Законодательство о расторжении трудовых взаимоотношений
Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.
Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.
Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.
Как отозвать заявление на увольнение 4 простых способа
Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.
Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.
Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.
Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.
Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:
- Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая».
Как отозвать заявление на увольнение после увольнения
Как отозвать заявление на увольнение – таким вопросом задаются работники, которые уже подали заявление лично, либо направили его по почте в адрес работодателя, но передумали увольняться. В публикации изложены самые простые варианты действий в такой ситуации.
- 1 Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: 4 простых способа
- 2 Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность?
- 3 Образец заявления об отзыве заявления на увольнение
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: 4 простых способа Порядок расторжения трудового договора по инициативе сотрудника урегулирован ст.
80 ТК РФ. Работник может уволиться в любое время, подав заявление об этом за 2 недели до даты увольнения (по общему правилу).
Аннулирование предполагает уничтожение, то есть физическую ликвидацию написанного и переданного работодателю документа.
Разумеется, если у служащего и работодателя хорошие отношения, то последний может просто порвать написанное трудящимся заявление, тем самым освобождая работника от необходимости писать заявление о его отзыве.
Таким образом, если работодатель не против, можно попросить его «забыть» о том, что заявление на увольнение подавалось, и продолжать работать
Важно! Согласно ч. 6 ст
80 ТК РФ если служащий после истечения срока предупреждения работодателя об увольнении продолжает трудиться и не настаивает на том, чтобы его уволили, а работодатель не издает приказ о прекращении трудовых отношений, действие трудового договора не прекращается.
Предусмотрена свобода воля в плане увольнения. Мотивы подобного решения необязательны для объяснения, но могут быть изложены при написании заявления об отзыве первоначального заявления о расторжении трудового соглашения. Возможность передумать увольняться распространяется и на работу по совместительству. Нельзя отозвать заявление при приеме другого сотрудника в порядке перевода или когда работник после подачи заявления ушел в отпуск.
Передумать можно в любом случае, если работодатель против увольнения квалифицированного сотрудника.
Как забрать? Закон не регулирует порядок отзыва заявления.
На практике, сотруднику следует обратиться в отдел кадров и проинформировать специалиста о желании остаться на работе.
Если на освободившееся перевели уже другого сотрудника, то следует удостовериться в наличии у работодателя подтверждающих письменных документов.
Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Бывают случаи, когда сотрудник, написав заявление на увольнение (то ли сгоряча, то ли в силу каких-то своих личных побуждений), по истечении двухнедельного срока продолжает добросовестно ходить на работу.
Да и со стороны работодателя не было произведено никаких действий, которые обычно проводятся при увольнении:
- то есть, приказ на увольнение не был издан на основании заявления, соответственно, увольняющегося сотрудника под роспись с ним никто не знакомил;
- соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, после чего она вместе с расчетными деньгами через две недели после получения заявления не была выдана на руки сотруднику.
Работодатель и желающий ранее уволиться сотрудник друг другу об увольнении не напоминают по истечении двухнедельного срока, и заявление теряет юридическую силу, отзывать его нет смысла.
Отозвать заявление на увольнение в любое время
До истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию работник вправе в любое время отозвать заявление на увольнение. Срок предупреждения, установленный законодательством, составляет один месяц. Эта процедура не должна отличаться от установленного законом порядка предупреждения работодателя об увольнении. Именно поэтому сотрудник должен в письменной форме известить работодателя об отзыве своего заявления.
Внимание!
Отзыв заявления об увольнении относится только к заявлению об увольнении по собственному желанию работника. При , по соглашению сторон или прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, никакого заявления от работника не требуется.
Гость, читайте статьи для успешной работы кадровика:
Увольнение по собственному желанию
В соответствии с работник имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть на увольнение по собственному желанию. Для этого ему необходимо предупредить работодателя письменно – не менее, чем за один месяц до предполагаемого увольнения, то есть сначала он должен написать заявление об увольнении. Когда заявление написано, его необходимо направить на резолюцию работодателю.
Имеет ли право работник отозвать своё заявление об увольнении?
Лариса Степуро эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы
Заявление на увольнение: сроки принятия решения
На практике месячный срок предупреждения часто не выдерживается. Если работодатель не имеет принципиальных возражений, то он, приняв его заявление на увольнение, может уволить работника и за три дня, и за неделю до предполагаемой даты увольнения.
До истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон. При несогласии работодателя работнику необходимо отработать полагающийся срок полностью.
Кстати, возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника. Либо в том случае, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.
Гость, читайте статьи для успешной работы кадровика:
Ситуация!
Работник предупредил о своём увольнении за месяц (заявление от 02 ноября с датой увольнения – 02 декабря), но просил уволить его раньше. Работодатель решил пойти ему навстречу. Работник переписал заявление (от 02 ноября) и указал дату увольнения 16 ноября. Однако уже после увольнения, когда прошло две недели (27 ноября), он решил отозвать своё заявление, обосновывая свои действия тем, что срок отзыва ещё не истёк. Действительно ли в данном случае нужно принять отзыв?
Как уже было сказано, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем. В данном случае срок предупреждения по соглашению сторон был уменьшен до 15 дней, поэтому отзыв был бы правомочным, если бы был подан в течение этих 15 дней.
Список источников
- hr-portal.ru
- kadry.mcfr.kz
- advokat55.com
Загрузка...