Как правильно заполнить унифицированную форму Т-8

Оглавление Скрыть

Что еще скачать по теме Приказ

Текст документа

Скачать образец документа

Образец заполнения унифицированной формы Т-8

Порядок заполнения формы Т-8:

Основания

Правила оформления документа

Правила выплаты компенсации по итогам увольнения

Что еще скачать по теме Приказ

Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Текст документа

Наименование организации
ПРИКАЗ
________________ N _______________
Место издания
Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)
УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ):
    _______________________________________________________________
                  ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
____________________________________________________________________
   наименование должности (профессии), квалификационный разряд
____________________________________________________________________
                        (класс, категория)
____________________________________________________________________
           наименование структурного подразделения
____________________________________________________________________
                           дата увольнения
____________________________________________________________________
                       основание увольнения
___________________________________________________________________.
        пункт, статья Трудового кодекса Республики Беларусь
___________________________________________________________________.
                       причина увольнения
    Трудовой отпуск использован по _______________________________.
                                                 дата
Основание:
Наименование должности
руководителя организации        Подпись        Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен:          Подпись        Расшифровка подписи
                                              Дата

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                                         --------¬

                                                         ¦  Код  ¦

                                                         +-------+

                                           Форма по ОКУД ¦0301021¦

                                                         +-------+

________________________________________________ по ОКПО ¦       ¦

            наименование организации                     L--------

                                  ----------T-----------¬

                                  ¦  Номер  ¦   Дата    ¦

                                  ¦документа¦составления¦

                                  +---------+-----------+

                           ПРИКАЗ L---------+------------

                       (распоряжение)

            о прекращении (расторжении) трудового

             договора с работниками (увольнении)

      Прекратить действие трудовых договоров с работниками,

               (уволить) (ненужное зачеркнуть)

---------T-------T----------T------------T----------------T---------T----------T---------T-----------¬

¦Фамилия,¦Табель-¦Структур- ¦Должность   ¦Трудовой договор¦Дата пре-¦Основание ¦Документ,¦С приказом ¦

¦  имя,  ¦ный    ¦ное под-  ¦(специаль-  ¦                ¦кращения ¦прекраще- ¦ номер,  ¦(распоря-  ¦

¦отчество¦номер  ¦разделение¦ность, про- +--------T-------+(растор- ¦ния (рас- ¦  дата   ¦жением) ра-¦

¦        ¦       ¦          ¦фессия),    ¦ номер  ¦дата   ¦жения)   ¦торжения) ¦         ¦ботник оз- ¦

¦        ¦       ¦          ¦разряд,     ¦        ¦его    ¦трудового¦трудового ¦         ¦накомлен.  ¦

¦        ¦       ¦          ¦класс (кате-¦        ¦заклю- ¦договора ¦договора  ¦         ¦Личная под-¦

¦        ¦       ¦          ¦гория) ква- ¦        ¦чения  ¦(увольне-¦(увольне- ¦         ¦пись работ-¦

¦        ¦       ¦          ¦лификации   ¦        ¦       ¦ния)     ¦ния)      ¦         ¦ника. Дата ¦

+--------+-------+----------+------------+--------+-------+---------+----------+---------+-----------+

¦   1    ¦   2   ¦     3    ¦      4     ¦    5   ¦   6   ¦    7    ¦     8    ¦    9    ¦     10    ¦

+--------+-------+----------+------------+--------+-------+---------+----------+---------+-----------+

¦        ¦       ¦          ¦            ¦        ¦       ¦         ¦          ¦         ¦           ¦

+--------+-------+----------+------------+--------+-------+---------+----------+---------+-----------+

¦        ¦       ¦          ¦            ¦        ¦       ¦         ¦          ¦         ¦           ¦

+--------+-------+----------+------------+--------+-------+---------+----------+---------+-----------+

¦        ¦       ¦          ¦            ¦        ¦       ¦         ¦          ¦         ¦           ¦

L--------+-------+----------+------------+--------+-------+---------+----------+---------+------------

Руководитель организации ____________ ________ ___________________

                           должность   личная  расшифровка подписи

                                       подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "__"______ 20__ г. N ____) рассмотрено

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Приказ: образцы (Полный перечень документов)
Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
«Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Унифицированная форма N Т-8А».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированная форма N Т-9
Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Унифицированная форма N Т-9А
Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированная форма N Т-11
Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Унифицированная форма N Т-11А
Приказ (распоряжение) для осуществления государственного строительного надзора при строительстве (реконструкции, капитальном ремонте) объекта капитального строительства
Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированная форма N Т-11 (пример заполнения)
Приказ (распоряжение) о применении к работнику дисциплинарного взыскания к кассиру за недостачу денежных средств, переданных в инкассацию
Приказ (распоряжение) о проведении плановой (внеплановой) проверки соблюдения требований законодательства Российской Федерации в области охраны атмосферного воздуха (образец)
Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника в возрасте до 18 лет, имеющего право на рабочий день сокращенной продолжительности. Унифицированная форма N Т-1 (пример заполнения)
Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника для выполнения временных (в том числе сезонных) работ. Унифицированная форма N Т-1 (пример заполнения)

Образец заполнения унифицированной формы Т-8

Рассмотрим, как правильно оформлять приказ о расторжении трудового договора с работником на примере. Следует учитывать, что неправильное заполнение формы может в дальнейшем привести к трудовым спорам, решать которые придется в судебном порядке.

Порядок заполнения формы Т-8:

в верхней части в двух табличных графах вводятся номер приказа и дата его составления;
ниже указывается информация о прекращении действия срочного трудового договора (первое поле), или о дате увольнения по бессрочному трудовому соглашению во втором поле, при этом ненужное зачеркивается;
фамилия, имя, отчество и табельный номер работника с указанием структурного подразделения, должности и квалификации;
основание для прекращения трудовых отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
документальное основание для расторжения трудового договора, к примеру, заявление работника, служебная записка руководителя структурного подразделения, медицинская справка или заключение и т. д.;
подпись руководителя предприятия;
подпись увольняемого работника об ознакомлении с оформленным приказом;
если на предприятии есть профсоюзный орган, то в приказе должна быть ссылка на его мотивированное мнение, например, при увольнении работника по инициативе работодателя (возникновение спорной ситуации), с указанием номера такого документа и даты его рассмотрения.

Образец заполнения позволит не допускать ошибок при оформлении приказа о прекращении трудового договора с работником.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8:

Основания

Инициатором разрыва трудовых отношений может выступить любая из сторон. Существует множество причин, по котором контракт может быть аннулирован. Среди наиболее распространенных выделяется:

взаимное соглашение, оформленное в письменном виде и подписанное между сторонами;
окончание срока действия ранее подписанного договора;
личное желание работника;
инициатива работодателя;
перевод человека в другую организацию. Осуществляется по просьбе самого работника или при его согласии, оформленном в письменном виде;
отказ, поступивший со стороны работника, от продолжения трудовой деятельности в связи со сменой собственника предприятия;
отказ работника продолжать выполнение должностных обязанностей в связи с изменение одного или нескольких пунктов договора трудоустройства в одностороннем порядке;
отказ человека от перевода в другую местность в связи со сменой место нахождения самой организации;
нарушение руководителем организации норм, прописанных в действующем законодательстве и иных нормативных актов;
предоставление сотрудником заведомо ложных данных при трудоустройстве;
наличие обстоятельств, независящих от сторон.

На законодательном уровне предусмотрено множество причин, в связи с которыми между сторонами может быть аннулировано трудовое соглашение. Среди наиболее актуальных – желание работника и соглашение между сторонами.

Читайте по теме: Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудника ИП

Читайте по теме: Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию сотрудника ИП

Правила оформления документа

Приказ о прекращении действия контракта издается ИП. Его оформлением занимается сотрудник отдела кадров. Если такого работника в организации нет, то документ может быть составлен самим предпринимателем.

Важно знать! До 2013 года обязательным условием было использование формы Т-8 (или Т-8а – при массовом увольнении). На данный момент законодательство позволяет организациям самостоятельно разрабатывать бланк приказа об увольнении

При этом, использование старого образца является полностью законным.

Образец приказа на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию

Скачать бланк приказа на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию

Образец приказа об увольнение в связи с ликвидацией ИП

Скачать бланк приказа об увольнение в связи с ликвидацией ИП

При заполнении документа в нем необходимо указать информацию:

о наименовании организации. Оно может быть представлено, как в полной, так и сокращенной форме;
о точном коде ОКПО;
о дате составления документа и номере. Присвоение номера осуществляется в соответствии с нормативными актами организации. Допускается использование комбинаций цифр, букв или символов. Главным условием является отсутствие документов с одинаковыми номерами в одном отчетном периоде;
о дате и номере ранее заключенного сочного договора. Если трудовое соглашение было бессрочным, то строка остается незаполненной;
о дате увольнения сотрудника;
о ФИО сотрудника, с которым осуществляется разрыв трудового соглашения, а также табельном номере, присваиваемом при трудоустройстве;
о структурном подразделении и занимаемой должности человека;
о причине, по которой осуществляется расторжение контракта, со ссылкой на соответствующую статью ТК. Она должна быть изложена кратко и соответствовать формулировкам, представленным в трудовом законодательстве, например, по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ;
о документе, на основании которого расторгается договор. Если увольнение осуществляется по желанию работника, то документом является ранее поданное заявление. Кроме этого, в данном пункте может быть указано заключение медицинской комиссии, повестка, служебная записка и иные документы, имеющие юридическую силу.

В конце документа ИП должен указать должность, которую он занимает – директор, а также поставить свою подпись с расшифровкой.

После составления приказ подлежит обязательной регистрации. Далее он должен быть направлен работнику на ознакомление и подпись. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать документ, то предприниматель должен в присутствии свидетелей прочесть приказ и составить акт об отказе.

Одним из главных документов, на основании которого осуществляется увольнение сотрудников, является приказ о прекращении действия контракта. Он составление ИП только в письменной форме с использованием унифицированного образца или собственного бланка. После регистрации руководитель обязан ознакомить с документом сотрудника под его подпись, а также выдать копию документа, если человек ее потребует. Если документ не будет завизирован работником, то он сможет подать исковое заявление и в судебном порядке аннулировать увольнение, а также потребовать выплату компенсации. При наличии ошибок или недостоверной информации приказ признается недействительным.

Правила выплаты компенсации по итогам увольнения

Приказ об увольнении выступает в качестве документа, на основании которого происходит расторжение трудовых правоотношений. Издание этого документа становится отправной точкой для проведения процедуры итогового расчета увольняемого сотрудника.

При проведении такого расчета учитываются:

количество отработанных сотрудником дней до даты увольнения;
размер неиспользованного ежегодного отпуска и компенсация за него;
размер премии за надлежащее исполнение своих непосредственных трудовых обязанностей, которые должны выплачиваться по итогам месяца или квартала, если их выплата предусмотрена коллективным трудовым договором или иным документом, регламентирующим права работника в рамках конкретной организации;
компенсации, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора, если увольнение происходит на основании решения работодателя (например, при сокращении штата) либо по соглашению сторон, если взаимное продолжение трудовых правоотношений невозможно по каким-либо причинам, например, в силу ликвидации организации как юридического лица.

Выплаты при увольнении должны быть осуществлены в тот же день, который считается днем прекращения трудовых правоотношений на основании подписанного приказа об увольнении сотрудника либо в первый день, определенный в организации в качестве дня перечисления выплат сотрудникам за исполнение их трудовых обязанностей, если нет заявления от сотрудника о необходимости совершения выплат в какой-либо другой день.

Приказ об увольнении – это особый документ, который означает расторжение существующего трудового договора и прекращение любых правоотношений, которые характерны для такого договора. Данный документ оформляется в соответствии с требованиями, установленными в рамках действующего трудового законодательства для всех подобных документов, так как в противном случае приказ будет считаться недействительным, а прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – незаконными. На основании приказа об увольнении происходит итоговый расчет между сотрудником и работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: