Заявление о приеме на работу - образец 2019, скачать бланк, форма, как написать, у ип

2.1. Вы можете поискать образец в интернете, но что бы отредактировать вам его под себя, Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле.‘ обращайтесь и вам помогут.

3. Как написать заявление о выплате пособия на период трудоустройства.

3.1. Здравствуйте!кому вы хотите писать такое заявление ? пишите в произвольной форме — прошу вас … и т.д.

4. Возможно ли подать заявление на квоту РВП, если нет трудоустройства?

4.1. Здравствуйте. Да, конечно

5. Форма заявления на пособие на трудоустройство.

5.1. Форма заявления на пособие на трудоустройство.
—форма по месту требования.у них имеются бланки заявления.

Я подала заявление на подъёмные деньги, как молодой специалист медик при первом трудоустройстве. Мне положено было ждать 1 месяц. Прошло уже 2 месяца и человек в Министерстве здравоохранения, кому было велено звонить, не берет трубки или отвечает в грубой форме. Как мне быть и куда можно обратиться?

Читать ответы (1)

6. Заказала справку об отсутствии судимости и по наркотическим веществам через сайт Госуслуг. Справка по наркотических пришла довольно быстро, а вот справки об отсутствии судимости пока нет. Дата принятия заявления 12.08. Жду этой справки очень сильно, ждут на работе для трудоустройства. Уже боюсь,, что не дождутся. Можно ускорить этот процесс? Какие минимальные сроки?

6.1. Добрый день. Сроки ускорить нельзя. Когда отправляете документацию с сайта Госуслуги читайте внимательнее информацию которую вам выдает система. Система пишет что справка изготовляется в течении 30 дней. Ожидайте. Обычно изготовление занимает около 14 дней.

6.2. Общий срок оформления справок через Госуслуги 30 дней, ускорить сроки не представляется возможным.

7. Законен ли отказ в принятии заявления на доплату к пенсии по выслуге лет пенсионеру МВД на иждевенца за период до трудоустройства. С момента назначения пенсии до трудоустройства прошло 8 месяцев, за этот период и заявлялась доплата. Ранее поясняли, что возможен вариант оформления доплаты за прошедший период на момент трудоустройства. Сейчас отказываются от своих слов не принимают заявление.

7.1. Уважаемый посетитель сайта! Если сейчас вы работаете, то никаких доплат «задним» числом получить не можете, т.к. эти доплаты носят заявительный характер и выплачиваются с момента написания соответствующего заявления.

8. У меня такая ситуация, я являюсь гражданином республики Казахстан, но от гражданства уже отказался, теперь в Российской Федерации у меня не принимают документы на гражданство ссылаясь на то что у меня не официального трудоустройства и то что я не пишу в заявлении свой официальный источник дохода.
Но если руководствоваться с. 14 ч. 7 фз о гражданстве РФ и статья 13 часть 1 п. В то мне это и не нужно, прав ли я?

8.1. Здравствуйте! Да Вы правы.

9. При трудоустройстве на работу управляющий написал от моего имени заявление об увольнении без числа своей рукой, имеет ли это заявление юридическую силу?

9.1. Нет конечно. Заявление вы должны написать собственноручно.
С уважением.

10. Работала неофициально, однако документы на трудоустройство отдала, и заявление о принятии на работу писала задним числом. Сейчас меня уволили, но расчёт производить не хотят. Типа нужно ждать пока руководитель приедет с отпуска. А документы и деньги мне не отдают.

10.1. Напишите жалобу, потом в суд.

11. Устроилась в магнит 28.06.19, решила уволиться, физически тяжело. Хотела написать заявление 11.07.19 не приняли, из за не хватки людей. Сегодня 12.07.19 позвонила супервайзеру, сказала что примет, но писать на 25.07.19 и получается 2 недели отработки. Какие могут быть отработки если я даже месяц не проработала? Трудовой договор на руки мне почему то при трудоустройстве не дали.

11.1. Здравствуйте.
Нет никаких «отработок». Принудительный труд запрещен в России.
А отсутствие трудового договора — серьезное нарушение со стороны работодателя. Непринятие заявления об увольнении — тоже. Жалуйтесь в Прокуратуру и Роструднадзор (Федаральную службу по труду). Можете не отрабатывать.
Удачи.

11.2. Насчёт трудового договора — попросите предоставить ваш экз. в течении 1-2 дней, в противном случае пригрозите, что подадите жалобу по этому факту в прокуратуру и трудовую инспекцию. А подавать заявление об увольнении желательно после того, как договор вам предоставят.

Комплект документов

Бланк заявления может быть представлен в электронном виде в формате Word, затем его распечатывают. Кроме стандартной информации, в бумаге могут отмечать длительность испытательного срока (1-3 месяца). В обязательном порядке ставится дата подачи документа. Кроме заявления для устройства на работу, от субъекта требуют комплект документов.

В перечень включаются:

трудовая книга (оригинал), но она не требуется для лиц, поступающих на работу в первый раз, или для совместителя;
копия паспорта (возможен другой документ, который удостоверяет личность);
2 фотографии кандидата, размер 3х4;
ксерокопия свидетельства о том, что присвоен ИНН;
соответствующая справка с предыдущего места работы;
документы, подтверждающие воинский учет;
ксерокопии документов, свидетельствующие о полученном образовании, квалификации, имеющейся ученой степени, специальных дополнительных знаниях;
ксерокопия свидетельства о страховании;
анкета должностного лица или сотрудника;
при наличии свидетельство о рождении ребенка;
для совместителя справка, которая выдается на основном месте работы.

https://youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Сотрудником отдела кадров при подаче документов и заявления будущего работника производится присвоение табельного номера. Далее издается соответствующий приказ, заполняется личная карта (форма Т-2). Документация собирается в личное дело физического лица, она сохраняется в архиве компании в течение установленного срока. Составление трудового договора предусмотрено в 2 экземплярах, которые предоставляются каждой стороне, на документе ставится подпись сотрудника и работодателя. В договоре указывается занимаемая работником должность. Она должна соответствовать составленному штатному расписанию.

При определенных обстоятельствах, которые предусмотрены законами, чтобы составить трудовой договор, нужно предоставить дополнительные бумаги. К примеру, это может быть медицинская справка соответствующей формы, для иностранных граждан необходимо разрешение на трудовую деятельность. Работодатель должен оформить свидетельство о пенсионном страховании, трудовую книжку.

Приведенная выше информация поможет всем лицам, которые желают занять вакантное место в любой коммерческой или некоммерческой организации, государственном учреждении, правильно написать заявление. От образца отступать можно, главное, чтобы содержание было оформлено грамотно. В некоторых компаниях заполняется шаблон, внизу ставится подпись, что существенно ускоряет процесс.

Необходимая информация

Поскольку законодательно утвержденная форма документа отсутствует, каждое предприятие в индивидуальном порядке разрабатывает свой бланк заявления, который заполняет кандидат при трудоустройстве. Заявление на прием на работу субъект имеет право написать в произвольной форме от руки. Иногда в учреждении подписывают напечатанный бланк, который специально разработан на предприятии.

Как правильно пишется заявление, какие сведения в нем требуется указывать при устройстве на работу?

В заявлении о приеме на работу может содержаться следующая информация:

данные о сотруднике (полные фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации, фактического места проживания, паспортные данные);
сведения о компании-работодателе, полное наименование, должность директора предприятия или другой организации, Ф.И.О. руководителя;
точная дата начала работы;
потенциальная должность с обозначением отдела, структурного подразделения или департамента, куда производится прием;
точное название должности начальника с обозначением его Ф.И.О., конкретного структурного подразделения;
должность начальника отдела кадров организации с его Ф.И.О.;
особенности выполняемой работы, предъявляемые при приеме на должность, условия, к примеру, на основе перевода с другого предприятия или работа по совместительству;
дополнительные условия.

Когда что-то из указанной информации в документе отсутствует, то это не считается неправильным написанием

Для претендента на вакантную должность важно присутствие всех необходимых условий в трудовом договоре. Он составляется между физическим лицом и организацией, является важным документом, отражающим права и обязанности сторон, вступающих в трудовые отношения

Соответственно, то, как сформулировано содержание заявления о приеме на должность, не принципиально важно.

Для составления документа в шапке указывают данные руководителя и претендента. Потом идет название документа и его содержание (выражение просьбы лица принять его на желаемую должность). После основной информации внизу ставят дату и подпись. Так как новый работник принимается на определенный срок, то лучше указывать дату начала и окончания работы.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Образец

                         Заявление-анкета

             о предоставлении государственной услуги

            по организации временного трудоустройства

Я, _______________________________________________________________

                       фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

прошу    предоставить   государственную   услугу   по  организации

временного  трудоустройства, так как отношусь к одной из следующих

категорий граждан:

    несовершеннолетние   граждане  в   возрасте   от 14 до 18 лет/

    безработные  граждане, испытывающие трудности в поиске работы/

    безработные  граждане  в  возрасте  от  18  до 20 лет из числа

    выпускников  образовательных  учреждений начального и среднего

    профессионального  образования,  ищущие работу впервые (нужное

    подчеркнуть)

"__" ____________ 200_ г.     ____________________________________

                                       подпись гражданина

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Анкета: образцы (Полный перечень документов)
Поиск по фразе «Анкета» по всему сайту
«Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения (образец)
Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан (образец)
Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы (образец)
Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по содействию в урегулировании коллективного трудового спора по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена (образец)
Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан (образец)
Заявление-анкета получателя консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (образец)
Квалификационная анкета претендента конкурса на закупку услуг технических исполнителей по выполнению технической работы при организации и проведении конкурсов и аукционов, проводимых окружными конкурсными комиссиями Зеленоградского административного округа города Москвы
Квалификационная анкета заявителя на участие в конкурсе на право пользования тарифами экономического развития в городе Москве
Квалификационная анкета претендента на участие в аукционе (конкурсе) по подбору инвесторов на реализацию инвестиционных проектов
Личная анкета руководителей предприятия (организации) (приложение к заявке на предоставление финансовых средств). Форма N Ф2-3

Заявление на трудоустройство образец заполнения

Оформление

Заявление на официальное трудоустройство (образец представлен далее) можно написать в свободной форме. Часто крупные компании имеют стандартные бланки, но данный факт скорее исключение, чем правило.

Заполняется заявление в одном экземпляре как в рукописном варианте, так и в печатной форме на листе формата А4. Главным нюансом заполнения является наличие подписи соискателя.

Документ обязательно должен содержать наименование организации, в которую гражданин устраивается на работу, и дату начала рабочего процесса.

К написанному заявлению будущий сотрудник должен приложить определенный перечень документов, без которых официальное трудоустройство невозможно. К ним относят:

Документы, следующие после СНИЛС, не являются обязательными и могут быть представлены при их наличии или по запросу работодателя.

Далее рассмотрим, как выглядит заявление на трудоустройство (образец данного документа).

Инструкция

Как таковых особенностей написание заявления не имеет. Уполномоченные лица стараются придерживаться следующих правил составления документа:

1. В правом верхнем углу записываются:

должность руководителя;
полное название организации;
реквизиты начальника (фамилия полностью, имя и отчество можно в виде инициалов), реквизиты претендента на должность.

2. Посередине пишется слово заявление (с маленькой буквы).

3. В теле заявления указывается просьба о приеме на работу:

4. Подпись будущего работника и дата написания заявления.

Обычно такая расписка перекладывает всю ответственность с работодателя на работника.

Последующие действия

Следовательно, как только соискатель утверждается на должность, он может писать заявление на трудоустройство (образец документа — выше). Оно визируется начальником, на нём указывается дата, с которой гражданин должен приступить к работе.

Временное трудоустройство

Работа на определенный срок и само заявление на временное трудоустройство (образец представлен далее) ничем не отличаются от обычных. Но должны быть соблюдены несколько условий:

В заявлении соискатель должен написать, что характер работы временный, с указанием сроков.
Приказ о приеме на работу также содержит информацию о срочности трудоустройства.

Принимая гражданина на временную работу, работодатель обязан ознакомить его с должностной инструкцией под подпись, заключить срочный договор (ссылаться можно на ст. 59 ТК РФ), а также познакомить с правилами внутреннего распорядка.

В общем, временное трудоустройство ничем не отличается от обычного, кроме установленных сроков работы.

Прием иностранного гражданина

По форме и содержанию заявление для иностранного гражданина ничем не отличается от привычного для русского соискателя. Единственное, что можно указать в шапке документа, резидентом какого государства является соискатель.

Необходимость или бюрократия

Не все кандидаты знают о том, что сегодня при устройстве на работу нет строгой необходимости писать заявление. Официально возникновение и оформление трудовых отношений между сотрудником и работодателем закрепляется трудовым договором. Однако кадровые отделы практически всех компаний настаивают, чтобы будущий сотрудник представил этот документ. Написание заявления содержит в себе психологическое значение для кандидата, так как для работодателя особой роли оно не играет. Документ для физического лица на начальной стадии выступает в качестве гаранта, подтверждающего его дальнейшее трудоустройство.

Несмотря на отсутствие потребности писать заявление, что предусмотрено трудовым законодательством, кадровая и судебная практика основывается на других правилах. Когда у претендента на вакантное место есть официальное заявление на трудоустройство, можно удостовериться в действительности волеизъявления потенциального сотрудника.

Для многих предприятий предпочтительно получать документ для оформления кандидата, ведь на них проставлены необходимые визы, резолюции начальников. Основываясь на ст. 65 Трудового кодекса, работодатель не имеет права требовать от физического лица документы, перечень которых приведен в нем и других нормативных актах. Однако заявление к запрещенной документации не относится. Оно представляет собой документ внутреннего документооборота отдела кадров. Писать заявление при трудоустройстве все же обязательно в некоторых случаях. Например, когда человек собирается нести муниципальную или гражданскую государственную службу. Тогда заявление включается в перечень документов, предусмотренных при приеме на вакантное место должностного лица.

Заявление о приеме на работу образец, бланк

14/12/2012
Трудовое

Заявление о приеме на работу – нужно ли его писать, чтобы с вами заключили трудовой договор. Обязательно ли нужно получить заявление о приеме на работу от работника, чтобы его трудоустроить. Проверяют ли наличие этого документа государственная инспекция труда или прокуратура.
Здесь Вы также сможете скачать бланк или образец заявления о приеме на работу. Информация в статье актуальная на 2012, 2013 и последующие годы, поскольку изменений законодательства по данному вопросу не планируется. Как только появятся изменения, читатели статьи о заявлении о приеме на работу узнают об этом в числе первых.

Заявление о приеме на работу не обязательно – такова главная мысль данной статьи. Это значит, что работник не обязан писать заявление о приеме на работу, чтобы быть трудоустроенным, а также работодателю не требуется наличие в документах кадрового делопроизводства заявления о приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РФ.

К числу документов, предъявляемых работником работодателю при заключении трудового договора относятся следующие:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовая книжка, кроме случая заключения трудового договора впервые или трудоустройства по совместительству.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при трудоустройстве на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Справка о наличии (отсутствии) судимости, факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, к которой не допускаются соответствующие категории лиц.

Вышеуказанный перечень документов может быть расширен федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

Как видите, в статье 65 ТК РФ не упоминается такой документ как заявление о приеме на работу.

В других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника обязательно. Например, пункте 1 части 2 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. По общему правилу же заявление о приеме на работу не требуется.

Напротив, часть 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

Несмотря на ненужность заявления о приеме на работу очень часто оно «требуется». Зачем? – я не понимаю. На этот случай ниже привожу образец (бланк) заявления о приеме на работу.

Генеральному директору
ООО «Ромашка»

Иванова Ивана Ивановича

Заявление
о приеме на работу

Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашка» на должность токаря-карусельщика с 10 декабря 2012 года.

10 декабря 2012 года (подпись)/(расшифровка подписи)

Форма произвольная и может быть дополнена, например, отметками о том, что будущий непосредственный руководитель «ходатайствует» о приеме на работу, служба безопасности «не возражает», начальник отдела кадров «согласовывает» и т.д.

Еще раз повторюсь. Наличие заявления о приеме на работу не требуется трудовым законодательством. Трудовые отношения возникают, по общему правилу, на основании трудового договора.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про юрист по трудовым спорам

Список источников

dogovor-obrazets.ru
vseobip.ru
gubinalexander.ru
www.9111.ru
www.otvetjurista.ru

Образец заявления о приеме на работу

Краткое содержание

Вопросы