Ст. 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Краткое содержание

1. Работодатель отказался ставить печать и подпись в трудовой книжке при увольнении, а так же отказался дать справки согласно ст. 62 тк рф. Обращалась в трудовую инспекцию но он им сказал что якобы я сама изъяла трудовую книжку и не писала заявление об увольнении, нахожусь на 14 недели беременности не могу из за него ни на биржу встать ни устроиться что делать.

1.1. Запись об увольнении в трудовые книжки подписывает заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).
Вы можете отозвать заявление об увольнении, если факта увольнения ещё нет.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
п.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В Вашей ситуации в судебном порядке надо восстановить Ваши трудовые права.

2. УВОЛИЛСЯ 06.11.2018 ГОДА. 07.11.2018 Г НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧИ КОПИЙ ДОК-ОВ ОТНОСЯЩ. К РАБОТЕ И ТАК ТРИ РАЗА, 14.11.2018 И 17.01.19 НА ПЕРВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НЕТ ОТВЕТА НА ВТОРОЕ ОТПИСКА, НА ТРЕТЬЕ-ЗАШЁЛ 25.01.19 В ОТДЕЛ КАДРОВ СКАЗАЛИ В ТЕЧЕНИИ 30 ДНЕЙ ЖДИТЕ ОТВЕТА, А КАК ЖЕ СТ. 62 тк рф И АНАЛОГИЯ ДЛЯ БЫВШИХ РАБОТНИКОВ.

2.1. Здравствуйте, Александр. Копии документов вам должны выдать в течение 3-х дней. Если не выдают, обращайтесь в суд с иском об обязании работодателя выдать документы.

3. Мною не получен ответ на заявление о выдаче документов по ст.62 ТК РФ. Могу я обратиться в суд за привлечение работодателя к административной ответственности и какие документы нужно будет предоставить?

3.1. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

4. Пожалуйста в какой суд подается заявление по ст 5.27 коап об административного правонарушения. Относится ли гражданскому суду? Трудовая инспекция выявила нарушения моего работодателя о не предоставлении документов связанной работой по ст 62 ТК. и вот хочу подать на своего работодателя, подскажите пожалуйста в какой суд мне подавать заявление о этих правонарушениях.

4.1. Вашего работодателя привлекли к административной ответственности. Не понятно вы то с какими требованиями хотите обратиться в суд?

5. Хочу встать на учет в центр занятости. Требуют справку о доходах с предыдущего места работы, откуда уволилась. Прошлый работодатель отказывается её предоставить, аргументируя тем, что я уволена и больше там не работаю. «с какой стати он должен мне её предоставить?» Имеет ли он право мне отказать в этом вопросе? В ст.62 ТК РФ говорится о заявлении к работодателю с этой просьбой. Где найти образец?

5.1. Здравствуйте!
Работодатель должен предоставить Вам данную справку.
Обратитесь с заявлением на имя работодателя, оно составляется в произвольной форме.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!

6. Написал заявление о выдаче документов по ст.62 ТК РФ в 2 экземплярах (о том, что один экземпляр остается у меня, указал в самом заявлении) отдал начальнику, тот подписал, один вернул мне. Через 3 дня документы мне не выдают, говорят, что заявления моего не видели. На двух экземплярах стояла только дата принятия и подпись начальника, без расшифровки и указания должности. Могу ли я с этим заявлением обратиться в трудовую инспекцию или в суд? Спасибо.

6.1. Здравствуйте! Да можете обратиться с данным документом и заявлением либо в государственную инспекцию труда, либо в суд. Всего вам доброго!

7. Написал на имя работодателя заявление-запрос о выдаче документов, ссылаясь на ст.62 ТК РФ.Один экземпляр отдал начальнику, тот при мне передал в отдел кадров, другой остался у меня-с датой вручения и подписью начальника (без расшифровки). Прошло 4 дня, пришел за документами, на меня смотрят, как на дурака, и говорят, что никакого заявления не видели. Что делать? Спасибо.

7.1. Добрый день! У Вас есть доказательство передачи заявления, поэтому можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по этому поводу, что уклоняются от выдачи документов необоснованно.

Следующий комментарий к статье 62 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 62 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях. Поэтому требования работодателя к работнику представить соответствующие запросы или ходатайства от третьих лиц являются незаконными. Достаточно письменного заявления работника с указанием перечня копий документов, выдачи которых он требует. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

2. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». Копии документов выдаются на бланках работодателя.

В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Запрещается свидетельствование верности копий паспорта, заменяющих его документов, партийного, профсоюзного, военного билетов, депутатского удостоверения, служебных удостоверений, а также других документов, снятие копий с которых не допускается. Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.

3. Комментируемая статья устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику; единственным легальным ограничителем этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника. Возникает вопрос: имеет ли работодатель возможность отказать в предоставлении копии определенного документа (документов), а если имеет, то по каким основаниям?

С учетом упомянутых выше нормативных актов работодатель может отказать в выдаче копий документа, если:

в силу действующего законодательства с определенных документов запрещается снятие копий;

документ имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления;

документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну;

документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников.

4. Как следует из ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан выдать требуемые копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа (см. ст. 312.1 ТК и комментарий к ней).

5. Обязанность выдать работнику копии документов, связанных с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Виновное неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к публично-правовой (административной) ответственности (ст. 5.27 КоАП) вне зависимости от того, имелось ли об этом волеизъявление (заявление, жалоба) работника.

6. Об обязанности работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, при увольнении работника см. ст. 84.1 ТК и комментарий к ней.

Комментарий к Статье 89 ТК РФ

В статье 89 Трудового кодекса РФ сказано, что работники, в свою очередь, имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных; требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Список источников

• tkrf24.ru
• www.9111.ru
• TKodeksRF.ru