ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Какая документация нужна для дробления отпуска

ТК РФ регламентирует разделение отпуска на части. Если это личное решение рабочего, то он должен написать соответствующее заявление.
В нем должны быть указаны: ФИО работника, датирование отпуска (начало и конец), число написания и личная подпись. Руководитель должен, в свою очередь, подписать этот документ в знак согласия об уходе.

В отделе кадров и бухгалтерии должны провести следующие операции:

  1. Составить де-факто приказ о предоставлении разделения отпуска, чаще — по форме Т-6.
  2. Внести изменения в расчетную записку, по которой трудящемуся начислят деньги за отдых.
  3. Отметить очередной оплачиваемый отпускной период в личной карточке работника.
  4. Изменить табель рабочего времени.
  5. Отметить в расписании отпусков. Если отпускной период по каким-либо причинам переносится, то это тоже должны пометить в отдельном пункте.

ТК РФ не поясняет, как именно нужно делить отпускной период, входят туда только будние или выходные дни. Нанятый работник решает это сам.
Отпускные дни могут совпасть с рабочими и выходными. Есть варианты заявлений, которые определяют период отдыха по факту:

  1. Заявление подано с указанным сроком, но только на рабочие дни. Руководство оплачивает все дни, в том числе и выходные. Это более надежный и популярный результат.
  2. Заявление подано на рабочие дни, а выходные остаются законными.
  3. По факту, срок отпуска продлевается.
  4. Заявление написано только на выходные дни. Это личное дело сотрудника, но при частом повторе подобное наведет на подозрения у внешних органов при проверке. Поэтому периодичность такого варианта допускается 1 раз в год.

Отпуск в выходные дни? Такой тип отпуска тоже бывает. Это немного странно, особенно если является желанием работника. Ведь в выходные он и так не работает. Это вызывает глубокий интерес к феномену со стороны проверяющих органов.

Отдыхом считают: обеденный перерыв, выходной день, праздничные дни, отпуск.
Поэтому, чтобы не нарушать законы ТК РФ, заявление работника официально не оформляют. Или же уговаривают написать бумагу на разделение на другие числа.

Некоторые предприятия практикуют увеличение отпуска на 1 или более дней. Они могут быть использованы работником сразу или поделены на части.

Деление отпускного периода на части — законно, т. к. многие люди продолжают работать, получив денежную компенсацию за невыход в отпуск.

Июл 27, 2017

Консультации юриста к комментариям ст. 125 ТК РФ

  • Евдокия Рябова

    Если я буду сокращена 16 июля 2018 г., могу ли я согласно графику отпусков взять с 01 июля 2018 г. неиспользованную часть своего оплачиваемого отпуска? Имеет ли право работодатель отказать мне в этом?

  • Сколько раз в год работодатель имеет право отзывать работника? из отпуска?

    Ответ юриста:

    Без Вашего согласия нисколько. Трудовой кодекс РФ не устанавливает, по истечении какого времени использования ежегодного отпуска работник может быть отозван из этого отпуска. Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Следовательно, решение вопроса о том, в каком порядке может быть прерван отпуск, оставлено на усмотрение работника.

  • Возможен ли отзыв из отпуска сотрудника?

    Ответ юриста:

    Возможен, с согласия работника. Часть 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии работнику, ежегодный оплачиваемый отпуск которого был прерван в связи с отзывом его работодателем. Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, должна быть предоставлена по выбору работника: 1) в удобное для него время в течение текущего рабочего года; 2) в следующем рабочем году вместе с ежегодным отпуском (путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год) . Соглашаясь на прерывание своего отпуска, работник вправе рассчитывать на то, что работодатель в будущем совершит встречные действия и предоставит ему ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. При этом условия предоставления неиспользованной части отпуска целесообразно оговорить непосредственно в приказе (распоряжении) об отзыве работника из отпуска.

  • Отзыв из отпуска.
    Как по закону этих дней, делается отзыв из отпуска? Сколько дней оплачивается? (только 8-мь или все те на сколько дней прерывается отпуск) Спасибо за ответ.

    Ответ юриста:

    Вы хотя бы вопрос пишите понятно, а то сиди и догадывайся о чем он! У нас только видов отпусков бывает до десятка, у Вас какой вид отпуска? Вообще Вам надо смотреть ст. 125 Трудового кодекса РФ. Отзыв из отпуска только по Вашему согласию! Если дали согласие, то оставшаяся часть недогуленного отпуска предоставляется в удобное для вас время в данном календарном году или по желанию присоединяется к следующему отпуску (это все про ежегодный очередной отпуск).

  • Людмила Петрова

    Могут ли меня отозвать из отпуска? Сменщица отказывается работать не в свою смену и почти без выходных дней.

    Улетела, уехала из страны, выключила телефон. Это забота работодателя — обеспечить нормальную работу предприятия на время отпуска сотрудника. Могут Приказом с вашего письменного согласия Все это проблемы сменщицы и начальства, а не ваши…

  • Анастасия Ефимова

    Шантаж увольнением!.
    Нахожусь в отпуске. Позвонили с работы с уведомлением о том, что меня отзывают с работы и якобы надо расписаться в приказе. Я ответил отказом, на что, юристконсульт в сговоре с директором поставили ультиматум, или выходишь на работу или после завершения отпуска уволим по статье. Как мне действовать?

    Ответ юриста:

    А что за приказ и какая может быть подпись, если вы официально находитесь в ежегодном отпуске? Вот выйдите и подпишите, или не подпишите. Руководство без вашего волеизъявления не имеет право отозвать вас из ежегодного отпуска. Пусть только попробуют уволить. Вы им сделайте подборку из статей административного кодекса, чем чревато незаконное увольнение. Может, придут в себя.

  • Вероника Тарасова

    Мировой суд рассматривает уголовные дела?

    Конечно рассматривает.

  • Зоя Веселова

    законно начальником располовиневать законный отпуск если я этого не хочу

    Ответ юриста:

    Не законнно! В Трудовом кодексе речь идет о том, что работнику предоставляется отпуск, а не его части. И только часть 1 статьи 125 ТК РФ разрешает это сделать по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Но инициатитва должна исходить от работника!

  • Федор Беззубенко

    Здравствуйте. Возможно ли разделить отпуск на две части по 14дней, если промежуток между частями составит два месяца?

    По договоренности с работодателем, можно даже на четыре части разделить Да. В Трудовом кодексе таких ограничений нет. Лишь бы это было по соглашению между работником и работодателем и не нарушалоб график отпусков. Ст. 125 ТК РФ. Согласно…

Список источников

  • zakonirabota.ru
  • www.jurinspection.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *