Как микропредприятию перейти на типовой трудовой договор с 2017 года
Если компания решила перейти на типовые контракты, алгоритм следующий.
Шаг 1. Определить, какие локальные акты больше не нужны. Составьте список актов, которые больше не требуются (см. список ниже). Трудовой кодекс называет часть актов, которые можно отменить: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, график сменности (ст. 309.2 ТК РФ).
Можно отменить и график отпусков. Но из типовой формы следует, что вместо графика надо составлять письменное соглашение с работниками, в котором определять дни отпуска. Трудинспекторы, которых мы опросили, советуют составлять такие соглашения ежегодно, в те же сроки, что и график отпусков. То есть не позднее чем за две недели до нового года.
Какие локальные акты можно отменить
- Правила трудового внутреннего распорядка.
- Правила и инструкции по охране труда.
- Положения об оплате труда и премировании.
- Положение о ненормированном рабочем дне.
- Положение о командировках.
- Должностные инструкции.
- Графики сменности.
- График отпусков (вместо графика заключайте письменные соглашения)
Шаг 2. Издать приказ об отмене локальных актов. Отказаться можно от части или всех актов. Чтобы не запутаться, какие положения вы отменили и с какой даты, составьте приказ в свободной форме и подпишите его у руководителя (см. образец).
В приказе поручите работнику, который отвечает за кадровый учет, подписать с работниками соглашения к трудовым договорам.
Приказ об отказе от локальных нормативных актов
Общество с ограниченной ответственностью Компания
ИНН/КПП 7701025478/ 770101001
127138, г. Москва, ул. Басманная, д. 25
об отказе от локальных нормативных актов
Руководствуясь положениями главы 48.1 ТК РФ, приказываю:
1. С 3 февраля отменить следующие локальные нормативные акты:
— правила внутреннего трудового распорядка;
— положение об оплате труда;
— положение о премировании;
— положение о ненормированном рабочем дне;
— правила и инструкции по охране труда;
На иные локальные акты приказ не распространяется.
2. Главному бухгалтеру Ивановой Ольге Николаевне:
— подписать дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам с работниками до 3 февраля 2017 года;
— заключать с новыми сотрудниками трудовые договоры на основе типовой формы из постановления Правительства РФ от 27.08.16 № 858.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляют за собой.
Руководитель ООО Компания Астахов И.И. Астахов
Ознакомлена: Главный бухгалтер Иванова О.Н. Куркова
Шаг 3. Изменить действующие трудовые договоры. Из-за перехода на типовые шаблоны трудовые отношения не прерываются, поэтому компания не вправе расторгать старый договор и заключать новый.
Со всеми работниками заключите дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, чтобы включить в них все условия из типовой формы. Для этого в соглашении можно записать: Трудовой договор № 1 от 10.02.16 изложить в новой редакции с 01.02.17, а затем переписать все пункты из типового договора и заполнить недостающие сведения — оклад, график, место работы и другие обязательные сведения.
Типовой трудовой договор для микропредприятий изменения
ТК РФ относит:
- Женщин, находящихся в положении.
- Лиц, являющихся родителями, опекунами либо попечителями ребенка младше 14 лет. Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет.
- Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Работникам, не относящимся к этим категориям, неполное время устанавливается лишь в том случае, если на это есть согласие и сотрудника, и его руководства.
Скачать форму приказа Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени. В частности, ст.
Типовой трудовой договор для ип и микропредприятий в 2018 году
Трудовой договор на неполный рабочий день — образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении.
Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Разница между неполным и сокращенным временем Как прописать в договоре неполный рабочий день Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю? Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне? Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. 93 ТК РФ.
Инфо
Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:
- как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
- как бессрочно, так и на конкретный срок.
Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».
Как ИП на ПСН подтвердить, что он не ведет деятельность и может не платить взносы По общему правилу, ИП обязаны уплачивать «медицинские» и «пенсионные» взносы за себя с момента регистрации до снятия с учета в качестве предпринимателя. Однако есть отдельные периоды, в течение которых взносы за себя можно не платить при условии отсутствия бизнес-деятельности.
Что такое микропредприятия
Микропредприятия — это организации и индивидуальные предприниматели, которые соответствуют установленным критерияv, зафиксированным в ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ):
- среднесписочная численность сотрудников за предыдущий календарный год не более 15 человек;
- доходы компании за год, определенные по правилам налогового учета, не превышают 120 млн руб.;
- доля государства, субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25% от уставного капитала;
- доля иностранных фирм и организаций, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, не превышает 49% уставного капитала.
Список источников
- xn--b1altabgdr.org
- territoria-prava.ru
- blogkadrovika.ru
Загрузка...