Как принять на работу несовершеннолетнего

В программе могут принять участие подростки от 14 до 17 лет (включительно), зарегистрированные постоянно или временно на территории городского округа Самара

Обязательному трудоустройству (при наличии вакантных временных рабочих мест и финансирования из городского бюджета) подлежат подростки, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, в том числе по направлению органов опеки и попечительства.

Трудоустройство осуществляется по вакансиям:

— подсобный рабочий — мытье окон; разгрузка, погрузка тяжестей в соответствии с предельно допускаемыми нормами, установленными действующим законодательством РФ;

— уборщик территории — полив зеленых насаждений, очистка территории от мусора, опавшей листвы и др.;

— помощник садовника – высадка растений, прополка и др.

Дополнительно:

— помощник специалиста — работа с документами, с оргтехникой, курьерская деятельность;

— помощник почтальона — доставка почтовых отправлений и периодической печати;

— помощник вожатого в лагерях дневного пребывания (для выпускников городской школы вожатского мастерства).

Для трудоустройства в летний каникулярный период в МКУ г.о.Самара МЦ «Самарский» необходимо представить следующие документы

1. Паспорт работника (3,5 стр.), оригинал и копия в 3 экз.

2. Медицинская справка формы 086-У ( с заключением о пригодности к трудовой деятельности, п.12 формы ) оригинал и копия.

3. Справка с места учебы, оригинал и копия.

В случае, если у родителя и ребенка разные фамилии, необходимо предоставить копию документа о ее смене.

6. Копия реквизитов карты Сбербанка платежной системы «МИР» (копия страницы договора, с указанием номера счёта) (при наличии). Если карта отсутствует, то ее можно оформить в день трудоустройства в МКУ г.о. Самара МЦ «Самарский» , с бесплатным годовым обслуживанием.

7. Трудовая книжка (оригинал, при наличии).

9. Страховое пенсионное свидетельство, оригинал и копия в 2 экз. (при наличии).

10. Копия ИДЕНТИФИКАЦИОННОГО НОМЕРА НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА (ИНН). Если ИНН отсутствует, необходимо распечатать номер с сайта https://service.nalog.ru/inn-my.do . Если Вы не состоите на учете, Вам необходимо обратиться в налоговый орган по месту регистрации. Информация о получении ИНН https://service.nalog.ru/zpufl/

Для трудоустройства в свободное от учебы время (не в каникулярные периоды) необходимо предоставить заверенное в установленном порядке расписание с места учебы, оригинал и копию.

Получение справки о наличии/отсутствии судимости:

Подробная информация о получении справки о наличии/отсутствии судимости: https://63.mvd.ru/citizens/Gosuslugi/Informacija_informacionnogo_centra/Gosudarstvennaja_usluga_po_vidache_spravСрок предоставления государственной услуги 30 дней, а при подаче заявления на сайте www.gosuslugi.ru, срок может быть сокращен до 5 рабочих дней.

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Заработная плата перечисляется на карту Сбербанка платежной системы МИР. При самостоятельном открытии стоимость обслуживания карты уточняйте в отделении Сбербанка. Помимо этого карту Сбербанка МИР можно открыть в МКУ г.о.Самара МЦ «Самарский» с бесплатным годовым обслуживанием. Обращаться по адресу ул. Гагарина, 86, каб.5, с паспортом (ксерокопия).

ГКУ СО «Центр занятости населения г.о. Самара» выплачивает несовершеннолетним, направленным для трудоустройства в МКУ г.о.Самара МЦ «Самарский» материальную поддержку в размере до 1275 рублей в месяц.

Наш адрес: ул. Гагарина, 86 (ост. Ст. метро Спортивная) (автобус 34, 41,

марш. такси 34, 41, 94, 205, 226, 240, 241, 264, 480).

ВАЖНО

Обращаем внимание, что трудоустройство осуществляется по предварительной записи

С каких лет можно работать подросткам

По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Кем школьник может работать летом

Очевидно, что подростку не доверят работу, требующую особых навыков, знаний и предполагающую большую ответственность. Но он может претендовать на некоторые вакансии и это:

промоутер. Самый подходящий вариант подработки для школьника на летние месяцы, к тому же один из самых прибыльных. Работа сводится к раздаче листовок, буклетов, раскладке рекламной продукции по почтовым ящикам или под дворники автомобилей. Работать придется в магазине, на улице, на презентациях и выставках. Какие требования предъявляют к промоутерам? Да особого никаких – главное быть уверенным в себе и обаятельным. Оплату рассчитывают за день или почасово;
курьер – еще одна профессия, идеально подходящая активным подросткам. Она позволит подзаработать деньжат и расходовать огромный запас энергии. Суть работы заключается в доставке товара (документов и пр.) из одной точки города в другую. Навыки – знание города, умение ориентироваться в пространстве и способность быстро найти нужный адрес. Прогулки по городу на свежем воздухе, вне сомнения, полезны для растущего организма, к тому же неплохо оплачиваются. А расходы на мобильную связь и транспорт работодатель в большинстве случаев берет на себя;
помощник на кухне, кассир, официант, посудомойщик. Молодые люди всегда нужны в ресторанах быстрого питания;
мойка машин – еще один популярный способ заработать первые деньги собственным трудом;
участник массовки не съемках фильма, телепередач. Чтобы попасть в кадр достаточно оставить свои данные в кинокомпаниях и рекламных агентствах;
няня. Мало кто согласиться оставить своего ребенка на подростка. Но если среди друзей, знакомых или соседей найдется человек, который доверит свое чадо на несколько часов школьнику, то это принесет прибыль;
работа в отряде мэра. Она имеет отношение к облагораживанию города. Можно попасть в помощники автослесаря, корреспондента, видеооператора и другим специалистам. Есть бригады по уборке сельскохозяйственной продукции с полей, по озеленению территории и поддержанию чистоты. Попасть в отряд мэра – это замечательная возможность не просто подзаработать, но и познакомиться с профессией.

Как это бы странно не прозвучало, нередко крупные компании готовы трудостроить школьника. Есть вакансии горничных, помощников кондитера, продавцов журналов и сувениров, помощники секретарей. Интересными будут предложения о работе с электронными базами данных.

Подросткам охотно доверяют рекламные акции в магазинах и на улице, заполнение анкет для маркетинговых исследований. Чтобы подзаработать, школьники нередко наряжаются в ростовых кукол, человека-бутерброда, цепляя себе на спину рекламные сообщения.

Разговор с экспертами или часто задаваемые вопросы

Дети, впервые задумавшиеся о начале трудовой карьеры, задают много разных вопросов. И на самые популярные мы попросили ответить экспертов.

1. С чего стоит начать поиски работы школьнику? Прежде всего надо подумать, куда лучше пойти работать. Обратиться за помощью можно в государственное учреждение, коммерческую фирму, к частным предпринимателям, которые занимаются трудоустройством молодежи.

2. Какие профессии востребованы среди школьников? Востребованы те специальности, которые не требуют наличия специальных навыков. В основном это подсобные рабочие, курьеры, помощники менеджера, помощники аниматора и пр.

3. С какого возраста можно начинать искать работу? Искать ее можно в любом возрасте, но начать официально трудится можно только после достижения 14 лет.

4. Что должно обязательно оговариваться в трудовом договоре? Должна быть информация об организации, принимающей на работу. Указываются ее реквизиты, паспортные данные ребенка, продолжительность рабочего дня, степень ответственности и сколько несовершеннолетний получит за свой труд. На документе начальник организации ставит свою подпись и печать.

5. Зачисляются ли летние подработки в будущий трудовой стаж? В трудовой книжке имеются записи, которые входят в общий трудовой стаж, даже если ребенок проработает 1-2 месяца.

Подписи к слайдам

Слайд 1

МБОУ средняя общеобразовательная школа №74 Дневник трудовой бригады «Адреналин» Презентацию составила Соц.педагог Синдякова Е.И.

Слайд 2

ЭМБЛЕМА Наш девиз: Хотим мы здоровыми, бодрыми быть Своим трудом планете пользу приносить.

Слайд 3

Вот она, бригада, как и следует, но, взглянув в историю, назад, давайте сейчас спокойно побеседуем, многое придется рассказать… 4 июня. День первый. Было солнечно и настроение было нормальное! И был день и был тот день первый. В 9.00 мы собираемся в школе — шумная и разношерстая команда. В школе нас встречают наши руководители: директор Рангнау Д.Э. и соц.педагог Синдякова Е.И. Они инструктируют нас по технике безопасности, объясняют правила поведения и режим работы. Знакомимся с объектами труда. Ну, начали потихоньку. Все не торопясь, раскачиваясь. Весь день втягивались в рабочий ритм. Привыкали понемногу. Помощь библиотекарю. Обрезка кустов. Помощь учителю химии в инвентаризации старого фонда учебников.

Слайд 4

7июня. Четвертый день работы. Для человека нет ничего естественней труда, человек рожден для него, как птица для полета и рыба для плавания. Петрарка Франческо Начался новый трудовой день. Мы отправились мыть запасные выходы школы и наводить порядок в столовой. Работаем честно. За что нас и хвалят. Очищаем спортивный стадион от поросли.. Да и работа на сегодня хорошая.

Слайд 5

Зря радовались. 9 июня. Работаем за 11 июня. 6 день. Будем отдыхать 10,11,12 июня – ура!!! Влажная уборка коридоров, запасных выходов (2) и классных комнат перед экзаменами (ГИА) – 20 кабинетов. Год учебный уже позади. Лето по городу смело шагает. Но нам не сидится, мы впереди, Мы на работу спешим, мы не играем.

Слайд 6

18, 19,20 июня. Сгребание скошенной травы на территории и по периметру учреждения. Стрижка и прочистка кустарников на территории и по периметру учреждения. Очистка стадиона от поросли. Окапывание деревьев в саду. Ремонт фасада здания (цоколь) шпатлевка, выравнивание. Если труд, то труд такой уж, чтоб и польза была, и честь. Гай Луцилий

Слайд 7

25 июня. Ого!!! Сколько убираемся, а все равно ни конца, ни края работы нет. Ничего ! Мы справимся ! Зато какие цветы на клумбах у нас выросли! Посадка, прополка и полив цветов.

Слайд 8

29 июня. УРА! Вот и закончилось трудовое лето нашей Бригады Труда!!!!! Наконец, подводим итоги. Мы отработали 20 дней. Было весело, интересно. Работали честно. Это все!!! Осталось подчистить за собой то, что где-то упустили. Самое приятное впереди — жара, каникулы и зарплата!

Слайд 9

Выполненная работа несовершеннолетними гражданами трудовой бригады «АДРЕНАЛИН» качественно и в срок: Июнь 2012 г. Озеленение и благоустройство территории перед зданием, прополка травы — 700 кв.м. Ликвидация травы около забора и на территории школы. Копание ям под мусор. Подготовка цветников (разработка грунта, планировка участка, подсыпка растительной земли) — 200 кв.м. Посадка, прополка и полив цветов на клумбах — 7 клумб общая площадь – 14 кв.м. Подбор случайного мусора и веток на территории и по периметру учреждения – 200м. Летнее метение дорожек вручную вокруг школы. Сгребание скошенной травы на территории и по периметру учреждения – 200м. Стрижка и прочистка кустарников на территории и по периметру учреждения – 200 штук. Очистка стадиона от поросли. Окапывание деревьев в саду. Ремонт фасада здания (цоколь) шпатлевка, выравнивание – 120 м. Восстановление пожарных рукавов. Проведение мелкого столярного ремонта (парт, стульев). Влажная уборка коридоров, запасных выходов (2) и классных комнат перед экзаменами (ГИА) – 20 кабинетов. Подготовка актового зала к выпускным вечерам 9 и 11 классов. Ремонт в учительской, кабинета группы продленного дня, трудов. Уборка кабинетов после замены окон (7 кабинетов, библиотека и актовый зал). Поливка комнатных цветов в учреждении. Реставрация библиотечного фонда. Работа на ПК в соответствии с СанПин 2.2.2./2.4.1340-03 для оформления кабинетов.

Слайд 10

В результате выполненных работ учащиеся: развили трудовые навыки по прополке зеленных насаждений, качественной уборке помещений, чистке станков по металлу и деревообработке; — развили навыки общения со сверстниками; — имели возможность заработать карманные деньги; — заполнили свободное время; -развили навыки самостоятельности; — усовершенствовали навыки безопасного пользования различными инструментами.

Труд несовершеннолетних в летний период

С наступлением летнего времени завершился учебный год для школьников. В связи с чем у обучающихся старших классов, достигших возраста 14 лет, появится реальная возможность отвлечься от учебного процесса и немного подзаработать за лето. Всем понятно, что вступать в трудовые отношения несовершеннолетние, как впрочем и взрослые, могут только по собственному желанию. Кроме того согласия только лишь одних учащихся недостаточно, необходимо чтобы было еще и согласие одного из родителей, либо же законных представителей из числа опекунов либо попечителей (статья 63 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В рамках Государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы реализуются мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Трудоустройством несовершеннолетних занимается, как правило, не школа, а центры занятости при администрациях муниципальных образований. Образовательные учреждения могут осуществлять лишь информационную поддержку в виде донесения информации до обучающихся о возможности трудоустроиться в свободное от учебы время и куда следует обратиться для получения более подробной информации о трудоустройстве.

Центры занятости при администрациях муниципальных образований, занимающиеся трудоустройством граждан, привлекают несовершеннолетних к легким видам работам (например, благоустройство территорий, озеленение территорий, социальная помощь престарелым людям и инвалидам, распространение рекламы, архивные вспомогательные работы и другие виды работ. Конечно подросткам можно заниматься и другой работой, но она не должна быть запрещена постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»). А ведь к запрещенным работам относятся работы, например, выполняемые внутри обычных теплиц.

Работа несовершеннолетних осуществляется при условии обязательного заключения с ними трудового договора. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним достаточно предъявить работодателю паспорт, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и документ об образовании (при их наличии). При этом для лиц моложе 18 лет не устанавливается испытательный срок при приеме на работу (статья 70 ТК РФ). Однако такие лица при заключении трудового договора с работодателем проходят обязательный предварительный медицинский осмотр (статья 69 ТК РФ). Помимо этого для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так для работников в возрасте до шестнадцати лет рабочее время устанавливается не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет рабочее время в неделю составляет не более 35 часов.

Труд подростков оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 Трудового кодекса РФ). Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ). Работодатель вправе за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Как видим – труд для школьников дело добровольное. Школы не могут обязать учащихся вступать с кем-либо в трудовые отношения. Реагировать на такие нарушения необходимо решительно, например, обратившись в органы прокуратуры.

Член Тамбовского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», ведущий юрисконсульт АНО «Юридический Центр «Гарант» Марина БИБАРОВА-ГОСУДАРЕВА

xn—-7sbabh0bqfdqodn3j8b9b.xn--p1ai

Интернет-работа

Было бы удивительно, если в нашу информационную эпоху интернет не дал шанса заработать даже школьнику. Однако, не надо думать, что здесь деньги будут приходить сами собой – усилия приложить придется. Конечно, это не будут прогулки под палящим солнцем в костюме человека-бутерброда, но и серьезных познаний из области программирования не требуется. Есть две важных составляющих – желание заработать и доступ к интернету с хорошей скоростью.

Можно вести видеоблог, показывая что-то интересное и полезное. Правда, придется снимать видео, монтировать его и выкладывать на сайт. «Постеры» — это работа, которая связана с регистрацией на сайтах, общением, написанием конкретных постов в сети. Участие в платных опросах, просмотр рекламы и заполнение анкет — для этого не требуются знания и навыки, а всего лишь – время и усидчивость.

Самым выгодным занятием из категории низкоквалифицированных интернет-профессий является постинг на форумы и привлечение рефералов, от заработка которого будет поступать процент на счет. Если есть хотя бы начальные навыки обработки фото и видео материалов из открытых источников, то их можно применить для поиска и оформления контента на интернет-сайты. Такая работа тоже оплачивается.

Здесь нет никаких гарантий, что подросток своевременно получит оплату в полном объеме и получит ли ее вообще. Но если все складывается хорошо, то заработанных средств хватит на оплату интернета и мобильной связи.

Где можно найти работу на лето

Этот вопрос лучше всего задать себе в конце весны или в первые дни лета. Трудоустроиться не просто даже взрослым, а что уж говорить о подростках без опыта и знаний. Главное – не отчаиваться. Начинать поиски можно с расспросов знакомых. Очень может быть, что кто-то из родителей друзей ищут сотрудника в офис на должность курьера, промоутера и т.д. Это будет отличный старт трудовой карьеры.

Если первый вариант поиска не принес желаемых результатов, то стоит просмотреть объявления на досках, в газетах и журналах. Удивительно, но многие компании продолжают искать сотрудников именно таким образом.

С временным трудоустройством помогут сотрудники Центра занятости, к тому же они будут следить за тем, чтобы не нарушались права подростка. Услуги учреждения бесплатны. А можно еще обратиться в рекрутинговое агентство, но это платно.

Нельзя не упомнить о самом удобном и современном способе поиска работы – интернете. Работодатели оставляют объявления в сети на специализированных ресурсах, где стараются подробно рассказать о вакансии и условиях труда. Некоторые сайты помогают провести собеседование в онлайн режиме.

Допускается ли законодательством РФ прием на работу несовершеннолетних

Для ответа на такой вопрос достаточно обратиться к диспозиции статьи 63-ей Трудового Кодекса, в какой прямо предусматривается подобная возможность. Организации могут принимать и формально зачислять в штат сотрудников такой категории, и это не будет считаться нарушением. Но в текущем году многое будет зависеть от формы труда и от текущего возраста потенциальной штатной единицы.

Все мероприятия и правила приема на работу несовершеннолетних напрямую зависят от предполагаемого характера труда, а также от возраста, который обязательно следует учитывать. Именно в этом и заключается основная специфика описываемых правоотношений.

Условия приема несовершеннолетних на работу

На постоянной основе предполагается найм только с 16 лет. С такой штатной единицей может быть заключен полноценный трудовой договор, без значимых ограничений. С этого возраста не потребуется и согласие родителей

Но здесь важно заметить одно исключение: набор не может осуществляться, если исполнение обязанностей связано с определенными факторами риска

Такие сотрудники не могут наниматься на вредное или опасное для жизни производство. Более того запрещается использовать их труд, если таковой требует специальной подготовки — к 16-летнему возрасту субъект физически не успеет получить необходимое обучение.

Помимо этого, опять же на стандартных условиях и без каких-либо особенностей можно использовать в настоящее время и труд 14-летних субъектов. Но здесь уже потребуется обязательное согласие его родителей, а сам характер обязанностей не должен предполагать даже косвенное получение какого-либо вреда. При этом общий рабочий день здесь будет являться сокращенным — не более 4-х часов непрерывной деятельности. Особенности приема на работу несовершеннолетних запрещают в любой форме оформлять соглашения, которые будут наносить ущерб процедуре получения нанимаемым субъектом образования.

Риски и преимущества летней подработки для школьников

Использовать труд ребенка, и, воспользовавшись его доверчивостью, оставить его без оплаты. Последствия такого обмана для неокрепшей психи могут быть очень серьезными, ведь ребенок может разочароваться в честном труде и людях. А для работодателя соблазн достаточно велик. Как подростку не стать жертвой?

Отправляясь на встречу с потенциальным работодателем, не помешает узнать о своих правах и привилегиях. А еще лучше, если на встречу ребенок придет вместе с родителями. Нередко бывает так, что подросток не говорит родителям о своих подработках. Обмануть такого ребенка, имея в штате опытных юристов, не составит особого труда.

А если права все же нарушены? Адвокаты советуют разрешать конфликтные ситуации с работодателями через комиссию по правам несовершеннолетних, а в некоторых случаях можно идти прямо в суд. Причем, это действует независимо от того есть трудовой договор или нет.

Что касается родителей, то они должны убедиться, что работа никоим образом не навредит здоровью их чада. В труде подростка есть, конечно и положительные стороны. Прежде всего он учится ответственности, приобретает важные навыки общения, которые пригодятся в будущем, учатся ценить деньги, избавятся от страсти к бесполезным приобретениям.

Чтобы не попасть впросак не стоит отправлять школьника к людям, которые предлагают:

обучение на платной основе;
испытательный срок (по закону он не положен);
покупку каких-либо деталей для сборки предметов.

В поисках летней подработки надо опасаться аферистов, ведь она должна стать источником заработка денег, а не способом обогащения для работодателя. Родители должны убедиться, что ребенок будет трудиться в безопасных условиях и его не обманут.

Какие документы нужны несовершеннолетнему при приеме на работу

До 16-летнего правила предоставления документов являются особенными. В первую очередь здесь нужно будет иметь только письменное согласие родителей нанимаемого субъекта, а также его паспорт. В некоторых случаях может потребоваться и разрешение/согласие территориальных органов опеки. Но и в этом случае согласие родителей на прием на работу несовершеннолетнего обязательно должно фигурировать. Если речь идет о пищевом сегменте, то по правилам потребуется также и заполненная медицинская справка для приема на работу несовершеннолетнего. Из формальных документов также можно отметить и заявление по локальной форме.

Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура

В первую очередь нужно соотнести предполагаемые обязанности с нормами диспозиций —267-ой ТК РФ. Если с этим проблем нет, то далее заключать следует именно унифицированный договор — между организацией-работодателем и сотрудником

При этом важно соблюсти также и требования к наличию/отсутствия согласия его родителей или (и) компетентных органов. Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 17 лет указан в статье 265-ой — данные требования являются императивными и пересмотру не подлежат

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего – образец

Формально прием на работу несовершеннолетних следует рассматривать как стандартное зачисление субъекта в штат, но при выполнении определенных правил и условий. После завершения всей описываемой процедуры уполномоченное лицо должно издать локальный приказ. Наиболее общий образец такого приказа можно просмотреть и скачать ниже.

Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних

В диспозиции статьи 70-ой ТК РФуказано, что организация-работодатель не имеет формального права устанавливать для таких субъектов срок испытания. Если найм действительно предполагается, то он должен оформляться сразу, без различных испытательных сроков и прочих формальностей. Относительно срока условия также являются императивными.

Что говорит закон о детском труде

Чего таить – работодатели неохотно берут в штат несовершеннолетнего, ведь полагается намного больше привилегий, чем взрослому работнику. Согласно действующему законодательству, заключить договор можно только с лицом, достигшем 16-летнего возраста.

Но есть исключение: если имеется письменное согласие родителей (попечителя), то трудовой договор можно заключить с подростком 14-летнего возраста. Причем, обязательное условие: работа должна быть легкой, не нарушать учебного процесса и не наносить вреда здоровью.

Несовершеннолетний соискатель должен предоставить следующие документы:

паспорт или иной документ, подтверждающий его личность;
трудовую книжку;
для лиц, подлежащих призову в армию – военный билет;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если это первый трудовой договор в жизни подростка, то страховое свидетельство и трудовую книжку оформляет работодатель.

Регламентирована продолжительность трудового дня подростка, ведь для него установлено сокращенное рабочее время:

работникам, не достигшим 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю;
если возраст составляет от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю

А относительно продолжительности рабочей смены, закон установил следующие ограничения:

15-16-летние сотрудники могут работать не более 5 часов;
к 16-18 годам продолжительность смены увеличивается до 7 часов.

Кстати, работа может осуществляться по плавающему графику, и в таком случае продолжительность смены или дня оговаривается условиями договора. Отпуск несовершеннолетним предоставляется независимо от того, проработал он 6 месяцев или нет. Продолжительность отпуска составляет 31 день. Работодатель, заключая трудовой договор с несовершеннолетним, должен помнить о других его привилегиях:

нельзя отказывать в ежегодном оплачиваемом отпуске;
отзывать из отпуска;
заменять денежной компенсацией оплачиваемый отпуск.

А вы знали, что трудовой договор может быть заключен со школьниками, не достигшими 14-летнего возраста? Театры, организации кинематографа, цирки, театральные и концертные организации берут школьников для исполнения или создания концертных номеров, съемок. Это возможно только при условии, что такая деятельность не навредит здоровью подростка и не повлияет на его нравственное развитие. Естественно, обязательно должно быть разрешение от родителей или органа опеки.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан

76 ТК РФ).

Расторгнуть договор с несовершеннолетним по инициативе работодателя тоже надо с соблюдением специального условия. Кроме выполнения общих требований трудового законодательства, необходимо получить согласие государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Возможность трудовых отношений с подростком обусловлена как его физическим, так и интеллектуальным развитием. Соблюдение всех требований трудового законодательства и особенностей трудоустройства несовершеннолетних работников обязательны для всех работодателей. Неисполнение требований трудового законодательства, иных правовых актов, трудового права влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает штраф на должностных лиц – от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на предпринимателей – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Есть ли ограничения в трудоустройстве подростков

Во многих организациях существуют должности, не требующие особенных профессиональных навыков. Но ограничения все же есть. Например, молодежи до 18 лет нельзя работах на производствах с вредными или опасными условиями труда, в местах, где работа может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, – это игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями.

Кроме того, работникам до 18 лет запрещается переносить тяжести, превышающих установленные для них предельные нормы. Их также запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Летнее время – лучший период для начала трудовой деятельности, ведь проработав всего несколько месяцев подросток сможет заработать на то, о чем он давно мечтал. Начиная работать в школьные годы, он получает преимущества перед своими неработающими сверстниками. Помимо денег он приобретет бесценный опыт, навыки, связи и возможность хорошо устроиться в будущем.

Многие работодатели приглашают к сотрудничеству ребят с 13-14 лет. Поэтому, если есть желание, то школьник сможет трудоустроиться. Понятно, что большинство вакансий низкооплачиваемые, но тяжело трудиться им также не приходится. Согласно социологическим опросам примерно 85% процентов подростков хотят заработать деньжат за летние каникулы. А что на это говорят родители? В основном они поддерживают своих отпрысков в стремлении к материальной независимости. Рассмотрим вопрос детского труда более детально.

Список источников

semeinoe-pravo.net
russiansu.ru
uridicheskoelico.guru
nsportal.ru
niitek.ru
owenural.ru
map-expo.ru