Предоставление отпуска за вредные условия труда

Перечень профессий с вредными условиями труда 2018

Согласно Закону РФ, в перечень профессий с вредоносными условиями входят деятельность в таких сферах как:

• Производство стекла;
• Обработка металлоизделий;
• Горнодобывающая промышленность;
• Химпромышленность;
• Производства, которые специализируются на добыче цветмета;
• Производство коксохимических веществ;
• Производство генераторных газов;
• Радиоэлектронное и электротехническое производство;
• Атомная энергетика;
• Газовая и нефтяная промышленности;
• Те люди, которые проводят обучение в этих сферах.

Более подробный список указан в ТК Российской Федерации.

Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда

Трудящимся положены различные льготы и компенсации за работу с факторами риска для жизнедеятельности. В их числе:

• Регулярные медосмотры;
• Ограничение женщин в работе на производстве с опасными для здоровья факторами труда;
• Обеспечение сотрудников бесплатными СИЗ (средства индивидуальной защиты);
• Бесплатные обеззараживающие средства;
• Лечебное питание в целях профилактики проф. заболеваний;
• Лечение за счет предприятия в санаторных учреждениях;
• Денежная компенсация;
• Трудовой режим — 36 часов в неделю максимум.

Компания до 1 января 2014 года провела аттестацию рабочих мест

Результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ). Случаи, когда специальную оценку условий труда нужно провести внепланово, перечислены в статье 17 Закона N 426-ФЗ. Например, при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест.

То есть если до 1 января 2014 года в компании была проведена аттестация рабочих мест, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Например, если в компании плановую аттестацию проводили в 2013 году, то условия труда можно будет оценить по новым правилам только в 2018 году.

Если по результатам аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, условия труда работника были признаны вредными (опасными), компания может продолжать предоставлять ему дополнительный отпуск в прежнем порядке, руководствуясь этими результатами (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ).

Классы условий труда

По степени своей вредности и опасности трудовые условия разделены на несколько классов:

Первый класс — воздействие вредоносных факторов на работника не превышает норму или вообще отсутствует;Второй класс — влияние вредных факторов минимально. Нормальное функционирование организма человека восстанавливается во время отдыха, или по окончанию смены;Третий класс — воздействие опасных для жизнедеятельности факторов значительно превышает норму.

Третий класс опасности разделяется на подклассы:

Подкласс 3.1 — факторы, при которых на работника оказано воздействие, после которого восстановиться он может только за более длительное время отсутствия на рабочем месте. Положены льготы в виде доп. отпускных, регулярные и периодические медосмотры и прочее;Подкласс 3.2 — к этой степени относятся те сотрудники, у которых при работе на вредном производстве могут обнаружить стойкие функциональные изменения в организме, которые приводят к развитию начальных форм профессиональных патологий;Подкласс 3.3 — постоянное нахождение на вредном производстве провоцирует развитие проф. заболеваний средней тяжести;Подкласс 3.4 — длительный контакт с вредными производственными факторами вызывает стойкое поражение организма, тяжелые формы патологий, при которых человек может лишь частично восстановиться при увольнении.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда

Ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется всем работникам, чья трудовая деятельность официально оформлена согласно законам РФ. Трудовое право выделяет на отдых 28 календарных дней, которые возможно разделить на несколько периодов по решению руководителя.

В трудовой деятельности есть специальные категории труда, относящиеся к работе во вредной или опасной среде. Если ваша работа связана именно с этим и условия соответствуют, то по законодательству вы имеете правовую возможность на дополнительный отпуск, чтобы восстановить свои силы и здоровье. Вы можете рассчитывать на оплачиваемый добавочный отдых, если ваша профессия опасна и деятельность происходит:

• в горах (подземные и наземные работы);
• в зоне, где степень радиации превышена;
• в местах, которые наносят значительный вред физическому состоянию человека;
• в медицинских учреждениях с оказанием помощи больным туберкулезом.

Ежегодный оплачиваемый отпуск фактически предоставляется на определенное количество времени, каждый работник может воспользоваться им в любой момент.

Расчет продолжительности отпуска за вредные условия труда

Как следует из ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредность условий труда должен быть больше 7 дней.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если компания установила такой отпуск в большем размере, то сотрудник вправе вместо отпуска попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней (ст. 117 ТК РФ)

Однако как рассчитать, сколько именно дней положено сотруднику?

При предоставлении обычного отпуска количество причитающихся сотруднику дней определяется исходя из количества дней, которые он проработал в организации. Аналогично в случае с отпуском за вредность труда: он полагается только за те дни, которые работник фактически трудился в условиях, представляющих потенциальную опасность для его здоровья (ст. 121 ТК РФ). При этом если работник в какие-либо дни не присутствовал на работе без уважительной причины, был отстранен от работы по своей собственной вине, а также если он находился в отпуске по уходу за ребенком, то такие дни не могут засчитываться в отпускной стаж за вредность производства (ст. 121 ТК РФ).

ВАЖНО!Если сотрудник фактически не присутствовал на вредном производстве из-за гос. праздников, был отстранен не по своей вине от работы либо уволен незаконно, то его стаж в целях определения длительности отпуска за вредность труда не прерывается (ст

121 ТК РФ).

Выяснив, сколько дней специалист был занят на вредных условиях, далее нужно сгруппировать эти дни и определить количество полностью отработанных в указанных условиях месяцев. Это можно сделать по следующей формуле (п. 10 Инструкции):

К_отр.м — количество полных месяцев, которые специалист проработал во вредных условиях;

Дн_отр — количество дней, в течение которых специалист выполнял вредную работу;

К_{дн в году} — количество рабочих дней в расчетном году.

ВАЖНО!Если в результате получится 11 месяцев, то специалист должен получить отпуск как за полностью отработанный год (п. 8 Инструкции)

Далее определяется непосредственно продолжительность отпуска за вредность по формуле:

Пр_от — длительность отпуска;

Дн_{за год} — количество дней доп. отпуска в год, которые фирма в силу положений трудового (коллективного) договора предоставляет за вредность;

Д_исп — дни доп. отпуска, которые сотрудник уже использовал.

На отпуск за вредные условия работы в 2017 году могут рассчитывать только те специалисты, рабочие места которых относятся ко 2–4-й степени вредности. Вместе с тем, если работник до 2014 года выполнял работу, пусть даже отнесенную к 1-й степени вредности, и при этом условия его труда не изменялись, то он имеет право и дальше получать отпуск за вредность до тех пор, пока не уволится либо пока фирма не изменит условия его труда. Для определения длительности такого отпуска предприятию следует основываться на времени (в полных месяцах), в течение которого работник фактически трудился на вредной работе. При этом рассматриваемый отпуск не должен быть меньше чем 7 дней

Сотруднику же важно не забыть, что если фирма предоставляет ему дополнительный отпуск дольше, чем 7 дней, то вместо такого отпуска он может попросить денежную выплату (но только за ту часть отпуска, которая превышает минимум в 7 дней)

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда

Опираясь на ст. 117 ТК РФ, стоит знать, что продолжительность дополнительного отдыха за вредные и опасные условия труда составляет минимум семь дней в год. Расчет дополнительных дней должен учитываться в трудовом договоре, учитывая результаты проведенной спецоценки. В том случае, если компания не имеет результатов спецоценки в установленный срок, но у нее еще действуют итоги прошлой аттестации, то работники, у которых вредные условия имеют право отдыхать не менее 7 дней.

В случае, если длительность выходных дней дополнительного отпуска превышает минимальный срок, то оставшуюся часть можно возместить материальной компенсацией, согласно ст. 117 ТК РФ. К примеру, можно посчитать, работник должен отдыхать 10 дней за вредные условия труда, но он может отгулять 7 дней в обязательном порядке, а за 3 дня получить денежное вознаграждение. Возможность замены отдыха на материальную компенсацию может быть по письменному согласию работника. Данное соглашение прикрепляется к трудовому договору.

Любой ежегодный дополнительный отдых возможен в том случае, если рабочий трудится в опасных местах. Опираясь на трудовой кодекс, а именно на ст.116, можно выделить несколько категорий труда:

• плавающий рабочий график;
• вредные и опасные условия труда (в том числе и здравоохранении);
• северные районы и похожие с ними территории;
• особый характер работы;
• иные условия, подходящие под федеральный закон о предоставлении добавочного отдыха.

Помимо этого такой вид отпуска может получить рабочий, не имеющий на него право по закону, но по усмотрению работодателя его можно добавить. Порядок дополнительных отпусков необходимо занести в коллективный договор или в ЛНР. Стоит отметить то, что руководитель должен согласовать порядок отпускных дней профсоюзу, если он есть.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017 медработникам

Особенность медицинской деятельности – возможность дополнительного отдыха. Общие правила трудового права гласят, что рабочему классу предоставляется отпуск длиной в 28 дней, а медикам полагается больше. В 2017 году основные правила остаются неизменными. Дополнительный отпуск положен согласно трудовому законодательству и специальным нормативным актам. Во время ежегодного допотпуска за медицинским работником остается свое место работы и средний уровень заработной платы. Стоит помнить, что данный вид отдыха зависит от результатов специальной оценки труда.

ТК РФ в 2017 году гласит, что согласно ст. 116 ч.1 есть категории медиков, которые имеют право на допотпуск:

• медики, чьи условия труда вредные (не менее 7 дней);
• медики, чья работа особого характера;
• медицинский персонал, имеющий ненормированный рабочий день (3 дня к общему отпуску);
• северные районы и местности схожие с ними (24 и 16 дней).

В 2017 году медицинские учреждения имеют право самостоятельно выделять допотпуск и оплачиваемый отдых своим сотрудникам, если финансовая и производственная сторона позволяет.

Выходные дни могут заменяться на материальную компенсацию, если общее количество дней превышает 28, исключением являются медики до 18 лет и беременные, а также сотрудники, чья работа связана с вредной средой, их обязательный добавочный отдых должен проходить не менее семи дней.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.

Список источников

• buhnalogy.ru
• russiansu.ru