Как получить выплату по больничному после увольнения

Оглавление Скрыть

Увольнение работника находящегося на больничном

Администрация не имеет права уволить заболевшего трудящегося, кроме случая прекращения индивидуального предпринимательства или юридического лица. В отличие от личной воли трудящегося или соглашения обоих участников, когда работающий может уйти в отставку, будучи больным.

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ:

По желанию нанимателя отставка трудящегося может произойти исключительно после возобновления способности работать.

Учитывая, что трудящийся вправе проявить волю уйти во время отпуска или будучи заболевшим, предусмотренный для отработки, двухнедельный срок, считается с учётом и этих нерабочих дней. Увеличивать количество отработанных дней в связи с отсутствием заболевшего работающего на предприятии, наниматель не в праве.

Когда время лечения попадает на дату, определённую в прошении об отставке, трудящегося рассчитывают в заявленный день и оплачивают период невозможности работать по стандартным правилам.

Для передачи кадровых материалов, заболевшему работающему отправляют информирование либо запрашивают согласие их отправки средствами почтовой связи.

Оплатят ли больничный после увольнения

Ключевым фактором, определяющим, может ли работник претендовать на выплату, является дата начала болезни или получения травмы. Если со времени прекращения трудовой деятельности не прошло месяца, можно рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Нельзя требовать выплат по болезни от прежнего работодателя, если на момент открытия больничного произошло трудоустройство в другую компанию. В таком случае обязательство по выплате пособия возникает у нового работодателя. Если уволенный сотрудник зарегистрировался в Центре занятости, оплату пособия возьмет на себя государство.

Еще одно условие – своевременное предоставление больничного листа. Когда оформляется традиционный бумажный лист нетрудоспособности, передать его работодателю должен сам сотрудник. Если он не сделает этого в течение полугода после закрытия больничного, никаких выплат получить не удастся. При отказе от бумажного больничного в пользу электронного работник не несет ответственности за его передачу, поэтому отсутствует опасность не успеть подать документ в бухгалтерию и остаться без пособия. Если срок подачи листа нетрудоспособности пропущен по уважительной причине, ФСС может принять решение о проведении выплаты.

Когда бывший сотрудник не имеет возможности или желания лично подать заявление об оплате больничного, можно обратиться к прежнему работодателю по почте. Для этого соответствующее заявление и необходимые документы направляются заказным письмом с уведомлением.

Больничный после увольнения Трудовой Кодекс РФ

Изучая данный вопрос, следует ориентировать не на Трудовой Кодекс, а на 255 ФЗ. Данный закон регулирует вопросы, связанные с социальным страхованием при временной нетрудоспособности.

Уволенный работник должен обратиться в медучреждение в течение месяца после прекращения договора, если желает рассчитывать на выплату пособия от бывшего работодателя. Чтобы лист оплатили, его следует принести в компанию за полгода.

Решение о назначении пособия, работодатель обязан принять за десять дней после того, как у него на руках окажется лист о временной нетрудоспособности. Сама выплата в размере 60% от усредненного заработка будет выполнена в день перечисления зарплаты на предприятии.

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

По установленным правилам ТК и 255 ФЗ, расчет больничного после увольнения в 2018 выполняется при перечислении заработной платы в компании. Процедура увольнения при существующем соглашении сторон регулируется 78 статьей Трудового Кодекса.

Оплачивается временная нетрудоспособность после прекращения договора по соглашению сторон в общем порядке. Единственное условие — представить лист из медучреждения в установленный 30-дневный срок, отсчитанный ото дня, когда взаимоотношения на работе будут прекращены на основании соглашения сторон.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Тем, кого интересует, как оплачивается больничный лист после увольнения по сокращению штата, следует соблюдать установленные 255 ФЗ правила. После получения справки в медучреждении, с ней нужно проследовать к работодателю.

Бывший руководитель будет обязан оплачивать пособия тем сотрудникам, которые уволены в том числе и по сокращению штата. Не оплачивается лишь временная нетрудоспособность, не относящаяся непосредственно к экс-сотруднику — например, по уходу за собственными детьми. Размер пособия установлена на уровне максимум 60 процентов от усредненного заработка.

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Осуществляется оплата больничных после увольнения работника в тот день, когда на предприятии выдается зарплата. Оплачиваются только те заболевания, которые произошли за месяц после ухода из компании при собственном желании. Директору организации, из которой вы ушли по собственному желанию, достаточно предъявить лист о временной нетрудоспособности, и он перечислит рассчитанную сумму.

Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию

Законодательство в сфере трудового права не разграничивает основания для расторжения договора в вопросе, связанном с оплатой листков, сообщающих о временной нетрудоспособности.

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения

В общем порядке, образец заявления не является обязательным документом для представления. Однако есть случаи, когда написать заявление все-таки придется. Например, при ликвидации предприятия обращаться придется в территориальный орган страховщика посредством написания образца заявления.

Образец заявления на оплату должен включать в себя:

  • подробные данные о заявителе;
  • No и дата листка;
  • конкретно озвученная просьба о назначении пособия;
  • реквизиты для перевода денег;
  • перечень приложений;
  • ссылка на 255 ФЗ;
  • подпись;
  • дата.

Болезнь во время законного отдыха

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днем работы считается последний день отпуска. Как производится расчет больничного, если увольняющийся работник заболел в период отпуска?

Во-первых, отпуск продляется на весь период болезни. Во-вторых, во время отпуска человек еще является работником организации. Ведь последний день его работы – это последний день отпуска. А значит, такой больничный оплачивается в обычном порядке.

В расчет берется заработок за два предыдущих года. Общая сумма делится на 730 дней, чтобы получить среднедневной заработок. Затем полученная сумма умножается на количество дней болезни и процент, определяемый с учетом стажа работы. Правило оплаты в пределах 60%, как для уволенных работников, в этом случае не действует.

Особые случаи

Многих смущает ситуация, если имело место сокращение сотрудника с работы. Но в данном случае в 2018 году предусмотрена абсолютно стандартная процедура выплат в данной ситуации также. Человек имеет право со всеми документами обратиться в организацию в течении полугода после выздоровления и получить положенную выплату.

Исключение составляет лишь тот случай, когда организация полностью прекратила свое существование. В случае ликвидации предприятия за оплатой листа нетрудоспособности следует обращаться в ФСС.

То же самое следует делать и если человек уже стал там на учет и получает пособие по безработице. В таком случае ему положена оплата в размере всего пособия. Документы, которые он предоставляет, точно такие же. Трудовая книжка – подтверждение того, что человек на данный момент нигде не работает. При этом оплата также осуществляется в течении месяца после подачи всех нужных документов.

Как оплачивается больничный после увольнения

Факт расторжения трудовых отношений определяет некоторые особенности оплаты листа нетрудоспособности:

  • Дополнительные документы. Необходимо представить в бухгалтерию трудовую книжку, чтобы можно было убедиться в отсутствии записи о трудоустройстве на новое место. Кроме того, следует предъявить паспорт или другое удостоверение личности.
  • Оплата производится только в случае болезни или травмы самого работника. Пособие по уходу за больным ребенком или другим родственником после увольнения не выплачивается, как и пособие в связи с беременностью.
  • Срок выплаты – 10 дней после обращения бывшего работника с заявлением о начислении пособия и всеми необходимыми документами. Средства перечисляются или выдаются, как правило, в день выплаты зарплаты или аванса по организации.

Право на оплату листа нетрудоспособности не зависит от причины прекращения трудовой деятельности. Не меняется и принцип распределения расходов. В любом случае три первых дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, а остальные – из бюджета ФСС. Однако следует остановиться на некоторых нюансах, которые возникают при разных основаниях для расторжения трудового договора.

При ликвидации организации

Если увольнение произошло в связи с прекращением компанией своей деятельности, может так случиться, что на момент обращения бывшего работника с листом нетрудоспособности оплатить его будет некому или нечем. В таком случае можно подать заявление о выплате пособия в территориальные органы ФСС.

По собственному желанию

Чаще всего инициатором увольнения является сам работник, соответственно, и за оплатой больничного обращаются преимущественно лица, уволенные по собственному желанию. На право получить пособие не влияет, отработал сотрудник две недели перед прекращением трудовой деятельности, предусмотренные в случае увольнения по собственному желанию, или на протяжении этого периода он уже был болен. Однако сумма оплаты будет разной в зависимости от того, когда открыт больничный — в период работы или после увольнения. Если первый день временной нетрудоспособности пришелся на двухнедельный период после подачи заявления об увольнении (даже в случае совпадения даты открытия больничного с датой увольнения) оплата проводится как для работающего.

Еще один важный аспект, связанный с выплатой пособия после увольнения по инициативе работника, — трудоустройство в другую компанию. Как правило, расторжение трудового договора по собственному желанию предполагает наличие нового места работы. Следует учитывать, что в случае, когда в период нетрудоспособности работник уже пребывает в трудовых отношениях с другим работодателем, нет оснований для обращения за пособием по старому месту работы.

По сокращению штата

При такой причине увольнения осуществляется выплата выходного пособия, размер которого соответствует сумме зарплаты за последующий месяц, в связи с чем некоторые работодатели считают, что не должны оплачивать два раза один и тот же период, и отказываются от начисления пособия по временной нетрудоспособности. Однако для этого нет законных оснований. Как и при любой другой причине увольнения, при сокращении штата применяются те же правила оплаты листа нетрудоспособности после увольнения.

При уходе на пенсию

При увольнении в связи с выходом на пенсию меняется статус работника. Он приобретает новый источник дохода. Однако эта ситуация не аналогична постановке на учет в Центре занятости или новому трудоустройству. Если при регистрации в качестве безработного или при получении работы в другой организации нет оснований для обращения к бывшему работодателю за какими-либо выплатами, то при выходе на пенсию сохраняется право на оплату больничного наравне с другими уволенными сотрудниками.

Оплата больничного

При увольнении сотрудника по сокращению штата

Никаких особенных отличий на этот случай нет — если бывший подчиненный заболел в течение тридцати дней после того, как потерял место службы, то ему достаточно обратиться в течение полугода к теперь уже экс-начальнику и предоставить необходимые документы.

Бюллетень будет оплачен.

Иногда бывает и такое, что предприятие прекращает свое существование.

Это никоим образом не отменяет права человека на оплату его дней болезни. В этом случае выплату производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться через службу социальной защиты населения или канцелярию закрывающегося предприятия.

При увольнении по собственному желанию

Если человек как положено, подал заявление, отработал необходимые две недели и заболел, то экс-работодатель оплачивает ему листок нетрудоспособности. Это относится также и к продолжительной болезни, когда излечение происходило в условиях стационара.

Решение о размере выплат будет приниматься Фондом социального страхования. Сроку работодателю на осуществление этого обязательства — один месяц.

Список источников

  • www.Zarplata-online.ru
  • trud.expert
  • passus.ru
  • lawyer-guide.ru
  • atc-assist.ru
  • WorkDispute.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *