Как рассчитать декретные выплаты и отпуск в 2018 году

Минимальные декретные выплаты в 2019 году

В наиболее выгодном материальном положении оказываются трудящиеся родители. Работодатели обеспечивают социальные гарантии в случае больничного и материнства.

В иных ситуациях территориальные органы ФСС и учреждения социальной защиты выделяют несколько видов пособий безработным, в зависимости от причины отсутствия работы:

Банкротство организации

1. Пособие по БиР – берется средняя зарплата в полном объеме за 2 предыдущих года или по МРОТ:

• обычные роды – 34521,2 руб.
• с осложнениями – 38466,48 руб.
• рождение двух и более малышей – 47836,52 руб.

1. При наличии справки о раннем учете до 12-ой недели – 613,14 руб. фиксировано.
2. Один раз при рождении платится 16759,09 руб.
3. Начисления для ухода за малышом переводятся каждый месяц – берется средний заработок за каждый месяц по двум предыдущим годам в объеме 40%.

• 1-ый ребенок – минимум 3065,69 руб.;
• 2-ой и следующие – 6131,37 руб.

Не прошло года со времени ликвидации компании

1. Выплата по БиР – минимально 613,14 руб.

• обычные роды – 2861,60 руб.
• сложные – 3188,64 руб.
• при двух и более детях – 3965,36 руб.

1. Ранняя постановка на учет – 613,14 руб. фиксировано.
2. Перечисление при рождении – 16759,09 рублей.
3. Выплата на малыша каждый месяц – 3065,69 рублей за первенца, 6131,37 руб. за 2-го и следующих.

Банкротство и потеря трудоустройства в отпуске до 1,5 лет

1. Пособие по БиР – считается на основе среднего количества заработанных средств в размере 100% по двум предыдущим годам работы или по МРОТ:

• обычные роды – 34521,2 руб.
• сложные роды – 38466,48 руб.
• вынашивание двух и более плодов – 47836,52 руб.

1. При постановке на учет в поликлинике до 12-ой недели – 613,14 руб.
2. Одноразовое начисление после родов – 16350,33 руб.
3. Каждый месяц перечисляют пособие на ребенка – берется средний заработок женщины по последним 12 месяцам работы до ухода в отпуск:

• за первенца – 3065,69 руб.
• за 2-го и далее – 6131,37 руб.

Безработные женщины-студентки

Девушки получают пособия, если обучаются в учреждениях разного уровня подготовки – высшего, начального и среднего, а также в послевузовских учреждениях по профессиональной переподготовке.

1. В качестве пособия по бир – размер 1-ой стипендии того учебного заведения, где обучается студентка. Начисление регламентируется Правительственным постановлением № 865 от 30.12.2006.
2. При раннем обращении к гинекологу до 12 недель – фиксировано 613,14 руб. В дополнение к первому пункту.
3. Государственная поддержка при рождении – 16759,09 руб. однократно.
4. Начисления по уходу – за первого ребенка 3065,69 руб., за второго и последующих 6131,37 руб. каждый месяц.

Безработным мамочкам полагается разовая сумма 16759,09 руб. при рождении ребенка. Величина материальной помощи установлена с 01.02.2018. Выплаты, предназначенные для ухода за малышом, будут минимальны: за 1-го ребенка женщина получит 3142,33 руб., на второго и дальше – 6284,65 руб.

Государство старается поддерживать рождаемость детей в стране на должном уровне, поэтому ежегодно происходит индексация МРОТ. Так, в 2019 году сумма должна увеличиться с 11163 до 11280 рублей.

Выход в декрет можно сделать максимально продуктивным и комфортным для будущей мамы, опираясь на следующие советы:

важно с первого дня работать официально по бессрочному трудовому договору с «белой» заработной платой;
если величина ежемесячных выплат на ребенка не устраивает, их можно оформить на мужа или другого члена семьи;
материнский сертификат оформляется после рождения второго по счету ребеночка, вне зависимости от трудоустройства мамы;
для получения большей суммы декретных, пишется заявление на смену лет при расчете.

Как рассчитать, когда уходить в декрет

Теперь рассмотрим, как рассчитать дату декретного отпуска, то есть срок выхода в декрет.

Дату, с которой идет отсчет отпуска по беременности и родам, определить легко.

Многие врачи применяют метод акушеров в ходе определения срока беременности.

Пользуясь данным вариантом, необходимо вести отсчет от начального дня последних месячных женщины.

Таким образом, просчитывается необходимое количество недель от этого числа. Датой начала больничного по беременности и родам будет то число, на которое выпадет тридцатая неделя, т.е. седьмой месяц беременности.

Соответственно, если беременная ожидает более одного ребенка, то отсчитывать необходимо двадцать восемь недель (6-7 месяц). А, если женщина проживает в негативных экологических условиях, то отсчитывать необходимо двадцать семь недель (6-7 месяц).

Необходимо обратить внимание на два момента:

1. Многие доктора УЗИ используют для определения срока беременности эмбриональный способ. При этом обстоятельстве срок будет зависеть от размера плода по факту. Таким образом, расчет идет от зачатия. По этой причине срок по акушерским подсчетам больше на пару недель, чем по эмбриональным вычислениям. Этот нюанс необходимо заранее обговорить с доктором, по какой системе будут осуществляться расчеты.
2. По причине того, что точный срок беременности до единого дня просчитать нереально, значит все иные расчеты станут осуществляться с того дня, когда беременная встала на учет. Например, если при постановке на учет определили седьмую неделю беременности, и это была среда, то спустя двадцать три недели, также в среду беременной выдадут все нужные бумаги для оформления декрета.

Оплата

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС

Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Расчет отпуска перед декретом

Перед тем, как уйти в декрет, сотрудница имеет право взять очередной отпуск.

Расчет отпускных и их оформление осуществляется по обычной схеме. При этом высчитывается сумма за отработанные дни в течение года.

Таким образом, план расчета для беременных абсолютно такой же, как и для иных трудящихся.

Вопросы могут возникнуть, если беременная успела отработать только пару месяцев. В таком случае расчет будет производиться с учетом МРОТ. Если минимальным размером считается сумма 5 205 рублей, то зарплата за день будет равна 177,04 рубля (5 205/29,4).

Если работница может претендовать на двадцать восемь дней отдыха, то отпускные ей будут начислены в размере 4 957,12 рубля (177,04*28). Если сотрудница воспользуется отдыхом в количестве двадцать восемь дней, тогда после этого на нее должен быть оформлен отпуск, который относится к декрету.

Данный регламент имеет отношение ко всем работникам, а для женщины, которая уходит в декрет и перед этим воспользовавшейся ежегодным отпуском, действуют общие положения законодательства.

Если сотрудница выразит желание уволиться после декретного, а отпуск перед этим она брала авансом, то во время итогового расчета, начисления за отдых будут удержаны.

Выплаты должны быть произведены за три дня до отпуска работника. Выплата отпускных не может влиять на пособие, которое положено беременной сотруднице.

Больничный после декрета

Женщине, которая заболела и проходила лечение в период декретного отпуска, положена компенсация вне оплаты пособия по декрету. В начальные месяцы после родов женщина не может самостоятельно зарабатывать денежные средства и считается нетрудоспособной по закону.

Листок нетрудоспособности должен быть оплачен, исходя из стажа в процентном соотношении. Если сотрудница отработала более восьми лет на предприятии, то ей положены выплаты в 100% размере, менее восьми лет, — оплата больничного листа будет ниже. При стаже менее полугода, листок нетрудоспособности оплачивается в соответствии с минимальным размером зарплаты.

В данном заявлении сотрудница может попросить произвести начисления за листок нетрудоспособности, основываясь на заработке за иной временной период.

Начисления за листок нетрудоспособности производятся по стандартной формуле, как и для остальных работников, которые признаны нетрудоспособными, либо находятся в декретном отпуске.

Каждая женщина может рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности после декретного отпуска. Если у сотрудницы недобросовестный работодатель, то он может запугивать, что листок нетрудоспособности не будет оплачен по причине, что женщина не отработала два года. Но, это незаконно!

Согласно Трудовому кодексу РФ, на декретный отпуск имеет право каждая беременная женщина, а руководство обязано предоставить возможность выхода в декрет и осуществить все полагающиеся выплаты.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

• Предыдущая записьКак рассчитать расчетные при увольнении — выплата пособий и компенсаций
• Следующая записьВыработка на 1 работника: формула, нормы и расчеты

×
Рекомендуем посмотреть

О суммах и сроках: как выплачиваются декретные на работе?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

Изменения 2019 года

Как и в 2018, в 2019 году расчёт детских пособий для женщин, имеющих стаж более полугода, будет производиться с учетом расчётной заработной платы за два предыдущих года работы (2017-2018 годы) на основе показателей, действующих в указанные годы

Для тех женщин, стаж которых составит менее полугода, будут приниматься во внимание показатели, прежде всего МРОТ, за 2017 и 2018 годы соответственно. Показатели 2019 года приведены в статье выше, а МРОТ за 2018 год составил 11 163 рубля

Для тех же, кто планирует уйти в декрет в последующие годы, будет иметь значение МРОТ уже 2019 года.

Общий порядок и правила начисления декретных выплат не изменятся, но ожидаемая индексация всех детских пособий на уровень инфляции может быть не предусмотрена. В таком случае, будут задействованы только районные коэффициенты, которые установлены в некоторых регионах России.

Из позитивных новостей пока есть лишь предположения о возможном пересмотре общего порядка выплат пособий по уходу за ребенком, который на данный момент недостаточно урегулирован действующими нормативными актами. На данный момент, до достижения полутора лет ребенком, родителю положено пособие в размере 40% от среднего заработка, или же минимальное пособие для неработающих граждан, но после полутора лет и до достижения трех лет родитель может продолжать уход за ребенком, по сути, за свой счет. Лишь определенные категории граждан (например, Чернобыльцы или многодетные родители) могут рассчитывать на материальную государственную поддержку при уходе за ребенком до трех лет. В связи с этим, многократные обещания принятия законопроекта, продлевающего оплачиваемый уход за ребенком до полных трех лет имеют шанс на реализацию.

Мнение эксперта
Мария Богданова
Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Начисление декретных выплат зависит и от количества предоставляемых дней отпуска беременной женщине. Этот отпуск положен женщине, ждущей ребенка за 70 дней до расчётной даты завершения беременности, а его длительность составляет 140 дней. То есть в идеале он должен делиться пополам – 70 дней до рождения малыша и 70 дней после. 140 дней отпуска – это стандартный вариант, при одноплодной беременности, завершившейся без осложнений. В случае, когда женщина беременна двумя, или большим количеством детей ей будет предоставлен увеличенный отпуск по беременности и родам длиной 194 дня, который начинается за 84 дня до момента рождения ребенка.

Часть отпуска после рождения будет составлять 110 дней. Этот отпуск, как и при 140 днях, не уменьшается и не увеличивается даже в случае, если дата родов не совпадет с рассчитанной, а также, если жизнеспособным окажется только один ребенок. Еще 16 дней предоставляется, если вовремя родов возникнут осложнения, например, будет проведено кесарево сечение. Этот отпуск дается независимо от того, сколько было предоставлено женщине изначально: 140 или 194 дня. Он предоставляется сразу после окончания основного отпуска, связанного с беременностью и рождением ребёнка. Декретный по беременности и родам дается по листу нетрудоспособности, который беременная получает в консультации или поликлинике, где стоит на учете.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска не рассчитывается на основании трудового стажа, а предоставляется в фиксированном размере.

При одноплодной нормально протекающей беременности сроки декретного отпуска составляют 140 дней (по 70 дней до и после родов). Именно таков срок стандартного больничного листа по беременности и родам. Врач или беременная женщина не могут изменить указанную продолжительность по своему усмотрению.

В случае многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней – после). Если роды наступили до оформления больничного (между 22 и 30 неделей), то декрет предоставляется на 156 дней.

При осложненных родах (например, путем кесарева) к стандартной продолжительности декретного отпуска в 140 дней добавляется 16 дней. В результате его продолжительность составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 – после).

Декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятных условиях предоставляется за 90 дней до родов, послеродовой период составит 70 дней (160 дней всего).

Список источников

• ipipip.ru
• ipshnik.com
• jobvnet.ru
• lawyer-guide.ru
• pravo.team