Краткое содержание
Вопросы
1. Нужно ли платить госпошлину за иск в суд об установлении трудовых отношении?
1.1. нет. госпошлиной такие иски не облагаются.
1.2. При подаче искового заявления работником к работодателю, истец освобождается от уплаты государственной пошлины
2. В какой районный суд в Москве подаётся иск об установлении факта трудовых отношений и компенсации не получений зарплаты 90 000 руб. По месту нахождения ответчика или по месту нахождения истца?
2.1. Здравствуйте.
По месту нахождения работодателя.
2.2. В соответствии с ч.6.3 ст.29 ГПК РФ можете подавать и по месту жительства истца.
2.3. Вадим, такой иск можно подать как по месту нахождения ответчика, так и по месту жительства истца. Обратитесь к юристу за грамотным составлением или корректировкой иска… уточнением позиции… чтобы потом не было мучительно больно за навсегда утраченные возможности… такие иски очень непростые для их удовлетворения, велика вероятность получить отказ в иске…
2.4. Либо по месту жительства (регистрации по месту жительства) истца, либо по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, по выбору истца, поскольку такой иск является иском о защите трудовых прав работника (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
3. Умер брат, работал неофициально, сейчас подали иск в суд об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Есть зарегистрированный брак и совершеннолетняя дочь, но по факту он не жил с женой 12 лет, проживал по одному адресу с матерью-иждивенцем.
3.1. И супруга (так как по факту брак не расторгнут), и дочь, и мать — являются наследниками первой очереди.
4. Можно ли составить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений от нескольких лиц, то есть несколько исцов по одному иску.
4.1. Добрый день, да, это возможно.
5. Хочу подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Вопросы: 1. Возможна ли консультация в правильности оформления иска? 2. Что показывает практика, требуется адвокат (представитель) или нет? 3. Если требуется, интересует оплата за услуги. Спасибо.
5.1. Здравствуйте! Конечно же лучше обратиться к профессионалу. У каждого юриста свои расценки.
5.2. Добрый день! Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ, Советую вам обратиться к юристу для грамотного составления иска. Представитель Вам не нужен, если Вы в состоянии сами дать пояснения, обосновать свою позицию.
6. Мы сыном работали без оформления. Сыну 16 лет. После увольнения нам не выплатили зарплату. Могу я подать в суд одно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, или надо два иска сделать отдельно на меня и на сына.
Спасибо!
6.1. Вы с сыном можете быть соистцами по данному иску, но у суда есть право разъединить эти требования на два дела. На само решение суда это не повлияет.
6.2. Эти требования тождественны все можете написать в одном иске.
7. День добрый. Проработал в ресторане (назовём его Василёк) 1.5 года в должности официант, официально трудоустроен не был. Недавно меня уволили без объяснения причин, расчёта и т. д. Подал иск в суд на ООО «Ромашка» (юридическое название ресторана) об установлении факта трудовых отношений и незаконном увольнении. Ответчик на заседание не явился и судья просил меня доказать что ресторан «Василёк» имеет отношение к ООО «Ромашка». Каким образом я могу это сделать?
7.1. Здравствуйте. Узнать кто учредитель ресторана, посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ кто является учредителем ООО и сравнить с учредителем Василька. Попросить работников которые работают в ресторане официально дать копию трудового договора если там в качестве работодателя есть ООО. Как вариант попросить сделать запросы в налоговую и ПФР за сведениями об отчислениях ООО и за что отчисляют, есть ли в этих отчислениях Василёк.
7.2. Вы можете представить фотографии уголка потребителя из этого ресторана, в котором должно быть указано, что ресторан принадлежит ООО «Ромашка», либо попросить суд об истребовании копии договора аренды на занимание им помещение, либо представить кассовый чек из этого ресторана.
8. Работала у ип. Суд об установлении факта трудовых отношений проиграла. Могу ли я подать иск на возврат денежных средств, которые ежемесячно перечисляла как физ. лицо на расчетный счет ип?
8.1. Добрый день.
Да, Вы можете обратиться в суд и взыскать с него неосновательное обогащение. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.
Исковое заявление о признании факта трудовых отношений
Главное — быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми.
Это:
- подчинение правилам внутреннего распорядка;
- личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
- предоставление работодателем места для работы (материал и др.).
- получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание, однако это не единственный критерий. И, безусловно, необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.
Установление факта трудовых отношений
При неизбежном увольнении или сокращении с предприятия, работника просят написать заявление на увольнение самостоятельно, что является ярким признаком нарушения трудового права. Это лишь небольшой перечень того, с чем можно столкнуться в современном трудовом законодательстве РФ.
Может ли повлиять на решение должностная инструкция Должностная инструкция – организационно-правовой документ, который определяет место и значимость каждой должности в штате. Этот документ расставляет на свои места такие моменты как:
- поставленные трудовые задачи сотрудника;
- основные его права и обязанности;
- наступление ответственности работника и т.д.
Хорошо подготовленная должностная инструкция является руководящим документов в компании и помогает хранить всю необходимую информацию о каждом сотруднике.
Срок исковой давности иска об установлении факта трудовых отношений
Нижеуказанные споры рассматриваются только в судебном порядке: — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; — об изменении даты и формулировки причины увольнения; — о переводе на другую работу; — об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — по заявлениям о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — об отказе в приеме на работу; — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; — по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
В связи с этим утверждением водителю через 1,5 года пришлось оспаривать факт существования трудовых отношений, после подачи на него иска от пострадавшего за оплату встречного А\М на водителя-работника, а не на ИП.Суд посчитал пропущеным установленный срок 3 мес. и отказал в подтверждении трудовых отношений. Хотя факты труд.отношений были на лицо: работа по путевым листам, где указан таб.№ водителя,гаражный № а/м, водитель был членом экипажа а/м ИП, ему выписан пропуск, за работу к-го по реестрам ежемесячно ИП на р/сч.переводились суммы от Заказчика.А в договоре с Заказчиком прописаны условия обязательств полной ответственности за ущерб при ДТП, да и по ГК предприниматель несёт риск самостоятельно.А в итоге вся отв-ть была переложена на водителя, исполнявшего поручение ИП.
#6 IP/Host: 2.93.58.Re: Срок давности по иску о признании факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным какая судебная практика по данному вопросу #7 IP/Host: 109.248.15. Re: Срок давности по иску о признании факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным Работала у ИП в должности администратора ,по договору подряда с минимальной суммой оплаты труда(р/д не выгодно платить макс.налоги).
Но в действительности, работала постоянно,с 9 до 21часа,отпуска предоставлялись,з/пл получала в конверте без росписи.Была трудная ситуация и я попросила у р/д денег в сумме 10000 руб,она потребовала написать расписку,я написала.Получая отпускные мне не доплатили деньги мотивируя тем,что я не отработала ровно год,а 8 мес.,вышла на работу на 4 дня раньше-т.же не оплатили, сейчас я уволилась-расчет не дали.
Без наличия записи в трудовом документе (книжке) или трудового договора, в котором будут отмечены занимаемая должность работником, его оклад и т.п., бессмысленно обращаться в суд за справедливостью. Работодатель может уволить вас по любому поводу или вовсе не выплачивать зарплату, а подав иск в суд, вы не сможете доказать, что вы у него работали, поскольку нигде нет об этом отметки или упоминания. Что это такое Исковое заявление – это внешняя форма иска, которая содержит данные истца и ответчика, а также запросы к суду.
Теперь мне р/звонит и требует долг,я ей пояснила,что данный мой долг перекрывается вашим долгом ко мне.На что она начала говорить о трудовых правах в отношении договора подряда и стала отказываться от своих слов и обещаний по поводу того,что произведет все недоплаченные суммы(это когда я былы их сотрудником). Что мне делать в данном случае?Если она подаст иск на 10000? И опять же ситуация-договор подряда документально оформлен по 30.06.2012, но работала б/д до 08.09.2012.
#8 IP/Host: 87.249.7. Дата регистрации: 19.08.2011Сообщений: 12,420 Re: Срок давности по иску о признании факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным Анонимный пользователь Пишет: Работала у ИП в должности администратора ,по договору подряда с минимальной суммой оплаты труда(р/д не выгодно платить макс.налоги).
Решение об отказе в установлении факта трудовых отношений
Жена не признала мужа работником своей организации. Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции Я прождала 2 недели ( думала, что выслали), стала ей писать, так как у меня больше контактов нет, она стала меня игнорировать — В настоящий момент трудовую книжку мне до сих пор не прислали и на контакт со мной не идут. Я нахожусь в г. Красноярске, а организация зарегистрирована в Москве ( мне написали, что она распалась, хотя в базе ЕГРЮЛ она еще существует).Через интернет написала жалобу в государственную инспекцию г. Москвы ( мне написали ответ, чтобы я подавала в суд), написала в прокуратуру г Москвы, пока ответа нет, но думаю, опять меня куда нибудь пошлют.Звонила в местную трудовую инспекцию, прокуратуру, все говорят, что надо в Москву подавать, а как это сделать, написать написала через интернет, но….Что мне делать в такой ситуации? Ответ на вопрос дан по телефону.
Установление факта трудовых отношений
И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы?
Это могут быть: любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги); если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку; переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам; графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись; свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте.
Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников.
Признание отношений трудовыми сроки обращения в суд
Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 14 августа 2012 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на допущенные судами при рассмотрении дела существенные нарушения норм материального права. По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2012 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2013 года кассационная жалоба Ахметшина Р.Р. с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Правовед.RU 208 юристов сейчас на сайте
- Категории
- Трудовое право
Добрый день Уважаемые юристы. вопрос такой, при первом обращение в суд( признание трудовых отношений) мне отказали. сразу же было повторное обращение которое приняли, но настал срок давности. по факту я же только доказываю трудовые отношения и я даже еще не был уволен из организации надлежащим образом. вопрос: в таком случае срок давности будет распространятся на меня? спасибо Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Каковы сроки давности по трудовым спорам, если работодатель не выплачивает зарплату?
- Каков срок давности по ст. 52 Закона об исполнительном производстве?
Ответы юристов (2)
Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.
Каков срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений
Необходимо помнить, что при предъявлении искового заявления об установлении фактических трудовых отношений необходимо заявить следующие требования: 1)обязать работодателя произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета; 2)обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования; 3)обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 4)обязать работодателя произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС по району г. Ульяновска.
Образец искового об установлении факта трудовых отношений
Предлагаем ознакомиться с правилами составления исков, касающихся установления факта существования трудовых отношений между работником, который выступает истцом в споре и нанимателем, выступающим ответчиком.
Данное обстоятельство подлежит установлению, если такие отношения не оформлялись с помощью документов. К примеру, не заключался договор, соответственно не издавался приказ, и не заполнялась трудовая.
На практике работнику не представляется возможным подтвердить выполнение трудовых обязанностей у того или иного нанимателя документально. Если не подтвердить факт существования трудовых отношений, то работник лишается возможности на защиту своих прав, а также полагать, что отработанный период будет включен в трудовой стаж. Наравне с таким требованием, истец может предъявить исковое заявление об установлении стажа.
С подобного рода требованиями подлежит обращаться в судебную инстанцию по месту нахождения нанимателя, который выступает ответчиком. В таких спорах также применяется альтернативная подсудность, когда истец осуществлял трудовую функцию в подразделении организации (в филиале, представительстве). В таком случае требования можно предъявлять в суд по месту действительного выполнения работы.
По данным спорам истец освобождается от всех издержек.
Истцу подлежит собрать все доказательства, подтверждающие то, что имело место трудовое соглашение с ответчиком перед подачей подобного иска. В ситуации, когда нет возможности собрать все документы самостоятельно, можно воспользоваться процедурой подачи заявления о запросе и истребовании всех необходимых документов у нанимателя, связанных с работой. Скачать образец заявления: ← →
Заявление об установлении факта отсутствия трудовых правоотношений
Для меня это было полной неожиданностью, так как я в данное предприятие никогда не обращалась и не состояла в трудовых правоотношениях с ним. В _____ года мною была подана жалоба в Пресненскую прокуратуру на предмет проверки фактов наличия либо отсутствия моих трудовых правоотношений с ФГУП «____________».Пресненской межрайонной прокуратурой была проведена проверка и вынесено представление в порядке с.24 ФЗ «О прокуратуре РФ», где требовалось: ФГУП «___________» безотлагательно рассмотреть представление с участием прокурора в установленный законом срок и принять исчерпывающие меры к недопущению нарушений ФЗ указанного в представлении.Однако, в настоящее время ничего не сделано со стороны ФГУП «_________».Более того, Управление социальной защиты населения района «_________» производит удержание из моей пенсии в размере ________ рублей, ежемесячно удерживая 70% моей пенсии.
Список источников
- levconsulting.ru
- www.9111.ru
- sud-map.ru
- territoria-prava.ru
Загрузка...