Оформляем дубликат трудовой книжки

Краткое содержание

Вопросы

1. Может ли ИП при утрате трудовой книжки выдать себе дубликат.

1.1. Конечно может и нужно выдать дубликат.

2. Меня пригласили получить дубликат трудовой книжки. Могу ли я написать отказ о получении данного дубликата потому что в дубликате не указаны организации где я ранее работала. Имею ли право просить, что бы работодатель мне выдал дубликат со всеми записями которые были в оригинале трудовой книжки?

2.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

3. Суд обязал бывшего работодателя выдать мне дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Работодатель выдал мне дубликат на основании пункта 33. Вопрос: обязан ли был работодатель при выдачи дубликат, изменить дату увольнения, согласно пункта 35, четвёртый обзац? Пункт 35 работодатель проигнорировал, как далее с ним бороться? Ведь с момента увольнения и выдачи дубликат, по решению суда, прошло 10 месяцев?

3.1. По так изложенному — не обязан, суд не устанавливал задержку выдаче трудовой, решение было лишь в выдаче дубликата. Если одновременно была задержка выдачи, по его вине, трудовой — можете подавать новый иск.

4. Работника восстановили в должности по решению суда. Он просит выдать дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Работодатель обжалует восстановление на работе. Должны ли мы выдать работнику дубликат трудовой книжки сейчас, когда идет обжалование?

4.1. Людмила, вы можете выдать дубликат в том случае если трудовая книжка утеряна. Пока идёт спор (апелляционная инстанция) вы не обязаны выдавать дубликат.

4.2. Добрый день, подлежит немедленному исполнению решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу. Другие удовлетворённые требования (в том числе в части выдачи трудовой книжки без записи) Вы обязаны исполнить только после вступления в законную силу в общем порядке.

5. Такая ситуация, бывший работодатель потерял трудовую книжку, и теперь я отстажировалась на новой работе и у меня просят трудовую для оформления, при этом бывший работодатель говорит чтоб я сама шла в пенсионный фонд и восстанавливала её. Как мне правильно поступить? В трудовой стаж почти 4 года, на сколько я знаю, если работодатель потерял книжку то он и должен восстановить её и выдать дубликат. Книжку не могут найти уже месяц.

5.1. Да, можно сделать дубликат.

5.2. Добрый день!
Вам работодатель может что угодно говорить и отнекиваться.
Вам надо:
1. в письменном виде с жалобой обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
2. если он проигнорирует, то в судебном порядке.

6. Выдали Дубликат трудовой книжки в 2003 г НО НИГДЕ НЕ УКАЗАЛИ СЛОВО ДУБЛИКАТ. ЧТО ДЕЛАТЬ? В ПФ ЕЁ СЧИТАЮТ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ.

6.1. Они (ПФР) правы, по инструкции о правилах ведения трудовых книжек, в случае выдачи дубликата, на титульном листе сотрудником кадровой службы делается пометка «дубликат», без этой записи, трудовую книжку нельзя считать дубликатом!
У меня вопрос: А что послужило поводом, для оформления дубликата трудовой книжки? Если это сделано по решению суда, то при наличии этого решения (а в случае его отсутствия, можно запросить копию в суде) возможно обратиться туда где делали дубликат и потребовать исправить недочет!
Если же его делали по приказу, то потребуйте поднять в архиве организации приказ, и также исправить ошибку.

7. При увольнении по собственному желанию мне умышленно не выдали мою трудовую книжку, а выдали дубликат с одной последней записью, как мне заставить бывшего моего работодателя вернуть мою книжку, стаж у меня более 20 лет и это не первый случай не выдали трудовой книжки на предприятии, что мне делать?

7.1. Добрый день. Обратитесь в труд. Инспекцию с жалобой, если не поможет, то через суд нужно требовать возврата трудовой книжки.

7.2. Это грубое нарушение хранения трудовых книжек. Жалуйтесь в трудинспекцию, будет проведена проверка.

8. Работодатель незаконно меня уволил, по суду меня восстановили, запись в трудовой написали на листе, где награждения, инспекция труда дала поручение выдать дубликат, но мне в пенсионом фонде сказали при оформление пенсии нужен подлинник. У меня вопрос: могу ли я подлинник трудовой книжки оставить у себя?

8.1. Работодатель должен был сделать «Вкладыш в трудовую книжку», а не писать в «награждения».
Если сейчас Вам выписали дубликат и восстановили на работе, то трудовая книжка должна храниться у работодателя.

Что делать, если восстанавливать нужно самому

В том случае, если человек был виноват в потере трудовой книжки, восстановлением всех записей в ней должен заниматься он сам. Для этого необходимо обойти все предприятия, на которых он ранее работал, и получать информацию касательно стажа, должности в виде справок. Если все предприятия находятся в одном городе, тогда восстановление может занять всего неделю, а если человек ранее работал в разных городах, тогда придется потратить значительно больше времени. Но это еще не все проблемы.

Случается так, что предприятие, где раньше работал человек, было ликвидировано или пережило реорганизацию. В таком случае забот становится еще больше. Кроме того, что владелец трудовой должен будет ходить по организациям, информацию касательно ликвидированных предприятий он сможет получить только в архивах. В таком случае может потребоваться много времени на поиски требуемой документации. В некоторых случаях в поисках требуемых данных может помочь Пенсионный фонд.

Случается, что даже в архивах нет сведений либо же человек не может получить доступ к информации. Но даже в таком случае отчаиваться нельзя. Каждый имеет право подтверждать свою трудовую деятельность, а если нет информации относительно ликвидированного предприятия и работы на нем человека, тогда поможет суд. Эта инстанция будет отправлять запросы во все необходимые государственные органы, которые позволят получить подтверждение работы человека и его стажа. Очень хорошо, если имеется возможность привлечь бывших сотрудников ликвидированного предприятия, которые могли бы подтвердить существование организации и факт работы в ней владельца утерянной трудовой книжки.

Дубликат трудовой книжки сложные вопросы оформления

Для оформления дубликата сообщаю информацию о прежних местах работы до поступления в ООО «Альфа»: 1) ООО «Вега» (г. Самара), примерный период работы 2015-2017 гг.2) ООО «Гамма» (г. Самара), примерный период работы 2012-2015 гг.3) ИП Соловьев А.И. (г. Ульяновск), примерный период работы 2009-2012 гг. 01.04.2017 г.

Петрова А.И. Оформлен дубликат трудовой книжкисерия ТК № “ ” 2017 г. подпись работника кадровой службы Как заполняется документ Заполнение и регистрация дубликатов производится в соответствии с ПП РФ о трудовых книжках (16.04.2003, № 225), в частности Правил по их ведению и хранению, и Инструкции министерства труда и соцзащиты РФ по заполнению трудовых книжек (10.10.2003, Постановление № 69).

ÐÑÐ±Ð»Ð¸ÐºÐ°Ñ ÑÑÑдовой книжки — ÑÑо ее повÑоÑнÑй ÑкземплÑÑ, имеÑÑий ÑавнÑÑ Ñ Ð¿ÐµÑвÑм ÑкземплÑÑом ÑÑидиÑеÑкÑÑ ÑилÑ. ÐÑÐ±Ð»Ð¸ÐºÐ°Ñ Ð½Ñжно оÑоÑмиÑÑ ÑоÑÑÑдникÑ, еÑли:

  • ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð°Ñ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÐ° ÑÑеÑÑна;

  • ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð°Ñ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÐ° пÑиÑла в негодноÑÑÑ (обгоÑела, поÑвана, иÑпаÑкана и Ñ. п.);

  • в ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ Ð²Ð½ÐµÑена запиÑÑ Ð¾Ð± ÑволÑнении или пеÑеводе, коÑоÑÐ°Ñ Ð²Ð¿Ð¾ÑледÑÑвии пÑизнана недейÑÑвиÑелÑной.

Ð ÑÑом ÑлÑÑае ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð²ÑдаеÑÑÑ Ð´ÑбликаÑ, в коÑоÑÑй пеÑеноÑÑÑÑÑ
вÑе запиÑи из ÑÑÑдовой книжки, кÑоме Ñой, ÑÑо пÑизнана недейÑÑвиÑелÑной
(п. 33 лÐÑавил Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ ÑÑÐ°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐµÐºÂ»).

СоÑÑÑдник, ÑÑÑаÑивÑий ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ, должен пиÑÑменно заÑвиÑÑ
об ÑÑом по поÑÐ»ÐµÐ´Ð½ÐµÐ¼Ñ Ð¼ÐµÑÑÑ ÑабоÑÑ. РоÑÐ²ÐµÑ Ð²Ñ Ð¾Ð±ÑÐ·Ð°Ð½Ñ Ð¾ÑоÑмиÑÑ
ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð´ÑÐ±Ð»Ð¸ÐºÐ°Ñ Ð½Ðµ позднее 15 дней Ñо Ð´Ð½Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð°Ñи заÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ (п. 31
лÐÑавил Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ ÑÑÐ°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐµÐºÂ»). ЧÑÐ¾Ð±Ñ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑÑ Ð´ÑбликаÑ
ÑÑÑдовой книжки, нÑжно попÑоÑиÑÑ Ñ ÑоÑÑÑдника докÑменÑÑ Ñ Ð¿ÑÐµÐ¶Ð½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ
ÑабоÑÑ, подÑвеÑждаÑÑие пеÑÐ¸Ð¾Ð´Ñ ÑÑÑдовой деÑÑелÑноÑÑи. ÐÑ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ
оказÑваÑÑ ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ ÑодейÑÑвие в полÑÑении докÑменÑов, подÑвеÑждаÑÑиÑ
ÑÑаж его пÑоÑлой ÑабоÑÑ (п. 7.2 лÐнÑÑÑÑкÑии по Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐµÐºÂ»).

Ð ÑÑом ÑлÑÑае негаÑивнÑе поÑледÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð¾Ð¶Ð¸Ð´Ð°ÑÑ Ð¸ ÑоÑÑÑдника — Ð²ÐµÐ´Ñ Ð²
ÐенÑионном Ñонде РФ замеÑÑÑ, ÑÑо бланк ÑÑÑдовой книжки вÑпÑÑен в
обÑаÑение позже, Ñем даÑиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ñ Ð·Ð°Ð¿Ð¸Ñи, ÑодеÑжаÑиеÑÑ Ð² нем. ЭÑо вÑзовеÑ
подозÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² подлинноÑÑи докÑменÑа и ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð¿ÑидеÑÑÑ Ð¿ÑедÑÑвлÑÑÑ
дополниÑелÑнÑе ÑпÑавки, подÑвеÑждаÑÑие налиÑие Ñ Ð½ÐµÐ³Ð¾ ÑÑÑдового ÑÑажа.

Ðо наÑÐµÐ¼Ñ Ð¼Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ, в ÑÑом ÑлÑÑае ÑледÑÐµÑ ÑабоÑаÑÑ Ñ Ð´ÑбликаÑом, а
ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ Ñак и ÑÑиÑаÑÑ ÑÑеÑÑнной и веÑнÑÑÑ ÐµÐµ ÑоÑÑÑдникÑ. Ðело в
Ñом, ÑÑо в книге ÑÑеÑа Ð´Ð²Ð¸Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐµÐº делаеÑÑÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¸ÑÑ Ð¾ Ñом,
ÑÑо ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð°Ñ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÐ° ÑÑеÑÑна, а вмеÑÑо нее вÑдан дÑбликаÑ. РпоÑколÑкÑ
ÑÐ°ÐºÑ ÑÑÑаÑÑ ÑÑÑдовой книжки заÑикÑиÑован, оÑигинал лиÑаеÑÑÑ ÑÑидиÑеÑкой
ÑилÑ.

Общие правила выдачи дубликата

При оформлении дубликата в соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек в документ вносятся сведения:

  • об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
  • о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Сведения о стаже работодатель может учесть, исходя не только из представленных работником документов, но и из документов, подтверждающих страховой стаж работника до регистрации в ПФР в качестве застрахованного лица. Перечень последних содержится в п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555. Это письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Кроме того, при восстановлении трудовой книжки можно использовать данные формы N СЗВ-К, которая утверждена Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению», поскольку она заполнялась на основании трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовой стаж.

Сведения, содержащиеся в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма N СЗИ-5, утверждена Постановлением N 192п), имеют преимущественное значение для установления продолжительности стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица (дата регистрации в ПФР будет указана в выписке) и могут лежать в основе оформления дубликата.

В любом случае рекомендуется проконсультироваться у специалистов ПФР о возможности использования таких данных для установления трудового стажа.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника . Для подтверждения стажа работы работник представляет надлежащим образом оформленные или заверенные справки, копии приказов, трудовых договоров, справки из ПФР и иные документы от предыдущих работодателей.

Такие же требования к записи общего стажа предъявляет и п. 7.2 Инструкции.

Рекомендуем данные сведения вносить в графу 3 «Сведения о работе» в следующем виде: «Общий трудовой стаж составил 5 лет 7 месяцев и 12 дней». Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Образец приведен на с. 56.

Работодатель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. К сожалению, иногда данного срока не хватает, ведь процесс сбора документов может растянуться на более длительный срок.

Титульный лист дубликата трудовой книжки оформляется по правилам п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек:

  • фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) указываются на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

То есть титульный лист оформляется по состоянию на момент выдачи дубликата. Например, при первом трудоустройстве в трудовой книжке в графе «Образование» было написано «среднее профессиональное». Через определенное время работник получил высшее образование и потерял трудовую книжку. При заполнении дубликата следует не писать «среднее профессиональное образование», а сделать запись о высшем образовании (при условии предъявления диплома).

В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись «Дубликат» в силу абз. 4 п. 1.2 Инструкции.

После того как дубликат заполнен, необходимо внести сведения о том, что он выдан, в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, форма которой приведена в Приложении 3 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Как быть, если документ утрачен по вине нанимателя

Возможны следующие причины, независимо от которых обязанность по подготовке и выдаче дубликата лежит на работодателе:

  • форс-мажор (пожар, потоп). Бывают непредвиденные обстоятельства, когда на предприятиях случается массовое уничтожение трудовых книжек, по независящим от нанимателя причинам. В таких случаях создается специальная комиссия, которая будет проводить расследование. Она состоит из работодателя и членов трудового коллектива, профсоюзных организаций, исполнительной власти по месту юридического адреса предприятия, иных заинтересованных лиц. По результатам действий составляется акт, который служит основанием для изготовления дубликата сотруднику.
  • Халатное отношение инспектора отдела кадров или самого руководителя. В таких ситуациях для виновных в утрате предусмотрена административная ответственность и применение штрафных санкций.
  • Умышленные действия со стороны нанимателя (месть, не отдает по личным мотивам). Бывает и такое, что работодатель отказывается возвращать трудовую книжку без объяснения причин. Тут нужно сразу обращаться в прокуратуру либо в судебную инстанцию для разбирательства.

Как происходит восстановление

Утеря трудовой книжки может возникать по двум причинам:

  1. по вине работодателя}
  2. по вине владельца.

В зависимости от ситуации существуют определенные особенности восстановления документа. Восстановление трудовой по вине работодателя производится исключительно его силами и средствами. Сотруднику для этого ничего делать не нужно. Работники кадровой службы самостоятельно будут искать записи и их подтверждение, а также будут вносить их в новую трудовую книжку (дубликат), которая будет являться полным аналогом утерянной.

В случае, если трудовую потерял ее владелец, тогда он самостоятельно будет восстанавливать документ. Дело в том, что работодатель не имеет права давать трудовую книжку своему сотруднику на руки. Единственное исключение составляет запрос на этот документ из Пенсионного фонда. Во всех остальных случаях можно воспользоваться либо выпиской из трудовой, либо же правильно заверенной ее копией.

Существует еще один способ восстановления трудовой книжки. Он начал набирать популярность в последнее время, поскольку не каждый сегодня имеет достаточно свободного времени, чтобы ездить по предприятиям и получать необходимую информацию. Речь идет о заказе процедуры восстановления в специальных организациях. Такой способ куда более оперативный, нежели самостоятельные усилия, но он является платным, что не всегда и не каждому по карману. Так что пользоваться услугами специальных компаний или восстанавливать самостоятельно – решать непосредственно владельцу трудовой книжки.

Как оформить дубликат трудовой книжки наглядные примеры

Следом заполняются все графы по порядку:

  • дата поступления на работу;
  • информация о должности, организации, основаниях увольнения или перевода;
  • сведения о документе, на основании которого данные занесены.

В дубликат трудовой заносятся только те записи, которые подтверждаются документально. Иная информация не записывается. Все записи необходимо делать синей или черной ручкой, помарки, ошибки или сокращения не допускаются, в верхнем углу повторного документа пишется «Дубликат». Сроки выдачи Как уже выяснилось, весь процесс оформления дубликата начинается с написания заявления.

Ответ от работодателя в виде предоставления дубликата должен поступить в течение 15 дней с момента подачи заявления. Это же правило распространяется и на бывшего работодателя, к которому работник может обратиться после увольнения.

Кто виноват

Для начала, необходимо разобраться по каким причинам произошла потеря, поскольку от этого будет зависеть дальнейший план действий.

Обстоятельства:

  • вина работодателя, у которого книжка находилась на сохранении. При таких обстоятельствах именно на нем лежит ответственность, поскольку с момента официального трудоустройства лица в организации, отвечает за сохранность наниматель;
  • нерасторопность трудящегося, если документ у него на руках, в случае отсутствия официального трудоустройства. Вопросами получения дубликата занимается он самостоятельно;
  • другие обстоятельства, такие как кража либо утрата трудовой книжки при форс-мажорных ситуациях (пожар, потоп).

В любом случае, как только станет известно о пропаже, незамедлительно стоит предпринимать меры по свежим следам, иначе в дальнейшем со сбором необходимой информации уже могут возникнуть сложности.

Трудовую книжку потерял сам работник

Потеря трудовой книжки – этот еще не повод для паники. На сегодняшний день существует огромное количество методов восстановления этого документа. В некоторых случаях, работнику придется самостоятельно побегать, а в некоторых – собрать информацию поможет сам работодатель. Но иногда трудовую книжку и вовсе не стоит восстанавливать.

В случае, когда человек только начал свою профессиональную деятельность и общий стаж работы насчитывает около трех месяцев, то делать дубликат такой трудовой не нужно. Достаточно приобрести новую трудовую книгу и оформить ее. Затем отдать своему работодателю вместе с заявлением. Как правило, после получения прошения от работника, работодатель оформляет новую трудовую книжку.

Немного сложнее, когда у специалиста огромнейший стаж, и трудовая книжка была потеряна. В этом случае восстановление документа обязательно, поскольку в нем отражена вся трудовая деятельность человека.  В такой ситуации на помощь придет работодатель, к нему нужно обратиться с заявлением о прошении, сделать дубликат в связи с потерей основного документа.

Важно понимать, что обычное воспроизведение записей с прошлых мест работы в новую трудовую книжку категорически запрещено. Поскольку такие действия расцениваются как подделка документов

По этой причине заниматься собственноручно восстановлением трудовой не рекомендовано.

Стоит отметить, что понятие «восстановить» в случае с трудовой книжкой неприемлемо. Поскольку данный документ, после его утери, восстановлению не подлежит. Вместо потерянного документа выдается дубликат. Оформить его можно на законных основаниях. Этот документ восстанавливать необходимо в обязательном порядке, поскольку получить расчет ПФР возможно только при наличии трудовой книжки или ее дубликата.

Как восстанавливать при ликвидации организации

Иногда бывает, что при потребности изготовления дубликата, может выясниться, что организации, являющейся предыдущим местом работы уже нет – она ликвидирована, и собрать необходимые сведения по сути негде.

Во-первых, нужно убедиться в том, что бывший наниматель действительно прекратил свой существование, а не просто сменил юридический адрес либо название предприятия в результате реорганизации или других изменений в виде объединения или отделения с другой организацией.

Если окажется, что так, то обратиться можно к сотрудникам кадрового отдела новой организации, которая является правопреемником старого, они могут выдать все необходимые документы по классической схеме.

В случае полной ликвидации

  1. Подготовить запрос в Государственный архив для выдачи справки. В это учреждение обязательно сдаются все документы ликвидированной организации, включая сведения по личному составу.
  2. Обратиться в территориальное управление Пенсионного фонда РФ. Для этого нужно сформировать письменный запрос и подать его лично либо направить заказной корреспонденцией по почте. После получения, в десятидневный срок, сотрудником Пенсионного фонда должна быть предоставлена справка с данными о трудовом стаже, местах и периодах трудоустройства заявителя. Эта услуга является бесплатной. Способ подойдет если необходимо собрать сведения за последние несколько лет трудовой деятельности. Ввиду того, что внедрение персонифицированного учета утверждено не так давно и в фонде может отсутствовать вся нужная информация.
  3. Написание искового заявления об установлении юридического факта в судебную инстанцию. Данный вариант может занять время, зато будет установлен юридический факт о трудовой деятельности, а также в рамках судебного процесса, судья формирует необходимые запросы и направляет в соответствующие органы. На судебные запросы ответ приходит гораздо быстрее, чем когда человек самостоятельно пытается собрать информацию. При необходимости также могут быть привлечены свидетели для дачи дополнительных показаний.

Список источников

  • hr-portal.ru
  • www.ksoft.ru
  • WiseEconomist.ru
  • www.9111.ru
  • pbcns.ru
  • sprosi-urista.ru
  • kodeks-alania.ru
  • bs-life.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *