Отпуск по беременности и родам
В соответствии со ст. 17 Закона об отпусках на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью:
- до родов — 70 календарных дней;
- после родов — 56 календарных дней начиная со дня родов.
Длительность отпуска исчисляется суммарно, то есть женщине предоставляется отпуск продолжительностью 126 дней. Это означает, что послеродовая часть отпуска корректируется в случае, если отпуск до родов оказался больше или меньше установленной продолжительности. Например, если дородовая часть отпуска составляла 68 дней, то послеродовая часть составит 58 дней. В случае осложнения родов, а также при рождении двоих и больше детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.
Согласно п. 10 части первой ст. 30 Закона № 796 женщинам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов. Он исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов, с оплатой в размере полного заработка независимо от страхового стажа и места работы.
Отпуск по беременности и родам иногда называют «декретным», что не соответствует действующему законодательству, при этом его часто путают с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Во избежание спорных ситуаций на практике нужно применять термины, предусмотренные Законом об отпусках.
В случае наступления срока отпуска по беременности и родам в период ежегодного отпуска ежегодный отпуск должен быть продлен либо перенесен на другой период (п. 3 части первой ст. 11 Закона об отпусках).
Право на такой отпуск и его продолжительность не зависят от стажа работы на предприятии, в учреждении, организации. Например, работница, проработавшая два месяца, имеет право на такой отпуск полной продолжительности.
Время отпуска по беременности и родам согласно ст. 9 Закона об отпусках засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Согласно части второй ст. 20 Закона об отпусках, ст. 180 КЗоТ к отпуску по беременности и родам работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.
Частью тринадцатой ст. 10 указанного Закона некоторым категориям работников также предоставлено право использовать ежегодные отпуска по их желанию в удобное для них время, в частности женщине перед отпуском по беременности и родам или после него.
Женщина может реализовать свое право на использование ежегодного отпуска полной продолжительности при условии, если на день начала ежегодных основного и дополнительного отпусков она имеет стаж работы в счет рабочего года, за который просит предоставить ей ежегодные отпуска, продолжительностью хотя бы один день. Для получения ежегодных отпусков в указанное время она должна предоставить работодателю соответствующую справку медицинского учреждения. Предоставление ежегодных отпусков в счет рабочего года, который еще не начался, законодательство о труде не предусматривает, в том числе относительно рассматриваемого случая.
Список источников
- www.visnuk.com.ua
Загрузка...