Во время отпуска выпадает праздничный день, отпуск продлевается на этот день

Краткое содержание

Вопросы

1. Добовляют праздничные дни к отпуску если они попадают на отпуск.

1.1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

1.2. В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Таким образом, отпуск удлиняется на количество праздничных не рабочих дней.

2. Если больничный попадает на праздничные дни (31-04), то продлеваются ли эти дни как в отпуск.

2.1. Нет. дни не продлеваются.

2.2. Добрый день! Нет, в соответствии с Трудовым кодексом. Такой роскоши нет.
С уважением.

3. Отпуск оформлен с 24 апреля сроком на 14 календарных дней. Какого числа я должна выйти на работу, если во время отпуска попадают праздничные дни.?

3.1. Добрый день, Татьяна! В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск не включаются нерабочие праздничные дни. Таким образом, Вы должны выйти на работу 11.05.2018.
А вообще, работодатель обязан составлять на календарный год график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ч.2 ст.123 ТК РФ). Вы должны быть с ним ознакомлены.

4. Если человек работает в смену и в отпуске попадают праздничные дни, отпуск продлевается на эти дни? А меня сменная работа по 12 часов, я написала заявление на отпуск 28 дней с 18 апреля. Праздничные дни 1 и 9 мая. Когда мне выходить на работу 16 или 18 мая? В отделение кадров мне отказываются предоставлять эти 2 дня, ссылаясь на то что я сменщик.

4.1. Праздничные дни в дни отпуска не включаются.ст. 120 ТК РФ.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5. Трудовой отпуск 28 календарных дней, если на время отпуска попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на количество праздничных дней или нет?

5.1. Согласно ст.120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Ксения.

6. У нас отпуск 28 календарных дней. Скажите пожалуйста если на время отпуска попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на это количество дней или нет?

6.1. Здравствуйте. Да, продляется.

7. Если сотрудник работает на сменном графике работы, н-р 2\2, собирается уйти в отпуск.. если в отпускные дни попадают праздничные дни, то отпуск переносится на количество праздничных дней? Спасибо.

7.1. Праздничные дни исключаются из подсчета дней отпуска.

8. Если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на официальные праздничные дни, отпуск продлевается на эти дни? или предоставляются другие дни отдыха?

8.1. Продлевается отпуск «автоматически».

Как отразится на продолжительность отпуска перенос выходных по стране

Рассмотрим варианты, когда в месяце есть установленный праздничный день.

1. Отпуск в ноябре

К примеру, вы планируете пойти в отпуск с 02.11.2015 по 15.11.2015, работодатель должен уведомить вас, что ваш отпуск продлится до 16.11.2015, так как 04.11 объявлен официальным выходным днем.

Поэтому брать отпуск в праздничные дни можно, потому как ваш отпуск продлится ровно на то количество дней, которое официально будут объявлены неработающими.

2. Отпуск в январе

Рассмотрим вариант отпуска в январе, когда основная часть нерабочих дней как раз приходится на данный месяц. С 1 по 8 января – новогодние каникулы, плюс часть дней выпадает на выходные (субботу и воскресенье) и каникулы могут продлиться до 11 числа.

Большая часть работников активно использует это время для зимнего отдыха или дальней поездки в теплые страны, и заранее оформляют желаемый отпуск на конец декабря или на середину января:

1. Если вы подали заявление на последние две недели декабря, то ваш отпуск плавно перейдет в Новогодние каникулы, и на работу вы вернетесь 11-12 числа, как и большинство коллег. Подарив себе тем самым почти месяц отдыха и совершенно законно.
2. Если вы пишите заявление в отдел кадров и просите предоставить отпуск в начале января, то организация должна сама поправить ваши даты, ведь до 8 числа дни считаются нерабочими.

Рассмотрим пример, в 2015 году первым рабочим днем было 12 января, и отдел кадров должен оформить отпуск с 12 и на тот срок, что вы хотите. Соответственно, если вы берете 2 недели, то уйдя с работы в декабре, вы бы пришли на работу 26 января, подарив себе опять же почти месяц отпуска.

3. Отпуск в марте

С отпуском в первом весеннем месяце происходит та же картина. В 2015 году 8 Марта выпало на воскресенье, данный праздничный нерабочий день перенесли на 9 марта. Если вы оформили заявление на отпуск со 2 по 15 марта, то работодатель должен его продлить на 1 день, то есть на работу вам выходить не 16 числа, а 17 марта.

Если отпуск остался неиспользованным

Если же решено пожертвовать 28 днями отдыха во имя работы, то можно написать заявление на получение денежной компенсации. Но только, если вы не беременная женщина, не работаете на опасном производстве или несовершеннолетний работник. Тогда вам точно положен отпуск, а не денежная компенсация. Еще одна интересная ситуация складывается, когда работник увольняется. Тогда ему причитается денежная компенсация за все неиспользованные оплаченные отпуска.

Но согласитесь, что отдыхать бывает полезнее – отпуск помогает предотвратить выгорание, когда зарабатываешься до такой степени, что не только работа не в радость, но и сама жизнь. В таких случаях нервы важнее, поэтому лучше отправиться на заслуженный отдых, чтобы стабилизировать эмоциональное состояние. Конечно, если у вас любимая работа, которая в любом случае приносит удовольствие и наслаждение, то можно обойтись денежкой компенсацией, тем более что в некоторых случаях финансы важнее. Например, если на носу свадьба или у вас остался последний платеж по кредиту за машину. Тогда остается немного поднажать и поработать год, а то и пару лет без отпуска, зато с тринадцатой зарплатой. И таких трудоголиков в нашей стране хватает, равно как и тех, кто отдыхает все 28 дней отпуска. Кому-то не хватает и их, и тогда работники берут отдых за свой счет – неоплачиваемый.

В таких случаях необходима уважительная причина – например, регистрация брака, рождение ребенка, смерть близких родственников или другие семейные обстоятельства. В таких случаях необходимо писать заявление, а срок отпуска оговаривать отдельно с работодателем. Так, для свадьбы можно взять до пяти дней отдыха, а работающие инвалиды и вовсе могут рассчитывать на 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году. Пенсионеры по старости чуть меньше – на 14 дней, а ветераны Великой Отечественной войны – на 35.

Отдельная категория льготников на отпуск – жены или родственники военнослужащих, сотрудников ОВД. Им положено до 14 дней отпуска.

Таким образом, вы можете либо использовать все 28 дней отпуска и получить за него компенсацию, а плюсом взять дополнительный неоплачиваемый отдых. Либо можете отказаться от отпуска и получить за него денежную компенсацию. В любом случае всегда можно отдохнуть в праздники – их в году целых четырнадцать дней! Выбирайте, что по душе, и не слушайте никого – даже если вы трудоголик, работайте с удовольствием, и не надо никого стесняться.

Метки записи:   новости, отпуск, советы

Законодательная база

Не у всех граждан отпуск будет одинаковым по продолжительности. Все зависит от уже накопленного трудового стажа, от места труда. Общепринятая норма, что подкреплена 115 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, говорит о 28 календарных днях каждый год. Сверх обычного предоставляется 7 календарных дней сотрудникам, которые заняты деятельности с вредным или опасным контекстом.Еще на дополнительный отпуск могут рассчитывать работники с особым характером работы, перечень таких работ устанавливает Правительство РФ.

Предположим, вы обычный служащий, то имеете право на 28 календарных дней в год уходить в оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность или максимальный предел такого отпуска Правительством РФ не регламентирован, но это должно быть прописано в рамках трудового договора или соглашения по вашему месту работы.

Отпуск дается на ежегодной основе. Если вы только устроились на работу, то после полугода непрерывного труда вы получаете право на использование одной части отпуска. По соглашению с работодателем такой отпуск можно оформить и до окончания этого срока.

Для определенных категорий лиц отпуск, до истечения полугода должен быть предоставлен незамедлительно:

1. Женщинам перед декретом или после декрета.
2. Сотрудникам в возрасте до 18 лет.
3. Сотрудникам, которые усыновили ребенка до 3 месяцев и в ряде других случаев предусмотренных законом РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск позволяет вам отдохнуть от текущей деятельности и с новыми силами приступить к своим служебным обязанностям. Помимо этого существует:

1. Отпуск по временной нетрудоспособности.
2. Декретный отпуск.
3. Отпуск по уходу за ребенком.
4. Учебный отпуск.
5. Когда можно уйти в отпуск

По Трудовому Кодексу Российской Федерации организация в конце года составляет график отпусков на всех сотрудников. Это может быть проведено как в одностороннем порядке, так и совместно с работниками. Это зависит от внутреннего устава. При этом распределяются все дни отпуска либо одной частью (28 дней или более) или частично. Одна часть отпуска, если он делится, должна состоять из 14 календарных дней.

Работодатель обязан показать график сотрудникам и получить письменное согласие на установленные даты. Отпуск может быть перенесен по заявлению от сотрудника или работник может не использовать дни, установленные работодателем.

Работник за 14 дней обязан уведомить работодателя о желании воспользоваться правом на отдых, с указанием срока отпуска. Работодатель обязан оплатить такой отпуск в срок, а именно за три рабочих календарных дня до даты отпуска.

Если у работника происходят семейные или иные обстоятельства, то он может уведомить работодателя в этот же день и по соглашению сторон работодатель предоставляет такому сотруднику отпуск без сохранения содержания.

На такой отпуск имеют право:

1. Участники ВОВ (35 календарных дней).
2. Работающие пенсионеры (14 дней).
3. Бракосочетание сотрудника (5 дней).
4. Близким членам семьи военнослужащего (14 дней).
5. Смерть близкого родственника, рождение ребенка (5 дней).
6. Отпуск в праздничные дни

Этот вопрос задают себе многие работники, ведь по ТК РФ эти дни и так выходят неработающими.

Согласно 112 статье Трудового Кодекса РФ в России 14 праздничных дней, которые четко регламентированы. Если один из установленных правительством праздничных дней попадает на выходной (субботу или воскресенье), то этот день может быть перенесен на ближайший рабочий день (понедельник или пятницу). Ежегодно правительство РФ составляет производственный календарь, где заранее можно просмотреть будущие выходные по ТК РФ.

Перечень дней

Какие даты будут считаться праздничными днями определяет статья 112 ТК РФ. В 2018 году в этот перечень включены:

• новогодние праздники и Рождество (1-8 января);
• 8 марта;
• 1 мая;
• День Победы (9 мая);
• День России (12 июня);
• День народного единства (4 ноября).

В 2016 году, к примеру, 4 число выпало на пятницу и поэтому, если оно выпадает на время отпуска, то человек может отдохнуть еще и в понедельник (7 ноября 2016).

Праздничные дни в 2018 году представлены далее.

В этот перечень не входит профессиональный праздник. Лишь те, которые входят в перечень дней, регламентированных законодательно.

В любом случае многие кадровые работники пользуются специальным календарем, в котором уже заранее отмечены праздничные даты, которые подлежат переносу на другие числа и которые подразумевают автоматическую пролонгацию ежегодного оплачиваемого отдыха.

В некоторых редких случаях могут издаваться дополнительные подзаконные акты с указанием дополнительных дней, которые должны быть включены в этот перечень, но при этом необходимо это сделать не позднее 17 декабря – даты, до которой должен быть составлен отпускной график на следующий календарный год.

Список источников

• trud.expert
• consultwork.ru
• ofice-life.ru
• www.9111.ru