Вакансии и работа ежедневная оплата по трудовому договору в Москве

Бланк трудового соглашения содержание документа

Наниматель имеет право разрабатывать самостоятельно бланк трудового соглашения с физическим лицом, включая в него разделы и условия по своему усмотрению. Однако составляя документ, следует учитывать что:

• при разработке договора, в т. ч. трудового соглашения ИП с работником, образец его должен соответствовать требованиям ст.57 ТК РФ и включать обязательные разделы и сведения, реквизиты сторон;;
• в самостоятельно разработанный образец трудового соглашения с физическим лицом, кроме общих требований, можно внести индивидуальные условия и гарантии. Они могут отображаться в разделе «Дополнительные условия».

В договоре обязательно указываются:

• ФИО работника и работодателя, сведения о документах, удостоверяющих их личность, адреса сторон;
• место и дата заключения трудового договора;
• место работы;
• конкретный вид работы, поручаемой работнику;
• дата начала работы, а если заключается срочный трудовой договор, указывается и срок его действия; срочные договоры между физлицами могут заключаться по соглашению сторон (ст. 304 ТК РФ);
• порядок оплаты труда – размер тарифной ставки или назначаемого работнику оклада, возможные доплаты, надбавки и т.п.;

• режим работы и отдыха; при этом продолжительность рабочей недели не может превышать 40 ч., а длительность ежегодного отпуска быть менее 28 дней.
• условия, которые могут определять характер работы (подвижной, разъездной и т.п.);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном соцстраховании работника.

Физлицо-работодатель может включить в договор условие об испытательном сроке. Условиями договора определяются также сроки предупреждения об увольнении и случаи выплат выходных пособий, компенсаций и их размеры (ст. 307 ТК РФ).

Важно отметить, что оставляя содержание трудового соглашения с физическим лицом во многом на усмотрение работодателя, закон запрещает включать в такой договор условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с нормами и гарантиями, предусмотренными ТК РФ и иными нормативными актами. Стороны могут вносить изменения и дополнения в заполненный и подписанный бланк трудового соглашения и после его регистрации в административном органе, однако эти действия должны соответствовать установленной процедуре

А именно:

Стороны могут вносить изменения и дополнения в заполненный и подписанный бланк трудового соглашения и после его регистрации в административном органе, однако эти действия должны соответствовать установленной процедуре. А именно:

• работодатель-физлицо письменно предупреждает работника об изменении условий договора не менее чем за 2 недели;
• формулируется трактовка изменяемого или дополняемого условия договора;
• изменение согласовывается работодателем и работником;
• при достижении согласия, условие вносится в договор или составляется дополнительное соглашение к нему;
• о внесенные дополнениях и изменениях нужно уведомить орган самоуправления, в котором договор ранее был зарегистрирован.

Используя трудовое соглашение, образец которого, кроме стандартных, содержит дополнительные условия, работодатель получает действенный инструмент для индивидуализации трудовых взаимоотношений и мотивации нанятого работника.

Порядок изменения оклада в 2019 году

Процедура увеличения оклада может быть вызвана ежегодной индексацией, либо руководитель может принять решение поощрить какого-либо работника. Документально это может оформляться следующим образом:

Шаг 1. Составление служебной записки

Непосредственный руководитель сотрудника может направить руководству компании записку с просьбой повысить оклад подчиненному за успехи в работе.

В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона. Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков.

Шаг 2. Определение нового размера оклада

Если производится ежегодная индексация заработной платы, то необходимо произвести перерасчет начислений на установленный коэффициент, с целью определения новых размеров заработка.

Шаг 3. Оформление штатного расписания

Необходимо отразить будущие изменения зарплаты в документе. В зависимости от объема исправлений, можно оформить изменения в действующий бланк (если оклад меняется только у нескольких работников), либо разработать новое штатное расписание.

Шаг 4. Издание приказа на повышение зарплаты

Необходимо издать распоряжение об увеличении оклада. Это необходимо делать и при единичном изменении, и при индексации. Этим приказом также можно утвердить новое штатное расписание, либо изменить имеющееся, дать указание на оформление допсоглашений и т. д.

Шаг 5. Оформление допсоглашения

С каждым сотрудником, кого затрагивает повышение, нужно заключить допсоглашение к его трудовому контракту. Этот документ закрепит новый размер оклада, и определит с какого числа он будет действовать.

Особенности трудового соглашения

Для трудового соглашения на основании перечисленных выше отличий от трудового договора характерен ряд своих особенностей:

• заключение документа происходит на ограниченный период времени, который завершается совместно с выполнением работ, предусмотренных таким соглашением;
• порядок заключения и расторжения трудового договора никоим образом не регламентирован с точки зрения действующего законодательства (если говорить об алгоритме заключения и расторжения данного документа);
• оплата производится только по итогам завершения предусмотренных содержанием документа работ, при этом размер оплаты прямо зависит от того объема из предусмотренного, который был по факту выполнен нанятым работником;
• требование со стороны работодателя всех документов, подтверждающих образование, является незаконным, так как должны быть предоставлены только те документы, которые подтвердят наличие квалификации для конкретного вида выполняемых работ.

Где хранится заполненный экземпляр договора

Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора.

Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).

После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством. 

Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору

Стороны сделки вправе выбрать любую причину для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Единственным ограничением, которое наложено законодательством, является условие, при котором эти дополнения не должны ухудшить положение сотрудника по сравнению с условиями, которые гарантированы законодательными актами РФ. Если такой акт будет подписан, оно будет недействительным.

Зачастую изменения к трудовому соглашению вносятся в следующих случаях:

• Работник меняет место работы;
• Изменение функционала сотрудника — перевод на другую должность или корректировка обязанностей гражданина;
• Повышают или уменьшают оклад сотрудника. Это происходит на основании разных причин, одна из них — это изменение оклада при переводе на другое рабочее место;
• Внесение поправок в рабочий график. Также могут быть изменения во времени отдыха;
• Характер работы был изменен — разъездной;
• Сумма компенсации при отстранении сотрудника от должности изменилась.

Пример об увеличении оклада

Дополнительное соглашение об увеличении оклада заключается, когда руководитель учреждения решил повысить заработную плату кому-либо из работников.

Причины увеличения оклада могут быть следующими:

• Желание работодателя привести зарплату в соответствие с экономическими стандартами;
• Работодатель принял решение поощрить работника;
• Мотивация рабочего персонала.

Дополнительное соглашение об увеличении заработной платы должно содержать следующую информацию:

• Дополнительный акт обязательно должен содержать положения основного договора, которые редактируются;
• Название документа;
• Указывается информация о моменте вступления в силу изменений. Если в документе, по данному вопросу, ничего не указано, они вступают в силу после подписания.

Обязательным требованием является составление дополнительного соглашения в двух экземплярах.

Если увеличение заработной платы происходит по окончании стажировки и эта информация указана в основном договоре, составлять дополнительное соглашение не стоит.

Образец об уменьшении оклада

Перечень оснований, по которым руководитель компании вправе уменьшить размер заработной платы сотрудника:

• Финансовое положение компании является нестабильным;
• Сотрудник ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности;
• Работник нарушает дисциплину или не соблюдает рабочий план компании.

Перед тем как уменьшить оклад, руководитель учреждения обязан известить работника об этом. Если понижение заработной платы происходит согласно нормам законодательство РФ, а сотрудник не согласен с этим, работодатель вправе уволить его. Если работник согласен с новыми условиями, он должен подписать дополнительное соглашение.

Важно отметить: когда заработная плата сотрудника уменьшается, работодатель обязан сократить его трудовой объем, а также рабочие часы

Если начальник не соблюдает представленные правила, работник вправе оспорить это решение в суде по месту регистрации компании. В этом случае руководителя привлекут к административной ответственности.

Для правильного составления дополнительного соглашения следует издать указ и изменить график работы. После этого акт считается правомерным.

Оформление совмещения должностей

Процедура совместительства должностей состоит из следующих этапов:

1. Для начала необходимо сделать предложение работнику о совмещении. Делается это в устной или в письменной форме.

2. Если сотрудник согласен, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Акт составляется в двух экземплярах, один из которых получает работник, а другой остается в учреждении.

Дополнительное соглашение должно содержать следующее:

• Факт перевода на дополнительную должность;
• Информацию о совмещаемой профессии;
• Сведения, о том, что необходимо делать работнику и в каком объеме;
• Период совмещения;
• Размер оплаты.

3. После издается приказ, который устанавливает факт совмещения. Оформляется он в свободной форме.

Об изменении должности

Инициативу об изменении должности вправе выдвинуть работник, а также учреждение. Сделать это можно устно, а также и в письменной форме. В случае подачи заявления, следует указать причины его подачи и обосновать их, обозначить должность и предполагаемые сроки.

По завершении переговоров и согласования вносимого условия, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

При утверждении дополнительного соглашения, оно выступает в качестве составной части трудового договора, который оно изменило. Редактировать условия этого документа возможно в том же порядке – путем оформления нового дополнительного соглашения.

Дополнительный договор к трудовому договору

Дополнительный договор к трудовому договору, а точнее его отсутствие, может стать причиной штрафа. В каком случае трудовая инспекция оштрафует работодателя?

Трудовой договор – это основной документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. Он заключается с работником один раз при приеме на работу. Но в процессе работы условия контракта могут меняться.

  То есть, дополнительные соглашения к трудовому договору (образцы которых мы рассмотрим в данной статье) заключаются, если необходимо внести изменения в первоначальный текст документа.

В таблице 1 приведен перечень наиболее частых случаев, когда заключается  дополнительное соглашение к трудовому соглашению (образец по каждому основанию приведен в статье).

Скачайте документы по теме:

Таблица 1. Оформление доп. соглашений к трудовому договору: перечень возможных оснований

Как составить доп. договор к трудовому договору

Составление дополнительного соглашения трудовому договору имеет следующие особенности:

Внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением можно только по обоюдному соглашению сторон, то есть его условия должны быть согласованы и приняты работником и работодателем.

Важно! Работодатель может внести изменения в контракт работника в одностороннем порядке только на основании ст. 74 ТК РФ

Документ составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Получение работником второго бланка доп. соглашения к трудовому договору подтверждается его подписью в экземпляре работодателя.

Бланк дополнительного соглашения должен быть прикреплен к трудовому договору, то есть храниться вместе с контрактом.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении трудовой функции

Дополнительное соглашение об изменении трудовой функции заключается с работником:

при переводе на другую должность. Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую должность можно скачать здесь;при переводе в другой департамент. Доп.

соглашение к трудовому договору в таком случае заключается, если структурное подразделение было указано в контракте, образец соглашения можно скачать здесь;

при изменении должностных обязанностей.

В таком случае указываются новые обязанности работника или прописывается ссылка на новую должностную инструкцию.

Соглашение об изменении условий оплаты труда заключается в следующих случаях:

1. изменение размера заработной платы работника. Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору  об изменении оклада можно скачать здесь; 
2. изменение дат выплаты заработной платы.

   Форму можно скачать тут; 

3. изменение системы оплаты труда.

   Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно здесь; 

4. установление дополнительных выплат компенсационного или стимулирующего характера и так далее.

Дополнительный договор об изменении режима рабочего времени и времени отдыха

Соглашение об изменении режима рабочего времени и времени отдыха заключается в следующих случаях:

изменение графика работы;

переход на неполное рабочее время: неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю.

Дополнительное соглашение к трудовому договору  образец с ненормированным рабочим днем можно скачать тут;

установление дополнительных отпусков;

введение суммированного учета рабочего времени. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору  о введении суммированного учета рабочего времени и гибкого графика можно скачать тут;

Дополнительное соглашение об изменении условий труда

Условия труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор. Но во многих компаниях в контрактах данное условие не прописано или прописано некорректно.

Происходит это потому, что условия труда на рабочем месте можно определить только на основании аттестации или спецоценки рабочих мест.

Если аттестация или спецоценка в компании не проведены, то значит определить условия труда, не представляется возможным.

Указать в контракте, что условия труда нормальные, без проведения аттестации или спецоценки, не является достаточным для исполнения требований ст. 57 ТК РФ. Условия труда на рабочем месте должны быть указаны с классом, подклассом и ссылкой на результаты спецоценки (карта или отчет).

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от 1 октября 2006 г.

    г. Москва                                               1 марта 2009 г.

1. Руководствуясь частью 4 статьи 57, статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора, заключенного (дата) между (бюджетное учреждение Министерства обороны Российской Федерации) в лице (наименование должности, Ф.И.О.), именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О.), именуемым в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.

2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением, помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работнику с его письменного согласия поручается выполнение в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) следующей дополнительной работы за дополнительную плату: (указывается объем работы и ее содержание).

3. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей (профессий), а именно путем увеличения объема работ. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику компенсационную выплату к базовому окладу в размере 30%.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством.

4. Срок действия настоящего соглашения: с 1 марта 2009 г. по 31 декабря 2009 г.

5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, а также в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.

6. Адреса сторон и подписи:

    Работодатель                            Работник

    ____________________________            ____________________________

                                                      (Ф.И.О.)

    __________________________              Адрес ______________________

    (Ф.И.О., должность)

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Соглашение: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Соглашение» по всему сайту
• «Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой работником (рекомендуемая форма)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору)
• Инвестиционное соглашение по реализации инвестиционного проекта на территории Московской области
• Информация об исполнении субъектом Российской Федерации обязательств по финансированию объектов капитального строительства государственной собственности субъекта РФ и (или) муниципальной собственности, в зоне деятельности бассейнового водного управления Федерального агентства водных ресурсов (приложение к соглашению)
• Комиссионное соглашение
• Круинговое соглашение
• Макет федерального отраслевого (межотраслевого) соглашения, регулирующего социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения
• Межбанковское соглашение об общих условиях совершения операций на межбанковском рынке
• Мировое соглашение о выплате денежных средств истцу в связи с неполным исполнением ответчиком своих обязательств по договору
• Мировое соглашение о расторжении брака и о разделе совместно нажитого имущества (квартиры)
• Мировое соглашение по делу о расторжении брака, определении места жительства и условий воспитания ребенка, о разделе совместно нажитого имущества

Порядок заключения

Несмотря на то что строгой регламентации относительно порядка заключения и расторжения трудового соглашения действующее законодательство на сегодняшний день не содержит, можно выделить несколько основных этапов, которые стороны должны выполнить для того, чтобы данное соглашение считалось юридически значимым.

Выглядит алгоритм следующим образом:

• определение заказчиком того объема работ, который следует выполнить. Определение может происходить различными способами, однако, главным условием является обязательное наличие того фактического объема, который следует выполнить;
• составление текста трудового соглашения с нанимаемым работником для того, чтобы определить основной круг обязанностей и конечный достигаемый результат выполнения тех или иных работ;
• подписание трудового соглашения и определение уровня материального вознаграждения за достигнутый результат, а также формирование тех мер ответственности, к которым может быть привлечен работник в случае, если им будут нарушены условия подписанного соглашения либо по каким-то причинам он причинил своему работодателю ущерб.

После того как все перечисленные этапы выполнены, трудовое соглашение считается подписанным.

Что должно содержать соглашение

Условно дополнительное соглашение можно разбить на три части: преамбулу, текстовую часть и заключительные положения. При этом в текстовую часть можно включить любое количество условий, затрагивающих конкретный договор, к которому составляется документ.

Преамбула — это вводная часть соглашения. Она содержит в себе кратко и точно выраженные условия, по которых оно заключается. Именно здесь конкретно прописываются юридические основания, по которым производится изменение условий основного договора.

В преамбуле нужно указать:

• Место и дату оформления соглашения;
• Полные Ф.И.О. сторон;
• Их должности.

В соглашении обязательно должно указываться именно столько сторон, сколько их содержится в договоре

Это очень важно, поскольку в противном случае соглашение будет признано недействительным, и внесенные изменения просто незаконными

В этой же части документа указывается дата, с которой соглашение начинает действовать — как правило, это дата оформления документа.

В завершение, в преамбуле нужно указать:

• Законодательный акт, на основании которого вносятся изменения;
• Сведения об заключенном основном трудовом договоре.

Следующая часть соглашения — это основной текст. В нем нужно указать все те положения и моменты, которые изменяет это соглашение. Данные условия должны быть достигнуты путем переговоров между сторонами.

Все изменения, которые могут вноситься в трудовой договор делятся на две группы:

• Изменение условий договора;
• Дополнение условий договора.

Таким пунктов в соглашении можно указывать любое количество, главное – чтобы максимально подробно были описаны производимые изменения.

В случае, когда из договора нужно исключить какой-либо пункт или фразу, нужно максимально точно указать:

• Номер пункта оригинального договора, куда вносятся изменения;
• Фразы, которую необходимо исключить, либо на которую данный текст нужно заменить.

Если происходит замена каких-либо цифр — одни на другие, то также необходимо максимально полно указать, где находятся старые, привести как их, так и новые значения. При этом для их выражения используется только арабское начертание.

Заключительная часть соглашения должна включать в себя реквизиты каждой из сторон:

• Для компании — полное название, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес нахождения, банковские реквизиты;
• Для работника — полные Ф.И.О., сведения о документе, подтверждающем личность, адрес проживания.

Внимание! Помимо подписей и печатей, обязательным условием является наличие в этой части документа отсылки к существованию второй копии соглашения и подтверждение ее получения работником на руки.

Типовая форма трудового договора образца 2018-2019 годов

Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать. Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст. 57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров, составленные позже этой даты.

Образец трудового договора должен содержать сведения:

• о месте работы сотрудника;
• трудовой функции работника в организации;
• сроке действия договора либо дате начала работы;
• положении об оплате труда;
• особенностях труда на рабочем месте;
• социальном страховании трудящегося;
• режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
• гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

О том, как оформляетсятиповой трудовой договор образца 2018-2019годов, пойдет речь ниже.

Список источников

• nsovetnik.ru
• spmag.ru
• pravo.team
• kadrypro.ru
• buhproffi.ru
• mosfund.ru
• dogovor-obrazets.ru
• 1pozakonu.ru