Кто может рассчитывать на оплату больничного
Формально получать пособие при болезни может каждый, кто уплачивает взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС), т. е. любой официально трудоустроенный гражданин, либо уволенный с работы и заболевший в течение 30 дней после дня увольнения. Отметим, что уйти на больничный можно не только по причине своей болезни, но и в связи с заболеванием ребёнка или родственника.
В российском законодательстве чётко указаны причины, по которым гражданин вправе получить статус временно нетрудоспособного и рассчитывать на больничное пособие. Итак, больничный лист оплачивается, если:
- работник заболел и не в состоянии выполнять трудовые обязанности;
- работник получил травму (включая производственную);
- сотрудница выполнила аборт и проходит период восстановления;
- сотрудница сделала ЭКО (прошла процедуру экстракорпорального оплодотворения);
- гражданин находится на карантине (учитывается весь срок действия карантина);
- работник проходит стационарное лечение;
- работник проходит санаторное лечение;
- сотрудник вынужденно ухаживает за больным родственником (ребёнком, пожилым человеком и т. д.)
Примеры расчёта больничного листа
1.Сотрудник предприятия в 2019 году пробыл на больничном 17 дней. Его доход за 2017 г. составил 600 тысяч руб., за 2016-й – 500 тысяч. Общий страховой стаж – 10 лет.
Находим средний дневной заработок: (600000+500000)/730 = 1506 руб.
Оплата больничного листа: 1506 * 17 = 25602 руб.
2.Сотрудник предприятия в 2019 году пробыл на больничном 27 дней. Его доход за 2017 г. составил 800 тысяч руб., за 2016-й – 600 тысяч. Общий страховой стаж – 10 лет.
Находим среднедневной заработок: (755000+600000)/730 = 1856 руб.
Оплата больничного листа: 1856 * 27 = 50112 руб.
- Сотрудник предприятия в 2019 году пробыл на больничном 15 дней. Его доход за 2017 г. составил 750 тысяч руб., за 2016-й дохода не было. Общий страховой стаж – 10 лет.
Средний дневной заработок: 750000/730 = 1027 руб.
Оплата больничного листа: 1027 * 15 = 15405 руб.
- Сотрудник предприятия в 2019 году пробыл на больничном 15 дней. Его доход за 2017 г. составил 800 тысяч руб., за 2016-й дохода не было. Общий страховой стаж – 6 лет.
Средний дневной заработок: 755000/730 = 1034 руб.
Оплата больничного листа: 1034 * 0,8 * 15 = 12408 руб.
Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2019 году
Всех ожидающих в новом году пополнения, тревожит вопрос, как будут, начисляются так называемые «декретные». Рассчитываются такие выплаты по старой формуле: среднедневной заработок за 2 последних года, умножается на дни, декретного отпуска (от 140 до 194 дней). Если заработка в течение 2 лет не было, то декретные рассчитываются по нынешнему МРОТ. Если ожидается рождение малыша-погодки, то есть мама выходит из декрета, в декрет, то она может выбрать расчетный период, по которому у нее получаться более выгодные выплаты.
Это могут быть начисления за 2 последних года предшествующих первому декретному отпуску, либо пособие, рассчитанное на основании МРОТ. Больничный лист по беременности и родам, открывают будущей маме в медицинском учреждении, осуществляющем учет, на 30й неделе беременности. Если беременность многоплодная, то выйти в отпуск следует на 2 недели раньше – на 28 неделе. С оформленным листком нетрудоспособности необходимо обратится в бухгалтерию организации, и там же написать заявление. По истечению 10 дней после подачи всех документов, «декретные» должны быть начислены. При этом:
- Минимальная рассчитанная сумма пособия по беременности и родам должна быть не меньше чем МРОТ х 24 месяца. В 2019 году пороговая сумма составит 25564 рубля;
- Максимальная сумма пособия в 2019 году не должна превышать 228603,2 рублей;
- Пособие по беременности и родам начисляется будущим мамочкам вне зависимости от страхового стажа;
- Длительность отпуска увеличивается в случае сложных родов и многоплодной беременности;
- Мамочки, проработавшие менее полугода, получают пособие, рассчитанное на основе МРОТ. Безработные мамы, желающие получить пособие должны встать на учет по безработице в социальных службах;
- Индивидуальные предприниматели, желающие получать больничные по беременности и родам, должны заблаговременно вступить в фонд добровольного социального страхования;
- Совместительницы, уходящие в декретный отпуск, имеют право на начисление пособия в обоих местах работы, при условии трудового стажа в организациях не менее 2 лет.
Расчет суммы начисления пособия самостоятельно — не самое простое дело. Для облегчения этой задачи на специальных сайтах можно найти калькулятор, с помощью которого можно произвести необходимые расчеты.
Расчет больничного листа в 2019 году
Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.
Формула для подсчета пособий во время нетрудоспособности:
Чтобы рассчитать стаж для больничного, воспользуйтесь онлайн-калькулятором>>
При относительно простой формуле подсчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже)
Средний дневной заработок
Расчетный период
Трудовой стаж
Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за это время и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При этом величина учитываемого дохода за год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2017 г. — 755 000, в 2018 г
— 815 000)
Важно! Максимальный размер оплаты по листку нетрудоспособности в 2019 году (в случае оплаты из 100%) составляет за 1 день 2150,68 руб. ((755 000 +815 000) / 730).
В 2019 году расчетный период — 2017 и 2018 гг.;
Количество дней в периоде — 730;
Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или взять другие годы, если есть исключаемые периоды.
Процент оплаты листка нетрудоспособности зависит от числа отработанных сотрудником лет:
— стаж до 5 лет — 60% от среднего оплаты труда;
— стаж от 5 до 8 лет — 80 %;
— стаж более 8 лет — 100 %;
не менее 6 месяцев для больничного по беременности — 100 %.
Листок нетрудоспособности может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным малышом. Каждый листок — это отдельный страховой случай, рассмотрим особенности:
Продолжительность периода нетрудоспособности в календарных днях
| Общее заболевание | Беременность и роды | Уход за больным малышом |
|---|---|---|
— до 15 дн. — врач общей практики — до 10 дн. — стоматолог Если лечение не принесло положительного результата, бюллетень продлевают по решению комиссии медучреждения. | В зависимости от вида беременности: — одноплодная — 140 дн.; — многоплодная 194 дн.; — осложненная — 156 дн. | Срок зависит от возраста ребенка: — до 7 лет — весь период заболевания; — от 7 до 15 лет — до 15 дн.; — старше 15 лет — до 3 дн. Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %. Суммарное оплачиваемое время на бюллетене в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н) По особому перечню заболеваний (утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н)- не более 90 дней |
Сравнивать доходы надо за каждый год. Если доходы за 2 года не превышают лимит, а в разрезе сумма по одному из годов больше, такой расчет приведет к завышению суммы — соответственно, откажут в возмещении.
Перечислить средства сотруднику можно вместе с ближайшей оплатой труда, предварительно удержав НДФЛ 13%.
Расчет больничного листа. Правила и нюансы.
Когда работодатель должен производить расчет больничного листа?
Расчет и оплата больничного листа производится в рамках реализации гарантий, которые законодательно определены государством, в соответствии с которыми в случае наступления случая временной нетрудоспособности и предоставления на работу сотрудником больничного листа, оформленного установленным порядком, работодатель обязан произвести его расчет и выплатить сотруднику средний заработок (ст.183 ТК РФ). Руководящим документом по данному вопросу является ФЗ №255-2006г.
«Чей туфля?»
Первые три дня при расчете больничного листа будут оплачены за счет средств работодателя, остальные дни больничного листа оплачивает ФСС. Как исключение из правил, расчет больничного листа будет произведен за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности в случае, когда больничный лист выдан для:
- осуществления ухода за членом семьи, в случае его болезни;
- осуществления в стационаре протезирования;
- лечения при нахождении на карантине;
- лечения в санаторно-курортном лечении после стационара.
Размеры пособий при расчете больничного листа.
Расчет больничного листа будет зависеть от страхового стажа работника и составлять:
- 60%-менее 5 лет;
- 80%-5-8 лет;
- 100%-более 8 лет.
В случае болезни ребенка (до 15 лет) расчет больничного листа следующий:
- ребенок лечится амбулаторно — в размере страхового стажа (после 10 календарных дней 50%);
- ребенок лечится стационарно — в размере страхового стажа.
Снижение размера пособия при расчете больничного листа.
Размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен в случае:
- нарушения в период лечения режима, установленным врачом;
- неявки работника на медосмотр.
В указанных случаях со дня выявления нарушения пособие будет рассчитываться по минимальному размеру оплаты труда.
наступления заболевания в результате опьянения (при расчете больничного листа минимальный размер оплаты труда будет применяться на весь период нетрудоспособности).
Порядок расчета больничного листа.
Расчет больничного листа производится по всем правилам для расчета среднего заработка. За расчетный период при этом принимается 2 календарных года, предшествующих дате наступления события и определяется среднедневной заработок путем деления суммы заработка за два дога на 730. Размер пособия будет определен путем умножения среднедневного заработка на количество дней подлежащей оплате по больничному листу.
При необходимости работник может представить справку о зарплате с предыдущего места работы. Размер пособия не должен быть ниже МРОТ. Помимо перечисленных особенностей, расчет больничного листа имеет еще массу других особенностей и нюансов, не всегда урегулированных законодательством (например: при осуществлении ухода за двумя больными детьми).
Как рассчитывают больничный лист молодым специалистам и в иных нестандартных случаях
Такой же расчет оплаты для пособия по больничному листу, когда пособие считают по минималке, применим, если у нового работника стаж работы меньше 6 месяцев: сумма пособия, если считать за полный календарный месяц, будет равна 7 800 рублей.
Если в местности, где проживает работник, применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия будет равен сумме МРОТ за дни болезни, умноженной на коэффициент.
Закононодательством определен порядок расчета среднего заработка и в некоторых особых нестандартных случаях. Удобно рассмотреть расчет среднего заработка в нестандартных ситуациях в предлагаемой таблице.
Таблица. Расчет среднего заработка для больничного листа при нестандартных случаях
№ | Размер заработка в расчетный период при нестандартном случае | Расчет среднего заработка (СЗ) для исчисления больничного листа |
|---|---|---|
1 | У работника (застрахованное лицо) не было заработка в расчетном периоде или был средний заработок ниже размера МРОТ за месяц | СЗ принимается равный сумме МРОТ |
2 | Работа была по трудовому договору с ИП и организациями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в размере 0 % | СЗ учитывается за каждый год в сумме, не превышающей установленный лимит |
3 | Заработок у работника был на условиях работы при неполном рабочем времени | СЗ рассчитывается пропорционально отработанному времени |
4 | Заработка не было или средний заработок был ниже МРОТ, и лицо работает по условиям договора неполное рабочее время | Пособие рассчитывается исходя из размера одного МРТ за месяц пропорционально отработанному времени |
5 | Застрахованное лицо в расчетном периоде находилось в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком | Расчетный период может быть заменен периодом, предшествующим году ухода в отпуск (по заявлению женщины) |
6 | Застрахованное лицо работает по совместительству у нескольких страхователей и в двух годах, предшествующих страховому случаю, не поменяло место работы | СЗ учитывается за каждый год в сумме, не превышающей установленный предел, по каждому из этих страхователей, при этом средний заработок, полученный у другого страхователя, не учитывается |
7 | Застрахованное лицо работает по совместительству у нескольких страхователей и в предшествующих двух календарных годах было занято у других страхователей | СЗ учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающую предельную, при этом учитывается средний заработок за время работы у других страхователей |
8 | Застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в предшествующих годах было занято как у этих, так и у других страхователей | СЗ учитывается за каждый календарный год в сумме не превышающей предельную, по выбору застрахованного лица из двух вариантов: 1. пособие исчисляется страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, при этом средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается; 2. пособие исчисляется по одному из последних мест работы по выбору исходя из среднего заработка, при этом учитывается средний заработок за время работы у других страхователей |
Список источников
- www.gazeta-unp.ru
- yconsult.ru
- MolodSemja.ru
- www.RNK.ru
- www.nalogoffnet.ru
Загрузка...