Особенности увольнения во время отпуска

Краткое содержание

Вопросы

1. Как уволиться во время отпуска без отработки.

1.1. Лидия Федоровна, Вам написать уведомление за 14 дней до окончания отпуска.

2. Как уволиться из интерната с должности воспитателя во время отпуска без отработки.

2.1. Пишите заявление несите в отдел кадров.

2.2. Без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. И само понятие отработка в трудовом кодексе не содержится. Есть — предупреждение работодателя не менее чем за две недели. Если у Вас позволяет время до конца отпуска, можете смело писать заявление об увольнении. Во время отпуска работодатель также считается предупрежденным. Если отпуск ещё не наступил, то есть такое понятие как отпуск с последующим увольнением.
Всего доброго

3. Во время отпуска я заболела, больничный лист ещё не закрыт, хочу уволиться, как правильно уволиться и когда без отработки 2 недель?

3.1. Вы можете подать заявление об увольнении находясь в отпуске и на больничном. Вам необходимо предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

3.2. Просто напишите заявление на увольнение за 2 недели до того как закончится Ваше освобождение от работы.

4. У меня возник вопрос следующего характера: могу ли я уволиться с работы во время отпуска без отработки? Если да, то на каком основании для работодателя?

4.1. Доброго времени суток. Во время отпуска, не менее чем за две недели до окончания его Вам следует обратиться к работодателю с заявлением об увольнении на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.2. — Здравствуйте, подавайте заявление на отпуск. С последующим увольнением.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

5. Я устроилась на работу 1 мая 2016 г., а с 3 апреля 2017 г.пошла в отпуск. Заявление написала на полный отпуск. Начальник попросил через 2 недели выйти на работу. Отзыва с отпуска не было. Во время отпуска я нашла другую работу. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели? Директора предупредила через неделю как пошла в отпуск.

5.1. Только по указанному, чтобы это было в рамках закона — нет. Зато если сразу заявление подали — через две недели от получения работодателем, как раз по окончании отпуска — да.

6. Я работаю на основном месте работы пол года. Мне дали отпуск как за отработанный год (36 дней) , в понедельник 15 мне выходить на работу. Но я во время отпуска искала работу, и нашла, но не будут ждать пока я на предыдущем месте работы отработаю 2 недели.. так как на эту вакансию много желающих. ВОПРОС: как можно уволиться без отработки сроком в 2 недели? Какие могут быть причины? Спасибо.

6.1. По соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ). 2 недели даются не для отработки, а для подготовки работодателем необходимых документов для увольнения.

7. Решила уволиться во время очередного отпуска, заставляют отрабатывать 12 дней.
Как уволиться без отработки?

7.1. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней, при этом работать в этот период Вы не обязаны (отпуск, больничный и т.д). Срок уведомления — это не срок трудовой повинности. Если Вы написали заявление за 2 дня до окончания отпуска, то требование работодателя отработать еще 12 дней вполне правомерно

7.2. Срок предупреждения об увольнении 14 дней.
Надо было рассчитать увольнение с учетом отпуска, чтобы не выходить на работу.

8. Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию в первый день после отпуска, но не написала, что без отработки. Во время подачи заявления с ее слов больничный лист по уходу за ребенком до 15 лет, больничный пока не закрыт. Если ее уволить с отработкой 1 неделя до предоставления ею больничного листа, будет ли это законно и оплата больничного листа после увольнения будет 60% вместо 100% как работающей?

8.1. Добрый вечер, нет это будет не законно и она оспорит ваше увольнение.

9. Скажите пожалуйста могу ли я уволиться во время отпуска без отработке и как будет производиться расчет?

9.1. Вы можете уволиться с предупреждением за 2 недели, время отпуска входит в срок предупреждения.

Считается ли

••• входит ли отпуск в 2-х недельную отработку?Как правильно уволиться? zsn78 Ученик (127), закрыт 6 лет назад Мне подписали отпуск на 2,5 недели.Я неделю отгулял,потом пришел на.

имеют ли право меня заставить отрабатывать при увольнении, если у меня несовершеннолетний ребенок?

По соглашению сторон. Попробуйте договориться с работодателем. Согласно ТК РФ.

При увольнении заставили написать, что никаких денежных претензий организация передо мною не имеет, что это значит?

Это, ровным счетом, ничего не значит, т.к. на момент увольнения.

В какое время оплачивается больничный при увольнении? в день увольнение должны производиться все расчеты.

Но с больничными есть сложности, если он больше 3 дней. Больничные и.

обязательно ли обходной лист при увольнении подписывать это по закону положено или. Трудовой кодекс такой документ как обходный лист не предусматривает.

Но организация может его.

Дадут ли компенсацию за неотгуленный отпуск?

при увольнении дадут компенсацию за весь неотгуленный отпуск, а если продолжаете работать. то могут компенсировать лишь часть отпуска.

Ольга, начнем с того, что понятие отработка некорректно (да и в ТК РФ оно отсутствует).

Ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом.

нужно ли отрабатывать пенсионеру две недели при увольнении. А зачем человеку, который официально признан НЕТРУДОСПОСОБНЫМ по причине возраста, и ему начисляется пенсия, что то.

Увольнение и приём материально ответственного лица. Вопрос внутри. Принять в штат вы его не можете, т.к.

в штатном расписании у вас в этой должности 1 единица.

Ноябрь 16, 2016

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении

Прямого указания на этот счет в кодексе нет. Однако, в статье 80 ТК РФ указаны ситуации, когда отношения прекращаются в день написания заявления. Не отрабатывать 2 недели можно в следующих ситуациях:

когда обе стороны не имеют желания продолжать рабочие отношения, разрыв трудовых отношений происходит по взаимному согласию. Такой вариант подходит вменяемым руководителям и радивым сотрудникам.

• Закон дает возможность работнику продолжить образование, предоставляя возможность уволиться при поступлении в учебное заведение, прохождение аспирантуры и т.д.
• При переезде на ПМЖ, например, за границу или в другой город, можно не отрабатывать две недели. К заявлению нужно приложить копию паспорта, раздел «прописка».
• Болезнь, мешающая выполнению трудовых обязанностей или ухудшающееся здоровье из-за работы на вредном производстве может стать причиной экстренного увольнения. Без похода к врачу с оформлением соответствующей справки не обойтись.
• Уход за ребенком, не достигшим 14-лет, за ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом 1 степени.

Важно заметить, что нарушение, кроющееся за руководителем, должно быть доказано и иметь письменное подтверждение

Можно ли уволиться перед отпуском

Разрешено, соблюдая регламент рабочих отношений.

Здесь может быть два варианта с различным расчётом и оформлением:

• подать заявление, уже находясь в отпуске;
• подать заявление о просьбе предоставить отпуск с последующим затем увольнением.

В первом случае двухнедельный срок начинается с первого дня после даты получения руководителем, письма от сотрудника. Если дата освобождения от должности выпадает на отпуск, трудовой договор расторгают, не дожидаясь его окончания. В этот день выдаются все выплаты и документы.

Во втором случае датой увольнения назначается последний день отпуска. Расчёты с сотрудником и выдача ему на руки трудовой книжки, производится днём ранее, отпускные при увольнении по собственному желанию выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Пример 1. Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В. И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 N 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В. И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В. И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодатель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Решение. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В. И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В. И. Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В. И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Список источников

• lawyer-guide.ru
• info-personal.ru
• WorkDispute.ru
• zybleva.ru
• www.9111.ru