Порядок оплаты больничного листа после увольнения

Особенности законодательства

Несмотря на то, что существует срок (30 дней) с момента увольнения, в течение которого бывший работодатель оплачивает больничный лист бывшего сотрудника, существует ряд причин, позволяющих пропустить этот срок

И работодатель обязан их принимать во внимание перед тем, как оплатить больничный лист после увольнения или же отказать в такой выплате

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74:

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Все возможные причины должны иметь документальные официальные подтверждения. Так, при смене места жительства (переезд в другой город, например) таким документом может служить заверенная копия паспорта со страницей места прописки.

Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

То есть работодатель может провести увольнение, даже если после окончания уведомительного периода прошло более длительное время. При этом повторно уведомлять сотрудников законодательство не требует.

Такой подход нашел отражение в определении Тверского областного суда от 27 декабря 2011 г. № 33-5016, апелляционных определениях Московского городского суда от 16 октября 2012 г. № 11-20814, от 20 ноября 2012 г. № 11-27665. Исходя из указанного, с учетом отсутствия законодательного регулирования рассматриваемого вопроса и наличия противоречивой судебной практики, во избежание спорной ситуации наиболее безопасно для работодателей придерживаться первой позиции.

То есть в случае изменения даты сокращения всем увольняемым сотрудникам нужно направить новое уведомление о переносе даты увольнения на более поздний срок. Причем сделать это нужно не менее чем за два месяца до новой даты сокращения.

Оплата больничного после увольнения по сокращению в 2018

Внимание

Составление заявления В заявлении необходимо предусмотреть время доставки почтового отправления и добавить к нему две недели в качестве даты прекращения трудового договора. Заявление можно завершить небольшой угрозой, выраженной в виде просьбы, которая заключается в расторжении договора и выдачи трудовой книжки в срок в соответствии с законодательством и уведомлении работодателя о возможных обращениях в надзорные органы и инспекцию труда в противном случае

Заявление можно завершить просьбой отправить трудовую книжку и расчет почтой на адрес работника, но это из разряда теоретических советов, поскольку работнику все равно придется заехать на работу и подписаться в получении расчета и трудовой книжки, материально-ответственным лицам также придется оформить акты приема-передачи ТМЦ и т.д.

Нельзя отказывать в пособии по больничному листу, в связи с отсутствием денежных средств на счету предприятия. Работодатель, в таком случае, должен обратиться в орган ФСС. В течение двух недель необходимая сумма будет перечислена на счет предприятия.

Инфо

Срок предоставления больничного для оплаты Согласно п.1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ, работник сохраняет право на получение пособия в связи с нетрудоспособностью на протяжении шести месяцев после выздоровления. Работодатель не вправе отказать в выплате по больничному листу, по причине длительной неподачи документов для оплаты, если соответствующее обращение произошло в пределах указанного шестимесячного срока. Форма бланка Больничный и оплата во время сокращения штатов осуществляется согласно ТК РФ Для проведения оплаты, необходимо убедиться, что форма подтверждающего документа соответствует установленной.

Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый. Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение. О расчете больничного по минималке в 2018 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/6712-pravila-rascheta-minimalnoi-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-prakticheskii-primer.

Когда больничный лист после увольнения оплачивает не работодатель Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице. Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования.
Условие Установленный срок Начало возникновения заболевания, подтвержденного больничным Дата открытия не должна наступить позже 30 дней после дня сокращения Предельный срок предъявления больничного Не позднее 6 месяцев со дня увольнения Срок выплаты пособия В течение 10 дней со дня предъявления документа Срок оплаты при обращении за выплатой в ФСС В течение 10 дней со дня подачи заявления и больничного листа Предельный срок получения начисленного пособия 3 года с даты начисления Нарушение сроков документооборота влечет отказ признания ФСС законности произведения оплаты пособия. Удержание НДФЛ и уплата взносов с сумм начисленного пособия Работодатель имеет обязанность по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с сумм начисленных выплат. Пособия, оплаченные в связи с болезнью, не относятся к необлагаемым выплатам и подлежат налогообложению.

Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате в полном размере наравне с другими работниками. Дата увольнения переносится. Вопрос № 2. Когда лицо может получить сумму пособия, начисленного ему после увольнения, не полученного своевременно? Ответ: Претензии по финансовым вопросам, включая несвоевременно полученных у работодателя лицом выплат, предъявляются в течение 3 лет. Вопрос № 3.

Оплата больничного в различных ситуациях

Травма в быту

В случае если вы получили повреждения вне работы, это считается бытовой травмой. Вам обязаны выписать больничный бюллетень, если вы не можете выполнять свои рабочие обязанности. В данном случае его выдают на то время, которое необходимо для окончательного выздоровления заболевшего.

Может быть и такое, что в результате травмы пострадавший стал инвалидом. Тогда после закрытия больничного его направят на медкомиссию для получения группы по инвалидности. Человеку будет выплачиваться пособие до восстановления здоровья.

Производственная травма

После получения работником повреждений на производстве, проводится расследование, устанавливающее виновных и составляющее акт расследования происшествия. Это и будет основанием для того, чтобы выписать больничный при получении травмы на производстве.

Специальная экспертиза, вызванная на место происшествия, устанавливает степень утраты трудоспособности.

Начисление выплаты по больничному в подобном случае наступает не сразу, а после положительного решения работодателем не более, чем через 10 дней после подачи заявления пострадавшим.

Оплачивают больничный лист обычно в 100% размере, либо уменьшают (если пострадавшего признали виновным) максимум на 25%.

При туберкулёзе

Работникам с туберкулёзом, могут выдать больничный лист максимум на 4 месяца. Оплачивают его в 100% размере от заработной платы.

Если пострадавший по своей инициативе нарушил рекомендации врача и продолжил трудовую деятельность, то размер выплачиваемого пособия снижается.

При нарушении режима

При основных нарушениях режима больничного, размер выплаты снижается.

К основным нарушениям относятся:

• пропуск приёма у врача,
• несоблюдение рекомендаций,
• возвращение к работе без выписки,
• смена лечебного учреждения без предупреждения врача.

Также существуют уважительные причины, благодаря которым выплата остаётся прежней. К таким причинам относятся:

• пожар, наводнение, землетрясение,
• смерть близкого человека.

У каждого вида нарушения режима существует особый код, который прописывается в больничном. Если в нем не указано ни одного кода о нарушении режима, то оплата производится полностью.

По совместительству

Совместительство обычно осуществляется после основной работы. При официальном устройстве на такую работу, человек имеет право на оплату по болезни. Оплата больничного лица зависит от доходов совместителя, она не зависит от оплаты его труда на первой работе.

Если на руки выдаётся только один больничный, а вы работаете в двух местах, тогда учитываются доходы по всем местам работы за последние 2 года.

После сокращения

Если вы заболели или получили травму в течение 30 дней с момента увольнения, а новую работу ещё не нашли, то бывший работодатель будет обязан оплатить вам больничный.

Рассчитывают пособие исходя из 60% доходов в месяц в течение последних 2-х лет.

Индивидуальному предпринимателю

Чтобы индивидуальному предпринимателю (ИП) оплатили больничный бюллетень, ему необходимо зарегистрироваться в фонде социального страхования.

Любой ИП сможет оформить больничный при обращении к врачу, который выпишет ему лист нетрудоспособности. С этим документом ИП обратится в фонд социального страхования для полагающейся ему выплаты.

Пособие по родам и беременности также платится ИП, если женщина зарегистрировалась в ФСС не менее, чем за год до беременности.

Узнать про оплату больничного после увольнения вы можете, посмотрев видео-ролик:

Особенности выплат при сокращении штата

Статья 178 ТК РФ.

Сокращение штата – вынужденная мера, к которой прибегают компании в связи с производственной необходимостью. Это может быть вызвано уменьшением объемов работ или переходом на автоматизированное производство.

Процесс и условия сокращения штата установлены трудовым законодательством и обязательны для всех работодателей. Прежде чем прекратить трудовые отношения с сотрудником, работодатель должен предупредить его письменно за 2 месяца до дня расторжения договора.

Если сотрудник заболел перед увольнением, то работодатель обязан дождаться его выхода на работу и только тогда провести процесс прекращения трудовых отношений. Наниматели, которые пренебрегают данным правилом, после обращения уволенного в суд о восстановлении на работе оплачивают ему не только вынужденный прогул, но и моральный ущерб.

При увольнении по сокращению работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Кроме того, за работником сохраняется заработок до момента трудоустройства, но не более 2 месяцев.

Оплата больничного листа

Наниматель обязан оплатить уволенному листок временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. Такое правило действует только в том случае, когда с работником прекращены трудовые отношения в связи с сокращением численности штата либо упразднения должности.

Для того чтобы за период временной нетрудоспособности получить выплаты, сотруднику необходимо взять подтверждающий документ. Несмотря на то что человек уже не числится на работе, при получении листка по временной нетрудоспособности он должен назвать организацию, в которой работал. Далее больничный лист следует передать в бухгалтерию по прежнему месту работы.

Оплату наниматель производит исходя из страхового стажа уволенного. Страховой стаж – это период работы, в течение которого со всех заработков работника производились выплаты в Фонд социальной защиты. Размер выплат исчисляется следующим образом.

Выплаты по листку временной нетрудоспособности осуществляются отдельно и не влияют на перечисление выходного пособия при увольнении.

Прежний работодатель должен оплатить период заболевания только в том случае, если уволенный не поступил на новую работу. Если до наступления болезни уволенный уже трудоустроился, то платит уже новый работодатель.

Период нахождения человека на больничном не ограничен. Как правило, при первом обращении медицинское учреждения выписывает листок временной нетрудоспособности на срок до 30 дней. Если пациент нуждается в более длительном лечении, то данный срок продлевается по решению специальной комиссии. Но и в этом случае все зависит от характера заболевания.

Оплата больничного после сокращения производится из средств Фонда социального страхования через работодателя и имеют зачетный характер. Ежемесячные выплаты в Фонд социального страхования перечисляются организацией за минусом средств, выплаченных работнику.

По истечении 30 дней, когда человек пребывает в статусе безработного, ему необходимо предъявлять в центр занятости документ, подтверждающий период болезни, чтобы сохранить пособие.

Распространенные вопросы

Вопрос № 1. В каком размере выплачивается пособие по болезни, если ребенок работника заболел в день расторжения трудового контракта?

Вопрос № 2. Когда лицо может получить сумму пособия, начисленного ему после увольнения, не полученного своевременно?

Ответ: Претензии по финансовым вопросам, включая несвоевременно полученных у работодателя лицом выплат, предъявляются в течение 3 лет.

Вопрос № 3. Как можно опротестовать отказ работодателя в выплате пособия по болезни, наступившей после сокращения?

Ответ: Оспаривание решения работодателя об отказе в оплате пособия производится через суд. Работодатель дополнительно к выплате пособия может быть привлечен к административной ответственности.

Вопрос № 4. Можно ли уволить в связи с ликвидацией организации работника, отсутствующего по болезни?

Вопрос № 5. Имеет ли значение основание увольнения для получения выплаты по больничному после расторжения договора?

Ответ: Пособие по нетрудоспособности при заболевании в течение месяца выплачивается работникам вне зависимости от основания расторжения трудового контракта, включая случаи нарушения трудовой дисциплины.

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом

Обратите внимание: больничный лист бывший работодатель оплатит, если потеря нетрудоспособности произошла в течение 30 дней с даты увольнения и новый трудовой договор еще не заключен! Оплата нетрудоспособности во время сокращения и после него О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже. Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного

Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут.
Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности.

Из какого фонда оплачивается

Выплаты по больничному должны осуществляться из средств страховательного фонда. Если вы взяли больничный по уходу за ребенком или родными, то выплата будет идти также из фонда социального страхования (ФСС).

Есть случаи, в которых деньги могут не заплатить. К ним относятся следующие:

• неофициальная трудовая деятельность,
• отсутствие работы,
• предоставление поддельного листа нетрудоспособности,
• в случае, если вы принесли работодателю больничный лист, заполненный неправильно, либо с ошибками,
• если вы не принесли в срок (в течение 6 месяцев с момента выздоровления) бухгалтеру ваш больничный,
• вы стали временно нетрудоспособны из-за совершения уголовного преступления,
• соучастия в преступлении, либо нахождении под арестом в момент болезни,
• при самостоятельном умышленном причинении ущерба своему здоровью.

Также вам могут по закону не выплатить в полной мере больничный, в случае если вы:

1. нарушили предписанный режим лечения,
2. не явились на приём в нужный срок,
3. заболели по причине алкогольного, либо наркотического опьянения.

Сокращение штата больничный лист во время и после

Она в данном случае выступает в роли посредника, выплачивая соответствующее пособие гражданину, после чего средства компенсируются за счет ФСС. Соответствующее заявление в ФСС или СЗН должно быть направлено не позднее 6-ти месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности.

После истечения указанного срока его оплата производиться не будет. Требования к больничному листку В связи с тем, что больничный листок является документом строгой отчетности, к его оформлению выдвигается ряд требований, обязательных к соблюдению.

В случае если гражданин на данный момент не является трудоустроенным, но имеет право на получение пособия после сокращения, то графу «Место работы» ему необходимо оставить пустой, а бывший работодатель заполняет её самостоятельно.

Если же он встал на учет в ЦЗН и получил статус безработного, то согласно ч.1 ст.28 ФЗ «О занятости населения в РФ», ему выплачивается в установленном порядке соответствующее пособие. В случае временной потери трудоспособности, надлежащим образом оформленный больничный лист гражданин предоставляет в Службу занятости по месту регистрации.

В данном случае дополнительные выплаты за больничный начислены не будут, но это будет уважительной причиной отсутствия в ЦЗН. В случае если предприятие было ликвидировано, гражданин имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение месяца с момента увольнения, в ФСС.

Для этого ему необходимо будет предоставить в отделение данной службы больничный лист, трудовую книжку и паспорт. Кроме того, он имеет право обратиться с аналогичным заявлением в службу соцзащиты населения.

Больничный лист после увольнения

Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата имеет ряд особенностей.

Порядок оформления

В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.

Доказательством потери трудоспособности в оговоренный период будет служить оформление больничного листа.

В качестве работодателя сотрудник указывает прежнее место работы.

Заболел в день расторжения договора

Действия администрации предприятия в случае, когда больничный лист открывается в последний день перед сокращением:

• приказ на увольнение по сокращению штата на нетрудоспособного сотрудника не оформляется;
• в табеле учета рабочего времени проставляется «НН»;
• сотрудника предупреждают об обязательной явке на предприятие после закрытия больничного листа, т.к. он не может быть уволен автоматически.

Положен ли листок?

Уволенный сотрудник имеет право на получение листа нетрудоспособности, обратившись в лечебное заведение в течение месяца после увольнения.

Графа «Особые отметки» отражает следующую информацию о распорядительном документе на увольнение по сокращению:

Остальные графы больничного листа заполняются в общеустановленном порядке.

Как быть с пособием по БиР?

Увольнять по сокращению штата беременную женщину законодательством запрещено.

Действие трудового договора должно быть продлено до срока, указанного в больничном листе, выданном для получения пособия по беременности и родам.

Уволенные беременные сотрудницы сохраняют свое право на получение пособия по БиР в течении 12 месяцев после ликвидации предприятия.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности бывший работник обязан представить:

• больничный лист ;
• документ, подтверждающий личность;
• трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата;
• заявление на имя руководителя предприятия.

В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ работодатель обязан обеспечить выплату по документам о временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.

Все компенсации должны быть осуществлены, невзирая на основания для прекращения действия трудового договора и периода длительности нетрудоспособности сотрудника.

Уволенному сотруднику начисляется пособие, не превышающее 60 % от первоначально исчисленной величины.

Для расчета учитываются:

• страховой стаж бывшего сотрудника;
• размер средней заработной платы за предшествовавшие случаю два календарных года;
• величина МРОТ, принятая в регионе на данный период.

Исчисленная величина пособия по болезни не должна быть ниже границ, определенных минимальным размером оплаты труда.

Больничный лист, оформленный по уходу за нетрудоспособными родными, к оплате не принимается.

Начисление пособия по болезни происходит в течение 10 дней со времени подачи документов застрахованным лицом.

При отсутствии финансовых средств для выплаты пособия, предприятие должно обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности уволенный сотрудник сохраняет за собой в течение полугода со дня выздоровления.

Администрацией ООО «Вымпел» запланирована процедура сокращения штата на 25 октября 2017 года, которая была проведена успешно. Бывший сотрудник предприятия Зверев А.П. 18 ноября 2017 г. предоставил для оплаты листок нетрудоспособности за период с 7 по 17 ноября 2017 г. Страховой стаж Зверева А.П. – 12 лет. За период 2014-2015 г. сотруднику начислено 255 т.руб.

Расчет пособия по болезни:

• Средняя заработная плата для расчета: 255 000 руб./ 730 дней = 349,32 руб.
• Количество календарных дней болезни с 7 по 17 ноября 2017 г. – 11 дней.
• Размер пособия: 60% * (349,32 руб. * 11 дней) = 2305,51 руб.
• Налог на доход физических лиц: 13% * 2305,51 руб. = 300 руб.
• Размер пособия к получению Зверевым А.П. 2305,51 руб. – 300 руб. = 2005,51 руб.

Допускается ли досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения. Читайте в нашей статье.

Что лучше — увольнение по сокращению или соглашению сторон? Узнайте тут .

Как правильно написать заявление по сокращению штатов? Смотрите здесь .

Удержание НДФЛ

Обязанность работодателя, как налогового агента, сохраняется после проведения процедуры сокращения штата.

Поэтому с исчисленной суммы пособия по нетрудоспособности бывшему сотруднику, предприятие обязано удержать налог на доходы физических лиц.

Согласно законодательству, пособие по беременности и родам не облагается налогом НДФЛ.

Выплату пособия по больничному листу уволенным сотрудникам может осуществляться из различных источников:

Порядок оплаты

Больничный сотруднику должен быть рассчитан правильно. Чтобы этого добиться нужно действовать последовательно, а именно:

• за период расчета вычислить среднюю зарплату;
• определить количество денег, начисляемое за 1 день;
• определить размер пособия за день;
• определить сумму для оплаты листа.

В расчет берется только установленная законом предельная сумма. Зарплата у сотрудника может быть разная, в том числе и выше установленного уровня. В этом случае есть предел 755 тыс. рублей в год для 2017 года и 718 тыс. руб. в год для 2018 года.

Если работник трудится в компании меньше 2 лет, тогда будет иметь значение справка о зарплате, которая выдается при увольнении. Для расчета пособия за день учитывается страховой стаж. Если человек проработал меньше 6 месяцев, то за каждый месяц будет выплачено 1 МРОТ, который составляет 9489 рублей.

Самый последний пункт — установление общей суммы больничного. Величину дневного пособия умножают на количество дней, указанных в листе нетрудоспособности.

С 2017 года можно получить электронный лист нетрудоспособности вместо обычного бумажного.

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

Размер выходного пособия Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка, на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил. Причем за все три месяца порядок определения месячного заработка одинаков. Для исчисления данных величин берутся 12 календарных месяцев, идущих перед месяцем, в котором сокращение документально оформлено. Для вычисления указанной величины нужно посчитать средний заработок за день, после чего умножить на число дней, являющихся рабочими для сотрудника в месяце, за который осуществляется выплата. То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем. Порядок расчета Формулы для вычисления Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.

Сокращение штата больничный лист во время и после

ТК Рф, если работник вышел на больничный предвещая сокращение, уволить его невозможно, пока он снова не выйдет на рабочее место. В случае, когда сотрудник решил сам уйти от работодателя, то он обязан его об этом предупредить.

Инфо

Заявление имеет юридическую силу с того момента, как оно попадёт к руководителю. Наниматель должен подписать документ об увольнении работника по его инициативе через 2 недели, даже если больничный ещё действует.

Дни больничного работника идут в счёт отработки и дата увольнения остаётся неизменной. Период болезни сотрудника засчитывается в срок отработки, и увольнение не может быть перенесено на другую дату

Важно

Сотруднику не нужно будет дорабатывать тот период, когда он заболел или получил травму. Если работник продолжат лечиться, а крайний день работы по заявлению пришёл, то нанимателю придётся оформить всю документацию для аннулирования трудового соглашения.

Стоит ли идти на больничный перед сокращением как повлияет на выплаты

Булкин зарегистрировался в центре занятости в роли безработного. На 24.08.2016 Булкин не трудоустроен по причине отсутствия подходящего рабочего места, несмотря на помощь службы занятости в трудоустройстве.

Система оплаты труда, прописанная для должности кладовщик, включает в себя только выплату оклада, составляющего 40 000 руб. С 02.11.2015 по 29.11.2015 он находился в основном отпуске, за который ему были начислены отпускные. С 15.12.2015 по 22.12.2015 он находился на больничном, о чем предоставил соответствующий листок из медучреждения. Булкин работал по 5-тидневной рабочей неделе. Задача работодателя – посчитать выходное пособие за 3 месяца после увольнения (всю необходимую документацию Булкин предоставил).
Расчет:

1. Расчетный период – с 1 мая 2015г.

Список источников

• bizakon.ru
• territoria-prava.ru
• advokat-burilov.ru
• finhow.ru
• bookerlife.ru
• vseodome.club
• pbcns.ru
• buhnalogy.ru