Невыплата заработной платы при увольнении кому жаловаться на работодателя

Обращение в суд

Помимо трудовой инспекции, сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Сроки давности по трудовым спорам

Важно помнить, что у трудовых споров существуют специальные сроки давности, которые отличаются от общих— они указаны в ст. 392 ТК РФ и составляют (в случае невыплаты заработной платы) 3 месяца, исчисляемые с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена, но этого не произошло

Если служащий пропустил этот срок по уважительной причине (к примеру — болезнь), он может его восстановить, подав соответствующее заявление. Но если веские основания для этого отсутствуют — ему будет отказано.

В какой суд необходимо обратиться?

Для разрешения трудового спора необходимо обратиться с готовым исковым заявлением (и приложенными к нему документами) в районный суд по местонахождению ответчика — в данном случае нанимателя.

Способы подачи искового заявления

1. При личном визите в канцелярию суда;
2. Направление иска в суд заказным письмом;

Особенности составления иска

• Иск подаётся по количеству лиц, которые участвуют в деле — в данном случае необходимо 2 экземпляра;
• Истец по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины;
• Исковое заявление может быть подано как в печатном, так и рукописном виде;

Документы, которые необходимо приложить к заявлению

1. Расчет суммы, которую наниматель должен выплатить;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа о назначении на должность;
4. Копия приказа об освобождении с занимаемой должности;
5. Копия трудовой книжки;
6. Расчетные листы (копия).

Составление искового заявления (какая информация должна в нем содержаться)

1. Наименование суда, в который подается иск;
2. Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
3. Данные ответчика (название организации, адрес местонахождения, контактные телефоны);
4. В самом исковом заявлении необходимо подробно указать все обстоятельства, имеющие отношение к рассматриваемому делу:

• Даты, когда заявитель работал в данной организации;
• Должность (либо функции, которые выполнял);
• Уровень заработной платы, прописанной в договоре;
• В какой момент произошёл факт нарушения прав и работодатель не выплатил причитающуюся работнику денежную сумму;
• Просьба о взыскании задолженности по зарплате;
• Список приложенных к заявлению документов;

Сроки рассмотрения

После того как заявление поступило в канцелярию, оно регистрируется и передаётся судье, который, в свою очередь, изучает его и принимает к производству. Также судья может оставить заявления без движения или вернуть истцу, приложив письменное обоснование – в этом случае, истец может устранить недостатки, которые были указаны в определении и заявление будет принято к производству. На все вышеперечисленные действия судье установлен срок – 5 рабочих дней.

Если судья после ознакомления принял заявление к производству, следующим этапом будет извещение сторон о дате и времени судебного заседания.

На рассмотрение данной категории дел предоставляется срок – 2 месяца, но он может быть продлён, если это необходимо.

После рассмотрения дела выносится решение, на основании которого аппаратом судьи выписывается исполнительный лист. Согласно ст. 211 ГПК РФ – дела о выплате заработной плате подлежат немедленному исполнению. Это означает, что исполнительный лист должен быть выдан сразу после вынесения решения в пользу истца. В то время как по другим категориям дел исполнительный лист выдаётся по истечении срока на обжалование и вступления решения в законную силу.

Когда исполнительный лист получен, истец может передать его в районный отдел судебных приставов, которые после принятия возбудят исполнительное производство.

Положенные выплаты и компенсации

Если подчиненный увольняется по собственному желанию. то ему не полагаются такие выплаты, которые компенсируют потерю рабочего места или будут гарантировать финансовую стабильность, пока трудящийся будет подыскивать себе другое место.

Как написать заявление по собственному желанию читайте в нашей статье .

Сотруднику при увольнении необходимо выдать выходное пособие, согласно законодательству (статья 178 Трудового кодекса РФ). Данная выплата производится, учитывая отработанное время по факту, но еще не оплаченное, а также положенного сотруднику отпуска (потраченного или нет). Поэтому, необходимо произвести два варианта выплат денежных средств:

1. Зарплата сотрудника за то время, которое он выполнял должностные обязанности. Полный оклад предусмотрен сотруднику в том случае, если он трудился полный месяц. Если же сотрудник отработал месяц не до конца, то выплата ему рассчитывается по формуле:должностной оклад/сумма трудовых дней * отработанные дни по факту.
2. Денежные средства в виде компенсации за тот отпуск. который сотрудник не успел потратить. Данное начисление осуществляется, учитывая среднедневной заработок сотрудника за предыдущий год относительно дню увольнения. Данный размер выплаты необходимо умножить на дни отдыха, которые трудящийся не потратил.

Необходимо учитывать некоторые подробности при начислении выплат за неиспользованный отпуск.

• Если у гражданина существуют неиспользованные отпуска больше, чем за один год, то ему в любом случае начислят денежные выплаты только за два предыдущих года и не более того.
• Сотрудник может рассчитывать на полноценные выплаты за отпуск, если он успел отработать одиннадцать месяцев из того срока, за который производится расчет.
• Если трудящийся успел отгулять все свои положенные отпуска, то ему не полагаются данные выплаты. Необходимо знать, что если трудящийся пользовался последним отпуском авансом, и если он его не успел отработать, то из его окончательных выплат могут вычесть сумму за данные отгуленные дни (статья 137 Трудового кодекса РФ).
• Помимо выплат, положенных сотруднику по закону, если он уходит по собственному желанию, ему обязаны начислить вознаграждения, согласно локальным НПА, а также прочие доплаты, в которые входит и 13 зарплата. Такие выплаты производятся сотруднику, если они ему полагаются в соответствии с определенными документами.
• Государственным служащим полагается доплата за выслугу лет, а также за выполнение определенных обязанностей при конкретных обстоятельствах. Рассчитываются начисления, согласно регламентам законодательства. Обычно размер начислений денежных средств зависит от времени, которое отработал сотрудник.

Необходимо помнить, что заработная плата, как и выплаты за неиспользованные отпуска подлежат налогообложению, которое составляет тринадцать процентов от начисленной выплаты.

Особенности произведения выплат при увольнении

Во-первых, очередь, работодатель обязан выдать ему заработную плату за тот период, который работник проработал фактически в месяц увольнения. На практике часто случается так, что сумма зарплаты за время, последующее после подачи заявления об увольнении, урезается за счет лишения сотрудника положенных надбавок к должностному окладу, премии под различными надуманными причинами. Несомненно, это грубое нарушение условий трудового договора. Кроме того, довольно часто работодатель по своему желанию отдаляет срок расчета с работником до той даты, в которую в организации обычно дают зарплату. Это также является нарушением. Статья 140 ТК РФ определяет предельно ясно, что выдавать расчет сотруднику следует не позднее последнего рабочего дня пребывания в должности.

Во-вторых, каждому работнику, который пожелал уволиться, положена определенная компенсация за фактически неиспользуемый отпуск. Данный вопрос регулируется ст. 127 ТК РФ.

Итак, в соответствии с этой нормой, работник имеет право на получение оплаты полностью за все прошлые, не использованные им в период его работы, отпуска. Однако стоит отметить, что по заявлению сотрудника эти периоды отдыха могут быть предоставлены ему с увольнением в последующем (это удобный вариант для тех, кто хочет побыстрее уволиться и не желает по тем или иным причинам «отрабатывать» положенные по закону 2 недели). В то же время работодатель не вправе без согласия работника заменить денежную компенсацию на предоставление отпускных дней отдыха, равно как и наоборот. Выбор остается за сотрудником. Однако следует помнить, что в годовом исчислении период, в который вместо отпуска предоставляется компенсация, не должен быть более 2 лет подряд.

В ряде случаев, определенных законодательством, работник может рассчитывать на выплату выходного пособия. В соответствии со статьей 178 ТК РФ это возможно в случае:

• ликвидации организации, когда, к примеру, предприятие разорилось;
• сокращения штатов.

Далее приведена таблица, наглядно демонстрирующая все возможные выплаты при увольнении и основания их начисления:

Ответственность работодателя

Если работодатель по какой-то причине не произведен своевременный расчет с сотрудником, то ст. 236 ТК РФ позволяет привлечь директора организации к материальной ответственности. В такой ситуации суд обязывает руководителя выплатить человеку:

• компенсацию за задержку по выплатам при увольнении, положенным человеку по закону. Стоит учесть, что в такой ситуации человек может потребовать произвести индексацию суммы оплаты труда, так как за время задержки она могла обесцениться из-за инфляции;
• денежную компенсацию за просрочку платежа (начисленные проценты). Для получения денежных средств пострадавшая сторона должна обратиться в судебную инстанцию. Требование работника о компенсации должно быть удовлетворено даже в случае, если длительная задержка произошла из-за причин, независящих от работодателя.

Кроме этого, за полную или частичную невыплату денежных средств, положенных сотруднику по закону, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Для привлечения работодателя к ответственности необходимо доказать его вину в задержке расчета. При наличии соответствующих доказательств суд может выписать работодателю предупреждение, составленное в письменном виде, или штраф, сумма которого зависит от степени вины ответственного лица. При повторном нарушении действующего законодательства директор может быть дисквалифицирован.

Важно знать! К административной ответственности за задержку выплат одновременно могут привлечь организации и должностное лицо.

В соответствии со ст.145 УК России лицо, по вине которого произошла задержка, может быть привлечено к уголовной ответственности. Для этого необходимо доказать:

• прямую вину работодателя или иного должностного лица в несвоевременной выплате полагающихся человеку денежных средств;
• личную или корыстную заинтересованность человека в невыплате денежных средств. На законодательном уровне под личной заинтересованностью подразумевают желание человека получить выгоду неимущественного характера. Данное желание может быть вызвано попыткой скрыть собственную некомпетентность, продвинуться вверх по карьерной лестнице, получение ответной услуги за свое деяние. К корыстной заинтересованности человека относится желание получить выгоду имущественного характера, как для себя, так и для другого лица, путем совершения неправомерного действия.

В такой ситуации к ответственности может быть привлечен, как сам работодатель, в роли которого выступает физлицо, так директор организации или филиала и главный бухгалтер, в том числе при совместной договоренности.

Закон обязывает работодателя производить полный расчет с сотрудников в последний день его нахождения на рабочем месте. Если по какой-то причине, независящей от работника, работодатель не сможет своевременно рассчитать сотрудника, то он может обратиться в судебную инстанцию, по результатам которой ответственное лицо могут привлечь к ответственности.

Читайте по теме: Увольнение по соглашению сторон – судебная практика

Читайте по теме: Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики

Увольнение по статье имеют ли право лишить зарплаты

Довольно часто невыплата зарплаты после увольнения либо выплата не в полном размере случается, если сотрудника увольняют с формулировкой «по статье 81 ТК РФ», за какой-то совершенный проступок. Этот случай подразумевает плохие отношения с работодателем, который может попытаться «отомстить», удержав часть зарплаты, например, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В этом случае нужно понимать: сам факт расторжения трудового договора «по вине сотрудника» не дает его руководству никаких причин для удержания его законного заработка. Даже если поводом к увольнению является причиненный, сознательно или в результате ошибки, материальный ущерб.

В этом случае работодатель обязан сформировать комиссию, провести расследование и зафиксировать его результаты в решении комиссии — что именно по вине низкой квалификации, саботажа или иного деяния данного конкретного сотрудника предприятие понесло имущественный ущерб в определенном размере. Только имея на руках подобную бумагу, он может издать приказ об удержании из зарплаты увольняемого средств на покрытие ущерба. Но работник имеет право оспорить это решение в суде.

Но при этом работодатель имеет полное право обратиться в суд с иском об истребовании средств на покрытие ущерба, причиненного действиями или бездействием сотрудника.

Взыскание с работодателя денежной компенсации

Конечно, предприятие может выплатить ее добровольно.

В этом случае нелишним будет обратиться к администрации с претензией. Однако если работодатель все же не выплачивает расчет при увольнении, то остается одна дорога – идти в суд.

При этом уплачивать госпошлину нет необходимости, поскольку законодательство предоставляет в этом отношении льготы.

Но прежде чем обращаться туда, следует собрать все необходимые доказательства существования долга. В их число входят:

• копия трудовой книжки;
• справка о заработной плате;
• обращение к работодателю с просьбой выплатить задолженность;
• иные документы, подтверждающие правоту гражданина.

Само собой, суду должен быть предоставлен и расчет суммы компенсации. Он может быть приведен как в самом тексте иска, так и в виде отдельного приложения. Главное, чтобы все цифры сразу стали понятными для суда.

Когда суд вынесет решение о взыскании зарплаты и всех иных положенных выплат (включая моральный ущерб), необходимо получить со временем исполнительный лист. На основании него приставы займутся получением всех долгов с предприятия в принудительном порядке.

Штраф, лишение свободы и иные виды уголовного наказания за невыплату расчета при увольнении

Окончательно размер и вид уголовного наказания за просрочку (невыплату) зарплаты определяются судом, закон (в ст. 145.1 УК РФ) устанавливает лишь пределы санкций:

Несвоевременный расчет

При увольнении по своему желанию работник обязан заблаговременно уведомить работодателя о своем намерении уйти из компании. Сделать это необходимо за 2 недели до предполагаемой даты разрыва трудовых отношений. При увольнении по инициативе сотрудника организация обязана предоставить ему выплаты, положенные по закону, в том числе:

• оплату труда за фактически отработанное время с учетом отработки;
• компенсацию за отпуск, от которого сотрудник ранее отказался или не успел воспользоваться;

Важно знать! Если с человеком заключен срочный договор трудоустройства на срок до 2 месяцев, то работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отпуска с учетом, что 1 отработанный месяц равен 2.33 дням отпуска (при получении не целого числа округление осуществляется в пользу работника).

• поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором;
• компенсацию по больничному листу, если незадолго до увольнения или во время него человек временно потерял трудоспособность;
• выходные пособия, предусмотренные подписанным между сторонами договором или дополнительным соглашением.

В последний рабочий день с работником должен быть проведен полный расчет. Данное требование закреплено статьей 140 ТК России. Ответственное лицо обязано выдать все положенные денежные средства, а также трудовую с внесенной записью, справку 2-НДФЛ и иные документы, которые предоставляются при личном запросе сотрудника.

Образец заполнения 2 ндфл

Скачать бланк 2 НДФЛ

На законодательном уровне предусмотрено несколько вариантов, когда полный расчет с сотрудником не может быть произведен в установленный срок:

• отсутствие человека на рабочем месте в день расчета, который является последним рабочим. В такой ситуации работодатель обязан рассчитать его на следующий день после личного обращения;
• при выходе сотрудника в отпуск с последующим расторжением трудового договора. В такой ситуации работодатель может произвести полный расчет в день выдачи отпускных или в день, который является последним перед отпуском;
• временная потеря работником трудоспособности, подтвержденная больничным листом. В такой ситуации работодатель осуществляет расчет в день предъявления больничного.

В остальных случаях задержка выплат с сотрудником может грозить работодателю привлечением к ответственности, как административной, так и уголовной.

Важно знать! Если работодатель задерживает выплату заработной платы сотрудников на 15 дней и больше, то граждане могут не появляться на рабочем месте, но о своем намерении требуется предупредить работодателя заблаговременно.

Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении

Для этого у бывшего сотрудника есть право подать жалобы в государственные органы, в чью компетенцию входит контроль в части соблюдения трудовых прав граждан.

Одной из таких инстанций является инспекция по труду и ее региональные отделения.

Если факты, изложенные в заявлении работника, найдут свое подтверждение, должностное лицо инспекции вынесет официальное предписание по поводу необходимости осуществления всех необходимых выплат.

Кроме того, можно подать жалобу и в орган прокуратуры по месту жительства работника. Ведь наличие долгов по зарплате вполне может стать поводом для начала уголовного преследования в отношении должностных лиц предприятия-должника.

В любом из описанных вариантов к письменному обращению следует приложить документы как подтверждающие наличие трудовых отношений, так и существование долга.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

• Предыдущая записьСрок исковой давности по трудовым спорам — законодательные аспекты
• Следующая записьЧто делать, если утеряна трудовая книжка — порядок восстановления документа

×
Рекомендуем посмотреть

О суммах и сроках: как выплачиваются декретные на работе?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

Обращение в прокуратуру

Помимо административной ответственности, в случае невыплаты расчёта, наниматель может быть привлечён и к уголовной – ст. 145.1 УК РФ. Санкции статьи предусматривают различные виды наказаний, а именно:

• Наложение штрафа;
• Лишение права занимать определённые должности;
• Лишение права заниматься определённым видом деятельности;
• Принудительные работы;
• Лишение свободы.

Согласно ст.20 УПК РФ данный вид преступления относится к частно-публичным – это означает, что уголовное дело может быть возбуждено по заявлению потерпевшего (работника), но даже в случае примирения сторон оно не прекращается – для этого необходимо получить разрешение прокурора либо руководителя следственного отдела.

Чтобы привлечь нанимателя к уголовной ответственности – нужно подать заявление в прокуратуру того района, в котором произошло противоправное деяние. В этом случае – по местонахождению организации. В заявлении указываются следующие данные:

1. Наименование прокуратуры (какого района, города);
2. Данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
3. По содержанию заявление о привлечении к уголовной ответственности схоже с исковым — здесь также описываются все обстоятельства;
4. Список прилагаемых к заявлению документов также идентичен с исковым;
5. В просительной части необходимо высказать просьбу о возбуждении уголовного дела.

Сроки

Все обращения должны быть рассмотрены в течение 30 дней, если же дополнительная проверка указанных фактов не требуется, то 15. По результатам рассмотрения должно быть принято соответствующее решение.

Лица несущие ответственность

При подтверждении указанных заявителем фактов – ответственность понесёт руководитель организации-работодателя либо индивидуальный предприниматель.

Рассмотрение дела в суде

Когда расследование окончено и подписан обвинительный акт, оно передаётся на рассмотрение мировому судье (согласно ст.31 УПК РФ) того участка, на котором произошло это преступление. В случае, если соблюдены все необходимые требования: мировой судья принимает дело к производству, назначает дату и время рассмотрения, сотрудник аппарата мирового судьи (обычно – секретарь заседания, в чьи полномочия включена данная функция согласно инструкции по делопроизводству) извещает лица участвующие в деле. В случае неявки подсудимого, он может быть подвергнут принудительному приводу.

По результатам рассмотрения выносится приговор либо постановление о прекращении уголовного дела, на которые лица, участвующие в деле, могут подать жалобу в вышестоящий суд, если они не согласны – на это предоставляется срок в размере 10 суток. После чего обжаловать можно будет только через восстановление срока, подтвердив документально отсутствие возможности подать жалобу в установленный промежуток времени.

Ответственность работодателя за опоздание с выплатами

Задерживать выплаты работодателю невыгодно. За подобное нарушение прав работников предусмотрена материальная ответственность. Каждый просроченный день увеличивает долг перед работником на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. В июле 2017 г. она равна 9%. При большой сумме и длительной задержке компенсация может быть весьма существенной. Выплачивать ее работодатель обязан, независимо от вины в несвоевременной выплате расчета.

Если факт нарушения порядка и срока расчета при увольнении станет известен надзорным органам, то работодателя ждет административный штраф. Он выписывается по ст. 5.27 КоАП и для юрлиц составит 30-50 тыс. руб. Повторно выявленное нарушение может увеличить сумму штрафа или стать причиной принудительной приостановки деятельности компании.

Длительная задержка, то есть более 3 месяцев, может стать причиной уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. Работодателя ждет штраф от 120 тыс.. руб, дисквалификация или даже лишение свободы от года до 5 лет. Параллельно бывший сотрудник, чьи права оказались нарушены, вправе потребовать компенсацию морального вреда и материального ущерба.

Список источников

• yzakon.ru
• trud.guru
• nsovetnik.ru
• PravKlient.ru
• bazazakonov.ru
• pravostoriya.ru
• lawyer-guide.ru
• u-volnenie.ru