Отпуск перед декретом

Как рассчитывается отпуск перед декретом

Если с расчетом отпускных на стандартных условиях все достаточно просто, то отпуск перед декретом обладает собственными нюансами. Именно они вызывают больше всего вопросов. В данном аспекте необходимо обратиться к статье 260 Трудового кодекса РФ. Она оговаривает, что по заявлению беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить полный отпуск перед декретом или после него. При этом не имеет значения, сколько она проработала.

Однако в том случае, если за текущий трудовой год отпуск уже был предоставлен в полном объеме, в его повторном предоставлении может быть отказано. Для его получения следует дождаться начала следующего рабочего года. Тут следует уточнить, что данный период учитывается не в календарных рамках, а относительно даты начала работы.

По взаимной договоренности с работодателем, отпуск перед декретом может быть рассчитан по одной из следующих схем:

  • отдых оформляется авансом — работница еще не отработала положенное время, но вправе получить полный или удлиненный период на отдых;
  • отдых предоставляется за отработанное время — в этом случае он предоставляется после декрета по уходу за ребенком.

Нередко возникает вопрос, как осуществляется оплата среднемесячного заработка и расчет за текущий рабочий месяц. В этом отношении выплата отпускных и заработной платы перед отпуском может быть осуществлена как раздельно, так и вместе. Однако работодатель не обязан выплачивать заработную плату заранее. В этом вопросе доступны три варианта:

  • договориться с руководителем о досрочной зарплате;
  • получить ее в период отдыха;
  • получить полную сумму при выходе на работу.

В итоге при расчете отпуска перед декретом учитывается положение сотрудницы и она получает его в полном объеме. Что касается отпускных выплат, то они начисляются согласно среднему уровню заработка.

За сколько дней должны выплатить отпускные?

Вопрос о том, за сколько дней дают отпускные перед отдыхом достаточно актуален. Согласно статье 136 ТК РФ данная выплата осуществляется минимум за три дня до выхода на отдых. При этом оговаривается, что просрочка может повлечь за собой штрафные санкции.

Ограничений на то, чтобы предоставить отпускные ранее установленного срока, не имеется. Работодатель вправе начислять их и ранее. Следует также учитывать, что если начисления осуществляются банковским переводом, то они могут быть задержаны. Поэтому чаще всего данные средства выдаются несколько раньше установленного срока.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

  • 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
  • 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

  • для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
  • для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, но до отпуска по уходу за ребенком

 Женщина использует очередной отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам. Когда это может быть удобно и выгодно? Прежде всего в том случае, если работница не собирается использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Ведь если идти в очередной отпуск после окончания декрета, отпуск по уходу за ребенком уменьшается на время очередного отпуска. Соответственно женщина потеряет часть пособия по уходу за ребенком, приходящуюся на период очередного отпуска.

Общая продолжительность отдыха

Если использовать ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам, то общее время отдыха будет состоять:

    — из 140 календарных дней (в сложных случаях более) отпуска по беременности и родам;

    — 28 календарных дней (или более) очередного отпуска;

    — отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет по выбору женщины. В данном случае это будет период от окончания очередного отпуска до дня, когда ребенку исполнится полтора или три года.

Если женщина родит ребенка через 70 дней после начала отпуска по беременности и родам и позже решит использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то суммарная продолжительность отдыха составит 3 года 70 дней, то есть на 28 календарных дней меньше, чем в первой ситуации.

Расчет отпускных

Пособие по беременности и родам. На расчет пособия по беременности и родам время очередного отпуска не повлияет. Ведь пособие рассчитывается исходя из выплат за предшествующие годы.

Пособие по уходу за ребенком. Величина пособия по уходу за ребенком может отличаться от той, что была в первой ситуации, если отпуск по уходу за ребенком начнется в другом году.

Например , отпуск по беременности и родам у женщины закончится в начале декабря 2014 года, затем она возьмет очередной отпуск, а отпуск по уходу за ребенком начнется уже в январе 2015 года. Тогда расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком будет проводиться уже на основании выплат за 2013 и 2014 годы. Соответственно в расчет будут включены отпускные, ведь на их сумму начисляются взносы в ФСС РФ. И если сумма выплат, облагаемых страховыми взносами, значительна, то величина пособия может возрасти.

Отпускные. Что касается отпускных, то в их расчет опять же не включаются сумма пособия и время отпуска по беременности и родам. Поэтому на их сумму повлияют только выплаты за месяцы, предшествующие началу декрета. Будут ли отпускные больше или меньше, чем в первой ситуации, зависит от конкретного случая. Например, женщина получила в последний месяц перед декретом крупную премию за производственные результаты. Сумма отпускных будет больше, если очередной отпуск брать после декретного, нежели до.

Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1, изменив их. Отпуск по беременности и родам А.И. Соколовой также начинается 10 июня 2014 года. Вычислим суммы отпускных, если А.И. Соколова напишет заявление об использовании 28 календарных дней очередного отпуска по окончании отпуска по беременности и родам, то есть с 28 октября 2014 года. Добавим, что за май А.И. Соколовой были начислены оклад и премия в общей сумме 42 900 руб. Месяц отработан полностью. А за июнь 2014 года начисления за работу составили лишь 11 400 руб., так как с 10 июня 2014 года начался декретный отпуск.

Решение

1. Рассчитаем сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком

Сумма пособия по беременности и родам А.И. Соколовой примем 186 986,8 руб.Величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц также останется равной 16 241,14 руб.

2. Рассчитаем сумму отпускных

Сумма отпускных несколько изменится. В расчет следует включать выплаты с октября 2013 года по сентябрь 2014 года.

Сумма учитываемых выплат равна 345 715 руб. (40 900 руб. – 5685 руб. + 41 300 руб. + 42 400 руб. + 43 500 руб.+ 42 600 руб. + 42 600 руб. + 43 800 руб. + 42 900 руб. + 11 400 руб.).

Определим количество учитываемых дней. В октябре 2013 года в расчет берется 24,66 календарных дня.

7 месяцев (с ноября 2013 года по май 2014 года) отработаны полностью, поэтому количество дней за эти месяцы составит 205,8 календарных дня (29,4 календ. дн. × 7 мес.).

 В июне 2014 года на отработанный период приходится 9 календарных дней (с 1-го по 9-е число). Поэтому в расчет включаем 8,82 календарных дня (29,4 календ. дн. : 30 календ. дн. × 9 календ. дн.).

С июля по сентябрь 2014 года отработанных периодов не было.

Общее количество учитываемых дней — 239,28 календарных дня (24,66 календ. дн. + 205,8 календ. дн. + 8,82 календ. дн.).

Среднедневной заработок составит 1444,81 руб. (345 715 руб. : 239,28 календ. дн.), а сумма отпускных — 40 455 руб. (1444,81 руб. × 28 календ. дн.). Сумма отпускных получилась немного меньше, чем в примере 1 (40 455 руб.

Сколько дней отпуска положено беременной женщине перед декретом

Сколько дней отпуска можно взять беременной сотруднице, прежде чем будет оформлен декрет (о том, что ей делать, если в отпуск не отпускают, можно прочитать здесь)? Ответ на этот вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ. Согласно утвержденным правительством нормам, женщина в положении может оформить ежегодный отдых в полном объеме или взять лишь несколько дней, по своему усмотрению.

Также многих будущих матерей беспокоит следующий вопрос: какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2018 году? Ответ — здесь.

Также есть возможность оформить ежегодный отдых авансом — такая практика вполне законна (хотя 3-летнего декрета это касается опосредованно, равно как и оформления соответствующего заявления). Оформить отдых перед декретом нельзя только в одном случае — если отпускные дни уже были взяты в текущем году.

Образец заявления на отпуск перед декретом

Чтобы взять несколько отпускных дней (даже оформляя отпуск за свой счет), необходимо написать заявление на имя директора компании. Строгого шаблона этого документа на большинстве предприятий не предусмотрено, однако в некоторых фирмах практикуется ведение документов утвержденной, внутренним распорядком, формы.

Основная информация, которая должна обязательно присутствовать в заявлении:

  • Имя работодателя, на которого составлен данный документ;
  • Фамилия, имя, должность работника, который составил заявление;
  • Продолжительность отпускного периода;
  • Дата, личная подпись сотрудника.

Заявление (особенно если оформляется отпуск на свадьбу — по трудовому кодексу 2018 года эта процедура обладает своими особенностями) лучше подавать заранее, примерно за неделю до предполагаемой даты начала выходного периода, — это необходимо, чтобы руководитель его подписал, а бухгалтерия успела насчитать вам отпускные непосредственно перед началом отдыха, а также были внесены соответствующие поправки в график отпусков.

Список источников

  • MolodSemja.ru
  • www.samso.ru
  • www.glavbukh.ru
  • legionfg.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *