Бланкер.ру Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Форма Т-60

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

Основное предназначение данной записки — подтверждение факта предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и подготовка расчета выплат причитающихся ему отпускных.

Для оформления записки-расчета применяется унифицированная форма № Т-60. Она является двухсторонней. Лицевая сторона бланка содержит основные сведения об отпуске работника и заполняется кадровиком на основании утвержденного руководителем приказа о предоставлении отпуска. Оборотная сторона бланка предназначена для оформления расчета отпускных.

Рассмотрим правила заполнения некоторых граф и полей записки.

Период работыПри оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в строке указывается целый год, даже если он еще не отработан работником. В случае оформления отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком строка не заполняется.

Графа 3 В графе указывается общая сумма выплат работнику за каждый месяц расчетного периода, с учетом всех (имеющих место) корректировок. Например, если в каком-то из месяцев работнику была повышена зарплата, выплачена премия или надбавка, в соответствующей строке графы необходимо указать уже скорректированную сумму, без приведения расчетов. Чтобы в дальнейшем не запутаться и не забыть на основании чего были произведены расчеты выплат для того или иного месяца, ниже, после таблицы, можно сделать соответствующие отметки (например, с какого числа была повышена зарплата, в какой месяц выплачена премия). Полученная итоговая сумма указывается в графе 3 и применяется в дальнейшем для расчета среднедневного заработка.

При использовании в расчетах корректировочного коэффициента, составляется бухгалтерская справка. Унифицированного бланка для данной справки не предусмотрено, поэтому составляется она бухгалтером самостоятельно, с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных статьей 9 Закона «О бухгалтерском учете».

Графа 4Необходимо помнить, что при расчете отпускных применяется «условное» число календарных дней, которое в полностью отработанном месяце составляет — 29,4 дня. В случае не полностью отработанного месяца применяется дополнительный расчет, путем деления «условного» числа на фактическое число календарных дней в месяце и умножением на отработанные дни. Например, если работник болел 5 дней в марте 2009 года, тогда количество отработанных им дней в марте составит: (29,4 : 31) х (31 — 5) = 24,66 дней.

Графа 5Заполняется, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Графа 6Величина среднего дневного заработка определяется путем деления суммы начислений за расчетный период (итоговая строка графы 3) на количество календарных дней, принимаемых расчетного периода (данные из графы 4 или 5).

Расчет отпускныхОтпускные, подлежащие выплате работнику, рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка (графа 6) на количество дней отпуска (графа 7) и вычитанием из полученной суммы налога на доходы и прочих удержаний.

Статья написана по материалам сайтов: online-buhuchet.ru, kadrypro.ru, blankiroom.ru.

Как правильно заполнить

Типовая форма Т-60 заполняется с двух сторон. Лицевая сторона бланка заполняется отделом кадров, обратная — бухгалтерией.

Оформление отделом кадров

Заполняется лицевая сторона записки-расчета Т-60.

Указывается полное наименование компании, с правой стороны вписывается код ОКПО, то есть отрасль работы предприятия. (по классификатору).

Документу должен быть присвоен индивидуальный регистрационный номер и дата его составления.

Далее заполняются личные данные о работнике:

Фамилия, Имя, Отчество (полностью);
его табельный номер;
цех или отдел, в котором работает сотрудник;
важно указать правильно наименование должности, чтоб оно соответствовало данным из личной карточки и совпадало со штатным расписанием).

Для исключения ошибок в заполнении нужно вычислить период его предоставления (за этот период берется календарный год, исходя из даты приема на работу), а также указывается дата начала и окончания (включительно). Данная информация представлена в приказе.

Ниже в форме Т-60 заполняется информация, если к основному отпуску добавляются дополнительные дни, которые работник использует на основании законодательства или они закреплены локальными актами организации. Такие отпуска также оплачиваются исходя из среднего заработка. В таблицу заносятся виды дополнительных отпусков, основания их предоставления и период.

После заполнения этих граф специалист по кадрам расписывается в нижней части бланки записки-расчета Т-60, указывает должность и передает записку в отдел бухгалтерского учета.

Бухгалтерией

На другой стороне расчетного документа Т-60 есть табличка с графами и строками, в которых пишутся месяца по порядку и сумма расчетов по каждому месяцу.

Строки обратной стороны бланка записки-расчета заполняются до месяца положенного отпуска. В конце таблички указывается общая сумма всех выплат. В верхней правой таблице необходимо указать сколько всего дней или часов приходится на расчетный период.

В верхней правой табличке указывается средний заработок в день, который рассчитывается по-разному, в зависимости от того в календарных или рабочих днях предоставляется отпуск.

Важно понимать, что размер среднего заработка получается методом деления общей суммы начислений на количество дней или часов. Если оформляемые дни отпуска начинаются в одном месяце и заканчиваются в другом, то необходимо разбить отпуск на части, то есть в первом разделе таблицы «Начислено» будет указан один месяц, а в другом разделе другой месяц

Если оформляемые дни отпуска начинаются в одном месяце и заканчиваются в другом, то необходимо разбить отпуск на части, то есть в первом разделе таблицы «Начислено» будет указан один месяц, а в другом разделе другой месяц.

Каждая часть будет соответствовать одному месяцу, где необходимо указать общее количество в днях за первый, а затем за второй период и соответствующую выплату начислений.

Столбец «Другие начисления» в форме Т-60 заполняется в том случае, если работнику предоставляются дополнительные виды отпусков, по которым сумма указывается отдельно от основных дней.

В графе «всего» необходимо указать общее количество всех начислений.

В таблице «удержания» указываются все виды удержаний: подоходный налог, причиненный ущерб, взыскания по алиментам, удержания по решению суда и т.д. Вид удержания указывается бухгалтером собственноручно в каждом столбике.

В графе «всего» бланка записки-расчета заносят общую сумму всех удержаний. Сумма причитающихся выплат на руки рассчитывается путем вычитания итоговой суммы начислений от общей суммы удержаний.

Полученную цифру также записывают прописными буквами, рядом указывают документ по которому она была выдана.

Заполнив все бухгалтерские сведения ставится подпись с указанием должности.

Бланк и образец Т-60

Как выглядит записка-расчет о предоставлении ежегодного отпуска в заполненном виде:

На многих предприятиях устанавливаются специальные компьютерные программы, которые содержат форму Т-60. Они заполняются автоматически при указании соответствующих данных на сотрудника.

После того как записка-расчет готова и согласована кадровой службой и бухгалтерским отделом, она прикладывается к зарплатным ведомостям в отдельную папку и храниться там по закону не менее 75 лет.

Работник имеет право в любое время воспользоваться этой информацией и сделать запрос о выдаче копии формы Т-60.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

— Москва —

— Санкт-Петербург —

— Другие регионы —

Образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска

Лицевая сторона

С этой стороны записка расчет о предоставлении отпуска заполняется кадровым специалистом.

В верхней части записывается полное название компании, а в графе справа проставляется ее код по классификатору ОКПО.

После этого рядом с наименованием бланка указывается его порядковый номер и дата оформления.

Следующие строки необходимы для отражения личных сведений о работнике, который уходит в отпуск — полные Ф.И.О., присвоенный ему табельный номер, подразделение, в котором он выполняет работу и название должности по штатному расписанию.

Далее, форма Т-60 разделяется на две части. Раздел А заполняется, если работник оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск. Здесь нужно указать за какой период предоставлено время отдыха, его продолжительность в днях, а также даты начала и завершения.

В таблице необходимо подробно указать вид отдыха, даты начала и завершения, основание для предоставления.

В разделе В необходимо подвести общий итог — суммарная продолжительность всего отдыха, общая дата начала и завершения. Если работник оформляет только очередной отпуск, то сведения из этого раздела будут дублировать информацию из раздела А.

Завершается заполнение этой стороны подписью и личными данными кадрового специалиста.

Оборотная сторона

Внесение информации на эту сторону бланка форма Т-60 выполняет бухгалтер-расчетчик после поступления его в бухгалтерию.

Данные о начисленной зарплате за предыдущие периоды выбираются из личного счета либо по расчетно-платежным ведомостям. После этого они записываются в таблицу расчета. В ней построчно заносятся месяц и год сведений для расчета (графы 1, 2), а также соответствующая этому времени сумма зарплаты (графа 3). В нижней части после заполнения производится общее суммирование с подведением итога.

Далее, заполняется верхняя правая таблица. В нее нужно занести общее число дней, которые используются для расчета (графа 4), либо же часов (графа 5). После этого выполняется расчет среднего заработка (графа 6).

В графы 7 и 11 заносится продолжительность каждого периода в днях. В графах 8 и 9, а также 12 и 13 показываются суммы начислений по каждому месяцу в зависимости от их источника финансирования. Если сотруднику полагаются какие-либо дополнительные выплаты (к примеру, материальная помощь) они отражаются в графах 10 и 14.

Графа 15 — итоговая, она содержит общую сумму начисленных отпускных.

Затем идет еще одна таблица, в которой указываются все необходимые суммы удержаний. К ним относятся налог НДФЛ (графа 16), алименты, материальный ущерб и т. д.

Бухгалтеру необходимо самостоятельно вписать нужные названия в графы 17-21. В графе 22 подводится общий итог по удержаниям. После этого в графу 23 записывается итоговая сумма к выдаче на руки (от результата графы 15 отнимается результат графы 23).

Эту же итоговую сумму необходимо ниже указать прописью, а также проставить реквизиты документа, по которому она была выплачена (номер, дата).

Страницу после заполнения подписывает расчетчик и указывает свои личные данные.

Виды оплачиваемых отпусков

Согласно Трудовому Кодексу РФ выделяются разные оплачиваемые отпуска. Какие есть виды отпусков, представим в виде таблицы:

Вид оплачиваемого отпуска Период отпуска и кому предоставляется
Ежегодный оплачиваемый отпускСоставляет 28 календарных дней. Удлиненный отпуск предоставляется: несовершеннолетним, инвалидам, госслужащим, сотрудникам прокуратуры, суда, педагогическим работникам, кандидатам наук и спасателям.
Ежегодный дополнительный отпускПредоставляется работникам, которые трудятся в экстремальных условиях, на вредном или опасном производстве, а так же работникам, у которых не нормированный график работы.
Учебный отпускПредоставляется тем работникам, которые принесли соответствующую справку с учебного заведения. Продолжительность данного отпуска зависит от формы обучения и курса.
Декретный отпускПредъявляется женщине на основании больничного листа, которое она предоставить с медицинского учреждения., который дается на 30 недель. Длительность отдыха составляет 70 дней до родов 70 дней после, в тяжелых случаях он увеличивается до 86 дней, а при рождении двойни до 110 дней
Отпуск по уходу за ребенкомПредоставляется по желанию самой женщины на основании заявления. Ее доход на этот период будет составлять размер выплат пособий по государственному социальному страхованию. На этот период за женщиной сохраняется рабочее место и должность.
? Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Документы, служащие основанием для составления записки-расчета

В качестве документального обоснования для составления записки расчета служат график отпусков, заблаговременно составленный в организации, приказ руководства компании о предоставлении планового отпуска тому или иному сотруднику, платежная ведомость и РКО.

Перед тем, как отправить работника в плановый отпуск, кадровый специалист предприятия должен направить ему уведомление об отпуске, но не позже, чем за две недели до его начала.

В свою очередь будущий отпускник должен в обязательном порядке поставить под ним свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он согласен с периодом и условиями ежегодного планового оплачиваемого отпуска.

-60 —


СкаÑаÑÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¸ÑкÑ-ÑаÑÑÐµÑ Ð½Ð° оÑпÑÑк в ÑоÑмаÑе docÐагÑÑзиÑÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¸ÑкÑ-ÑаÑÑÐµÑ Ð½Ð° оÑпÑÑк в ÑоÑмаÑе XLSСоÑÑаниÑÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¸ÑкÑ-ÑаÑÑÐµÑ Ð½Ð° оÑпÑÑк в ÑоÑмаÑе PDF

УниÑиÑиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð½Ð°Ñ ÑоÑма â Т- 60

УÑвеÑждена поÑÑановлением ÐоÑкомÑÑаÑа

РоÑÑии оÑ

06.04.01 â 26

 

Ðод

 

ФоÑма по ÐÐУÐ

0301051

 

по ÐÐÐÐ

 

наименование оÑганизаÑии

  
 

ÐомеÑ

докÑменÑа

ÐаÑа

ÑоÑÑавлениÑ

ÐÐÐÐСÐÐ-РÐСЧÐТ

о пÑедоÑÑавлении оÑпÑÑка ÑабоÑникÑ

 

ТабелÑнÑй номеÑ

  

ÑамилиÑ, имÑ, оÑÑеÑÑво ÑабоÑника

наименование пÑоÑеÑÑии (должноÑÑи), ÑазÑÑд, клаÑÑ (каÑегоÑиÑ) квалиÑикаÑии

наименование ÑÑÑÑкÑÑÑного подÑазделениÑ

ÐÑедоÑÑавлÑеÑÑÑ ÐµÐ¶ÐµÐ³Ð¾Ð´Ð½Ñй оплаÑиваемÑй оÑпÑÑк

 

за пеÑиод ÑабоÑÑ Ñ Ð£ Ф ___________ 20 года по У Ф ___________ 20 года

на

календаÑнÑÑ

дней

ÑабоÑиÑ

 

Ñ Ð£ Ф _____________ 20 года по У Ф _____________ 20 года

 

и (или) дополниÑелÑнÑй (дÑÑгой) оÑпÑÑк на

календаÑнÑÑ

дней

ÑабоÑиÑ

 

ÐополниÑелÑнÑй или дÑÑгой оÑпÑÑк

ÐолиÑеÑÑво дней

(календаÑнÑÑ, ÑабоÑиÑ)

ÐаÑа

ÐÑнование пÑедоÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑного оÑпÑÑка

вид

код

наÑала оÑпÑÑка

оконÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð¾ÑпÑÑка

      
      
      
      
      

 

 


ÑабоÑник кадÑовой ÑлÑжбÑ

должноÑÑÑ

подпиÑÑ

ÑаÑÑиÑÑовка подпиÑи

ÐбоÑоÑÐ½Ð°Ñ ÑÑоÑона ÑоÑÐ¼Ñ â Т-60

РаÑÑÐµÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑÑ Ð¾ÑпÑÑка


РаÑÑеÑнÑй пеÑиод

ÐÑплаÑÑ, ÑÑиÑÑваемÑе пÑи иÑÑиÑлении

ÑÑеднего заÑабоÑка,

ÑÑб

ÐолиÑеÑÑво дней

ÑаÑÑеÑного пеÑиода

(календаÑнÑÑ, ÑабоÑиÑ)

ÐолиÑеÑÑво

ÑаÑов

ÑаÑÑеÑного пеÑиода

 

СÑедний

дневной

(ÑаÑовой)

заÑабоÑок,

ÑÑб

год

меÑÑÑ

1

2

3

    

4

5

6

       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       

ÐÑого

 

ÐаÑиÑлено

за ________________________меÑÑÑ

ÑекÑÑий

за ________________________меÑÑÑ

бÑдÑÑий

вÑего,

ÑÑб

колиÑеÑÑво дней оÑпÑÑка

ÑÑмма за оÑпÑÑк, ÑÑб

дÑÑгие

наÑиÑлениÑ

колиÑеÑÑво дней

оÑпÑÑка

ÑÑмма за оÑпÑÑк, ÑÑб

дÑÑгие

наÑиÑлениÑ

из Ñонда оплаÑÑ ÑÑÑда

из Ñонда оплаÑÑ ÑÑÑда

7

8

9

10

11

12

13

14

15

УдеÑжано, ÑÑб

ÐÑиÑиÑаеÑÑÑ Ðº вÑплаÑе, ÑÑб

налог на доÑод

вÑего

16

17

18

19

20

21

22

23

 

РвÑплаÑе

    

ÑÑмма пÑопиÑÑÑ

ÑÑб

коп

по плаÑежной ведомоÑÑи (ÑаÑÑÐ¾Ð´Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¾ÑдеÑÑ) â

_____________ Ð¾Ñ Ð£ Ф ______________ 20 года

 

ÐÑÑгалÑеÑ

   
 

подпиÑÑ

 

ÑаÑÑиÑÑовка подпиÑи


СкаÑаÑÑ Ð¿ÑогÑÐ°Ð¼Ð¼Ñ «ÐÑдел кадÑов 2019» Ð´Ð»Ñ Ð°Ð²ÑомаÑизаÑии оÑоÑÐ¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ°Ð´ÑовÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов

Документы основания

Отпуск может быть предоставлен сотруднику в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков либо по взаимной договоренности с работодателем на основании его письменного заявления, отпуск можно переносить и использовать в иные периоды.

После согласования периода отпуска формируется приказ о предоставлении отпуска сотруднику, после чего необходимо заполнить записку-расчет.

То есть основанием для оформления формы Т-60 является приказ руководителя.

В первую очередь, записку расчет о представлении отпуска берет в работу работник по кадровым вопросам.

Для указания необходимых сведений потребуется личное дело сотрудника.

Из личных данных выписывается вся важная информация: наименование должности, разряд, табельный номер, ранее предоставленные отпуска

Отпускные выплаты – это среднемесячная заработная плата. Эту сумму работодатель обязан выдать работнику, собравшемуся взять дни отдыха.

Для того чтобы правильно вычислить размер этих выплат необходимо руководствоваться Положением о порядке расчета среднего заработка (утв.Постановлением Правительства No922 от 24.12.2007).

Для получения информации о доходах необходимы данные из личной электронной базы сотрудника, ведомости о выдаче заработной платы, а также приказы и остальные документы, согласно которым производились доплаты или надбавки.

Если работнику выплачивалась материальная помощь необходимо учитывать и приказы на эти выплаты. В том случае, если были удержания из дохода, то подтверждающими документами будут судебные решения или постановления соответствующих органов.

Список источников

  • azbukaprav.com
  • arenaprava.ru
  • www.ksoft.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *