Последний рабочий день при увольнении

Оглавление Скрыть

Увольнение и приём материально-ответственного лица в один день

Москва Просмотрен 1787 раз. Задан 2012-01-27 13:36:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли избежать инвентаризации при увольнении материально ответственного лица? Т.е не проводить ее вовсе? — Можно ли избежать инвентаризации при увольнении материально ответственного лица? Т.е не проводить ее вовсе. далее

https://youtube.com/watch?v=pMnyTeFu3uk

1 ответ. Москва Просмотрен 326 раз. Задан 2012-03-02 13:58:58 +0400 в тематике «Налоги и сборы» Правомерно ли проведение предпринимателем инвентаризации в отсутствии материально-ответственного лица? — Правомерно ли проведение предпринимателем инвентаризации в отсутствии материально-ответственного лица.

Случаи увольнения без отработки

Не все жизненные ситуации могут вписаться в стандартную схему рабочих взаимоотношений. Иногда все складывается таким образом, что человек просто физически не имеет возможности отработать указанный период либо у него возникает срочная необходимость прервать работу в данной организации, без подтверждения документами причин ухода.

Статья 78 Трудового кодекса РФ позволяет сторонам расстаться по соглашению, что подразумевает любые условия ухода и любые сроки расторжения контракта, в том числе и день в день. А вот в статье 80 пункте 3 перечисляются случаи, когда прекращение договоренности день в день – это обязанность нанимателя, которую он не может оспорить. К ним относят:

  1. Достижение пенсионного возраста.
  2. Зачисление в образовательное учреждение на очное отделение.
  3. Наличие медицинских противопоказаний для дальнейшего выполнения своих рабочих обязанностей.
  4. Необходимость осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидность.
  5. Переезд в другую местность по причине направления туда по работе супруга или супруги.

Срочное увольнение практикуется, также если работодатель нарушил пункты подписанной договоренности с наемным лицом.

По соглашению сторон

Самым удобным для обоих участников способом увольнения является соглашение сторон. Инициировать такое расторжение может любой участник договора. Для применения статьи 78 ТК РФ необходимо соблюсти два обязательных пункта:

  1. Уведомить о принятом решении вторую сторону.
  2. Получить согласие на данную процедуру.

Расторгнуть договор, ссылаясь на статью 78, можно в один день. Главное, чтобы вторая сторона одобрила данный план и поддержала принятое решение.

При уходе на пенсию

В России пенсионный возраст определен следующими критериями:

  1. Женщины могут выходить на пенсию при достижении 55 лет.
  2. Мужчины после того как отметили 60 лет.
  3. Существуют также особые категории, которые имеют льготы, позволяющие им уйти на отдых раньше указанного.

Достигнув пенсионного возраста, по закону сам сотруюник имеет право решать продолжать ли ему работать или идти на заслуженный отдых. Российское законодательство не обязывает человека прекращать свою трудовую деятельность. Многие работодатели только рады опытным работникам и поощряют их продолжать трудиться.

После достижения пенсионного возраста гражданин может работать не только в той организации, где трудился ранее, но и искать иные рабочие места. Но вот воспользоваться правом на увольнение без отработки можно только единожды, при этом оно необязательно должно совпасть именно с моментом достижения пенсионного возраста.

При поступлении на учебу

Поступление в учебное заведение – это серьезная веха в жизни каждого человека и она не всегда может согласовываться с работой. Если студент зачислен на очное обучение, то он просто не имеет возможности трудиться на постоянной основе, а иногда речь идет и о необходимости переезда в связи с поступлением. Как бы то ни было, но законодательство предусматривает два варианта расторжения договора при поступлении:

  1. Стандартное с извещением нанимателя за две недели.
  2. С указанием индивидуального срока увольнения.

Уволиться день в день или при минимальной отработке можно в том случае, если есть документ, подтверждающий факт поступления. Сотрудник вместе с заявлением подает справку с учебного заведения, в которой указывается, что этот гражданин зачислен в ряды студентов. Бумага заверяется ректором ВУЗа и печатью организации.

В статье 80 ТК РФ нет никаких уточнений по поводу того, какая форма обучения подразумевает возможность срочного увольнения. Поэтому принимаются справки о зачислении на любую форму учебы, будь она очной, очно-заочной, заочной, вечерней или выходного дня.

Иные случаи

К прочим случаям срочного прекращения сотрудничества относятся несколько различных причин, которые регламентированы иными статьями ТК или федеральными законами.

Частыми причинами срочного расторжения договора является переезд в иную местность. Данный повод позволяет уволиться за один день, но с условием, что работник сможет доказать его документально. Скорые переезды могут быть инициированы переводами супруга или супруги военнослужащих.

Еще одним неоспоримым поводом для ухода из организации являются установленные медицинские противопоказания к выполнению тех или иных обязанностей. Установленный диагноз не всегда влечет увольнение, он может способствовать переводу с одной должности на другую. Но не всегда находится достойный компромисс, которые устраивает обе стороны, а иногда показания врача таковы, что больному следует сменить даже местность проживания.

Как в один день уволить и принять сотрудника инструкция

Если получилось так, что сотрудник был уволен, но в этот же день было принято решение об отмене увольнения, руководитель должен действовать следующим образом:

Для увольнения с работы по совместительству и приема на постоянное место работы в одной и той же организации работодатель должен сделать следующее:

  • Получить от сотрудника два заявления: об увольнении с работы по совместительству и о приеме на постоянную должность, а затее издать два соответствующих приказа.
  • Расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и оформить новый, указав в нем все условия труда и оплаты.
  • Внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы по совместительству с последующим приемом на основное место.

Как действовать работодателю при переводе сотрудника в другую организацию:

  • После получения предложения от руководителя другой компании о переводе сотрудника отправить одобрительный ответ, затем получить письменное согласие самого работника.
  • Далее составляется приказ о переводе в другую организацию, и с ним должен быть ознакомлен увольняемый. После этого в трудовой книжке делаются соответствующие записи и производится расчет.

Если перевод осуществляется с постоянного места на аналогичное, то дата приема на новую работу совпадать не могут. Если же работник переводится с должности по совмещению на основную, то он это может сделать в один день.

Часто бывает так, что работник договаривается с руководителем о расторжении трудового договора в один день, и на его место уже есть претендент. В этом случае можно только уволить сотрудника и принять на следующий день нового, иначе даты увольнения и приема разных людей на одну и ту же должность будут совпадать, что противоречит законодательству. То же самое касается и увольнения с основного места работы и последующего трудоустройства на таких же условиях в другую организацию, то все записи должны быть оформлены в дату, следующую за днем расторжения трудового договора.

Увольнение в день подачи заявления

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день написания заявления Уважаемая Анна !

Вашему мужу срочно нужна подробная юридическая консультация по всем этим вопросам, а не вредить самому себе, идя на поводу у этого работодателя.

Он вправе в любое время подать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, уведомив работодателя об этом не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

По соглашению сторон можно уволиться и раньше, если стороны «договорятся» о дате увольнения ранее 2-х недель, но как правило работодатели на это не идкт, а заставляют работников отрабатывать 2 недели.

Что бы укзать уважительность причины расторжения трудового договора ранее 2-х недель, нужно предоставить письменные доказательства этих причин.

Трудовой кодекс РФ не дает право увольняться по уходу за ребенокм до 14 лет, а только до 3-х лет по уходу родных детей (статья 256 ТК РФ).

При увольнении Ваш муж получит компенсацию за неиспользованные отпуска, но эти деньги уже будут сильно обесценены инфляцией, так как расчет отпускных делается по среденму заработку, который у работника был пред каждым отпуском.

Удачи Вам.———————————————————————

Общий порядок расторжения договора

Общий порядок расторжения взаимоотношений при срочном расчете не меняется, просто все делается в сжатые сроки. Пошагово процедура оформления выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник подает заявление на рассмотрение.
  2. Директор ознакамливается с полученным бланком, и если причины для скорого увольнения подтверждены, то ставит утвердительную визу.
  3. Издается приказ, в котором дается распоряжение уволить работника и произвести с ним все расчеты, как финансовые, так и документальные.

После того как приказ издан, за дело принимаются все остальные службы, каждая из которых выполняет свои функции.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Статья 84.1 ТК предусматривает возможность уволить сотрудника во всех случаях, лишь последним днем его работы. Но данная статья приводит исключения из указанного правила – когда сотрудник фактически не выполнял свои трудовые функции, но все равно за ним оставалась должность. Все еще, конечно же, зависит и от причины увольнения. Если работник увольняется по собственному желанию – это одна ситуация, но когда по иным причинам, следует внимательно изучить, и соблюсти порядок увольнения.

Трудовой кодекс ясно устанавливает правила расчета с увольняющимся сотрудником. Если сотрудник увольняется, все расчеты и выплаты ему нужно сделать в последний день работы. Если сотрудник в этот день не работал (подразумевается, что сотрудник может не работать в день своего увольнения), расчеты с ним проводятся на следующий день, после получения от него соответствующего требования о расчете.
Еще одна норма ст. 84.1 Кодекса, устанавливает правило выдачи трудовой книжки работника при его увольнении. Если сотрудника не было на предприятии в день его увольнения, то он должен за ней явиться по письменному требованию работодателя. Или дать свое согласие на отправку трудовой книжки почтой. Все указанное выше свидетельствует о том, что работник может и не находится на предприятии в день своего увольнения. Но это нам еще не дает право утверждать однозначно, можно ли сотрудника уволить в выходной день.

Рассмотрим, что нам говорит трудовое законодательство о сроках. В исчисляемые неделями и днями сроки, включаются и нерабочие дни. Помимо этого, статьей 14 ТК установлено, что, в случае, когда срок оканчивается нерабочим днем, то окончанием указанного срока является ближайший, следующий за выходным, рабочий день. Исходя из этого, можно сделать вывод, если увольнение приходится на выходной день данного работника, то дата в приказе и трудовой должна стоять следующая, за выходным днем.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию

В ситуации, когда сотрудник написал заявление о своем уходе, и должен отработать положенное двухнедельное время, исчисление дня увольнения происходит немного иначе. По крайней мере, желательно, чтобы оно происходило именно таким образом, ведь работник может уже на следующий рабочий день, после выходного, уже выйти на другую работу. Поэтому, требовать от работника доработать еще один день, предприятие не имеет права.

Если на предприятии пятидневная рабочая неделя, то получается, что увольнение сотрудника в выходной день провести просто будет некому. Да и выплаты вместе с выдачей трудовой книжки нужно провести с работником в последний день его фактической работы. Таково требование закона. Поэтому, если, например, последний день работы сотрудника пятница, то работодатель не имеет право удерживать у себя трудовую книжку и зарплату с компенсациями до понедельника. Иначе, он должен будет оплатить еще процент за задержку своевременных расчетов.

Можно ли уволить работника в выходной день, при окончании срока трудового договора

Бывает и так, что трудовой договор с временными и сезонными работниками прекращает свое действие на выходной день. Здесь есть существенный нюанс. Не нужно брать в расчет официальные выходные предприятия, или праздничные дни, а брать в учет рабочий график такого сотрудника. Согласно разъяснению Федеральной службы по труду, если сотрудник работает в праздничный или нерабочий день, так как этого требовали условия трудового договора, или у него сменный график работы, увольнение происходит последним рабочим днем. Даже если официально этот день не рабочий.

Получается, если срок действия срочного трудового договора истек, и стороны не хотят продолжать его действие, все расчеты с сотрудником нужно провести в его последний рабочий день. Пусть он и выпадает на праздничные дни, или красный день календаря. В этот же день выдаем оформленную трудовую книжку, и знакомим сотрудника с приказом под роспись.

Была информация интересна или полезна?

Да6

Нет2

Поделиться в сети

Оформление заявления

Во всех перечисленных случаях инициатива прекращения сотрудничества исходит от наемного лица, поэтому сама процедура начинается с написания заявления. В нем работник извещает нанимателя о возникшей необходимости уволиться в срочном порядке.

Заявление пишется стандартным образом на чистом листе бумаге или на бланке, разработанном в организации для таких случаев. В нем указывается:

  1. Наименование организации.
  2. Должность руководителя.
  3. ФИО генерального директора.
  4. Фамилия и инициалы подателя.
  5. В тексте бланка выражается просьба о срочном расторжении контракта.
  6. Прописывается причина такого скоропалительного ухода.

Единственно, что отличает этот документ от стандартного, — это сроки. В заявлении дата, указанная как день увольнения, и дата его подачи совпадают. Следует учесть и то, что такой скоропалительный расчет требует доказательств, поэтому к бланку следует приложить документы-обоснования.

Основания

В указанном выше законе имеется ряд оснований, освобождающих увольняющегося гражданина от отработки.

К ним относятся:

  • выход на пенсию;
  • нарушение работником условий договора;
  • медицинские противопоказания;
  • зачисление работника на дневное отделение ВУЗа в качестве магистра или бакалавра.

Помимо этого, в ТК прописано определение «другие случаи». В законодательстве нет точного его толкования. Однако, просмотрев несколько актов, можно понять, что от отработки освобождаются сотрудники, чье увольнение связано с различными видами переездов, а также те, кто ухаживает за инвалидом или ребенком, чей возраст не превышает 14 лет.

Что это такое

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и !

Стандартный срок отработки в две недели необходим по нескольким причинам:

  1. Во-первых, благодаря отработке сотрудника, работодатель может подыскать ему замену и избежать простоя или снижения темпов работы компании.
  2. Во-вторых, за две недели бухгалтерия и отдел кадров смогут спокойно подготовить все необходимые выплаты и бумаги.
  3. В-третьих, сам работник может обдумать собственное решение, и в случае необходимости отозвать свое заявление.

Но встречаются моменты, когда отработка для сотрудника становится невозможной или же не совсем удобной.

В таком случае стоит обратиться к законодательным документам и просмотреть случаи, когда работник может быть освобожден от отработки.

Нюансы

Не всегда окончание какого-нибудь периода при расторжении договора выпадает на рабочий день. Порядок исчисления сроков регламентируется ст. 14 ТК.

Если конечный момент срока выпадает на выходной, то он не засчитывается: датой окончания срока становится первый рабочий день после него.

Если срок увольнения приходится на день, являющийся выходным на данном предприятии, то увольняющийся сотрудник обязан выйти на своё рабочее место в понедельник сразу после этих выходных. Но работодатель не вправе заставить его работать.

Уволить сотрудника накануне выходных запрещено по следующим причинам:

  1. Во время выходных за гражданином сохраняются все его права, рабочее место. Уволив его перед выходным в пятницу, работодатель не дает ему реализовать свои гарантированные законом права.
  2. Работник не может реализовать своё право отозвать заявление, что также гарантировано ему законом.

Итак, датой увольнения становится последний рабочий день, независимо от того, по чьей инициативе происходит расторжение договора. Это правило не действует, если работник отсутствует на предприятии, но сохраняет своё рабочее место.

При исчислении сроков в месяцах могут возникнуть проблемы, если дата выпадает на число, которого нет в данном месяце. Согласно ст. 192 ГК окончанием срока в таких случаях считается последний день месяца. Например, период начинается 30 ноября и должен завершиться в феврале. В високосный год срок закончится 29 февраля, а в остальные годы – 28 февраля.

Последним днем увольняемого сотрудника на его рабочем месте считается момент официального расторжения трудового соглашения (статья 84.1 ТК РФ).

В этот день человек обязан находиться на своём рабочем месте, полностью исполнять свои обязанности кроме случаев, когда это предусмотрено условиями трудового соглашения. Например, увольняемый работник выполняет функции охранника и должен присутствовать на рабочем месте сутки через двое.

Фактическая дата увольнения – 21 октября, последняя его смена прошла 20 октября, следующая – 23 октября.

Важным моментом является возможность отсрочки выплаты расчёта и заработной      платы. Законом запрещено заключать соглашение о продлении срока платежей при расторжении трудовых отношений.

Поэтому такое нарушение норм закона может закончиться для руководства предприятия привлечением к административной ответственности (ст. 234 и 236 ТК и ст. 5.27 КоАП РФ).

Наказанием служит предупреждение либо административный штраф (от 1 до 5 тысяч рублей), штраф для юрлиц – от 35 до 50 тысяч.

Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Можно ли уволиться день в день

  1. Работник имеет право требовать прекращения отношений с работодателем, если у него возникнет на это желание. То есть сотрудник может уволиться по своей инициативе.
  2. Для реализации задуманного необходимо уведомить об этом своего работодателя в срок, составляющий не менее 14 суток.
  3. Уведомление оформляется заявлением, которое может быть передано в отдел кадров или руководителю лично, направлено почтой или вручено представителем.

Возможность выждать 14 дней есть не у каждого. Законодатель в абзацах 2 и 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что в определенных случаях правоотношения могут быть прекращены ранее указанного срока уведомления работодателя.

Увольнение в день подачи работником соответствующего заявления реально в ситуациях:

  • когда стороны заключили друг с другом соглашение о прекращении правоотношений;
  • когда работник решил завершить свою профессиональную деятельность и выйти на пенсию;
  • при поступлении сотрудника организации на учебу;
  • в иных ситуациях, о которых речь идет в законодательстве.

По соглашению сторон

Работник и работодатель могут договориться о порядке и условиях увольнения первого из указанных лиц. Может иметь место следующий алгоритм взаимодействия.

  1. Сотрудник организации за 14 дней до желаемой даты увольнения уведомляет своего работодателя об оставлении рабочего места навсегда.
  2. Директор компании направляет встречное заявление, содержащее предложение расторгнуть сложившиеся правоотношения ранее.
  3. Стороны садятся за стол переговоров, приходят к мысли о том, что расторгнуть трудовой договор нужно немедленно.
  4. Подготавливается соглашение о прекращении трудовых отношений. Издается соответствующий приказ. Вносится запись в трудовую книжку, которая выдается работнику вместе с расчетными средствами.

Сотрудник имеет право сразу подать заявление, содержащее предложение заключить соглашение о расторжении трудового договора. Работодателю нужно решить, согласиться на предложенные условия или отказаться от участия в сделке.

Если руководитель компании против, чтобы работник ушел день в день, то последнему придется ходить на работу еще 2 недели.

При выходе на пенсию

Сотрудник, имеющий право уйти на заслуженный отдых, но продолжающий работать, может потребовать, чтобы его отпустили сразу — без отработки — если появится желание завершить профессиональную деятельность окончательно.

Чтобы пенсионера отпустили без лишних вопросов, ему необходимо:

  1. подготовить соответствующее заявление;
  2. указать в нем, что оставление определенного рабочего места связано с желанием выйти на пенсию, и потребовать увольнения день в день;
  3. подать документ работодателю.

Если организация ведет свою деятельность законно, то должны принять заявление и совершить все действия, необходимые для правильного и своевременного увольнения сотрудника.

При поступлении на учебу

Законодатель прямо установил: если работник зачислен в образовательное учреждение, то он вправе требовать увольнения день в день, чтобы не нарушался учебный процесс. Таким образом, сотрудник имеет право потребовать прекращения отношений с работодателем в день подачи им заявления, представив своему руководителю документ, подтверждающий зачисление в ВУЗ или другое учреждение образования.

Иные случаи

В ст. 80 ТК РФ указывается, что отрабатывать 14 дней не требуется, если имели место какие-либо нарушения законодательства или договоренностей со стороны работодателя. О других конкретных ситуациях речи не идет, но они подразумеваются. Причины увольнения день в день должны быть уважительные:

  • переезд в другую местность;
  • возникновение некой болезни;
  • необходимость осуществления ухода за детьми или больными родственниками.

Причину, по которой, по мнению работника, его должны уволить в день подачи заявления, он должен указать в заявлении, подтвердив факт наличия основания незамедлительного прекращения трудовых отношений документами.

Если работодатель отказывается подписывать приказ, то можно обжаловать его бездействие в судебном порядке.

Отдельные основания для прекращения трудовых отношений в день подачи заявления могут быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Как проходит последний день

Конкретного ответа на вопрос, должен ли работник работать в день увольнения, действующее законодательство не содержит. Нормы Трудового кодекса не конкретизируют, какие именно обязанности специалист должен выполнить перед уходом.

На практике их перечень определяется по согласованию сторон. Например, начальство вправе обязать гражданина передать дела преемнику, закончить ранее начатые задачи. Если в его услугах более нет необходимости, гражданина могут освободить от профессиональной деятельности и отпустить раньше.

Действия работодателя в последний рабочий день, напротив, подробно описываются в статье 84.1 ТК РФ. В частности, администрация обязана:

  • издать приказ об увольнении;
  • сделать запись в трудовой книжке специалиста;
  • выплатить ему денежный расчет (на карту или наличными);
  • предоставить надлежащим образом документы, связанные с работой.

Если у нанимателя нет возможности передать трудовую книжку специалисту в руки (например, по причине физического отсутствия гражданина), он обязан направить ему заказное письмо с просьбой явиться за кадровым документом. Наличность, предназначенная для окончательного расчета, депонируется в банке. Когда работник изъявит желание получить бумаги и денежные средства, их обязаны выдать в трехдневный срок.

При сокращении штата

При намечающемся сокращении штата, когда предстоит увольнение значительного количества работников, руководство пишет соответствующий приказ, который обязательно должен быть предъявлен каждому сокращаемому работнику индивидуально с перечислением вакантных должностей, которые ему подходят по уровню квалификации и заработной платы.

Заключительный день работы при сокращении штата становится датой расторжения соглашения, то есть официального увольнения. Если работника увольняют по предложению администрации организации, то его следует уведомить об этом не позднее двухмесячного периода до запланированной даты.

Уведомление о дне увольнения не может быть устным, оно имеет форму официального письменного документа, куда следует обязательно вписать точную дату последнего дня на рабочем месте, которая и станет датой официального отстранения от должности.

Процедура увольнения день в день

Итак, удалось установить, что работник должен подать соответствующее заявление. Далее происходит следующее.

  1. Работодатель, установив, что имеет место основание для незамедлительного увольнения, подготавливает соответствующий приказ.
  2. Вносится необходимая запись в трудовую книжку.
  3. Бухгалтерия определяет сумму расчетных средств, удерживает налоги и суммы иных отчислений.
  4. Сотрудника знакомят с приказом, выдают ему деньги и документы.

То есть процедура является стандартной. Особенность состоит лишь в том, что осуществляется она в день подачи заявления на увольнение.

Статья написана по материалам сайтов: pravograjdan.ru, moyjurist.ru, truddogovor.ru.

Adblock detector

Срок предупреждения об увольнении

Первой частью 80 статьи ТК РФ предусматривается возможность для гражданина уволиться по собственной инициативе, если он проинформирует об этом нанимателю заранее — за две недели перед уходом. 2-недельной срок отработки начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об отстранении.

Следует учесть, что законодательством также предусмотрены обстоятельства, когда срок предупреждения может составить более или менее двух недель. Например, если сотрудник решился уйти с работы во время испытательного срока.

При таком обстоятельстве сотрудник обязывается за 3 календарных дня уведомить работодателю о своем уходе. Сотрудники, если имеются уважительные причины, могут уволиться без предупреждения.

В каких случаях не нужно отрабатывать?

Законодательством установлены случаи, при наличии которых человек может уволиться без отработки.

К таким случаям отнесены ситуации, если:

  • увольняемое лицо зачислено в учебное заведение;
  • работник был призван на срочную военную службу.
  • сотрудник становится пенсионером;
  • нанимательне предоставил полагающийся отпуск, задержал зарплату.

В судебной практике наблюдается случаи, при которых работник также может быть отстранен без отработки, например, в случае:

  • обнаружения профессионального заболевания, которое является помехой для сотрудника выполнить свои рабочие обязательства;
  • переезда на иное место жительства;
  • служебного переезда супруга (ги).

Когда не нужно предупреждать работодателя об увольнении заранее

«Могу ли я написать заявление об уходе и уйти в один день?» или «Может ли начальник уволить меня одним днем?» – такие вопросы юристам задают довольно часто.

Первое, что рекомендуют в этом случае специалисты, – оформить увольнение по соглашению сторон. Предложение о расторжении трудового контракта необходимо предоставить начальнику в письменном виде, указав все необходимые пункты. При этом, если работнику важнее быстрее уволиться, чем получить определенные суммы, можно не писать пункт о компенсации, так руководитель охотнее пойдет на уступки.

Однако статья 80 ТК РФ предусматривает некоторые основания, позволяющие уйти с работы по собственной инициативе в тот день, который устраивает работника. К ним относятся следующие причины:

  1. Работник, собирающийся уволиться, достиг пенсионного возраста.
  2. Поступление в учебное учреждение на очное отделение.
  3. Призыв в армию.
  4. Нарушения со стороны начальства.

Установлены и иные уважительные причины того, что уволиться сотруднику необходимо немедленно, к ним относятся следующие ситуации:

  1. Переезд супруга или супруги в другой регион.
  2. Невозможность по состоянию здоровья работать в организации или проживать в конкретной местности.
  3. Необходимость в уходе за ребенком до 14 лет или до 18 лет, если он инвалид.
  4. Наличие нуждающихся в уходе родственников – инвалидов I группы.
  5. Истечение сроков трудового контракта.

Кроме этого, срок, в который необходимо уведомить работодателя о желании уйти с работы, может быть прописан в коллективном договоре.

Иногда добиться того, чтобы уволили раньше, возможно, договорившись с руководителем лично. В некоторых случаях начальник не отказывается идти навстречу сотруднику.

При ликвидации предприятия или сокращении руководство самостоятельно может предложить работникам написать заявления об уходе

Но в такой ситуации важно знать, что сотрудникам обязаны выплатить соответствующую компенсацию за досрочное увольнение

Как написать заявление об уходе, чтобы уволили сразу?

Увольнение одним днем начинается с того, что рабочий пишет заявление на имя начальника. Определенной формы написания не установлено, но некоторые правила должны быть соблюдены:

  1. В обычном заявлении об уходе по собственному желанию не обязательно указывать причину решения, но в этом случае основание, побудившее уйти, станет отправной точкой в ускорении процесса.
  2. Указанные причины необходимо подкрепить документально. Это могут быть или справка о состоянии здоровья, если причина ухода в болезни, или же листок убытия, если дело в переезде.
  3. Указывать текущую дату, с которой необходимо уволить сотрудника.

Если работодатель отказывается принимать заявление даже при наличии уважительной причины, следует отослать документы в адрес организации по почте ценным письмом.

Процедура увольнения

Увольнение должно произойти согласно дате, указанной в заявлении, в данном случае подразумевается прием заявления и окончание увольнения в течение одного дня.

Издается приказ о прекращении трудовых отношений, в котором указывается основание, прописанное трудящимся, и прилагаются копии справок, подтверждающих его.

Далее процесс расторжения договора такой:

  1. Ознакомление работника с приказом. Он должен поставить подпись, в противном случае оформляют акт о несогласии увольняемого знакомиться с приказом.
  2. Занесение информации в личную карточку.
  3. Составление расчета-записки, в которой отдел кадров проставляет данные о сроке службы, использованном отпуске, а бухгалтер вносит суммы, которые необходимо выплатить.
  4. Подготавливаются справки и копии документов, необходимые сотруднику в дальнейшем. Сюда относятся справки об отчислениях в ПФР и другие фонды.
  5. Производят расчет. Обычно должны выплатить оклад за отработанные дни, суммы, компенсирующие неиспользованные дни отпуска.
  6. Оформляют трудовую книжку, куда вписывают ст. 77 или 80 ТК РФ, и отдают ее уволенному.

Бывают случаи, когда в организации на момент увольнения нет свободных денег для расчета. В таком случае руководитель в письменной форме обещает выплатить долг перед работником в какой-либо срок.

Уволиться одним днем несложно, главное – предоставить корректно оформленное заявление и соответствующие доказательства необходимости в увольнении. При их наличии отказать в расторжении трудовых отношений руководитель не вправе.

Определение дня увольнения

Процедура увольнения часто вызывает много неясных моментов, как у работодателя, так и у увольняемого работника. Особенно много вопросов задается о том, что день увольнения считается рабочим днем или нет и как документально все зафиксировать?

Найти необходимый ответ можно в законодательстве, где четко указано, что все трудовые правоотношения теряют свою силу в последний рабочий день увольняемого работника.

Основные правила:

  • Работнику отдается его трудовая книжка, в которую предварительно вносятся все соответствующие записи.
  • Производится полный денежный расчет, выдается увольняющемуся лицу все положенные выплаты.

Необходимо помнить, что работник может отменить свое решение, если до окончания даты увольнения еще есть время. Для этого от своего имени он подает на имя руководителя обращение в письменном виде, содержащее желание отозвать предыдущее заявление.

Сокращение двухнедельного срока допускается в том случае, если стороны трудовых отношений смогут договориться о таком условии.

Увольнение во второй день работы

Какие проблемы? и оплатите часы, которые он отработал.

и отпустите с господцем человека Блин, всё готовы отдать, что значит не своё.

От меня он бы в трусах в горошину ушел (убежал). Такой крутой? А может мечтатель? Нет. Всё проще. Солдафон. См.

выше. Минуточку, давай уточним, чья ТК, которую просит сотрудник?

Потому что добреньких не люблю, от них вся гадость. Если работник хочет компенсацию за день отработки, тогда надо делать запись в трудовой, брать заявление на увольние, делать приказ на увольнение.

если нет, то аннулируете приказ. и всё да отдайте трудовую и расстаньтесьЮ, как не знали друг друга.

приказ и ТД просто порвите. А если они приказ пронумеровали и подшили — тоже просто порвать? аха. прям два дня назад издали и уже прошили)) да он еще и не подписан геной, наверняка.

Прием и увольнение в один день

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием и увольнение в один день (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а нахождение на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва.

Список источников

  • lawyer-guide.ru
  • ipinform.ru
  • WorkDispute.ru
  • rabotnik-info.ru
  • zarabativaem.com
  • uristpas.ru
  • AstroKamen.ru
  • blogkadrovika.ru
  • pravostoriya.ru
  • isf-consultant.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *