Куда обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию и др

Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления (образцы которого можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например). При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем

3 месяца при разрешении индивидуального спора
1 месяц со дна получения на руки трудовой книжки (при увольнении, которое работник считает незаконным).

От уплаты госпошлины при подаче иска работник, как правило, освобождается. При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу.

Куда обращаться если работодатель нарушает права работника в москве

Нередко между работодателем и работником возникают споры и конфликтные ситуации, связанные с нарушением трудового законодательства и прав работника. Недобросовестный работодатель может ущемлять права работника, например принуждая его работать сверхурочно, без оплаты, не отпуская сотрудника в положенный отпуск или отказываясь оплачивать больничный лист.

К сожалению, такие противоправные деяния совершаются достаточно часто. Практически любой человек может столкнуться на рабочем месте с нарушением его прав, поэтому он должен знать, куда пожаловаться на работодателя.

Какие права работника могут быть ущемлены? Спорные ситуации в трудовых отношениях могут возникать в связи со следующими нарушениями ТК РФ:

неоформление трудового договора;
невыплата зарплаты: согласно ст.

1 В каком случае необходима жалоба на работодателя
2 Куда обратиться с жалобой
3 Содержание жалобы
4 Судебное разбирательство как способ защиты

В каком случае необходима жалоба на работодателя Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора. Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля.

неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, недоплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

бездоговорная форма сотрудничества;

Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

Привлечение к административной ответственности;
Привлечение к дисциплинарной ответственности;

В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может (на свое усмотрение) заняться представлением интересов работника. Судебная инстанция Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем. «Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили

Юрист по трудовым спорам в перми

Инфо

Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию. Претензия работодателю должна содержать:

ФИО и должность адресата;
сведения об отправителе, включая контактную информацию;
описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
просьбу об устранении нарушений;
дату и подпись.

Нарушение трудового законодательства: куда обращаться Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Незаконное увольнение или отстранение от должности;
Преднамеренное или случайное ущемление интересов сотрудника работодателем.
Защита трудовых прав работников Представление и защита интересов работника по вопросам: — Восстановление на работе — Взыскание заработной платы — Гарантии при сокращении работника — Увольнение работника — Иные вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений Защита трудовых прав и интересов работодателей Представление и защита интересов работодателя по вопросам: — Оформления трудовых отношений с работниками — Локальные нормативные акты и их создание — Наложение дисциплинарных взысканий на работников — Привлечения работников к материальной ответственности — Иные вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений Адвокат по трудовым спорам начинает разбираться в проблеме сразу после обращения клиента, досконально выясняя все обстоятельства дела.

Куда следует обратиться за защитой прав работников

Что может считается нарушением трудовых прав работника?
Куда обращаться?
Трудовая инспекция
Обращение в прокуратуру
Судебная инстанция
Судебный приказ

Что может считается нарушением трудовых прав работника? Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

Последствия для обратившегося и предприятия

За любой проверкой следует закономерное вынесение вердикта суда, либо предписание инспектора по устранению правонарушения и, если необходимо, возмещения потерь сотрудника. Можно выделить основных вида воздействия на работодателя со стороны властей:

административная ответственность, прежде всего представленная в виде штрафов к самому предприятию и ответственным служащим (директору, бухгалтеру, сотрудникам кадровых служб и т.д.) и профессиональной дисквалификации специалистов. Этому посвящены статьи КоАП 5.27 – 5.35 и ряд других законов;
материальная ответственность работодателя, направленная, прежде всего на выплаты работнику, а не только в государственный бюджет. Распространенный случай — выплата сотруднику неустойки за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
уголовная ответственность предусмотрена за грубейшие нарушения, ставящие под сомнение безопасность жизни и здоровья граждан. Например ст. 143 УК РФ за нарушение правил техники безопасности, приведшее к тяжелым последствиям.

Часто встречающееся нарушение — отсутствие трудового договора, наказывается по ст. 5.27 КоАП. Ответственность за неоформление работника предусмотрена в виде штрафа до 20 т.р., либо дисквалификации руководителя на срок до 3-х лет. Это типичное административное наказание, тогда как, увольнение беременной женщины, либо имеющей маленьких детей (до 3-х лет) — это уже уголовное преступление. Отвечать работодатель будет согласно ст. 145 УК РФ.

Нужно отметить, что за последние годы предпринято много шагов по улучшению, упорядочиванию трудовых отношений в стране. Общий тренд — вывод экономики «из тени». К примеру, действующий с 3-го июля 2016 года ФЗ № 272 удвоил коэффициент, с которым выплачивается компенсация за задержку зарплаты (с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования ЦБ) и внес ясность в определение базы выплат.

Размеры штрафных санкций для работодателя увеличиваются параллельно с упрощением процедуры обращения для граждан. Чаще проводятся регулярные проверки бизнеса. Все это говорит о том, что сейчас действует вполне функционирующий комплекс защиты прав трудящегося. Вам лишь нужно решить, куда пожаловаться на работодателя и проявить в этом вопросе инициативность.

Защита прав потребителей

Внимание

КонтактыСозданиеМетодикиПоиск средствКонтакты по НКОСсылкиПоискКарта сайта Граждане, чьи трудовые права нарушаются, могут обратиться за помощью в государственные органы, призванные контролировать соблюдение трудового законодательства. Государственный надзор за исполнением трудового законодательства осуществляют прокуратура Российской Федерации

При осуществлении возложенных на него функций прокурор:

рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;
разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба.

Прокурор, в зависимости от характера нарушения, может возбудить уголовное дело или административное производство.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Международное право Вылегжанин А.Н. | Под. ред. Вылегжанина А.Н. М.: — 1012 с. | | 2009 | pdf | 7.36 Мб
Содержание учебника в духе традиций научно-педагогической школы МГИМО охватывает базовый понятийно-терминологический аппарат международного права и стержневые проблемы его современного толкования и
Сравнительное и международное трудовое право Киселев И.Я. | Учебник для вузов. — М.: Дело, 1999. — 728 с. | | 1999 | | docx | 1.25 Мб
В учебнике на основе применения сравнительно-правового метода рассмотрены национальные системы зарубежного трудового права и меж-дународные стандарты труда, как универсальные (акты ООН и МОТ), так и
Ответы к экзамену по аграрному праву России | | 2016 | | docx | 0.27 Мб
1. Определение АП и его место в системе российского права. 3. Частноправовые и публично правовые начала в российском аграрном праве. 4. Предмет, аграрная политика и аграрное законодательство — основа
Ответы к экзамену по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности РФ | | 2016 | | docx | 0.92 Мб
Содержание Понятие трудовых отношений и трудового права. Принципы и источники трудового права. 2. Понятие трудовых отношений 3. Принципы трудового права 4. Источники трудового права Основные
Ответы на экзамен по Трудовому праву РФ | | 2016 | | docx | 0.14 Мб
Понятие труда и формы общественной организации труда. История и наука трудового права Понятийный аппарат трудового права Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права
Ответы на экзамен по Трудовому праву России | | 2016 | | docx | 0.21 Мб
Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Понятие труда, его виды и классификация.
Ответы на ГОСы по Правоведению РФ | | 2016 | | docx | 0.52 Мб
Вопросы на экзамен (для студентов исторического факультета Педагогического института): Гос-во: понятие, сущность. 2. Понятие права. 3.Система и структура пр. 4. Источники права. 5.Прав. отнош. 6.
Мониторинг прав женщин в РФ: тысяча женских историй | | | | docx | 1.54 Мб
Содержание Вступительная статья Оценка выполнения рекомендаций Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин в области занятости и материального положения женщин Заработная плата
Ответы на вопросы по предмету — Образовательное право России | | 2016 | | docx | 0.17 Мб
№ 1 Понятие предмета и метода ОП №2 гос. Политика в области образования, ее принципы и правовое обеспечение №3 Конституция РФ как основа правового регулирования сферы образования №4 общая
Ответы к экзамену по Трудовому праву РФ | | 2016 | | docx | 0.29 Мб
Предмет трудового права как отрасли права. Метод трудового права. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

Трудинспекция при Роструде;
правоохранительные органы в лице прокуратуры;
суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно.
Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Куда следует обратиться работнику для защиты своих прав

Однако нужно иметь в виду, что даже в случае пропуска срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ)

ВАЖНО! Обращение в государственную инспекцию труда или в прокуратуру не рассматриваются как уважительные причины для пропуска срока на обращение в суд. Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения организации-работодателя, т.е

по юридическому адресу. Узнать юридический адрес организации можно, запросив сведения из Единого государственного реестра юридических лиц.

https://youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Исковое заявление должно отвечать определенным требованиям, установленным ст.131 ГПК. Их несоблюдение приведет к тому, что заявление будет оставлено без рассмотрения или возвращено истцу.
По трудовым спорам истцы освобождены от судебных расходов, в т.ч. от уплаты государственной пошлины.
Жалоба должна содержать следующую информацию:

Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;

Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке. В случае выявления указанных в жалобе нарушений, к работодателю будут применены такие «карательные мера» как временное отстранение от исполнения своих должностных обязанностей, административный штраф и т.д. Права работника, наоборот, будут восстановлены.
Работники Трудовой инспекции не часто берутся «вершить правосудие» и в случае неоднозначности ситуации перенаправляют дело в суд. Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд.

Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру. Обращение в прокуратуру Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых прав работника работодателем.

В прокуратуру подать жалобу на работодателя можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников). Образец индивидуальной жалобы на работодателя в прокуратуру.docОбразец коллективной жалобы на работодателя в прокуратуру.doc После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.

Защита трудовых прав работников в перми

Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и другими законодательствами и нормативными актами;

направлять предложения, запрашивать юридические, нормативные документы и рекомендации у Министерства труда и социального развития Российской Федерации;
созывать и принимать участие в конференциях, проводить семинары и совещания, организовывать выставки передового опыта, работать со средствами массовой информации по вопросам, входящим в компетенцию управления.

Должностные лица управления труда имеют право доступа в установленном порядке на предприятия, в учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности. Местонахождение управления — 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 51.

Куда следует обратиться для защиты своих прав

При этом насколько эти возражения обоснованы, судья проверять не должен, важен сам факт наличия возражений — он автоматически влечет за собой отмену судьей судебного приказа. В случае если возражения от должника в установленный срок не поступят, судья выдает судебный приказ для предъявления его к исполнению либо, по просьбе взыскателя (работника), направляет его непосредственно судебному приставу-исполнителю для исполнения.
Как перейти к исполнению судебного решения? После вступления в силу судебного решения работнику выдается исполнительный лист, за исключением случаев немедленного исполнения, когда исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе (ст.

Трудовая инспекция в пермском крае

Он разрабатывает и подготавливает несколько моделей выгодного поведения. Наши юристы детально объяснят, какие правонарушения совершил работодатель/работник, и что в каждом конкретном случае можно сделать для защиты своих интересов. Когда клиент выберет одну из разработанных линий поведения, адвокат начнет предварительные переговоры с руководителем организации/работником для мирного урегулирования конфликта.
В случаях, когда вопрос не удается решить полюбовно, дело передается в суд, при этом юрист обязательно присутствует на всех заседаниях и ходатайствует за клиента до получения желаемого результата. Консультация юриста по трудовому праву Трудовые споры между работником и работодателем возникают из-за разной трактовки Сторонами законодательства по труду, договора найма и колдоговора.

Уголовная ответственность

За серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена за:

нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (дискриминацию) (ст

136 УК РФ);
нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ);
необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (ст

145 УК РФ);
совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности (ст. 145.1 УК РФ).

штраф в размере до 120 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
лишение свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

Если же задержка выплат привела к тяжким последствиям, штраф увеличивается до 500 000 руб. либо размера заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет. Срок лишения свободы будет составлять от трех до семи лет с лишением (или без него) права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Для установления фактов уголовного преступления и привлечения к соответствующей ответственности уполномоченные представители инспекции по труду направляют материалы в судебные органы и органы прокуратуры.

Куда следует обратиться для защиты своих прав

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме;

в случаях, предусмотренных законодательством, обратиться в суд в защиту прав и интересов лиц, чьи права нарушены.

В определенных законом случаях прокурору предоставлено право предъявлять и поддерживать в суде иск в интересах пострадавших. По общему правилу, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Куда пожаловаться на работодателя защита прав работников

отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

Куда обращаться? При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

Трудовая инспекция;
Правоохранительные органы (прокуратура);
Судебная инстанция;

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы. Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь. Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Инфо

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения.