Оплата ночных часов по ТК

Ночная работа по трудовому договору

Режим рабочего времени работника является обязательным условием трудового договора, если для данного работника он отличается от режима, установленного для других сотрудников в правилах внутреннего трудового распорядка компании (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работа в смену

Работника можно принять на сменную работу, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время. Начало и конец рабочих смен не всегда могут совпадать с началом и окончанием ночного времени. В данном случае в ночное время продолжительность работы (смены) необходимо сокращать на один час без последующей отработки. Такой порядок установлен частью 2 статьи 96 Трудового кодекса.

Пример 1
В ООО «Фламандские кружева» введена работа в три смены при пятидневной рабочей неделе. Продолжительность смены составляет 8 часов.

Какова должна быть продолжительность ночной смены?

Решение
Продолжительность ночной смены — 7 часов (8 ч – 1 ч).

Сменная работа без сокращения продолжительности ночного труда

В некоторых случаях при сменной работе продолжительность работы в ночное время не сокращается. Это допускается на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

При таком режиме работы продолжительность ночной смены уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Работа только ночью

Если работник принят на работу только в ночное время, то продолжительность ночной работы не сокращается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Пример 2

В ООО «Металлобаза № 3» в штатном расписании предусмотрено 16 ставок грузчиков. Они распределены по четырем бригадам с разными режимами работы.

Первая бригада (4 человека) трудится на разгрузке только с 8.00 до 17.00.

Вторая и третья бригады грузчиков (по 4 человека) работают в смену. Первая утренняя смена начинается в 6.00, вторая (дневная) — в 14.00, третья — в 22.00.

Четвертая бригада (4 человека) работает только по ночам с 22.00 до утра.

Работникам каких бригад необходимо сокращать время работы?

Решение

Сокращать нужно рабочее время ночной смены работникам второй и третьей бригад.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

— в возрасте до 16 лет;

— в возрасте от 16 до 18 лет;

— инвалидам I или II группы;

— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— других категорий (медицинским, педагогическим работникам и т. д.).

Тем, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, ночная смена не сокращается.

Например, если сотрудник занят на работе с вредными условиями труда и при этом его графиком предусмотрены ночные смены, а продолжительность дневной смены составляет 7 часов, то и продолжительность ночной смены будет составлять не 6, а 7 часов.

Если сотруднику установлено сокращенное рабочее время, то продолжительность его работы в ночное время не уменьшается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Пример 3
В ООО «Конструктор» один из видов работ отнесен к работам с вредными условиями труда. Этот вид работ предусматривает работы в ночную смену.

Работникам ООО «Конструктор», занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, администрацией компании установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Соответственно продолжительность дневной смены сотрудников на этих работах составляет 7,2 часа.

Какова должна быть продолжительность ночной смены работников, занятых на вредных работах?

Решение

Продолжительность ночной смены — 7,2 часа.

Когда еще можно не сокращать ночное время работы

Помимо четко установленных оснований, работодатель вправе не сокращать рабочее время и в тех случаях, когда сочтет это необходимым по условиям труда. Единственное условие для применения этой нормы — нужно составить список работ, при выполнении которых ночное время работы не сокращается на один час. Этот список должен быть определен коллективным договором и (или) локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Правила оплаты ночной работы

Нормы оплаты ночного труда по Трудовому Кодексу содержатся в параграфе 154

Главное, что важно понять – профессиональная деятельность с 22 и до 6 утра компенсируется в повышенном размере

alt: Статья 154 ТК РФ

Скачать текст Статьи (.docx)»

При начислении доплаты учитывают:

1.Минимальный размер, установленный для повышения оплаты. Согласно Постановлению Правительства № 554 (от 22.07.2008 года) таковой составляет 20% от тарифной ставки за 1 час работы сотрудника.

Под последней понимают часовой оклад, рассчитываемый путем деления его общей суммы на среднемесячное количество трудовых часов по графику.

В дальнейшем доплата за ночное время начисляется за каждые 60 отработанных минут.

2.Итоговая сумма доплаты устанавливается коллективным либо трудовым соглашением, а также локальными актами предприятия/организации.

Но в любом случае значение не может быть ниже минимального размера. А вот максимальных пределов здесь не установлено.

Например, сотрудник отработал в ночное время 2 часа при окладе 75 тыс. рублей.

1. В месяце расчета зафиксировано 176 трудовых часов. В этом случае часовой оклад составит 426 рублей (75000 / 176).
2. Далее, полученное значение умножается на 2 отработанных часа и на 1,2 (повышенная ставка 20%). В итоге сумма доплаты составит 1 тыс. 22 рубля.
3. Аналогичным образом осуществляется оплата ночного труда при сменном графике.

Несмотря на то, что в этом случае договором изначально предусмотрен такой вариант деятельности, компенсация начисляется в повышенном размере.

Предельной величины по доплате здесь также не предусмотрено.

Комментарий к статье 97 ТК РФ

Установленная работнику продолжительность рабочего времени должна соблюдаться. Однако комментируемая статья закрепляет право работодателя привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочной работе и работе на условиях ненормированного рабочего дня.

Следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ ст. 97 ТК претерпела изменение и из нее в настоящее время исключено положение о совместительстве как о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по инициативе работника, а также то, что ст. 98 ТК, ранее посвященная условиям работы по совместительству, утратила силу. Это связано с тем, что работа по совместительству — это работа не по инициативе работодателя, а работа по соглашению сторон. Работе по совместительству посвящены ст. 60.1 ТК, а также нормы, регулирующие труд лиц, работающих по совместительству, объединенные в отдельную гл. 44 ТК.

При этом все же подчеркнем, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать в соответствии со ст. 284 ТК четырех часов в день.

Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы (ст. 99 ТК), и на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК).

Список источников

• newtkrf.ru
• lgotyvsem.ru
• www.glavbukh.ru