Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.
Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.
Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.
Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:
- наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
- реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
- сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.
Какую информацию следует включить в текст заявления:
- период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
- место работы (подразделение), должность;
- день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
- дата последней выплаты;
- размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
- количество дней задержки зарплаты;
- общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
- указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
- просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.
Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.
Пример оформления
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. |
Какие моменты проверяются представителями трудовой инспекции
Основываясь на полученной жалобе, инспекторы обязаны провести специальную проверку в зависимости от характера нарушений, обозначенных в заявлении. В связи с этим ГИТ имеет полное право на:
- осуществление контроля выполнения предприятием всех норм трудового законодательства;
- рассмотрение дел с последующим составлением протоколов о наличии или отсутствии нарушений административного типа;
- выдачу обязательных к исполнению предприятием предписаний, необходимых для устранения обнаруженных нарушений;
- направление всех полученных данных в региональные органы, правоохранительные органы и суды, если это понадобится.
Что в компетенции решить инспекция труда
Немаловажно знать, какие нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя имеет полномочия помочь устранить в ходе контроля федеральный орган государственного надзора – трудовая инспекция. Обратиться с жалобой имеет право любой участник трудовых правоотношений как во время исполнения обязанностей, связанных с условиями заключенного договора, так и в случае незаконных действий работодателя при увольнении
Обратиться с жалобой имеет право любой участник трудовых правоотношений как во время исполнения обязанностей, связанных с условиями заключенного договора, так и в случае незаконных действий работодателя при увольнении.
Полученное заключение трудового инспектора, сделанное в ходе проверки по обращению трудящегося, может послужить весомым доказательством даже в том случае, если руководитель не выполнит предписание инспектора и не устранит выявленные нарушения добровольно и придется дальше обращаться для защиты своих прав в судебные органы, либо, напротив, обжаловать действия трудового инспектора.
Основные функции инспекции по труды заключаются в своевременном надзоре соблюдения норм ТК РФ и правовых актов, касающихся трудовых отношений.
Эти задачи реализуются благодаря плановым мероприятиям надзора один раз в три года и проведением внепланового контроля в случае обращения с жалобами граждан на противоправные действия руководства.
В ходе проверки, трудовой инспектор имеет законные основания проконтролировать:
- как ведется прием новых сотрудников на работу;
- заключение трудовых договоров и их содержание, где должны быть оговорены как условия труда, так и режим работы, основные обязанности и права сторон, оплата;
- локальную документацию, действующую в рамках предприятия об установлении норм рабочего времени и наличие перерывов;
- правильность начисления положенных к оплате денежных средств (заработной платы, поощрительных или стимулирующих выплат, компенсаций);
- своевременность положенных ежемесячных выплат и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ранее утвержденному графику;
- соблюдение процессуальных требований ТК РФ в случае привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
- создание работодателем безопасных условий труда и обязательная оценка рабочих мест;
- правомерность увольнения работников по инициативе руководства;
- соблюдение процедуры прекращения трудовых отношений (ознакомление с приказом об увольнении заинтересованного лица, выдача в последний рабочий день трудовых документов и положенных денежных средств);
- и прочие.
Итоги проведенных мероприятий выделяются в актах, составленных в двух экземплярах, один из которых с предписаниями устранения выявленных нарушений, а порой и протоколом административного наказания виновных выдается под личную подпись первому руководителю или его представителю.
Возможна передача материалов, полученных в результате проверки, подтверждающих виновные действия должностных лиц в нарушении трудового законодательства в суд для привлечения к ответственности (административной или уголовной в зависимости от того, есть ли состав уголовного преступления).
Насколько оперативно рассматривается поданная жалоба
Сразу следует сказать о том, что обратиться за помощью в трудовую инспекцию сотрудник может только в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения ТК РФ, тогда как для споров относительно неправомерного увольнения данный срок уменьшается до одного месяца с того момента, как на руки сотруднику были переданы все его документы.
В свою очередь, представители ГИТ обязаны предоставить заявителю подтверждение того, что заявление было получено и принято к рассмотрению, далее в течение тридцати дней пострадавшая сторона должна получить ответ на поданную ею жалобу. Данный срок при определенных обстоятельствах может быть увеличен, о чем заявителя также должны уведомить.
Причины для написания жалобы в трудовую инспекцию
В соотношении с нормой триста пятьдесят шестой статьи Трудового кодекса Российской Федерации была создана инспекция труда, государственного назначения. Данная структура рассматривает такие вопросы:
- прием и рассмотрение писем, жалоб, заявлений о невыплате заработных плат, отпускных и других нарушениях трудовой дисциплины;
- устраняет нарушения, восстанавливает нарушенные права.
Поэтому, в соотношении с вышеуказанной статьей, у работника есть право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, о нарушении его прав, со стороны работодателя. Конкретные случаи приведены ниже:
- выполнение дополнительной работы, которая не указывается в трудовом договоре;
- неполная выплата зарплаты или ее неполная выплата;
- работа в условиях, несогласованных со специальными службами, охранного, пожарного и санитарно гигиенического назначения;
- работодатель не обеспечивает социальное страхование работника в установленных по закону случаях;
- отсутствие времени для отдыха в виде выходных, отгулов или отпуска;
- другие нарушения, индивидуальные для каждого предприятия.
Учтите, что такие жалобы подаются не только работниками, но и другими людьми, незаконно работающими в учреждениях. Согласно поданной жалобе инспекция осуществляет внеплановую инспекцию предприятия.
Для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, выполните ряд действий:
- узнайте ее адрес в вашем территориальном округе;
- составьте жалобу, в которой обязательно указываются причины обращения в инспекцию;
- к ней прибавьте доказательства неправомерных действий руководства;
- передайте жалобу в организацию, обратившись к ним лично или отправив документы в виде заказного письма, после получения которого они должна подписаться.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец, вы можете скачать здесь:
В процессе составления жалобы, с обращением в трудовую инспекцию, учтите такие факторы:
- укажите территориальное представительство инспекции в вашем регионе, фамилию и имя его руководителя, информацию и должности;
- инициалы и фамилию человека, который обращается в организацию, адрес проживания;
- причины обращения, их описание и документальное подтверждение в виде доводов;
- в нижней части жалобы работник обязан указать дату ее написания и засвидетельствовать ее подписью.
С момента регистрации письменного заявления в трудовую инспекцию должно пройти не более тридцати дней, для его рассмотрения.
В зависимости от типа жалобы и ее рассмотрения, варианты наказания могут быть такими:
- выдача предписания, в котором указаны требования по устранению нарушений;
- привлечение работодателя к административной ответственности;
- приостановление работы предприятия, до его полной проверки и устранения всех проблем;
- устранение от работы персонала или работодателя;
- уголовная ответственность работодателя, в том случае, если не были выполнены все требования трудовой инспекции.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы
В трудовую инспекцию Москвы написать жалобу не составляет труда. Подать ее можно тремя способами:
Давайте рассмотрим каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно.
Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.
После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.
Затем уже можно перейти к непосредственному написанию жалобы. Основной текст жалобы нужно излагать по общим правилам делового письма. В качестве дополнительных материалов к заявлению можно прикладывать различные файлы (например, скан-копии трудового договора, документов, подтверждающих вашу позицию и т. п.).
Список источников
- nsovetnik.ru
- FreeLawyer.guru
- ipya.ru
- rabotniks.ru
- vse-o-trude.ru