Реорганизация предприятия, гарантии при увольнении работника

Увольнение сотрудников при реорганизации предприятия

Увольнение работников при реорганизации

В соответствии с действующим трудовым законодательством, при реорганизации юридического лица работник может быть уволен только по следующим основаниям: – сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.

81 ТК РФ); – смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.

81 ТК РФ); – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией (п.

Реорганизация: все, что нужно знать кадровику

Законодатель четко определил, что изменение подчиненности предприятия новому собственнику – нельзя считать основанием расторжения трудовых контрактов.

Стоит понимать, что реорганизация предприятия – это существенное изменение условий труда. Поэтому необходимо предупредить человека о предстоящей процедуре.

Внести соответствующие записи в кадровые документы.

При необходимости подписать дополнительные соглашения.

Реорганизация предприятия увольнение работников

Так всетаки реорганизация или смена собственника имущества организации. Если реорганизация, то: Общество с ограниченной ответственностью » Рога и копыта» реорганизовано в открытое акционерное общество «Рога и копыта» Приказ.

Смена собственника сказывается только на Руководителе его замах и Главбухе: Трудовой договор расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 статьи 77.

Выплаты при реорганизации предприятия

Согласно этой норме, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору. Больничный лист надо оплатить и в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы .

Я работала ООО «Агентство Рекламное Движение». 23 марта уволилась по собственному желанию. 6 апреля подала в суд о взыскании ЗП и компенсации за неиспользованные отпуска.

Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме.

При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить.

Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура юридического лица (ст. 57 ГК РФ). Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Увольнение из-за реорганизации предприятия весьма схоже с сокращением.

Поэтому, работодатель обязан предоставить сотрудникам ряд важных гарантий. Ликвидация организации вовсе не означает обязательной необходимости в прекращении трудовых отношений с персоналом организации. Зачастую, работники могут остаться трудиться и дальше.

Но при смене работодателя, работник может отказаться от продолжения правоотношений.

Порядок увольнения при реорганизации предприятия

Это может быть связано с увеличением количества учредителей, привлечением новых инвесторов и т. д. Присоединение. Деятельность одной (или нескольких) фирмы прекращается, а все права переходят к отдельному юридическому лицу.

Выделение. Руководство фирмы на ее базе организовывает несколько компаний, а основную фирму закрывает.

Разделение. Компания распадается, создав тем самым несколько новых предприятий.

Особенности увольнения главного бухгалтера при реорганизации

Вопрос: какая процедура увольнения (сокращения) директора и главного бухгалтера Предприятия «2»?

При этом сам собственник своевременно не принял меры по персональному уведомлению сотрудников указанных должностей о реорганизации и возможном сокращении, были изданы только коллективные (с подписью всех сотрудников) уведомления внутри двух Предприятий Увольнение руководителя присоединенного предприятия может быть осуществлено по дополнительному основанию – в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора. Сокращение может коснуться всех — от генерального директора до уборщицы.

Как проводится реорганизация бюджетного учреждения путем присоединения

1. Цели проведения реорганизации.
2. Численность персонала.
3. Размер ассигнований из бюджета на содержание рассматриваемой структуры.
4. Сроки и дату проведения процедуры.
5. Курирующий процесс реорганизации орган, созданный на базе учреждения (комиссия).
6. Источник средств для проведения мероприятий.
7. Организации, к которым будут присоединены учреждения.

• готовое решение согласуется с Минэкономразвития РФ, Минсоцразвития РФ и Минфином РФ;
• в случае наличия спорных вопросов, касающихся активов бюджетной организации в процедуру реорганизации вовлекается Росимущество;
• детально проработанный документ рассматривает и утверждает в ходе своего заседания Правительство.

Для бюджетных организаций реорганизация учреждения путем присоединения может рассматриваться, как процедура прекращения существования одной или нескольких структур, которое предполагает передачу их активов, прав и обязательств организации, частью которой они становятся.

Внесение изменений в трудовые договоры при реорганизации компании.

Согласно ТК РФ, местом работы работника является территория работодателя, то есть место нахождения самой организации. Включение в трудовой договор места работы является обязательным. И в связи с изменением места работы при реорганизации и возникновении новой компании, необходимо изменить трудовой договор.

Ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю самостоятельно изменить условия трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда.

Таким образом, реорганизация компании является основанием для изменения по инициативе работодателя условия о месте работы, поскольку при реорганизации компании происходит изменение организационных условий труда, не позволяющие сохранить в ней прежнее место работы. 

Обо всех изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель должен сообщить работнику не позднее чем за два месяца. Аналогично о предстоящей реорганизации работники должны быть извещены не менее чем за два месяца до ее завершения, а именно до момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Судебная практика

Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности, Определением Московского городского суда от.04. 08. 2015   № 27276/15:

К подобному мнению приходят и другие суды, например: апелляционные определения Верховного суда Республики Татарстан от 19.06.2014 по делу № 33-7919/2014, Верховного суда Республики Мордовия от 21.01.2014 по делу № 33-41/2014).

Уведомление необходимо вручать работнику под расписку, как доказательство об извещении в случае проверки государственной инспекции труда или судебного спора.

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

Что делать работникам при реорганизации предприятия и как защитить свои права

В настоящей статье мы рассмотрим порядок проведения реорганизации с точки зрения трудового законодательства. Как видно из вышеуказанного, государством предусмотрены гарантии для работников в виде сохранения рабочего места, сохранение существенных условий договора обеспечиваемых правопреемником.

Реорганизуемое предприятие заранее письменно уведомляет работников о планируемой реорганизации. Переход работника оформляется дополнительным соглашением и внесением записи в трудовую книжку. Правопреемник выплачивает полагающиеся по закону выплаты по отпускным, больничным листам и декретным отпускам. Компенсация сотрудникам при реорганизации не полагается.

Что делать работникам при реорганизации предприятия

Все что касается взаимоотношений работника и работодателя регулируется Трудовым кодексом, поэтому работнику, чтобы представить сценарий развития событий в случае реорганизации предприятия необходимо обратится в первую очередь к:

• ТК РФ;
• локальным актам предприятия: коллективному соглашению, правилам внутреннего распорядка;
• своему трудовому договору.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ при реорганизации предприятия, проводимой одним из предусмотренных способов в виде слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, права и обязанности реорганизуемого предприятия передаются правопреемнику, включая и ценный ресурс – кадры.

Порядок перехода, изменения и прекращения прав регулируется помимо ГК РФ уставом предприятия, решением учредителей, оформляемым протоколом и передаточным актом, фиксирующим передаваемые обязательства и документацию, том числе кадровую, помимо бухгалтерской: трудовые договоры, приказы, график отпусков и т.д., которые являются объектом нашего интереса в целях настоящей статьи.

Законодательно установленного обязательства, как и срока для уведомления не существует, но работодателям рекомендуется выполнять необходимые процедуры заранее. В правоприменительной практике реорганизуемое предприятие письменно уведомляет работников о предстоящей реорганизации под роспись за два месяца. Уведомление должно содержать следующую информацию:

• дату, номер;
• ФИО работника, должность;
• уведомление о предстоящей реорганизации предприятия с указанной даты в связи с ГК РФ, уставом и решением учредителей согласно протоколу общего собрания учредителей (реквизиты);
• информирование, что правопреемником становится юридическое лицо «ХХХ»;
• ссылка на ст. 75 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры при реорганизации не расторгаются;
• разъяснение права работника отказаться от продолжения трудовых отношений в соответствии с ч.6 ст.77 ТК РФ и уведомление, что льготные выплаты работнику не предусмотрены в таком случае;
• в случае отказа работника просьба сообщить до установленного срока;
• подпись, расшифровка подписи, должность руководителя, печать;
• ознакомление работника под роспись: должность, ФИО, подпись, дата.

Увольнение при реорганизации вправе ли реорганизуемая компания решить вопрос о том, где в дальнейшем будет трудиться сотрудник

На сегодняшний день судебная практика по индивидуальным трудовым спорам не является однообразной. Из-за пробелов в законодательстве трудовые споры, связанные с реорганизацией, разрешаются судами по-разному. Пленум ВС РФ по этому вопросу не давал на возникшие вопросы никакие разъяснения. Он также не давал судам каких-либо пояснений по вопросу влияния реорганизации компании на трудовые отношения ее сотрудниками.

Ситуация, конечно же, не из неразрешимых. Такие ситуации опытные юристы и консультанты, проводящие реорганизацию, возникающие вопросы относительно трудовых отношений, решают путем систематического толкования существующих правовых норм, которые основаны на общих принципах трудового законодательства, а также разъяснений Конституционного суда РФ и Пленума ВС РФ.

На практике местом работы работника трудовой договор определяет местонахождением компании, которая существовала до ее реорганизации в форме разделения, например, на четыре новые компании.

Увольнение при реорганизации: судебная практика

Согласно п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Определения КС РФ от 26.05.2016 № ­951-О, от 22.12.2015 № ­2768-О, от 16.07.2015 № 1625-О работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. ст. 58 и ГК РФ объем прав и обязанностей при разделении компании, их переход к вновь создаваемым организациям определяется в соответствии с передаточным актом. Данный документ утверждается на общем собрании участников юридического лица. Основываясь на вышеуказанных нормах, реорганизуемое юридическое лицо по-своему определяет, какая вновь возникшая компания станет местом работы конкретного работника. Данные изменения (относительно места работы) с работником согласовывать нет необходимости.

Ст. 59 ГК РФ предусматривает, порядок определения места работы сотрудников, которые будут приниматься в компанию после даты составления передаточного акта, а также порядок окончательного расчета с теми работниками, которые будут уволены после указанной даты. 

Увольнение при реорганизации, как уже было отмечено ранее, осуществляется в случае в случае, если:

• работник несогласен с решением работодателя работать в новой компании,
• работник откажется от продолжения работы в новых условиях.

Увольнение при реорганизации при таких условиях не предполагает выплату выходного пособия, так как это не предусмотрено законом.

Увольнение работника при реорганизации предприятия

Также приоритетное право на сохранение должности имеют отдельные категории сотрудников, среди которых:

• инвалиды;
• работники, воспитывающие детей-инвалидов;
• пострадавшие от техногенных катастроф;
• герои СССР и РФ;
• работники с профзаболеваниями и производственными травмами, полученными на этом предприятии и т.п.

Список работников (должностей) оформите в виде приложения к приказу о сокращении. Шаг 3. Подпишите приказ о сокращении численности/штата у руководителя. В документе укажите дату вступления документа в силу.

https://youtube.com/watch?v=7cCsD_Vy9EA

Например, «сотрудник/должность считается сокращенной с 01.01.17». Шаг 4. Сообщите работников о будущем сокращении. Для этого подготовьте письменные уведомления и передайте сотрудникам на подпись не позже чем за 2 месяца до даты сокращения, указанной в приказе.

Увольнение при реорганизации предприятия

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Если речь идет о частичной ликвидации, то следует не забывать о двухмесячном сроке. По истечении всех сроков останется внести информацию в трудовую книжку работников.

Когда осуществляется реорганизация и соответствующее сокращение штата, работнику сначала предложат новую работу.

Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Уведомление выдается на руки или отправляется заказным письмом; Сотрудник после ознакомления подписывает полученный правовой документ с указанием даты ознакомления; В указанные законодательством сроки происходит расторжение профессиональных отношений с подчиненными; Сотрудникам выплачивается денежное пособие, зарплата и компенсационные суммы за дни ежегодного отдыха. Присоединение предприятия является его фактической ликвидацией в одной форме и возрождения в иной.

Особенности увольнения главного бухгалтера при реорганизации

Причиной непопулярного, обидного, часто неожиданного увольнения может стать как прогрессивное желание реорганизовать бизнес, так и попытка сохранения фирмы в экономических тисках.

Иногда дело доходит до ликвидации компании. Узнайте из статьи о том, как правильно, без ошибок и с минимальными рисками попрощаться с сотрудниками.

Процедура сокращения требует решительности, внимательности, готовности выслушать каждого работника, чтобы исключить возможность ошибки, за которую придется отвечать в суде.

Как уволить при реорганизации

В любом случае новый собственник обязан в письменной форме уведомить работников предприятия о предстоящей реорганизации. Сделать это новый собственник должен за два месяца до предстоящего события и не позднее чем через три месяца после того, как он вступил в права собственности.

Остальных сотрудников предприятия уволить по причине реорганизации нельзя. Новый руководитель обязан предупредить работников о предстоящей реорганизации.

Если работник изъявит желание и далее работать у нового работодателя, то в таком случае уволить его невозможно. Если же сотрудник не захочет работать в новых условиях, тогда начинается процедура увольнения в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В таком случае сотрудник должен написать заявление о прекращении трудовых отношений с новым работодателем. В связи с этим издается приказ об увольнении сотрудника в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основанием для прекращения трудовых отношений в таком случае будет отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия.

После того, как приказ на увольнение будет подписан новым руководителем, уже бывшему сотруднику организации должен быть проведен полный денежный расчет.

А именно, при увольнении работнику должны быть компенсированы все неиспользованные отпуска, а так же дни отпуска более 28 дней, но уже с согласия нового руководителя.

Помимо этого бывшему сотруднику должны выплатить все компенсации и выплаты, предусмотренные Коллективным договором.

Данный процесс должен строго регулироваться Трудовым кодексом РФ (ст. 75, 77, 81, 178 и 180). При остальных формах реорганизации число рабочих мест не сокращается.

Но зато меняется директор, штатное расписание и условие труда, работник может и сам не захотеть продолжать трудовую деятельность при новых обстоятельствах, либо у нового начальника другие критерии к персоналу.

Реорганизация предприятия увольнение работников

Увольнение при реорганизации предприятия.

Стремясь избежать разорения в период мирового финансового кризисаПо одному из выигранных дел работодатель игнорировал указанные требования закона и при реорганизации юридического лица уволил работника по. В случае реорганизации организации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования — ч.

5 ст. 75 ТК РФ) в процессе трудовой деятельности работника в его трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись.

Список источников

• moskva-yurist.com
• lawyertop.ru
• 1pozakonu.ru
• xn—-8sblenbpkrbiqr6fya2c9a1a.xn--p1ai
• sovetnik36.ru