Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному

Оглавление Скрыть

Если стаж был подсчитан неверно

Согласно нововведениям, выплаты по листку нетрудоспособности осуществляются Фондом социального страхования (если больничный лист не связан с уходом за больным родственником/ребенком, за исключением первых 3 дней — они оплачиваются непосредственно работодателем).

Произведенный и внесенный в больничный лист бухгалтером или индивидуальным предпринимателем, страховой стаж определяет размер больничного пособия, выплачиваемого в итоге ФСС РФ.

Если инспекторам ФСС РФ общая сумма, подлежащая выплате сотруднику, покажется явно завышенной, то они вправе изменить ее на свое усмотрение.

Сотрудник, в свою очередь, должен иметь на руках все документы, подтверждающие правильность подсчета страхового стажа и соответствия реальности суммы пособия по больничному листу.

Взыскать или удержать с последующих заработных плат неправильно рассчитанное и выплаченное пособие с работника работодатель имеет право, если:

  • бухгалтер допустил ошибку при расчетах;
  • работник предоставил недостоверные сведения.

Согласно ч. 4 ст. 15 закона № 255-ФЗ, осуществить это можно либо через суд (в полном объеме), либо частями с заработной платы работника, каждая часть не должна превышать ее 20%.

Фактически переплата может быть компенсирована только с добровольного согласия самого работника. Если работодатель не желает по каким-либо причинам инициировать судебное разбирательство, то данная переплата подлежит списанию.

Обязательное страхование ФСС РФ дает возможность трудящимся почувствовать материальную поддержку государства в случае болезни, непредвиденной травмы или декретного отпуска. Продолжительность страхового стажа играет ключевую роль в определении суммы пособия: чем он продолжительней, тем на большую материальную помощь может рассчитывать работник.

Причины нетрудоспособности

В больничном листе указываются коды, описывающие точную причину временной нетрудоспособности и нужны для докторов, бухгалтеров и работодателей, чтобы знать точную причину, почему человек отсутствовал на рабочем месте:

КодРасшифровка
01Обычное заболевание (ОРВИ, грипп).
02Работник получил травму, находясь вне пределов рабочего места. Травма может быть различной степени тяжести.
03Если человек был принудительно изолирован от общества, в том числе, освобожден от выполнения своих рабочих обязанностей. Карантин вступает в силу после контакта с инфекционным больным, может действовать на протяжении всего инкубационного периода конкретной болезни.
04На производстве произошел несчастный случай, повлекший за собой травму сотрудника любой степени тяжести. На больничный отправляют, если последствия несчастного случая повлекли за собой временную нетрудоспособность.
05 Беременность, рождение ребенка.
06Если необходимо делать протезирование (зубы или часть тела) с обязательным нахождением в стационаре.
07Заболевание, связанное с выполнением профессиональных обязанностей, а также период его обострения.
08Присваивается, если необходимо проходить дополнительное лечение в учреждении санаторно-курортного типа.
09Уход за членом семьи, который во время болезни не может сам за собой ухаживать.
10Тяжелое состояние, при котором выполнение своих должностных обязанностей невозможно, но не относящееся к болезни напрямую (к примеру, тяжелое отравление с сопутствующими симптомами).
11Заболевание, относящееся к категории социально-значимых (гепатит или туберкулез). Перечень таких болезней обозначен в постановлении Правительства РФ и выделен в отдельный список.
12Присваивается, если работник ухаживает за ребенком, которому еще не выполнилось 7 лет и его болезнь входит в отдельный список, утвержденный Правительством РФ.
13 Уход за несовершеннолетним ребенком любого возраста с инвалидностью.
14Уход за ребенком сотрудника, у которого после вакцинации возникли осложнения или необходимо лечение, связанное со злокачественными образованиями.
15Код присваивается тогда, когда нужен уход за ребенком со статусом ВИЧ.

Как выглядит этот документ

Внешний вид больничного листа фиксирован с 2011 года. Он выглядит как бланк на синей бумаге, в который вносятся данные по болезни или иным причинам нетрудоспособности. Стоит отдельно отметить то, что в больничном листе не указывается напрямую диагноз — вместо него ставится двузначный код от одного до пятнадцати. Такая необычная мера используется для сохранения врачебной тайны.

При оформлении больничного листа существует масса правил, без выполнения которых этот документ могут признать недействительным. Однако в 2016 году эти правила значительно смягчились.

  • Лист нетрудоспособности должен быть заполнен полностью на русском языке;
  • Текст должен быть написан либо черной гелевой ручкой, либо черной перьевой ручкой, либо отпечатан на компьютере;
  • Не допускается наличие помарок, исправлений, все буквы должны находиться четко в клетках.

Выдачей больничного листа могут заниматься только сертифицированный медицинские учреждения.

Как заполняется больничный лист в 2017 году

Листок нетрудоспособности надо составлять без ошибок и исправлений, либо на печатающем устройстве, либо гелевой (перьевой или капиллярной) ручкой. Сведения вносятся в бланк листа заглавными русскими печатными буквами (п. 56 Правил заполнения).

Обратите внимание: буквы могут соприкасаться с границами ячеек, но не могут на них наползать, после фамилии врача оставьте пустой одну ячейку, а между его инициалами избегайте пробелов. Пустые ячейки надо также оставлять и между словами

На заполненном бланке больничного обязательно должны быть подпись врача и печать больницы (п. 63 Правил заполнения). Будьте внимательны при внесении в листок ФИО больного, а также места его работы. Как внести исправления, если вы все же допустили ошибку, смотрите ниже.

С 2017 года произошли значительные изменения в работе бухгалтера: платить взносы надо будет в ИНФС по новым КБК, станет больше отчетности, поменяются сроки ее сдачи и др. Обзор главных новшеств смотрите в нашей таблице.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа на практике

Большинство сотрудников знает, что размер больничного в зависимости от стажа, будет разным. Узнать свой процент при оплате бюллетеня можно, изучив записи в трудовой книжке. Запросите оригинал документа из учетной службы или внимательно изучите копию бланка. Этого вполне достаточно, чтобы по итогам месяца, в котором был проведен больничный лист, рассчитать трудовой стаж для больничного листа и примерно вывести размер пособия к выдаче. Вы можете обратиться за помощью и в отдел кадров, если самостоятельно определить % по больничному не получилось.

Если вы не знаете, как рассчитывается стаж для больничного листа и хотите узнать базу для расчета, попросите бухгалтера или кадровика выдать вам на руки соответствующий расчет по больничному листу. Там вы увидите, какой у вас среднедневной заработок и оплата больничного в зависимости от стажа. Если вы точно знаете, что отработали более 8 лет, то можете не интересоваться размером пособия в зависимости от стажа, так как вас будут рассчитывать исходя из 100% заработка. Единственное что может уменьшить сумму к выдаче − максимальный предел больничного, который изменяется по годам с учетом индексации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Алгоритм расчета стажа и примеры расчета выплат

Рассмотрим несколько примеров расчета оплаты за период болезни сотруднику организации.

Оплата, если стаж менее 6 месяцев

В том случае, если стаж работника не достигает даже 6 месяцев или при расчете среднего заработка выявляется, что размер его дохода не достигает отметки минимального размера оплаты труда, то величина оплаты по больничному вычисляется исходя из МРОТ на момент периода нетрудоспособности (а именно на день открытия листа нетрудоспособности).

К примеру, необходимо рассчитать оплату за период болезни работнику, который отсутствовал на работе в течение 10 дней. При этом общий трудовой стаж его составляет 3 месяца и это первое место его трудовых отношений – то есть прочих доходов за более ранние периоды он не имел.

На данный момент величина МРОТ составляет 7800 рублей в месяц. Рассчитаем средний доход относительно такой величины на один рабочий день:

Дд=7800 х 24/730=256,44 рубля

Соответственно величина оплаты за весь период выходит:

Об=256,44 х 10 дней=2564,4 рубля.

Оплата периода по уходу за ребенком

  • стаж сотрудника составляет 3 года;
  • средний стаж за период последних двух лет составляет 15640 рублей;
  • больничный лист был предоставлен по уходу за ребенком, который лечился дома;
  • продолжительность периода нетрудоспособности составляла 15 дней.

Расчет необходимой оплаты выглядит следующим образом:

  • определение среднего заработка за один день – Сд=15640 х 24/730=514,19 рублей;
  • оплата за первые 10 дней с учетом стажа работника составит –

Об=514,19х60/100 х 10=3085,14 рублей;

оплата за последующие 5 дней (согласно положению законодательства) составит уже 50% от общего заработка сотрудника:

Об=514,19х50/100 х 5=1285,48 рублей;

общая сумма, которую получит работник за весь период отсутствия на работе по уважительной причине составит Об общ=3085,14 + 1285,48=4370,62 рубля.

Оплата больничного при стаже 7 лет

Исходные данные расчета:

  • сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;
  • размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;
  • период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.

Расчет искомой величины:

  • определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;
  • вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей. Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.

Одной из важных особенностей расчета больничного является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности. К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.

Как оплачивается компенсация по больничному листу при страховом стаже более 8 лет

Когда стаж физического лица преодолеет восьмилетний рубеж, размер пособия уже не снижается, выплачиваются все 100% среднего показателя оплаты труда.

ВАЖНО! Если на момент выхода человека на больничный его стаж составлял, например, 7 лет и 1 месяцев, а за период болезни стаж пересек восьмилетнюю границу, то пособие все равно составит 80% от средней оплаты труда. Даже если сотрудник принесет продолжение больничного листка, выданное после даты достижения восьмилетнего стажа, он не может рассчитывать на 100% оплаты

Стаж для расчета применяется тот, который был на момент открытия первого больничного листа, т. к. период нетрудоспособности, удостоверенный больничным с учетом всех выданных продолжений, относится к одному страховому случаю. Такая позиция соцстраха зафиксирована в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

Определить, какой процент по больничному листу зависит от стажа, не всегда просто. Есть нюансы, которые влияют как на определение его размера, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, изменяющихся от его продолжительности.

Но если разобраться с тем, какой процент больничного — от стажа он будет зависеть или от иных факторов — необходимо использовать, то алгоритм расчета пособий по болезни станет понятным.

Расчет стажа для больничного листа

Главные параметры для расчета:

  • Общий страховой стаж работника;
  • Точное количество дней, которые человек отсутствовал по причине болезни;
  • Средний заработок.

При расчете учитывается средний заработок за период в два года, которые шли до болезни. Принцип расчета достаточно простой: общая сумма заработка за эти два года разделяется на число 730 (количество дней). И если работник проработал в общем числе более восьми лет, то он именно рассчитанную сумму будет получать за каждый день, проведенный на больничном.

Как посчитать стаж для больничного листа

В этом случае актуальным является понятие страхового стажа. В него обязательно входит время работы по трудовым договорам (также этот период можно определить по трудовой книжке). Здесь включаются сроки гражданской, а также муниципальной службы. Основная особенность этого расчета в том, что для него учитывается период деятельности, на протяжении которого человек являлся социально застрахованным.

Что входит в стаж для расчета больничного листа в 2017 году

В эти календарные два года входит исключительно страховой стаж (не стоит путать с трудовым, который необходим при подсчете пенсионных выплат). Его особенностью является перечисление за работника средств во внебюджетные фонды. Чаще всего за него это делает работодатель. Однако есть и исключения. Например, индивидуальные предприниматели также могут за себя делать эти взносы. А потому период предпринимательства обязательно будет включен в общий срок.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа

Между процентом оплаты и страховым стажем сегодня существует прямая зависимость. На оплату пособия в 100-процентном размере собственного заработка могут претендовать люди, выплачивающие страховые взносы на протяжении восьми лет или более того. Неплохую компенсацию получают и те граждане, страховые взносы от которых поступали пять-восемь лет. Размер их пособия равен 80% от среднедневного заработка. Если же этот период менее пяти лет, то за каждый день болезни человеку положено 60% среднего заработка за день. На оплату в принципе рассчитывать могут лишь те лица, выплачивающие страховые взносы больше шести месяцев.

В стаж для больничного входит служба в армии

Изучая этот вопрос, необходимо ориентироваться на тезисы из 255-ого Федерального Закона. Именно в его 16-й статье установлены правила, что в страховой стаж точно так же, как и работа по трудовому договору, включается служба в армии. Уточняется, что в учет берется любая служба. Здесь же указывается, что если граждан в определенный период подлежал соцстрахованию, то этот срок тоже обязательно должен быть учтен.

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N255-ФЗ , п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N255-ФЗ ).

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 N15-03-09/12-3065П ). То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 — 2018 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. А затем порядок действий такой:

  • подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
  • это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении.

    Она будет соответствовать количеству целых месяцев;

  • если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018 году (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Расчет страхового стажа для больничного листа (пример)

Можно ли определить онлайн

Во многих случаях человек на больничном может воспользоваться различными онлайн-инструментами, в том числе и калькуляторами. Также бухгалтера предприятий используют разрешенные программные продукты, позволяющие им совершать быстрые и точные расчеты. При вводе всех нужных позиций сумма компенсационной выплаты появится на экране в течение нескольких минут.

Сразу после сверки данных из больничного листа и установления размера усредненной заработной платы за два последних года работы будет произведено начисление выплаты. Некоторые сотрудники занимают должность на первом месте работы и общий стаж их не превышает 6 календарных месяцев. Им больничный также будет оплачиваться, за основу берется минимальная заработная плата.

Важно вносить в поля информацию, не допуская ошибок. Система все считает автоматически, такая точность влияет на достоверность полученного результата

Общий или непрерывный

Учитывая стаж работы на определенном месте или за весь период жизни, гражданин должен руководствоваться несколькими правилами:

12 месяцев равняется 1 году, а 30 дней — 1 календарному месяцу;
стаж, который будет рассматриваться при начислении выплат по больничному, указывается в годах и месяцах;
рассчитывается данный отрезок времени в календарном порядке начиная с самой первой записи;
берется во внимание конкретная дата, когда больничный был выписан и после которой начался период временной нетрудоспособности.

Примеры

Не во всех случаях нужно обязательно обращаться в Пенсионный фонд или другие органы, чтобы произвести точные подсчеты

Если трудовая книжка находится под рукой или есть ее копия, можно сделать это самостоятельно, нужно обратить внимание на каждый период работы

Тогда эти две цифры нужно суммировать, в итоге получиться срок трудового стажа, составляющий 12 лет, 9 месяцев и 29 дней. Данный показатель нужно предъявлять своему работодателю, который обязан произвести компенсационную выплату в 100% размере.

При самостоятельном подсчете важно обратить внимание, что в трудовой стаж включается:

  • служба в армии;
  • декретный отпуск;
  • когда человек стоял на учете в центре занятости;
  • когда он переезжал и это было связано с выполнением служебного задания;
  • когда имел место уход за инвалидом, независимо от его возраста;
  • если человек пребывал в тюрьме, но после был вынесен оправдательный приговор;
  • если он был задействован в труде, квалифицирующимся как общественно-полезная деятельность.

Учитывается ли служба в армии

Да, служба в армии учитывается в трудовой стаж обязательно. Считается, что человек в это время занят охраной границ его страны, и эта деятельность в некоторых случаях более важна, чем работа на предприятии любого типа.

Как рассчитать страховой стаж для больничного нормативка

Расчет и выплата пособий с учетом стажа и предельных величин регламентирована законодательством. Если нужно узнать, как считается страховой стаж для больничного листа, стоит обратиться к следующим правовым актам:

  • 255-ФЗ об обязательном соцстраховании на период нетрудоспособности
  • порядок исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства 37
  • правила подтверждения страхового стажа, утв. Приказом 91 соцразвития

ВАЖНО: подсчет стажа для больничного листа не учитывает перерывы в работе, стаж рассчитывается в календарном порядке, каждые 30 дней = 1 месяц, каждые 12 месяцев = 1 год (см. п

21 Правил подтверждения страхового стажа для пособий из соцстраха).

Специальные автоматизированные решения позволяют не только быстро рассчитать стаж сотрудника, но и определить величину пособия по временной нетрудоспособности.

Как зависит компенсация пособия по нетрудоспособности от стажа работы

При выплате больничного от стажа будет зависеть процент, на который скорректируется средний заработок, используемый для расчета пособия по нетрудоспособности. Размер выплат по болезни и порядок их расчета отражен в законе «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В этом же нормативном акте описаны и иные случаи, когда применяется понижение пособия по болезни путем корректировки среднего показателя оплаты труда на указанный процент. В этих случаях процент больничного от стажа зависеть не будет.

Например, это касается ухода за больным ребенком. Если ребенок проходит лечение в стационаре, применяются общие правила расчета. А вот если ребенок лечится дома, то по общим правилам оплачиваются только первые 10 дней, после этого процент оплаты больничных в зависимости от стажа не применяется, а выплата осуществляется исходя из 50% от средней величины оплаты труда.

Прежде чем разбираться с тем, какой будет оплата больничного листа в зависимости от стажа. следует понять, как определить используемую для расчета продолжительность трудовой деятельности: какие периоды входят в ее состав и какими документами это подтверждается.

Министерство здравоохранения и социального развития подробно описало процедуру подсчета стажа работы для начисления больничного в приказе от 06.02.2007 № 91. Согласно этому нормативному акту, в стаж для целей социального страхования включаются периоды:

  • деятельности по договору, оформленному по ТК РФ;
  • госслужбы;
  • другой занятости, оплата которой подлежала социальному страхованию;
  • военной службы.

Подтверждение стажа для расчета выплат по листку нетрудоспособности

Страховой стаж имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни. Сотрудник может подтвердить стаж работы следующими документами:

  • Личной трудовой книжкой. Иногда происходят ситуации, при которых сотрудник предоставляет два таких документа: в этом случае один из них работодатель вправе считать недействительным.
  • Заключенным трудовым договором. Обязательно необходимо удостовериться в правильности его составления и, при наличии такой возможности, направить запрос в пенсионный фонд.
  • Справкой, которая предоставлена с места работы сотрудника.
  • Выписками из таких документов, как приказ, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
  • Документами, которые могут подтвердить прохождение работником воинской службы.
  • Прочими документами, которые отражены в регулирующем законодательстве как возможные к использованию в качестве доказательства наличия стажа.

При расчете продолжительности стажа принимаются во внимание все периоды, на протяжении которых сотрудник официально числился на работе, при этом каждые 30 дней (независимо от начала такого периода) будут считаться за один календарный месяц. Соответственно, по прошествии 12 месяцев, независимо от того, когда они начались – в январе, апреле или сентябре, считается, что работник проработал уже один год

Список источников

  • trudinsp.ru
  • talskol.ru
  • bookerlife.ru
  • pravostoriya.ru
  • map-expo.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *