Спецоценка условий труда в микро- организациях и ИП

Специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей, в том числе в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей. Особенности проведения спецоценки рассмотрены в Разъяснениях Минтруда России от 16 января 2019 года. В Разъяснениях также есть информация о том, в каких случаях спецоценка не проводится.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что Минтруд предлагает внести изменения в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов…, который избавят от обязательных медосмотров сотрудников, работающих за компьютерами. Подроднее…

В разъяснениях Минтруд России напомнил, что спецоценка проводится у всех работодателей. Это требования Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Однако, по мнению министерства в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

Кроме того, в случаях, когда индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) к работе по гражданско-правовому договору (на условиях аутсорсинга) и эти специалисты работают дистанционно (на дому), то есть, они не имеют постоянных рабочих мест, то специальная оценка условий труда у таких предпринимателей (ИП) также не проводится.

Минтруд России также напомнил, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) представляется декларация. Декларация может быть представлена дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/. Срок действия поданной декларации — 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.

Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2019 года.

Изменения в перечень вредных производственных факторов…

Минтруд России подготовил проект «О признании утратившим силу подпункта 3.2.2.4 перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н». В случает его принятия проводить медосмотры сотрудников, работающих за компьютерами больше не потребуется.

Объясняется это тем, что такая работа не характеризуется вредными или опасными условиями труда и не связана с высоким риском получить производственную травму или профзаболевание. Напомним, что до этого Минтруд полагал, что проводить медосмотры нужно вне зависимости от того, какие условия по результатам спецоценки установлены на рабочем месте.

Минтруда, предлагает исключить из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, требующих обязательных медицинских обследований персонала, фактор «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Уведомление о разработке проекта — см. Федеральный портал проектов нормативных правовых актов https://regulation.gov.ru/p/87767.

Подпункт 3.2.2.4 перечня вредных производственных факторов

Подлежит исключению

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов,при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)