Порядок оплаты декретного больничного листа в 2019 году и список необходимых документов

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам подлежит обязательной оплате. Для получения гарантированного законом пособия трудоустроенные беременные обращаются к работодателю с необходимым перечнем документов, неработающие лица обращаются в территориальное отделение ФСС. Помимо больничного листа требуется предъявить следующие документы:

  • Работающие девушки оформляют заявление на имя директора и, в случае необходимости, запрашивают выписку о среднемесячном размере заработка за предшествующие два года;
  • Если беременная трудится одновременно в двух и более организациях официально, то при предъявлении больничного листа пособие по беременности и родам выплачивают все руководители. Воспользоваться обозначенным правилом могут только те женщины, которые проработали в компании в качестве совместителя более двух лет;
  • Лица, которые добровольно отчисляют взносы в ФСС, направляют заявление, дубликаты справок, подтверждающих постановку на регистрационный налоговый учет и регистрацию в качестве субъекта предпринимательской деятельности, копию паспорта. В ряде случаев сотрудники ФСС могут потребовать документальное подтверждение оплаты взносов.

Особенности оплаты больничного по беременности и родам:

  • Официально трудоустроенные застрахованные девушки получают сумму, которая равняется ста процентам среднемесячного заработка за два предшествующих больничному по беременности и родам года;
  • Если официальный стаж беременной составляет меньше полугода, то величина положенных выплат определяется на основании фиксированного минимального ежемесячного оклада за труд;
  • Беременным, проходящим военную службу на контрактной основе, выплачивается пособие в размере установленного денежного довольствия;
  • Сумма выплат для проходящих обучение по очной форме соответствует размеру стипендии;
  • Если девушка утратила место работы по причине прекращения функционирования организации, то она вправе рассчитывать на фиксированную величину пособия, равную на 2018 год сумме в 613 рублей 14 копеек;
  • При расчете величины выплат за больничный по беременности и родам, необходимо учитывать установленный законом их минимальный и максимальный размер. Минимальная сумма выплат составляет 34 520, 55 рублей, а максимальная 343 884, 93 рубля.

Важно обратить внимание на тот факт, что учету при вычислении суммы выплат работающей женщине не подлежат следующие временные периоды:

  • Больничный для ухода за ребенком или родственником;
  • Периоды временной утраты работоспособности;
  • Любые другие временные периоды, когда не производилось отчисление денежных средств в Фонд социального страхования;

При этом в процессе исчисления среднегодового оклада в расчет берутся:

  • Ежемесячная заработная плата;
  • Премиальные выплаты;
  • Отпускные и командировочные средства;
  • Прочие компенсационные выплаты, не считая выплаты в связи с выходом на больничный.

Пример расчета

Чтобы получить представление о сумме положенных выплат в связи с получением больничного по беременности и родам, можно самостоятельно произвести вычисление. Для получения правильного результата, рекомендуется ознакомиться с примером расчета.

Стаж работы сотрудницы на предприятии — четыре года. На 2016 год ее суммарный годовой доход составил 680 тысяч рублей, а на 2017 год 740 тысяч рублей. В 2016 году женщина взяла больничный по уходу за ребенком на десять дней и отпуск без сохранения зарплаты на пять дней. Беременность одноплодная и протекает без осложнений.

Порядок расчета величины пособия за больничный по беременности и родам:

  • Устанавливаем длительность расчетного периода: (366 + 365) — 10 — 5 = 716 дней;
  • Требуется определить среднедневной доход: (680 000 + 740 000) / 716 = 1983, 24 рублей;
  • Поскольку больничный по беременности и родам в конкретной ситуации предоставляется на 140 дней, тогда: 1983, 24 * 140 = 277 653, 6 рублей.

Полученный результат составит сумму пособия, которое будет выплачено женщине за больничный по беременности и родам. При рождении двух и более детей сумма увеличивается в зависимости от количества новорожденных. Также перерасчет осуществляется в том случае, если девушка нуждается в дополнительных днях отдыха в связи с осложнениями во время родов.

Гарантированные законом выплаты предоставляются по истечении больничного по беременности и родам. Предельный срок, в течение которого женщина имеет возможность обратиться за материальной помощью, равняется шести месяцам с момента родов.

Важно помнить, что на основании статьи НК РФ под номером 217, положенное пособие не подлежит налогообложению

Размер и расчет больничного по беременности и родам

  1. Работающая на протяжении полных предшествующих двух лет получит 100% средней зарплаты.
  2. Работающей менее полугода к выплате получится существенно меньше, но выплата точно составит 100% от МРОТ.
  3. Военнослужащие женщины могут не беспокоиться, потому что им положено 100% денежного содержания без учета стажа.
  4. Студентки, решившие временно прервать учебу для воспитания детей, тоже не ощутят разницы в деньгах, потому что продолжат получать 100% стипендии ежемесячно в течение всего отпуска по беременности.
  5. Безработным, уволенным в связи с полным прекращением хозяйственной деятельности организации-работодателя или ИП, — заплатят в 2019 году 613 рублей единовременно. Более никаких выплат по такому отпуску не предлагается.

В расчет пособия в пользу трудящейся женщины берутся доходы в денежной и натуральной форме за последние 24 месяца. До 1 января того года, в котором беременная уходит в отпуск по беременности и родам. Но, если за эти месяцы женщина ходила на больничный или были случаи ее отстранения от работы, даже с сохранением зарплаты, то порядком предписано эти доходы и календарные дни из расчета исключать, ведь на них не начисляются и не перечисляются страховые соцвзносы.

Право на ежегодный отдых

Если женщина не использовала ранее свое право на ежегодный отпуск с оплатой, она может применить его после окончания декрета. Положенный отдых одобряется начальством на основе заявления от сотрудницы независимо от отработанного в организации времени.

Даже если женщина проработала 6 месяцев, работодатель обязан дать отпуск. Количество дней положенного отпуска составляет 28 календарных дней. Это право изложено в ст. 260 ТК РФ.

После использования отпуска женщина может:

  1. Продолжить отпуск, теперь уже в статусе ухаживающей за отпрыском до 3 лет. Целесообразно, если ранее нельзя было оформить его из-за ранней даты родов.
  2. Вернуться к рабочему графику.

Срок больничного по беременности и родам

Больничный лист, которым оформляется декретный отпуск, несколько отличается от таковых, получаемых при травме или заболевании. Разница заключается, прежде всего, в сроках. Для беременности он будет значительно большим. Итак, сколько дней действует такой больничный? Минимум – 140 дней, из которых половина приходится на период до родов, а вторая после. Увеличение этот срока зависит от многих причин: количества вынашиваемых детей, наличия или отсутствия осложнений. Максимально допустимый временной интервал – 194 дня. Больничный лист выдается сразу на весь срок, с учетом состояния здоровья женщины. Если необходимость его продления возникает, открывается новый лист нетрудоспособности на необходимый промежуток времени. Необходимости регулярно приходить и продлевать больничный, как при обычном заболевании, у беременной женщины нет. Поэтому документ можно сразу после получения сдать в отдел кадров на работе.

Пример расчета больничного листа

Еще одно отличие декретного больничного от представляемого обычно заключается в размере пособия по нему. По общему правилу, для расчета величины пособия учитывается страховой стаж. В зависимости от его продолжительности, можно получить после болезни от 1 МРОТ до обычного своего заработка.

Что касается случая беременности, то сумма пособия практически никак не зависит от стажа и всегда составляет среднюю зарплату за последние два года. Исключение составят те женщины, страховой стаж которых меньше полугода. Для них, увы, размер пособия будет определяться из размера МРОТ, который в 2018 году равен 7800 рублям. Для расчета сумму пособия используется та же формула, что и для определения среднего заработка при начислении отпускных (ст. 139 ТК). То есть все полученные за два года средства суммируются и делятся на количество дней. Найденная таким образом величина умножается на количество дней декретного отпуска. Например, если размер заработка в 2016 г. составил 400 000 руб., в 2017 г. 300 000 руб., то размер дородового пособия в 2018 г. составит (400 000 + 300 000)/730 дней х 140 дней = 134 246 руб.

В том случае, если в период работы за последние 2 года до декрета женщина брала больничный, то дни больничного, как и сумма пособия в связи с болезнью, не учитываются при расчете пособия. Таким образом, если размер заработка в 2016 г. составил 400 000 руб. (без учета выплат по больничному листу), в 2017 г. 300 000 руб., при этом в 2016 г. имел место больничный в течение 15 дней, то размер дородового пособия в 2018 г. составит (400 000 + 300 000)/(730 дней-15) х 140 дней = 137 062 руб. Если женщина уходит в декрет из декрета, то при расчете по ее заявлению может быть учтена сумма заработка за 2 года до первого декрета.

Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень

Согласно ТК РФ гарантированное беременной время освобождения от необходимости ходить на работу, называют отпуском. Просто подтвердить свое право на него можно только с помощью больничного листа. В городах, где есть отдельные женские консультации, такой документ на полный период выписывает участковый гинеколог-акушер, у которого женщина консультировалась на протяжении беременности. Если населенный пункт не располагает такими специалистами, то эта обязанность ляжет на участкового терапевта или семейного доктора, а если и его нет в месте проживания или службы находящейся в положении женщины – на фельдшера.

Кроме минимально положенных 140 дней, врачи роддома продляют отпуск еще на 16 дней, если возникли осложнения уже в процессе, например, возникла необходимость проведения операции Кесарева сечения или открылось сильное кровотечение. Увеличение длительности отпуска врач-акушер, принимавший роды, должен оформить в виде дополнительного листка нетрудоспособности.

Продолжительность больничных по беременности и последующим родам

Общий срок продолжительности больничного либо отпуска по наступившей беременности и последующим родам составляет 140 дней. Чтобы сотрудница могла хорошо подготовиться к такому ответственному моменту, эти 140 суток делятся на две равные части по 70 дней до родов и после них.

Пособие, которое выплачивается в данном случае, будет насчитано и выплачено, без привязке к 140 дням.

Если женщина забеременела двумя и более плодами, тогда законодатель устанавливает ей более продолжительный срок для подготовки к родам и после них. К 140 дням добавляется еще 84 суток. При этом перед родами она уходит за 84 дня до них, а после рождения детей получает 110 суток. То есть после родов, если они прошли удачно, у такой сотрудницы будет больше времени на отдых.

Пособие, насчитывается и выплачивается, и оно не будет отличаться от того, которое положено для больничного в 140 дней.

Самый последний случай, это когда сотрудница после родов нуждается в дополнительном времени нахождения в лечащем учреждении (например, если было кесарево сечение). В таком случае трудовое законодательство предусматривает к общему сроку в 140 или 194 дней добавление еще 16 суток. При этом пособие, положенное работнице должно быть начислено и выплачено без каких либо ограничений, но его расчет будет привязан к общему больничному в 140 дней.

Исходя из такого подхода законодателя, любая женщина может узнать, сколько ей полагается дней до и после родов.

Если работница не желает выходить сразу с больничного, а хочет еще немного отдохнуть, законодательством предусмотрен отпуск такой сотруднице, которым можно воспользоваться после выхода с больничного, либо до ухода на декрет. Сразу нужно оговориться, что отпускные выплаты, которые положены за такой отпуск не входят в пособие, которое насчитывает и выплачивает работодатель. Начисления происходят перед тем, как женщина будет уходить на больничный, и находиться на нем после родов.

Такой отдых относится к правам женщин, которые установлены действующим трудовым законодательством, поэтому важно понимать, что это не обязанность уходить на такой отдых, но данным правом лучше воспользоваться. Важно знать, что работодатель не может ограничивать количество дней больничного, который положен роженице до поступления в больницу, а также после родов

Он будет длиться столько, сколько установлен действующим трудовым законодательством. То же самое необходимо сказать и про пособие, которое положено сотруднице в связи с ее беременностью и последующим рождением ребенка

Важно знать, что работодатель не может ограничивать количество дней больничного, который положен роженице до поступления в больницу, а также после родов. Он будет длиться столько, сколько установлен действующим трудовым законодательством

То же самое необходимо сказать и про пособие, которое положено сотруднице в связи с ее беременностью и последующим рождением ребенка.

Если беременная женщина будет подвергнута какому-либо давлению со стороны своего работодателя, то она должна знать о своем праве на защиту не только со стороны трудового кодекса, но и различных государственных органов, которые за такие действия могут наложить на администрацию и руководителя предприятия штрафные санкции, и восстановить права женщины.

Кому больничный лист не полагается

Законодательством строго прописано основание, по которому выдается больничный. И в следующих случаях он не выдается:

  1. студенткам очной формы обучения;
  2. служащим по контракту в вооруженных силах, сотрудницам ОВД, службы исполнения наказаний, противопожарной службы, сотрудницам таможни.

Эти категории женщин сохраняют право на получение пособия. Но рассчитывается оно исходя из медицинского заключения, выданного организацией, которая оказала услуги родовспоможения.

И есть ряд случаев, когда больничный не выдается и не оплачивается:

  • Безработным женщинам.
  • Студенткам заочной и вечерней формы обучения.
  • Если у женщины статус ИП, или она является адвокатом (нотариусом) и не заключила договор страхования с ФСС, а взнос не уплатила. Тогда эти категории женщин будут приравнены к безработным и получать минимальное пособие.

Поскольку эти категории женщин не трудоустроены и нет организации, которая заключила договор с ФСС по их трудовому договору, они получают пособие, рассчитанное на основании минимального размера оплаты труда.

Что представляет собой больничный по беременности и родам

Больничный лист – это особый бланк, единый для всех медучреждений страны. Действующая на сегодняшний день форма утверждена была в 2011 году. Таким документом оформляется временная нетрудоспособность, вызванная болезнью, травмой, родами, уходом за заболевшими родственниками. Бланк заполняется в соответствии с определенными правилами.

Роль, которую выполняет документ, двояка. С одной стороны, он создает основание для получение пособия. С другой – служит подтверждением уважительности причины отсутствия на работе. Во время нахождения на больничном за сотрудником сохраняется его должность. В это период его невозможно уволить и т.д. При работе у нескольких работодателей может быть выдано соответствующее количество листков.

Список источников

  • naim.guru
  • viplawyer.ru
  • ipexperts.ru
  • matkapital.org
  • mirmam.pro
  • mosfund.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *