Обязанности работодателя по ТК РФ
При оформлении нового сотрудника на работу, руководство обязано предоставить ему ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными актами и внутренними документами предприятия. В частности, в перечень основных обязанностей будет входить:
- оформление письменного трудового договора – для этого дается срок, не превышающий три дня с момента приема гражданина на работу;
- обеспечение условий охраны и безопасности труда, в том числе с учетом медицинских противопоказаний;
- выплата денежного вознаграждения в полном объеме в сроки, предусмотренные ТК РФ и локальными актами – не реже двух раз в месяц;
- соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе при увольнении за виновные действия;
- предоставление льгот и гарантий, зафиксированных в ТК РФ, внутренних положениях и трудовом контракте;
- иные обязанности, предусмотренные законом или трудовым договором.
Контроль за надлежащим исполнением указанных обязанностей осуществляется не только самим сотрудником. Полномочия для проверок заявлений и жалоб граждан принадлежат Государственной трудовой инспекции, прокуратуре, правоохранительным органам и суду.
Нарушение шестое, самое спорное нет обоснования у вилки окладов
ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ: Московский городской суд признал законным установление размера оклада с учетом квалификации и прочих критериев работника и не удовлетворил требование истца — работника организации об увеличении размера оплаты труда (Определение Московского городского суда от 28.01.14 по делу № 33-5568/2014).
ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ: Ярославский областной суд отказал в удовлетворении требования об изменении размера базовой заработной платы работнику (Определение Ярославского областного суда от 26.03.12 по делу № 33-1461).
Санкция: от 30 до 50 тыс. рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если работникам, занятым на должностях с одинаковым наименованием, установлены разные размеры зарплаты, само по себе это не является нарушением (ст. 129 ТК РФ). Иногда инспекторы обязывают компанию доплатить сотрудникам, занимающим одинаковые должности, до максимального размера оклада по этой должности. Суды, как правило, не соглашаются с таким формальным подходом, и, если есть основания для установления разных окладов, действия инспекции признаются незаконными.
Чтобы снять риски еще на стадии проверки ГИТ, можно предусматривать разные наименования должностей для всех работников, например, через введение грейдов, указываемых в наименовании должности. Либо устанавливать различные надбавки, доплаты и прочие выплаты (письмо Роструда от 27.04.11 № 1111-6-1).
Ответственность за нарушение трудового законодательства таблица штрафов
Нарушение законодательства о труде и об охране труда:
2. должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение
— должностных лиц 1000-5000 рублей; — предпринимателей — 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток; — юридических лиц — от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
2. Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
предупреждение или штраф в размере 1000-3000 рублей
предупреждение или штраф в размере- 3000-5000 рублей
предупреждение или штраф в размере 3000-5000 рублей
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда:
1
повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. 2
повлекшее по неосторожности смерть человека
2
повлекшее по неосторожности смерть человека. 1
Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или обязательные работы на срок до 480 часов, или исправительные работы на срок до 2 лет, или принудительные работы на срок до 1 года, или лишение свободы на срок до 1 года
1. Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или обязательные работы на срок до 480 часов, или исправительные работы на срок до 2 лет, или принудительные работы на срок до 1 года, или лишение свободы на срок до 1 года.
2. Принудительные работы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, или лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет, или без такового.
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат :
1. Не повлекшая тяжких последствий
а) Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
б)Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
2. Повлекшая тяжкие последствия
1.а) Штраф до 120 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 1 года, или лишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 1 года лет, или принудительные работы на срок до 2 лет лишение свободы на срок до 1 года.
1. б) Штраф в размере 100 000 — 500 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 3 лет, или принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового.
2. Штраф в размере 200 000-500 000 рублей, или заработная плата или иной доход осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
snezhana.ru
Штрафы работодателю за иностранного работника в 2018 году какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления
В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.
Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.
Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.
Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.
Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:
Какие еще бонусы появились у работников
1. Процессуальный срок для обращения в суд увеличен с 3 месяцев до 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Приведем случай из практики: работник оспорил приказ об увольнении, взыскал с работодателя денежные средства за время вынужденного прогула, а затем обнаружил, что работодателем допущены дополнительные нарушения его прав, и, успешно укладываясь в процессуальные сроки, обратился в суд повторно.
2. Работник сможет обратиться в суд по своему месту жительства, в том числе если он переехал (п. 6.3. с. 29 ГПК РФ).
Такое положение чревато для организации дополнительными транспортными расходами, расходами на оплату услуг представителя.
Обращаем внимание, что речь идет о районном (городском) суде. И это означает, что работник, переехавший из г
Челябинска, к примеру, в г. Салехард, сможет подать иск по новому месту жительства.
Нарушение в оформлении трудовых отношений
Контролирующие органы придирчиво относятся к оформлению трудовых отношений. Главным образом это направлено на борьбу с неоформленными работниками. Соответственно и размеры штрафов за проступок в оформлении трудовых отношений очень большие.
Однако даже добросовестные работодатели могут попасть на штрафной крючок за нарушение в оформлении трудовых отношений. За что именно и в каких размерах? Узнайте из табл. 1 и 2.
Таблица 1. Размер финансовых санкций за нарушение в оформлении трудовых отношений
Вид нарушения трудового законодательства | Нарушаемая норма права | Штраф для работодателя |
1) фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта): | ||
• неоформление с работником трудового договора, в том числе неоформление трудового договора в письменной форме при условии, если соблюдение письменной формы договора является обязательным(1) | 111690 грн. (30 МЗП) | |
• неоформление приказа или распоряжения собственника или уполномоченного им органа о приеме на работу | 111690 грн. (30 МЗП) | |
• неподача органам Государственной фискальной службы Уведомления о приеме работника на работу по форме, приведенной в приложении к постановлению КМУ от 17.06.15 г. № 413 | 111690 грн.(2) (30 МЗП) | |
2) оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное в учреждении | 111690 грн. (30 МЗП) | |
(1) О случаях, когда трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, указывается в ч. 1 ст. 24 КЗоТ. (2) Гоструда придерживается позиции: если при трудоустройстве работника работодатель заключил с ним трудовой договор и издал приказ (распоряжение) о приеме на работу, но не подал Уведомление о приеме работника на работу, то такое нарушение этим контролирующим органом рассматривается как фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта). Следовательно, при такой позиции работодателю грозит штраф в размере 111690 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено такое нарушение (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ), а должностным лицам учреждений — админштраф в размере (общий случай) от 8500 до 17000 грн. (ч. 3 ст. 41 КоАП). Однако сейчас существуют судебные решения, согласно которым неподача Уведомления о приеме работника на работу при наличии заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу рассматривается как нарушение других требований трудового законодательства. Тогда за неподачу Уведомления о приеме работника на работу работодателю грозит штраф в размере 3723 грн. (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ), а должностным лицам учреждения — штраф в размере (общий случай) от 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КоАП). К сожалению, такой «лояльный» штраф придется отстаивать в суде, а это сопровождается судебными расходами. |
Таблица 2. Размер админштрафов за нарушение в оформлении трудовых отношений
Вид нарушения трудового законодательства или законодательства о занятости населения | Нарушенная норма права | Штраф для должностного лица учреждения |
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства | Ч. 3 ст. 24 КЗоТ, | От 8500 до 17000 грн. (от 500 до 1000 нмдг) |
Повторное на протяжении года совершение указанного нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию | От 17000 до 34000 грн. (от 1000 до 2000 нмдг) |
Здесь также отметим, что размер финансовых санкций за нарушение в оформлении трудовых отношений приведен в абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ.
Подчеркнем: штраф, предусмотренный этой нормой, налагается за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. А вот размеры админштрафов за нарушение в оформлении трудовых отношений определены в ч. 3 и 4 ст. 41 КоАП.
За нарушение трудовых прав инвалидов работодателям грозят новые штрафы
Следует знать, что важные изменения грядут с утверждением проекта Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования регулирования вопросов квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов». Законопроектом предусмотрено, что работодатели смогут выполнять требование по квотированию не только с помощью трудоустройства инвалидов (как это действует сейчас), но и путем компенсационных выплат в специальный фонд содействия трудоустройству инвалидов. Компенсации будут выплачиваться на каждое свободное рабочее место в рамках установленной квоты, а ее размер будет утверждаться субъектом Российской Федерации (но не менее 7800 руб. в месяц).
Минтрудом РФ подготовлены проекты внесения изменений в ряд законодательных актов РФ, касающиеся вопросов квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Изменения вводятся с целью совершенствования регулирования этих вопросов. Поправки разработаны в соответствии с планом мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2019-2020 годы, утвержденным Правительством Российской Федерации (Распоряжение № 893-р от 10.05.2019 г.).
Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников
После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».
Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.
Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.
Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.
Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.
Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:
migrantmedia.ru
Нарушение девятое, самое обыденное отсутствие или неправильное оформление локальных нормативных актов
При каждой проверке ГИТ запрашивает правила внутреннего трудового распорядка. Часто проверяющие требуют представить и другие локальные нормативные акты. Любые несоответствия этих актов закону могут стать основанием для предписаний и протоколов. Например, если в ПВТР не указаны конкретные дни выплаты заработной платы, в большинстве случаев компания получает штраф и предписание. В предписании будет ссылка на часть 4 статьи 136 Трудового кодекса, даже если дни выплаты зарплаты указаны в трудовых договорах. В случае отсутствия локальных нормативных актов инспектор вынесет предписание об устранении нарушения, документ необходимо будет создать.
Федеральный закон от 03.07.16 № 272-ФЗ, вступающий в силу в октябре 2016 года, устранит этот риск. В соответствии с изменениями, внесенными в статью 136, конкретные дни выплаты зарплаты могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Инспекция не оштрафует организацию, если компания укажет сроки выдачи заработной платы в одном из документов.
www.korpurist.ru
Ответственность за нарушение трудового законодательства таблица
Третий момент определяет заинтересованность. Например, если зарплату не выплачивают в срок, потому что предприятие находится в банкротстве и деньги на счета поступают нерегулярно, а других источников для выплат нет, то наказывать руководителя за несвоевременность нет оснований. При условии, что сотрудники все-таки получают причитающиеся деньги, как только на счетах появляются хоть какие-то суммы.
- дисциплинарная – на сотрудников, нарушивших трудовой распорядок, накладывают взыскание;
- материальная – может наступить и для физлица, и для компании, если своими действиями виновник причинил ущерб другой стороне и должен его возместить. В такой ситуации нанимателя могут заставить оплатить и ущерб, и упущенную выгоду, сотрудник же будет выплачивать только ущерб;
- административная – руководители и другие должностные лица расплачиваются штрафами за проступки;
- уголовная – грозит руководителям, которые совершили самые тяжкие нарушения ТК. Кроме штрафов им могут запретить занимать какие-то должности или вести определенную деятельность;
- гражданско-правовая – так же, как и материальная, подразумевает компенсацию убытков, но регулируется не трудовым, а гражданским законодательством.
Несоблюдение гарантий для работников-солдат
Если в учреждении не обеспечивают гарантии и льготы для работников, которые привлекаются к выполнению воинских обязанностей, то это также грозит штрафами.
Так, несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины № 2232, «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.91 г. № 1975-XII, «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-XII, грозит работодателю штрафом в размере 10 МЗП (в 2018 году — 37230 грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).
За указанное нарушение на должностных лиц учреждений (организаций, заведений) может быть наложен админштраф в размере от 50 до 100 нмдг (от 850 до 1700 грн.) (ч. 7 ст. 41 КоАП).
О наиболее распространенных гарантиях и льготах для работников, которые выполняют воинские обязанности, нарушение которых может привести к вышеприведенным штрафам, см. в табл. 5.
Таблица 5. Гарантии и льготы для работников, выполняющих воинские обязанности
Получатели гарантий и льгот | Норма права | Содержание гарантии, льготы |
Работники, призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятые на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода со сроком до его окончания или до дня фактического увольнения | Сохранение места работы, должности и среднего заработка в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва | |
Работники, которые во время прохождения военной службы получили ранение (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских заведениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими, сроком до дня, следующего за днем их взятия на воинский учет в районных (городских) воинских комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских заведениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня объявления судом их умершими | Сохранение места работы, должности и среднего заработка в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва | |
Граждане Украины, которые проходят подготовку по военно-техническим специальностям с отрывом от производства (на все время подготовки, включая время проезда) | Сохранение места работы, занимаемой должности и среднего заработка, компенсация расходов(1) по найму жилья на период учебы, а также стоимости проезда | |
Граждане Украины для выполнения обязанностей, связанных со взятием на воинский учет, призывом, принятием на военную службу, а также лица, направляемые военкоматами на медосмотр, лечение | Увольнение с работы на это время с сохранением места работы, должности и среднего заработка | |
Военнообязанные, призванные на сборы, и резервисты в военном резерве (на весь период сборов и выполнения обязанностей службы в военном резерве) | Сохранение места работы, занимаемой должности и среднего заработка(2) | |
(1) Эти гарантии и компенсационные выплаты осуществляются в пользу граждан воинскими комиссариатами, которые направляют граждан для подготовки к военной службе за счет средств Минобороны Украины и др. (2) Выплата среднего заработка военнообязанным за весь период сборов и резервистам за время выполнения ими обязанностей службы в военном резерве осуществляется за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, установленном КМУ (ч. 13 ст. 29 Закона № 2232). Выплата среднего заработка им осуществляется учреждениями и организациями, в которых работают призванные на сборы граждане, со следующим возмещением этих расходов за счет средств, предусмотренных в госбюджете (п. 2 постановления КМУ от 23.11.06 г. № 1644). |
Например
Судом рассматривалась ситуация, когда работница в течение месяца выполняла работу, а трудовой договор не был с ней заключен. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя возместить работнице не полученный заработок (Решение Алексинского городского суда (Тульская область) от 13.03.2017 г. №2-134/2017).
Работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок, а также дополнительные расходы (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (гл. 59 ГК РФ).
При повреждении здоровья работника или его смерти в случае несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст.184 ТК РФ, п.1 ст1085 ГК РФ).
Так, в одном из рассматриваемых дел, несчастный случай на производстве с работником произошел в результате нарушения должностными лицами работодателя требований, предъявляемых к безопасности и охране труда. В связи с чем, обязанность по компенсации морального вред, реабилитационного лечения, приобретения лекарств возлагается на работодателя (Решение Смоленского районного суда от 03.02.2016 г. №2-2170/2015).
Нарушение пятое, самое чистое в трудовом договоре нет условия о норме выдачи мыла
Такое нарушение требований к содержанию трудового договора заслуживает отдельного упоминания, несмотря на то, что тоже относится к четвертому нарушению.
В силу пункта 9 Стандарта безопасности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.10 № 1122н) в трудовом договоре должны быть указаны нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств.
Это требование касается не только производственных рабочих. Мыло полагается, даже если работы связаны с легкими загрязнениями (п. 7 Стандарта безопасности). К ним также относится работа с компьютерами и офисной техникой. В данном случае работнику полагается 200 г твердого (мыло туалетное) или 250 г жидкого мыла в месяц.
Компании регулярно получают штрафы и предписания за невыполнение этого требования. Поэтому стоит внести изменения в трудовые договоры. Некоторые компании разрабатывают положения о порядке выдачи таких средств. Например, выдают их на рабочих местах.
Список источников
- lubnitsa.ru
- i.Factor.ua
- ladyjurnal.ru
- bouncekitchen.ru
- adm-pravo.ru