Трудовой договор с испытательным сроком бланк и образец

Краткое содержание

1. Может ли руководитель (работадатель) уволить работника, без предупреждения и как после испытательного срока, если работник работал неофициально не оформлен без трудового договора, вожно это? спасибо.

1.1. Предупреждать работодатель обязан если работник официально трудоустроен. При неофициальном трудоустройстве нет никаких гарантий по ТК РФ.

2. Моя знакомая работает у частного предпринимателя. Ей обещали после испытательного срока 2 месяца оформить трудовой договор не через ГПД, а с оформлением трудовой книжки

Для нее это важное обстоятельство. В настоящее время, частный предприниматель не желает оформлять трудовую книжку

Испытательный срок прошел без нареканий. Как оформить трудовую книжку в такой ситуации? Какие действия предпринять?

2.1. Здравствуйте! Вашей знакомой необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

2.2. Варианты: 1. Обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда, по результатам проверки инспектор может выдать предписание заключить трудовой договор, с наложением штрафа на работодателя. 2. Обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда.

2.3. Здравствуйте. Нужно обратиться в трудовую инспекцию, т.к. если никаких мер не предпринять, то оформления не будет, а в дальнейшем и могут не выплатить заработную плату.

2.4. Изначально все было незаконно. Работодатель в течение 3-х дней после фактического начала трудовой деятельности обязан был заключить трудовой договор. Испытательный срок к этому отношения никакого не имеет. Работодатель сразу знал, что договора не будеи и просто использовал Вашу знакомую. Пусть обратится с жалобой в прокуратуру.

2.5. Должен быть заключён трудовой договор и оформлен приказ о приеме на работу. С этими документами работник должен быть ознакомлен а второй экземпляр трудового договора должен быть вручен работнику. Если этого не сделано обращайтесь с иском в суд об установлении трудовых отношений.

3. Договор заключен с 22.10.16 по 31.12.16. Прописано, что испытательный срок 3 месяца. Прописано, что работник, прошедший испытательный срок, продолжает работать без какого либо дополнительного оформления. Как понять такой трудовой договор, зачем стоит дата окончания, да и которая, меньше, чем должна быть при 3 х месячном сроке?

3.1. Прописано, что работник, прошедший испытательный срок, продолжает работать без какого либо дополнительного оформления.

Другими словами, если сотрудник выдержит испытательный срок, договор продолжает действие по умолчанию.

3.2. Такое вполне возможно, Любовь Михайловна. Договор автоматически становится бессрочным, если к работнику не возникает претензий за время испытания.

4.1. Прав работодатель. Но пусть сначала оформит ее как следует.

5. С 16.08.2015 по 30.11.2015 мой сын работал без оформления трудовых отношений (как испытательный срок). С 01.12.2015 был заключен трудовой договор. Живет и работает в местности, приравненной к Крайнему Северу. В конце июня 2016 г. ему предоставляют отпуск в количестве 14 дней. Вопрос: правомерно ли требовать включить эти 3 месяца испытательного срока в отпускной стаж и требовать дополнительные дни за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу? Спасибо.

5.1. Вы ничего не сможете потребовать так как договор заключён 1 декабря

5.2. Вопрос: правомерно ли требовать включить эти 3 месяца испытательного срока в отпускной стаж Как ему их предоставят, если он не был официально оформлен? надо было изначально заключать трудовой договор, а не после так называемого испытательного срока

6. Был отработан испытательный срок в 4 мес. без оформления, за это время была получена 10-ая часть зарплаты за этот срок. Трудового договора нет и документов подтверждающих мою деятельность тоже нет. Подскажите, есть ли возможнасть взыскать оставшиеся деньги, спасибо.

6.1. только в судебном порядке тогда

6.2. Есть такое право. Обратитесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК

7. Что делать, если работадатель отказывается выплатить работнику заработную плату, оговоренную в устной форме без оформления трудового договора, за период работы на испытательном сроке?

7.1. Трудовой договор оформляется с первого дня работы независимо от установления испытательного срока. Установление испытательного срока не влияет на размер ЗП. Работодатель нарушил ваши трудовые права. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Статья написана по материалам сайтов: zakonandpravo.ru, urexpert.online, www.9111.ru.

Зачисление в штат без оформления

Ст. 70 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право на назначение испытательного срока при подписании трудового договора с новыми сотрудниками. Соответственно, ИС работники могут проходить только при документально оформленном трудоустройстве.

Если работник с разрешения работодателя приступил к выполнению трудовых обязанностей, то ТД считается заключенным. Подписать документ стороны должны не позднее 3-х дней с начала работы (ст. 67 ТК РФ).

Если работодатель отказывается официально оформлять трудовые отношения, то сотрудник может отстоять свои права в инспекции по труду, прокуратуре, суде.

Установление испытательного срока работникам без оформления ТД считается незаконным.

Если решить вопрос мирным путем с работодателем не получается, то работник, собрав доказательства трудоустройства, может обращаться в компетентные органы.

На практике случаются ситуации, когда недобросовестные работодатели всячески оттягивают момент официального оформления сотрудника в своих корыстных целях. Но, стоит отметить, что при возникновении спора между сторонами на этот счет, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства.

При поиске работы не будут лишними знания трудового законодательства, так как это поможет определить, соблюдает ли работодатель нормы закона, и на что можно рассчитывать, соглашаясь на представленные условия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Договор на испытательный срок что это такое и с чем его едят

Устройство на работу сопровождается огромным количеством нюансов. Один из основных – это документальное закрепление взаимоотношений. Так, между работодателем и непосредственно самим сотрудником в обязательном порядке должен составляться специальный договор.

Такого рода соглашение содержит в себе огромное количество нюансов, которые регламентируют права и обязанности сторон при их взаимодействии в трудовом процессе. Роль договора является ключевой при возникновении спорных вопросов между работодателем и его подчиненным

Поэтому, о важности такого документа не может быть и речи

В наше время довольно часто трудовые отношения не имеют соответствующего закрепления. Можно встретить ситуации, когда работник и его начальник не подписывают никаких документов. То есть, такое трудоустройство рассматривается в своей неофициальной форме. Прежде всего, это незаконно. Современные нормативно – правовые акты четко закрепляют обязанность регистрировать трудовые отношения. Но, некоторые работодатели дабы избежать налогообложения на сотрудника предпочитают уклоняться от такой обязанности.

Соглашаться на такие условия – это выбор каждого из нас. Но, идя на такой шаг стоит помнить, что данные действия противозаконны и тянут за собой юридическую ответственность. Кроме того, в ситуации возникновении спора работник остается незащищенным, поскольку не имеет официального подтверждения своего статуса. Также, еще одним немаловажным элементом остается отсутствие соответственной записи в трудовой книжке и дальнейшей возможности получения пенсионных выплат за годы такой работы.

Поэтому, при любых обстоятельствах трудовой договор должен стать основой для начала рабочих отношений. Данное соглашение представляет собою документ, действие которого подтверждается обеими сторонами. Их воля на согласие проявляется в форме подписи.

Договора могут включать довольно разнообразные пункты. Обязательными элементами являются отметки по отношению к занимаемой должности, правам, обязанностям и т.д. Кроме того, в некоторых случаях соглашения могут иметь особые пункты в зависимости от того, на какой основе строятся отношения между сотрудниками и руководством.

К примеру, в особую категорию можно отнести трудовой договор с работником с испытательным сроком. Сегодня такое соглашение является одной из специфичных форм документации, поскольку включает в себя особые пункты, не характерны для других договоров.

Довольно часто начало рабочего процесса в определенной компании или организации начинается с испытательного срока. Что подразумевают под этим понятием? Сегодня в нормативно – правовых актах испытательный срок рассматривается как определенный термин, на протяжении которого сотрудник работает на определенных условиях. Основное отличие – это ограниченность данного периода и его результативность.

Так, на протяжении нескольких месяцев или недель (все зависит от конкретной организации), новый работник находится под наблюдением со стороны руководства. Определяется его эффективность и соответствие занимаемой должности. После прохождения испытательного срока со стороны руководства выносится решение о пригодности лица к выполнению таких обязанностей в дальнейшем. Соответственно, по результатам его труда во время испытательного срока выводится его дальнейшее трудоустройство на постоянной основе, либо же прекращение взаимоотношений.

Такая форма сотрудничества сегодня используется довольно широко. Так, многие компании перед тем, как нанять лицо на должность предпочитают установить ему определенный срок для выявления его потенциала и соответствия. В результате такая форма подбора персонала дает возможность более эффективно организовать работу предприятия.

При этом, испытательный срок в обязательном порядке должен соответствовать указаниям нормативно – правовых актов. В частности, установлены ограничения по сроку и обязанность составления специального соглашения. Невыполнение таких пунктов является основой для ответственности предприятия перед Законом, что влечет за собой применение ряда санкций.

Нужно отметить одну существенную деталь испытательный срок нельзя проводить со следующими категориями граждан

• несовершеннолетними лицами возрастом до 18 лет;
• конкурсантами, которые выбраны были для замещения должности;
• беременными соискательницами;
• женщинами, у которых есть маленькие дети возрастом до 1,5 лет;
• выпускниками ВУЗов и других учебных заведений в течение 1 года после их выпуска, если они поступают на профессиональную должность, согласно их специализации;
  лицами выборных должностей;
• работниками, которых пригласили на должность от других работодателей;
• гражданами, которые хотят заключать трудовое соглашение сроком на 2 месяца и менее того;
• лиц, которых испытывать нельзя согласно условиям коллективного договора.

Такие правила отмечены в ч.4 ст.70 трудового законодательного положения – Кодекса РФ. С такими гражданами и лицами обычно трудовые взаимоотношения составляются без оформления соглашения, в котором должна быть оговорка про испытания. В трудовом договоре в данном случае просто прописывается фраза – «без испытаний» или «без срока испытаний». В этом случае продолжительность договора должна обговариваться индивидуально, а установление и продление испытательного срока невозможно в виду отсутствия такового.

Что такое трудовой договор с испытательным сроком

Прежде чем начинать освещать понятие трудового договора, заключаемого на краткий промежуток времени тестирования работника, необходимо выяснить, как определяет понятие такого периода самое трудовое законодательство. Испытательный срок – это временной промежуток времени, обговоренный сторонами заранее, в течение которого работодатель и потенциальный работник имеют возможность присмотреться друг к другу, понять, насколько работник соответствует должностным поручениям, справляется с задачами, квалифицирован. А работнику в этом случае легче понять, насколько работодатель готов выполнять все обязательства в отношении предоставления надлежащих условий труда, своевременной оплаты, какая атмосфера в коллективе и прочее.

Какой испытательный срок при срочном трудовом договоре

Руководитель использует испытательный период для:

• Проверки квалификации сотрудника;
• Проверки способности сотрудника обучаться новому, воспринимать и выполнять полученные рабочие задачи;
• Удостовериться в ответственности и порядочности работника;
• Установки межличностных отношений в ходе работы, способность к комфортности и уровень коммуникабельности.

Для сотрудника этот период будет полезен для:

• Ознакомления с местом и графиком работы;
• Знакомства с коллективом организации;
• Тестирования своих функциональных обязанностей.

Устанавливать испытание для работника – законное право руководителя, которое соответствует статьям 70 — 71 ТК РФ.
В случае заключения временного ТД, возникает вопрос: «устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?».

Все зависит от предполагаемого времени занятия должности:

• При оформлении ТД на период менее 2 месяцев, применение ИС запрещено законодательством РФ.
• ТД заключенный сроком от 2 до 6 месяцев предусматривают ИС, не превышающий 2 недели. Даже такой небольшой рабочий стаж нужно записывать в трудовую книжку. Оплата работы сотрудника, находящегося на ИС должна соответствовать окладу, предусмотренному штатным расписанием для данной должности.

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца

При заключении в письменном виде отношений между руководителем и работником, самым распространенным периодом ИС является 3 месяца, для госслужащего он может быть продлен до 12 месяцев.
За это время работодатель должен:

• Ознакомить работника с условиями работы;
• Довести до сведения все внутренние приказы и основные законы, на основе которых работает предприятие;
• Провести инструктажи — вводный и первичный;
• Обеспечить безопасность рабочего места новому сотруднику.

За 3 месяца, сотрудник, занимающий рабочее место, должен полностью адаптироваться, показать свои умения и навыки работы, а также избегать конфликтных ситуаций в коллективе и с руководителем. Если рабочие отношения не расторгнуты по окончании испытательного периода, это стоит расценивать, как его успешное преодоление.

В данном контракте ИС имеет четкие границы, продлить его работодатель может только при наличии веских причин.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Продление возможно при обстоятельствах, помешавших отработать достаточное количество часов или трудодней, указанных в ТД по причине:

• Болезни;
• Учебной сессии;
• Вынужденного бесплатного отпуска работника;
• Простой предприятия.

Все случаи отсутствия на рабочем месте сотрудника должны быть подтверждены документально (больничный лист, справка – вызов, и т.д.) Прогул без уважительной причины может быть поводом расторжения рабочих отношений, где инициатива будет исходить от работодателя.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, длительность проверки может составлять гораздо больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Особенности временного трудового договора

Основной особенностью временного рабочего договора является четко прописанные сроки рабочих отношений между руководителем и работником, контракт не может заключаться на срок более 5 лет.

Временный договор составляют в таких случаях:

• Предполагаемая сезонность работ;
• Временное расширение штата предприятия для выполнения определенных работ;
• Рабочее место на срок больничного или декретного отпуска;
• Фиксированный штат индивидуального предпринимателя;
• Общественных работ, временного характера;
• На основе соглашения сторон, например, пенсионерами, студентами очной формы обучения, моряками, актерами и т.д.
• Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Расторжение договора в период испытательного срока может быть по инициативе обоих сторон рабочего соглашения.

В случае расторжения ТД по инициативе работника до истечения испытуемого периода, достаточно уведомить руководителя о своем намерении за три дня. Этого времени должно хватить для оформления всех документов и поиска работника на эту должность.

Если расторжение ТД происходит по инициативе работодателя, то он должен уведомить работника за 3 дня, с указанием причин увольнения. Уведомление составляется в двух экземплярах, для обеих сторон. Оно должно быть зарегистрировано в канцелярии организации, иметь дату и подписи работодателя и работника.

Трудовой договор с испытательным сроком – образец

ТД – это основа трудовых отношений между работодателем и работником. Поэтому чем тщательнее он составлен, тем проще будет социально и юридически защитить свои права. Нужно несколько раз его прочитать, обязательно сделать акцент на интересующие пункты, дабы потом не было неприятных новостей. Документ составляется в свободной форме, но должен соответствовать трудовому законодательству РФ.

Я был оформлен по трудовому договору на испытательный срок два месяца, меня не устроила работа, я уволился и хотел получить

Вопрос юристу:

Я был оформлен по трудовому договору на испытательный срок два месяца,меня не устроила работа, я уволился и хотел получить расчетные в день увольнения,но мне отказали,сказали что получите расчетные в следующем месяце,подскажите пожалуйста правы они или нет,могу я получить расчетные.

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок без оформления Расчет вообще-то в день увольнения. Это ст. 140 ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Рекомендую написать и передать работодателю письмо-заявление о выдаче расчета со ссылкой на указанную статью под отметку о получении на вашем экземпляре. И на словах сказать, что будете жаловаться. Уже можно написать в трудовую инспекцию.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок без оформления Расчет должны были произвести в течении 3 дней. В данном случае нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов .———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок без оформления Юрий. действия работодателя не правомерны. Вам обязаны были в течении 3 дней произвести расчет. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов. Удачи.———————————————————————

Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу

По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев. Однако для таких должностей, как:

• руководитель предприятия и его заместитель;
• главный бухгалтер и его заместители;
• руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),

испытательный срок не должен быть больше полугода. При этом время проверки может быть сокращено. Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев).

В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине.

При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя.

Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок. 

Menu

Важно

За использование автомобиля работник получает ежемесячную компенсацию. Затраты на ГСМ организация включила в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль Подп

Работник принимается в порядке перевода Работник принимается в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. В данном случае испытательный срок не устанавливается (рис. Работник принимается в порядке перевода Из книги Образцы трудовых договоров автора Новиков Евгений Александрович 2.2.1. Работник принимается в порядке перевода Работник принимается в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Список источников

• trud.expert
• ipya.ru
• russiansu.ru
• plusbuh.ru
• AstroKamen.ru
• www.all-urist.ru
• spravka-new.ru