Стаж для расчета больничного листа в 2019 году

Страховой стаж не равен трудовому

Это общее требование к порядку исчисле­ния страхового стажа. Надо отметить, что в стаж могут включаться любые периоды, в течение которых гражданин был застрахо­ван в соответствии с законодательством, ре­гулирующим социальное страхование, и ра­ботодателем были перечислены за период этой работы платежи на социальное страхо­вание. Неслучайно стаж именуется “страхо­вой”, а не “трудовой”, несмотря на видимую идентичность их происхождения. Поэтому при соблюдении данного правила фактически в стаж может быть включен и период осу­ществления деятельности в качестве инди­видуального предпринимателя, и члена кре­стьянского (фермерского) хозяйства, и время работы частным нотариусом, детективом, и еще многие другие периоды деятельности, вплоть до времени прохождения военной службы и стажа домработницы. Не так важ­но, каким образом заработан трудовой стаж, главным элементом здесь выступают стра­ховые взносы в пользу страховщика в Фонд социального страхования.

Подтверждающие документы

Основным документом, в соответствии с которым подтверждается период работы определенного гражданина, является его трудовая книга, но при этом бывает так, что сведения в ней указываются неправильные или вовсе отсутствует информация по определенному промежутку времени.

В такой ситуации для того, чтобы подтвердить факт работы на конкретном месте за какое-то время, можно предоставить:

Заключенный с работодателем трудовой договор

При этом важно, чтобы он оформлялся в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
Справки, которые выдаются компанией-работодателем или специальными органами государства.
Выписки из вынесенных приказов за время вашей трудовой деятельности.
Ведомости или лицевые счета, подтверждающие факт выплаты вам заработной платы.

Стоит отметить тот факт, что есть несколько особенных случаев, таких как частные предприниматели, няни, военные служащие и другие люди, для которых предусматривается также определенный перечень дополнительных бумаг

Часто задаваемые вопросы

Будут ли включаться в страховой стаж промежутки времени, когда человек служил в военных или правоохранительных структурах?Вопрос о том, включается ли военная или правоохранительная служба в страховой стаж, является достаточно актуальным среди современных граждан, но на самом деле законодательство достаточно четко устанавливает свою позицию, гарантируя обязательное включение этого времени в трудовой стаж, причем во многих случаях это делается с определенными привилегиями.
Сколько минимально должны выплатить при больничном?Объем суммы выплаты при больничном зависит от того, какой страховой стаж был начислен сотруднику, но при этом он не может быть менее 60% от среднего заработка человека. Единственным исключением из этого правила являются сотрудники, которые перед больничным проработали в компании крайне незначительный промежуток времени.
Трудовой стаж и страховой стаж – разные понятия?Многие интересуются тем, приравнивается ли страховой стаж к трудовому, и по какой причине те люди, которые более 20 лет отработали на заводе, при больничном получают в конечном итоге минимальную компенсацию. На самом деле между этими понятиями нет ничего общего, так как работник может не работать в течение нескольких лет, но при этом иметь страховку у определенного страховщика, за счет чего ему будет начисляться страховой стаж.
Специальный страховой стаж – что это такое?Специальный страховой стаж представляет собой трудовую деятельность, которую человек проводил в заведомо опасных и сложных условиях, если при этом он оплачивал особые страховые взносы.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа унифицированы и жестко регламентируются действующим законодательством РФ.

Как узнать страховой стаж быстро и без проблем, подскажет эта статья.

Рассчитать страховой стаж для больничного помогут советы, приведенные здесь.

Для чего нужно знать стаж для больничного листа

Период нахождения на больничном подлежит оплате в соответствии с российским законодательством – Федеральным законом от 29.12.2006 № 255. Правила расчета больничного пособия утверждены приказом Минздрава и соцразвития от 06.02.2007 № 91.

Для исчисления пособия по больничному листу важную роль играет стаж работника на дату временной утери работоспособности и средний заработок за последние два года. Процент начисления зависит от количества отработанных лет (страхового стажа работника – периодов деятельности, за который был получен доход, облагаемый страховыми взносами на медицину):

  • 60 процентов среднего заработка при наличии стажа не менее 5 лет;
  • 80 процентов, если стаж попадает в интервал от 5 до 8 лет;
  • 100 процентов, когда трудовой стаж работника превышает 8 лет.

В случае, когда гражданин не имел официального трудоустройства и заработка в течение 2 лет, которые предшествовали наступлению нетрудоспособности, расчет производится из МРОТ, который действует на дату начала больничного листа.

Узнать сумму МРОТ можете на этой странице.

В общий подсчет стажа для листа по болезни входят страховые периоды при условии перечисления взносов на ОМС (п. 2 Правил):

  • работы в рамках трудового соглашения с работодателем;
  • нахождения на муниципальной или государственной службе;
  • осуществления предпринимательской деятельности, а также работы занятия частной практикой в установленном законодательством порядке (в качестве частных детективов, охранников и нотариусов);
  • выполнения депутатских обязанностей в Госдуме или Совете Федерации;
  • выполнения оплачиваемых работ в период нахождения в местах лишения свободы;
  • иные периоды, предусмотренные п. 2 № 255-ФЗ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (499) 938-43-05 Москва и МО

8 (812) 467-36-53 СПБ и ЛО

8 (800) 350-32-83 Регионы России

Это быстро и !

Как рассчитывается страховой стаж

По правилам при расчете необходимо перевести месяцы в годы, дни в месяцы. Что это значит? Каждый месяц равен 30 дням, каждый год — двенадцати месяцам. Но переводить нужно не все отработанное время, а если месяц или год были отработаны не полностью.

Раньше было принято переводить все время в дни и из этого высчитывать полные годы и месяцы. Сейчас этого делать нельзя.

Последним днем стажа является последний день перед датой открытия больничного листа.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

При помощи формулы

Пример № 1

Рассмотрим на примере:

В трудовой книге Микаэловой Э.П. есть записи с мест работы:

  • в ООО “Тюльпан” — с 23.03.2004 года по 25.04.2008 года;
  • ИП Томский Р.Р. — с 10.01.2009 года по настоящее время.

Болезнь наступила с 10.01.2017 года.

Производя расчет, мы имеем на первом месте работы полных четыре года, один месяц и два дня. На втором месте стаж ровно восемь лет. Итого у Микаэловой Э.П. страховой стаж двенадцать лет, один месяц и два дня. Значит, она может рассчитывать на 100% оплату (более восьми лет).

Пример № 2

Теперь рассмотрим другой случай:

Потапов В.В. получил больничный лист 16.01.2017 года. В предоставленной трудовой книжке есть запись с предыдущего места работы январь 2010 года — март 2011 года. Начало работы на настоящем месте — 13.01.14 года.

Здесь у нас ситуация, когда в трудовой книге не было внесено число месяца начала работы и окончания.

В таком случае принято вести расчет с 15 числа указанного месяца. Получается, стаж на первом месте один год и три месяца, на втором — три года и три дня. Вместе получается четыре года, три месяца месяцев и три дня. Выплаты будут составлять 60% средней зарплаты.

В случае если указан только год, начинают подсчет с июля месяца.

С помощью калькулятора

Для более быстрых и точных подсчетов стажа работы можно воспользоваться нашей формой онлайн-калькулятора, введя необходимые данные в соответствии с записями в документах, предоставленных сотрудником.

Рассмотрим еще пример:

Сотрудница получила декретный отпуск с 10.11.2015 года. Больничный лист по беременности и родам был выдан 15.08.2015. До этого есть несколько записей с предыдущих мест:

  • ОАО «Вертолеты России» с сентября 2011 года по июль 2012 года;
  • ЗАО «Силикат» с 13.03.2013 по 15.09.2014;
  • ЗАО «ТРИКОЛОР» с 15.10.2014 года по настоящее время.

Попробуем с помощью онлайн калькулятора внести данные и подсчитать:

  1. Для первого места работы не указано число. В начале вводим 15.09.2011. В графу даты увольнения ставим 15 июля 2012. С датами на втором месте проблем не возникнет.
  2. Далее дата приема на настоящем месте 15.10.2014. А вот окончанием мы должны считать не дату начала больничного листа, а последний день перед отпуском, так как во время нахождения на больничном по беременности отчисления производились. Вводим 09.11.2015.
  3. Нажимаем на кнопку РАССЧИТАТЬ.

Выдается результат:

  • Года: 3
  • Месяцы: 5
  • Дни: 1

Сотрудница имеет право на оплату в размере 100% от средней зарплаты.

Расчет страхового стажа выполняется по несложной схеме с некоторыми нюансами. Значительно упростить данную процедуру может онлайн калькулятор — специально разработанная программа в сети интернет.

Что входит в трудовой стаж для больничного листа

Страховой стаж для больничного листа включает все периоды, когда за работника производились отчисления в ФСС. Сюда входят следующие пункты:

  • Работа на основании трудового договора. Это применяется к персоналу производственных предприятий, организаций, различных компаний и так далее;
  • Период воинской службы по контракту. Армия представляет собой такого же работодателя, что и любой другой. Каждый контрактник или кадровый офицер получает оплату, из которой поступают отчисления за страховой стаж. Поэтому их больничный лист оплачивается в любом случае;
  • Государственная гражданская служба также входит в расчет. Период нетрудоспособности гос. служащего оплачивается на стандартных основаниях, исходя из продолжительности периода отчислений в ФСС;
  • Федеральная служба и работа в правоохранительных органах тоже входит в стаж.

При этом учеба в ВУЗе или средне-специальном заведении не будет учитываться, ведь это не является оплачиваемой трудовой деятельностью.

Входит ли срочная службы в армии в страховой стаж для больничного

Во время прохождения срочной службы в Вооруженных силах солдаты получают заработную плату. Ее размеры невелики, но, все же — это именно зарплата. Следовательно, из указанных средств бухгалтерия производит отчисления в фонд. Это означает, что больничный лист солдата срочника подлежит оплате. Однако рассчитывать на полную оплату не приходится, поскольку период отчислений будет слишком мал.

Входит ли учета в ПТУ в страховой стаж для больничного

Учеба не может считаться трудовой деятельностью. Ведь между студентом и администрацией учебного заведения не заключается трудовой договор. Отношения указанных сторон регулируются нормами других законов. Оснований для применения положений Трудового кодекса РФ нет, поскольку студенты не получают оплату за труд. Администрацию учебного заведения и студента не связывают трудовые отношения. Они не являются по отношению друг к другу работником и работодателем. Единственной выплатой является стипендия. Но это не оплата за трудовую деятельность. Стипендия представляет собой стимулирующую выплату. Она направлена не на вознаграждение за работу, а на поощрение за хорошую учебу.

Исходя из сказанного, студенты колледжей или институтов не могут получать возмещение за время больничного. При этом они имеют право не посещать занятия во время болезни или восстановления после травмы. Соответствующий документ следует представить в администрацию, но выплат по нему не будет.

Пример расчета страхового стажа для больничного листа

Больничный лист оплачивается в зависимости от периода отчислений в фонд социального страхования. Можно выделить три периода:

  • Когда работодатель производил отчисления за работника менее чем 5 лет. В этом случае работник получит 60% от своего среднего дохода;
  • Если работодатель отчислял в ФСС средства в течение 8 лет, работник получит 80% от усредненного заработка;
  • Когда работодатель перечислял деньги более 8 лет, то работник получит полное возмещение нетрудоспособности.

Таким образом, чем выше продолжительность времени перечислений в фонд, тем в более выгодном положении находится работник. В средний доход включаются премиальные выплаты за квартал, год и материальная помощь. Продолжительность страхового времени для листа нетрудоспособности включает все время работы, когда работодатель делал перечисления в фонд.

К примеру, размер средней заработной платы за один день составляет 1500 рублей. При этом сотрудник работает на основании трудового договора и работодатель отдает за него средства в ФСС уже в течение 4 лет. В этом случае каждый день нахождения на больничном листе будет оплачен из расчета в 900 рублей. Ведь именно 900 рублей и есть 60% от полутора тысяч ежедневного дохода.

Список источников

  • legionfg.ru
  • hr-portal.ru
  • zakonguru.com
  • calculator-ipoteki.ru
  • trudtk.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *