Договор по совместительству образец
Любые отношения между сотрудником и работодателем должны быть отображены в письменной форме. Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ. Как же выглядит образец трудового договора по совместительству 2016 года, какие особенности он имеет?
Законодательство устанавливает, что подобные (как собственно и любые другие) отношения должны быть отображены в договоре в 3-дневный срок после того, как служащий начал свою деятельность на предприятии.
Серьезных отличий договор по совместительству от обычного договора не имеет. Чтобы не допустить ошибок и неточностей, следует скачать образец трудового договора по совместительству и заполнять информацию в соответствии с ним.
На какой срок заключается такой договор?
Трудовое законодательство предоставляет работодателям возможность заключать со своими служащими договора следующего типа:
- бессрочные (когда срок отношений не указывается);
- срочные (когда у договора есть определенный срок, но не больше 5 лет).
Если же речь идет о совместительстве, то нормы трудового кодекса являются обязательными только частично. Поэтому трудовой договор о работе по совместительству и имеет свои особенности.
Установление срока договора
Отношения между совместителем и работодателем могут носить временный характер. Причем это возможно даже тогда, когда сама занятость временной не является.
В этом случае нужно только получить согласие обоих лиц на оформление таких отношений.
Трудовой договор с совместителем может быть срочным и с подачи самого служащего, если такой вариант подходит руководителю организации.
Иначе последующая работа сделает такой документ бессрочным. После чего для увольнения служащего нужны будут основания.
Договор по совместительству же будет действителен до момента расторжения отношений.
Есть лишь один случай, когда работодатель может прервать действие договора с совместителем на особых условиях.
Такой вариант случается, когда на место служащего найден человек, который готов выполнять должностные обязанности в качестве основного работника.
Тогда расторгается договор на внутреннее совместительство в одностороннем порядке.
Какую информацию нужно отобразить в договоре?
Существует типовая форма трудового договора. Именно ею можно пользоваться и при приеме на работу совместителя. Документ будет содержать лишь несколько незначительных изменений, о которых еще будет сказано.
Например, в тексте обязательно делается пометка о том, что заключается этот трудовой договор с внутренним совместителем (образец стоит использовать в качестве примера). Указывается и то, какая именно разновидность совместительства имеет место быть.
Вся остальная информация отображается в привычной форме в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Обязательно прописываются следующие данные:
- информация о служащем (используя образец договора по совместительству, можно безошибочно внести данные в правильном формате);
- информация о работодателе (ОПФ, наименование, ФИО руководителя);
- должность совместителя и название подразделения, в котором он будет работать;
- дата заключения соглашения;
- должностные обязанности совместителя (только те, которые связаны с указываемой должностью, а не с основной профессией);
- сроки заключения договора, если это необходимо (особенности трудового договора по совместительству позволяют заключать не только срочные, но и бессрочные соглашения);
- информация о заработной плате, режиме работы и отдыха;
- другие условия, особенности которых связаны со спецификой и отраслевой принадлежностью предприятия.
Особенности трудовых отношений
Все документы, оформляемые при трудоустройстве совместителя, оформляются почти так, как и в случае обычного приема на работу. Но есть несколько нюансов. Разобраться в них поможет образец заполнения трудового договора по совместительству.
Своего основного работодателя сотрудник должен информировать о дополнительном трудоустройстве только тогда, когда он ведет свою деятельность в гражданской или муниципальной сфере. Есть такое обязательство и у руководителей организаций. Остальные граждане информировать о трудоустройстве в качестве совместителя могут по своему желанию.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу в качестве совместителя делается только при желании самого сотрудника.
Причем делать ее должен основной работодатель при предоставлении соответствующих доказательств.
Даже написание заявления не является обязательной процедурой. Вот почему к заполнению трудового договора нужно подойти со всей ответственностью. Малейшая неточность может привести к серьезным последствиям.
Голосование
Законодатель детально не регламентирует конкретные виды указанных работ, поэтому их основания, виды, сроки выполнения должны определяться в соответствующих локальных актах организации или актах органов, имеющих право давать организации обязательные для исполнения указания. При условии, что проведение работ предусмотрено соответствующим локальным или иным актом, с работниками, привлекаемыми для их выполнения, допустимо заключение срочных трудовых договоров.
Внимание
Часть 2 ст. 59 Кодекса допускает возможность заключения срочного трудового договора, если по этому поводу имеется согласие и работника, и работодателя, в случаях, указанных в установленном здесь перечне
Необходимо иметь в виду, что правила ч. 2 ст. 59 Кодекса не обязывают работодателя и работника заключать срочный трудовой договор во всех перечисленных здесь случаях, а лишь предоставляют сторонам трудового договора такую возможность.
Мнение эксперта
М. Г. Курочкина, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области, референт государственной гражданской службы РФ 2-го класса При внутреннем совместительстве учет рабочего времени работника осуществляется работодателем как по основной профессии (должности), так и по выполняемой в порядке совместительства. Одна из первоочередных задач работодателя относительно работника, работающего по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), – соблюдение ограничений продолжительности рабочего времени, установленных ст. 284 ТК РФ. Стоит отметить, что большинством работодателей она, как правило, успешно выполняется. Характерна другая ошибка. Статьей 95 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом ни обозначенная статья, ни глава 44 ТК РФ не делают оговорки о том, что в отношении работников-совместителей данное правило не действует. Следует иметь в виду, что при отсутствии у работодателя в нарушение ст. 67, 282 ТК РФ основного документа – письменного трудового договора с работником, являющимся внутренним совместителем, вторым по значимости документом, фиксирующим труд совместителя, является табель учета его рабочего времени, а затем – сделанные на основе табеля расчеты по оплате труда. Перечисленные документы являются главными из тех, которые исследуются, в частности, государственными инспекторами труда в ходе мероприятий по надзору и контролю, касающихся труда совместителей. Документы по учету рабочего времени в случае отсутствия у работодателя трудового договора с работником – внутренним совместителем во многом способствуют разрешению возникающего зачастую вопроса о том, что в действительности имело место в отношении конкретного работника: внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей). Понятно, что для внешнего совместителя подобного вопроса возникнуть не может. |
Специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю (постановление Правительства РФ от 12.11.02 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»).
Особенности трудового договора
Для трудового договора о работе по совместительству характерны следующие особенности:
1) возможность заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ допускает установление условия о сроке по соглашению сторон, однако надо иметь в виду, что ст. 275 ТК РФ добавляет правило о том, что срок действия договора с руководителем организации может определяться учредительными документами организации);
2) в качестве обязательного условия в трудовом договоре указывается, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ), и это условие должно быть отражено в приказе о приеме на работу;
3) дополнительное основание расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, предусмотрено ст. 288 ТК РФ – прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
4) включение условия о режиме рабочего времени, поскольку данный договор отличается от обычного тем, что предусматривает неполное рабочее время (следовательно, в трудовом договоре необходимо уточнить параметры рабочего времени – его продолжительность, дни и часы работы совместителя).
Законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой продолжительность рабочего времени совместителя наполовину (ст. 284 ТК РФ). Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная – 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов (т. е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников). При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для совместителя не должна превышать половины от месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период – квартал, год) при соблюдении требования о максимальной продолжительности ежедневной работы.
В настоящее время закон предоставляет новые возможности для определения режима работы совместителей. Полную рабочую смену (без ограничения четырьмя часами в день) можно устанавливать совместителям в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, например в выходные дни. Однако при этом месячная продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.
Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих документально подтвержденных случаях:
1) когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
2) когда работник по основному месту работы отстранен от работы в связи с отказом от перевода в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 73 ТК РФ).
Подтверждением приостановления работы у основного работодателя может служить выданная им справка либо копия приказа об отстранении от работы. В таком случае при приеме на работу по совместительству с условием работы в течение полного рабочего времени целесообразно заключать срочный трудовой договор на период приостановления работы (отстранения от работы). Если же совместитель уже работает на условиях неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о продолжительности рабочего времени на период приостановления работы (отстранения от работы).
Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Для них продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и может достигать месячной нормы рабочего времени у следующих категорий работников: врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток; младшего медицинского и фармацевтического персонала; работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей (подп. «б» п. 1 постановления Минтруда России от 30.06.03 № 41).
Трудовой договор по совместительству
Важно
Работа у Работодателя является для Работника совместительством. 1.5
Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 6 февраля 2015 г. № 54-со). 1.6. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода основного работника И.А.
Список источников
- plusbuh.ru
- law-uradres.ru
- 1pozakonu.ru
- samarakadr.ru
Загрузка...