти работу. Но в этом случае одной трудовой книжки будет мало. Получить деньги за третий месяц работник сможет, если в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируется на бирже труда, но его так и не смогут трудоустроить. Подтвердить это можно справкой из службы занятости.

Выходное пособие

Выходное пособие при ликвидации полагается абсолютно всем работникам компании. То есть и тем, кто находится, например, в «детских» отпусках.

Выходное пособие при увольнении в зависимости от причины увольнения может быть выплачено в размере:

двухнедельного среднего заработка;

месячного среднего заработка.

От страховых взносов с 2015 года освобождены любые выходные пособия в пределах трехкратного среднего заработка(по мнению Минтруда письмо от 21 июля 2016 г. № 17-4/В-283 этот заработок нужно считать исходя из средней зарплаты (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)). А для работников Крайнего Севера — шестикратного среднего заработка

При этом не важно это ликвидация или по соглашению сторон

Список источников

• ipipip.ru
• jobresumes.ru
• homeblogkate.ru
• ipya.ru
• uvolsya.ru
• center-dtp.ru
• www.zakon-group.ru