Статья 80 ТК РФ Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию

Пошаговая процедура увольнения по собственному желанию

Весь процесс разрыва трудовых отношений в данной ситуации складывается из следующих шагов:

  • шаг 1 — работник пишется заявление для работодателя;
  • шаг 2 — работник отрабатывает положенный по ТК РФ срок;
  • шаг 3 — работодатель готовить приказ по форме Т-8;
  • шаг 4 — кадровик вносит запись об увольнении в трудовую книжку и форму Т-2;
  • шаг 5 — бухгалтер проводится расчет зарплаты и компенсации отпуска при увольнении на основании записки-расчета Т-61;
  • шаг 6 — кассир выплачивает расчет работнику (или он перечисляется на карту увольняемого);
  • шаг 7 — работник получает на руки свою трудовую книжку и прочую необходимую документацию, например, 2-НДФЛ за текущий год.

Заявление об увольнении и срок отработки

Работник должен написать предупреждающее заявление заранее до предполагаемой даты увольнения. ТК РФ установлен обязательный период предупреждения — 2 недели. Если должность увольняющегося относится к руководящей, то предупредить руководство нужно за 1 месяц.

В заявлении пишется дата увольнения, при этом сама бумага должна быть датирована с учетом сроком предупреждения.

Данный период начинает исчисляться со следующего после написания дня. Например, работник желает уволиться 20 сентября 2016 года, значит заявление должно быть написано и передано работодателю 6 сентября, с 7 сентября начнет отсчитываться двухнедельный срок предупреждения.

Можно ли уволить без отработки по собственному желанию?

Можно, если будет достигнуто соглашение об этом с работодателем. При этом в качестве основания увольнения уже используется не п.3 ст.77 ТК РФ, а п.1 ст.77 ТК РФ — соглашение сторон. Оговоренную дату увольнения обычно устанавливают в письменном соглашении, заключаемом между работником и работодателем. Также эта дата может быть оговорено в устной форме.

Нельзя сократить или отменить срок отработки в одностороннем порядке, обязательно нужно достигнуть соглашения сторон. Если работник по собственному желанию, без согласия работодателя не выйдет на работу раньше даты окончания срока предупреждения об увольнении по инициативе работника, то это будет считаться нарушение трудовой дисциплины в грубой форме (прогул), за который работодатель может уволить немедленно уже по собственной инициативе по статье 81 ТК РФ.

Оформление приказа и другой кадровой документации

Все манипуляции по оформлению увольнения нужно провести в последний день работы увольняющегося. В частности должен быть подготовлен приказ об увольнении, можно использовать типовой бланк Т-8.

В его строках указывают документ основание — заявление работника, в котором прописано собственное желание уволиться. В строке выше пишется п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника), фраза пишется без сокращений.

После того, как оформлен и подписан руководителем приказ об увольнении, на его основании вносится запись в трудовую книгу увольняющегося. В ней формулировки переписываются из заявления. В последнем разделе личной карточке Т-2 также делается заключающая запись о прекращении трудовых отношений.

Данных документов достаточно для правильного оформления увольнения по собственному желанию. Этими действиями занимается кадровый специалист или лицо, ответственное за работы с персоналом.

Приказ можно подготовить заранее, однако в нем должна стоять правильная дата увольнения в соответствии с заявлением сотрудника.

Расчет с увольняемым

Работнику, который увольняется по собственному желанию, достаточно посчитать зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Выходное пособие ему не положено за исключением случаев, когда такая обязанность установлена самим работодателем. Обычно в таких случаях имеется в организации внутренний локальный акт об этом, например, коллективный договор.

Расчет проводит бухгалтер, при этом заполняется записка-расчет форма Т-61.

Выплата начисленной суммы производится в последний день работы.

Выдача документов на руки

Работник, уволенный по собственному желанию, должен получить от работодателя свою трудовую книжку с соответствующей записью по п.3 ст.77.

Также нужно потребовать от работодателя 2-НДФЛ — справка, показывающая доходы и НДФЛ за текущий год.

Если работнику нужны дополнительные документы, то они могут быть получены по письменному запросу, например, может быть выдана копия приказа об увольнении.

Порядок расторжения трудовых взаимоотношений

Поскольку мы в данной статье рассматриваем ситуацию, в которой служащий решил расстаться со своим рабочим местом, а не какую-либо иную, то и порядок действий рассмотрим соответствующий.

Заявление

Документ составляется в соответствии с общими правилами делопроизводства: разборчиво и четко, с датой и подписью. Причем должна быть указана не только дата написания документа, но и дата, с которой сотрудник хочет перестать работать на данном предприятии. Если в заявлении не будет точно обозначено число, оно не будет считаться действительным.

Для того чтобы написать начальнику предупреждение о ваших намерениях, вам вовсе не обязательно знать номер статьи об увольнении по собственному желанию, даже если вы сотрудник кадровой службы. В заявлении номер и вообще ссылку на Трудовой кодекс указывать не обязательно – это будет сделано позже, в приказе и трудовой книжке.

Сроки

Самый главный нюанс, который необходимо учесть, используя статью при увольнении по собственному желанию, – это сроки.

По законодательству каждый увольняющийся должен обязательно отработать четырнадцать дней и только потом имеет право уходить с предприятия. Причем отсчет начинается не в тот день, когда изъявлено желание уйти (то есть подано заявление), а на следующий. Если вам нужно пятнадцатого числа быть свободным, чтобы приступить к другой работе, учитывайте, что должны предупредить руководителя об этом не позднее первого числа.

Сокращение сроков

В законах существуют, конечно же, исключения, которые позволяют сократить отработку или обойтись вовсе без нее.

Во-первых, та же статья об увольнении по собственному желанию предусматривает возможность договориться с руководителем об уменьшении срока. Правда, тогда будет считаться, что процедура прошла по соглашению сторон.

Во-вторых, если со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора или иных рабочих условий, он обязан согласиться на уход работника тем числом, которое указано в заявлении.

В-третьих, статья, в которой говорится об увольнении по собственному желанию, предусматривает возможность завершения рабочих отношений в день, указанный в заявлении работника, если тот по уважительной причине не может больше продолжать работу. Например, выходит на пенсию или поступает на стационарное лечение.

Также существует возможность несоблюдения двухнедельной отработки, если такое условие предусмотрено в каких-нибудь Федеральных законах или локальных актах.

Приказ

По заявлению служащего по предприятию готовится документ по форме Т-8, в котором указана формулировка расторжения трудового договора и его сроки. Приказ не может быть подписан более поздним числом, чем то, которое в нем указано. То есть если документ гласит, что служащий покидает предприятие пятого марта, приказ не может быть подписан шестого марта или еще позже.

Расчет

По статье об увольнении по собственному желанию в последний свой рабочий день служащий получает:

  • заработную плату, которая начислена вплоть по текущее число;
  • премии, надбавки, коэффициенты и иные суммы, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии;
  • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска;
  • выходное пособие, если это прописано в коллективном договоре или об этом была договоренность с начальником;
  • трудовую книжку, в которой сотрудником, ответственным за ведение этих документов и, знающим, какую статью указывать при увольнении по собственному желанию, сделана соответствующая запись;
  • справку о средней заработной плате за последний календарный год, что с недавних пор стало обязательным даже без письменной просьбы служащего.

Также работник получает по своему письменному запросу любые документы, которые могут ему понадобиться для последующего трудоустройства, или получения государственного пособия, или по любому иному поводу, если сведения в них не содержат какой-нибудь тайны предприятия, не подлежащей разглашению.

Надеемся, что наша статья полностью ответила на все вопросы, которые могли у вас возникнуть в связи с положениями Трудового кодекса.

Была информация интересна или полезна?

Да6

Нет1

Поделиться в сети

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Отзыв заявления об увольнении

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

Обратите внимание, что добровольно принятая на себя работодателем обязанность взять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления (Определение ВС РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6)

К сожалению, трудовое законодательство не урегулировало процедуру отзыва заявления на увольнение. На практике чаще всего это выглядит следующим образом. Работник в письменном заявлении уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении, а работодатель на этом основании на заявлении работника об увольнении проставляет визу «Отозвано». Причем необходимо указать дату заявления об отзыве и заверить эту информацию подписью кадрового работника. Отметим, что не следует выбрасывать заявление на увольнение или возвращать его сотруднику. Если работодатель сделает это — налицо нарушение правил хранения документации.

На заявлении об отзыве нужно проставить отметку об аннулировании заявления на увольнение. Сделать это можно, например, так: «Заявление об увольнении от такого-то числа отозвано. Дата и подпись кадрового работника».

Помните, что заявление об отзыве заявления на увольнения отозвать нельзя, и если работник все-таки надумает увольняться, придется либо согласовывать дату увольнения с работодателем отдельно, либо всю процедуру начинать заново.

Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, рекомендуем издавать приказ о прекращении действия трудового договора в последний рабочий день увольняемого (за исключением предоставления отпуска с последующим увольнением). Если приказ о прекращении трудового договора будет издан ранее (даже на день), запись в трудовую книжку внесена, а работник воспользуется своим правом на отзыв заявления об увольнении, кадровику придется аннулировать приказ и отменять запись об увольнении, так как кадровая служба должна удовлетворить просьбу работника.

Но если срок предупреждения истек, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то и действие трудового договора продолжается, причем без каких-либо дополнительных соглашений (ст. 80 ТК РФ).

Можно ли отсрочить увольнение по собственному желанию

Бывают ситуации, когда уволить работника в двухнедельный срок наниматель не может. Как соблюсти интересы сторон и не нарушить трудовое законодательство?

Возьмем для примера ситуацию.

Пример
Работник, находясь в рейсе (речь идет о судне), подал заявление об увольнении по собственному желанию. Капитан корабля передал его заявление по радиосвязи. Но заменить работника некем, и он пока продолжает выполнять свои обязанности. Каким числом работодатель должен издать приказ о его увольнении?

Решение здесь такое. Получив заявление от работника, нужно издать приказ об его увольнении в установленный срок. Потом вы можете отменить этот приказ, но опять-таки на основании телефонограммы от командира корабля о том, что данный работник продолжает выполнение своих трудовых обязанностей. Если вы эту последовательность действий не соблюдете, это будет означать, что вы нарушаете право работника на увольнение по собственному желанию (статья 77 п 3 часть 1 ТК РФ).

Список источников

  • www.mosuruslugi.ru
  • ipinform.ru
  • www.glavbukh.ru
  • kadromir.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *